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¿Que son las AFP´s?

Las AFP administran fondos de pensiones en favor de los trabajadores que están
afiliados al Sistema Privado de Pensiones (SPP).
Las AFP son Administradoras de Fondos de Pensiones que tienen por objeto administrar
el dinero que los trabajadores destinan mes a mes en Cuentas Individuales de
Capitalización (CIC) para financiar sus futuras pensiones de jubilación, invalidez,
sobrevivencia y gastos de sepelio, según la Ley del Sistema Privado de Pensiones (SPP).
Para cumplir con este fin, las AFP reciben los aportes, propiedad de los trabajadores, y
los invierten bajo las modalidades permitidas por ley con el fin de generar la mayor
rentabilidad. Todas las operaciones que realizan están bajo el control y supervisión de
la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS).
Con la idea de ofrecerte la oportunidad de elegir el fondo que calce mejor con tus
expectativas, las AFP administran cuatro tipos de fondos de pensiones, entre los que
puedes elegir según sus características de riesgo y rentabilidad. Dichos fondos son:
Fondo Tipo 0 (Fondo de Protección de Capital), Fondo Tipo 1 (Fondo de Preservación de
Capital), Fondo Tipo 2 (Fondo Mixto) y Fondo Tipo 3 (Fondo de Apreciación del Capital).
Recuerda que el fondo que genera cada afiliado le pertenece únicamente a él, se pueden
heredar y son inembargables.

COMISIONES VIGENTES

Comision sobre remuneracion (flujo)


Prima 1.60%
Habitat 1.47%
Integra 1.55%
Profuturo 1.69%
Fondo 0 (Protección de capital):
Fondo de menor riesgo y orientado al muy corto plazo.

Personas que inician el trámite de pensión o tienen 65 años, con tolerancia al riesgo
mínima.

Fondo 1 (Preservación de capital):


Nivel de riesgo bajo y orientado al corto plazo.
Personas con baja tolerancia al riesgo o cercanas a la jubilación.

Fondo 2 (Fondo Mixto):


Nivel de riesgo moderado y orientado a mediano plazo.
Personas que se jubilarán, en promedio dentro de unos 15 años.

Fondo 3 (Apreciación de Capital):


Nivel de riesgo alto y orientado a largo plazo.

Personas tolerantes al riesgo que se jubilarán, en promedio, dentro de 20 años.

Fondo 0 Afiliados mayores de 65 años


Fondo 1 Afiliados mayores de 60 años
Fondo 2 Afiliados entre 45y 60 años
Fondo 3 Afiliados menores de 45 años
Contrato CAS

¿A partir de qué fecha se otorgará el Aguinaldo por Fiestas Patrias y


Navidad? y ¿Cuál es el monto?
Se otorgará este beneficio a partir del presente año, en los meses
correspondientes a julio y diciembre del año 2012, salvo disposición distinta.
El monto es establecido anualmente mediante la ley de presupuesto
correspondiente a cada año. Para el presente año la Ley Nº 29812 ha fijado el
monto por Aguinaldo en S/ 300.00.

¿Cuáles son los requisitos para el otorgamiento del Aguinaldo por Fiestas
Patrias y Navidad?
Cada año el Ministerio de Economía y Finanzas establece mediante un decreto supremo
los requisitos que debe cumplir el personal activo para percibir este beneficio, siendo
para este año los siguientes:

a) Haber estado laborando al día 30 del mes anterior en el que se otorga el beneficio, o
en uso del descanso vacacional, o de licencia con goce de remuneraciones o percibiendo
los subsidios a que se refiere la Ley Nº 26790.

b) Contar en el servicio con una antigüedad no menor de tres (03) meses al día 30 del
mes anterior al que deberá otorgarse el beneficio.

Si la Entidad resuelve el contrato administrativo de servicios de manera


unilateral sin haber pasado el período de prueba de tres (03) meses, ¿se
puede pagar al trabajador una indemnización?

No, dado que sólo corresponde el pago de una indemnización si el servidor ha pasado el
período de prueba (03 meses).

¿Cuál es la base de cómputo de las vacaciones truncas y quienes reciben


este pago?

A partir de la vigencia de la Ley Nº 29849, el cálculo de la compensación por vacaciones


truncas se hace sobre la base del cien por ciento (100%) de la remuneración que el
trabajador percibía al momento del cese. Ello, debido a que mediante la Ley Nº 29849
se ha establecido 30 días de descanso físico.
¿Qué derechos poseen los trabajadores contratados bajo el régimen CAS?

Son los siguientes:

 Contraprestación mensual no menor a la remuneración mínima vital vigente y no


mayor al tope establecido en el Decreto de Urgencia Nº 038-2006 (actualmente el tope
equivale a S/.15,600.00).
 Jornada Laboral máxima de 8 horas diarias, 48 horas semanales y descanso semanal
de al menos 24 horas continúas.
La entidad empleadora debe registrar la entrada y salida del personal, con el fin de
llevar un control de las horas efectivamente laboradas, tanto para verificar las horas
extras como el descuento proporcional. En el caso que se verifique la prestación de
servicios en sobretiempo, el exceso deberá ser compensado al trabajador con
descanso físico.

 Vacaciones a partir del 7 de abril del 2012 de 30 días calendario al cumplir un año de
prestación servicios en la entidad. La oportunidad del descanso se decide entre el
trabajador y la entidad, y en caso de desacuerdo, lo decide la entidad.
Si concluye el contrato después del año de servicios sin que se haya hecho efectivo el
descanso físico, el trabajador percibirá el pago correspondiente al mismo.

Si concluye el contrato antes del cumplimiento del año de servicios, con el que se
alcanza el derecho a descanso físico, el trabajador tiene derecho a lo que se denomina
vacaciones truncas, es decir una compensación por descanso físico a razón de tantos
dozavos y treintavos de la retribución como meses y días hubiera laborado, siempre
que a la fecha de cese, el trabajador cuente como mínimo con un mes de labor
ininterrumpida en la entidad.

El cálculo de la compensación se hace en base al 100% de la retribución que el


trabajador percibía al momento del cese.

Cabe agregar, que este derecho al pago de las vacaciones truncas, fue una
modificación al reglamento CAS introducido por el Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM
vigente a partir del 28 de julio 2011, por lo que solo se aplica a partir de esta fecha, ese
decir aplica a aquellos contratados cuyo cese se hubiera producido a partir del 28 de
julio del año 2011, fecha de entrada en vigencia de la norma, de manera que los ceses
ocurridos hasta el 27 de julio 2011 no generaron derecho alguno en tanto hasta esa
fecha no existía norma que lo estableciera.
En el caso que un trabajador del régimen CAS postule a nueva plaza o a la misma (es
decir en los casos que no se trate de renovación o prórroga), no se acumula el tiempo
de servicios para el otorgamiento de vacaciones ni para ningún otro beneficio.

 Capacitación y evaluación. Los trabajadores bajo el régimen CAS están comprendidos


en las normas de evaluación de rendimiento y capacitación dictadas con carácter
general para el Sector Público.

 Afiliación a un Régimen de Pensiones: La afiliación a un régimen de pensiones es


opcional para quienes a la entrada en vigencia de este régimen, es decir al 29 de junio
de 2008, ya venían prestando servicios a favor del Estado y sus contratos fueron
sustituidos por el régimen CAS; y obligatoria para las personas que entren a trabajar al
Estado a partir de la entrada en vigencia de este régimen. En este caso, el trabajador
puede optar por el régimen privado o el Sistema Nacional de Pensiones.

 Seguridad Social: Los trabajadores del régimen CAS tienen derecho a la afiliación al
régimen contributivo de ESSALUD, con cobertura para sí y para sus derechohabientes.

 Sindicación y huelga. Cuentan con derechos de sindicalización y huelga.

 Descanso Pre y Post Natal: Las trabajadoras contratadas bajo el régimen CAS tienen
derecho a descanso pre y post natal por 90 días.
Como derecho complementario, les corresponde el permiso por lactancia materna
hasta que su hijo cumpla un año de edad.

 Licencia por paternidad: Los trabajadores tienen derecho a la licencia por paternidad
en caso de alumbramiento de su cónyuge o conviviente. Se trata de una licencia de 4
días hábiles consecutivos y remunerados.

 Aguinaldo: Los trabajadores tienen derecho a recibir aguinaldo por Fiestas Patrias y
Navidad conforme a los montos establecidos en las leyes anuales de presupuesto del
sector público.
Otras características:

 Ascenso: En el caso del régimen CAS no existe línea de carrera, por ello para acceder a
otro puesto de trabajo dentro de una misma entidad, área y/o unidad, debe postular
conforme a los procedimientos y requisitos que establezcan.

 Impuesto a la Renta: El Régimen CAS paga renta de cuarta categoría. Por ello, los
trabajadores que prestan servicios bajo este régimen están obligados a emitir recibos
por honorarios.
¿Hay algún impedimento para contratar trabajadores bajo el régimen CAS?

 Por inhabilitación administrativo judicial o vigente para el ejercicio de la profesión,


para contratar con el Estado o para desempeñar función pública.

 Para aquellas personas que perciben otros ingresos del Estado, salvo que dejen de
percibir esos ingresos durante el período como CAS o ejerzan función docente.

 Quienes tienen impedimento para ser postores o contratistas y/o postular, acceder
ejercer el servicio, función o cargo, expresamente previsto por las disposiciones legales
y reglamentarias sobre la materia.

¿Se pueden modificar los términos del contrato? ¿En qué casos? ¿Cómo?

Sí, en los casos de modificación del lugar, tiempo y modo de la prestación de servicios.
Esta modificación no supone la celebración de un nuevo contrato, siempre y cuando se
justifique mediante razones objetivas dicha modificación. La modificación se realiza
mediante una adenda al contrato.

La modificación del lugar no incluye variación de la provincia o de la entidad en la que


se presta servicios; la modificación del tiempo, no incluye la variación del plazo del
contrato; la variación del modo, no incluye la variación de la función o cargo ni del
monto de la retribución pactada.

Cabe agregar que si bien la variación de la función o cargo no puede realizarse


mediante una modificación del contrato CAS, mediante modificación sí se pueden
incorporar funciones adicionales a las originalmente pactadas de manera temporal o
permanente, siempre y cuando dichas funciones están directamente relacionadas con
las actividades para las que fue contratado el trabajador.
En caso de incumplimiento de los términos dispuestos al contrato, ¿Se
puede resolver el contrato? ¿Cómo?

Sí, en el caso de incumplimiento injustificado por parte del trabajador de las


obligaciones derivadas del contrato o de las obligaciones normativas aplicables
al servicio, función o cargo, en la o deficiencia en el cumplimiento de las tareas
encomendadas, la entidad puede decidir unilateralmente terminar el contrato.
Para ello, se debe cumplir con el siguiente procedimiento:

 La entidad mediante una notificación debidamente sustentada debe imputar al


trabajador el incumplimiento producido.
 El trabajador tiene cinco días hábiles, que puede ser ampliado por la entidad
contratante, para expresar sus descargos y lo que estima conveniente.
 Vencido este plazo la entidad debe decidir en forma motivada y según los
criterios de razonabilidad y proporcionalidad, si resuelve o no el contrato,
comunicándolo por escrito al trabajador en un plazo no mayor a diez días
hábiles.
En caso el contrato se resuelva unilateralmente sin mediar incumplimiento del
trabajador, se aplica una indemnización correspondiente a las
contraprestaciones dejadas de percibir, hasta un importe máximo equivalente a
tres meses.

Excluyendo a los regímenes especiales (diplomáticos, profesores,


fuerzas armadas y policiales, y otros), la contratación CAS
concentra un alto porcentaje del empleo público, el 40%, seguido
del régimen de carrera pública con 38% (D.L. N° 276) y la
contratación por el régimen privado, con 22% (D.L. N° 728),
informó la Autoridad Nacional del Servicio Civil (Servir).