Sistema de gestión de

seguridad y salud en
el trabajo
Aspectos importantes de la res.
0312
Asignación de una persona que
diseñe e implemente el sg sst

• Hoja de vida
• Diploma de carrera profesional
• Diploma de posgrado en SST
• Licencia en SST
• Curso de capacitación de 50 horas

• Manual de funciones
 Curso de 50 horas
Los responsables del SG-SST con curso de 50 horas deben
reentrenarse cada tres años con un curso de 20 horas, el
artículo 16 de la Resolución 4927 de 2016 establece:

“Artículo 16. Actualización de la capacitación virtual. Para mantener

vigente la certificación del curso de capacitación virtual, las personas
deberán realizar una actualización certificada de veinte (20) horas cada
tres (3) años, cuyos temarios o módulos serán establecidos por la
Dirección de Riesgos Laborales del Ministerio del Trabajo”.
 Responsabilidades de la arl
• Apoyar, capacitar, asesorar y realizar acompañamiento técnico de
manera presencial para que realicen y mantenga actualizada la
identificación de peligros
• Brindar asesoría, asistencia y acompañamiento técnico presencial, que
incluya como mínimo las siguientes actividades.
• Capacitación para la implementación de estándares mínimos
• Fomento de estilos de trabajo y de vida saludable
• Capacitación para la atención a emergencias
• Capacitación , asesoría y acompañamiento en investigación de accidentes
• Diseñar y asesorar en la implementación de áreas, puestos de trabajo
• Asesoría para la realización de estudios evaluativos de higiene
ocupacional
• Fomentar estilos de vida saludable
• Promover y divulgar estilos de vida saludables …
 Clasificación de los riesgos
• La clasificación de los riesgos se hace teniendo en cuenta el decreto
1607 de 2002
 Alianza
• Asociarse para compartir talento humano, recursos tecnológicos…
Sin evadir su responsabilidad
 Acreditación
• Es un reconocimiento oficial que realiza el ministerio del trabajo
a las empresas con excelente calificación en el cumplimiento de
los estándares mínimos de SST, que aportan valor agregado,
ejecutan de manera permanente actividades adicionales a las
establecidas en la normatividad.
• Tener 2 o mas planes anuales con cumplimiento del 100%
• Programa de auditorias
• Presentar bajos indicadores, comparador con 2 años anteriores
• Tener planes y proyectos que aporten valor al cumplimiento normativo
• Aprobar la visita de verificación
Video
 ...TU FAMILIA TE ESPERA EN CASA...
Pensar y actuar con prevención y
seguridad es la clave del buen
trabajador.
• El liderazgo, el compromiso, las responsabilidades y la rendición de cuentas de la
alta dirección;
• que la alta dirección desarrolle, lidere y promueva una cultura en la organización
que apoye los resultados previstos del sistema de gestión de la SST;
• la comunicación;
• la consulta y la participación de los trabajadores, y cuando existan, de los
representantes de los trabajadores;
• la asignación de los recursos necesarios para mantenerlo;
• las políticas de la SST claras, que sean compatibles con los objetivos estratégicos
generales y la dirección de la organización;
• los procesos eficaces para la identificación de peligros, el control de los riesgos
para el SST y aprovechar las oportunidades de la SST;
• la evaluación continua del desempeño y el seguimiento del sistema de gestión de
la SST para mejorar el desempeño de la SST;
• la integración del sistema de gestión de la SST en los procesos de negocio de la
organización;
• los objetivos de la SST que se alinean con las políticas de la SST y que tienen en
cuenta los peligros, los riesgos de la SST y las oportunidades de la SST de la
organización; el cumplimiento con sus requisitos legales y otros requisitos.
 La adopción de este documento no garantizará por sí misma la
prevención óptima de las lesiones y/o del deterioro de la salud
relacionados con el trabajo y la provisión óptima de lugares de trabajo
seguros y saludables
Etapas del sgsst según el
ciclo phva
 Controlar

Revisar

Evaluar

RIESGOS
POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
Movilidad Rápida es una empresa dedicada al servicio de
transporte especial de pasajeros comprometida con:
• La cultura de protección y prevención de la salud de los
trabajadores, proveedores, contratistas y todos aquellos que
presten servicios a la organización, garantizando condiciones
de seguridad y salud en el trabajo
• Mejoramiento continuamente de los ambientes de trabajo
seguros y saludables, ejerciendo el control de los riesgos
presentes en las actividades y en los procesos propios de la
empresa y proporcionando los recursos humanos, físicos y
financieros necesarios para su ejecución.
• El cumplimiento de la normatividad legal vigente aplicable en
materia de riesgos laborales
 Ejemplo de objetivos
estratégicos
• Cumplir con la normatividad legal vigente en materia de seguridad y
salud.
• Reducir el índice de accidentabilidad de la planta
• Minimizar las lesiones y/o enfermedades laborales
Ejemplo de objetivos de SG-SST
• Identificar de forma oportuna las condiciones de salud y trabajo
inseguras que pudieran propiciar incidentes, accidentes y
enfermedades laborales.
• Definir las actividades de promoción y prevención que permitan
mejorar las condiciones de trabajo y de salud de los empleados.
• Identificar el origen de los accidentes de trabajo y las enfermedades
profesionales, para el control de los factores de riesgo relacionados.
• Definir acciones encaminadas a la prevención de incidentes,
accidentes y enfermedades laborales generando ambientes de trabajo
seguros y saludables.
• Identificar de forma oportuna las condiciones de salud y trabajo
inseguras que pudieran propiciar incidentes, accidentes y
enfermedades laborales.
 INDICADORES
.
• Indicadores de estructura: Medidas verificables de la disponibilidad de
recursos, políticas con que cuenta la empresa para atender las demandas y
necesidades en Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Indicadores de proceso: Medidas verificables del grado de desarrollo e
implementación del SG-SST.
• Indicadores de resultado: Medidas verificables de los cambios alcanzados en
el período definido.
• Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de causar
daño en la salud de los trabajadores, en los equipos o en las
instalaciones.
• Riesgo: Combinación de la probabilidad de que ocurra una o
más exposiciones o eventos peligrosos y la severidad del
daño que puede ser causada por éstos.

De acuerdo a estos conceptos, los peligros se identifican, ya

que están presentes en los entornos laborales y los riesgos se
generan a partir de la exposición a los peligros identificados y
no gestionados de forma oportuna.
PREGUNTAS FRECUENTES
 Redención de cuentas
• La rendición de cuentas en las empresas debe realizarse anualmente, es un proceso
para que cada uno de los actores en el sistema informe sobre su desempeño.
• La redención de cuentas debe incluir a todos los niveles de la empresa
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• Rendición de cuentas del administrador del SG-SST dentro de la organización
• Rendición de cuentas del COPASST o el Vigía de seguridad y salud en el trabajo
• Rendición de cuentas del comité de convivencia
• Rendición de cuentas la brigada de emergencias
• Rendición de cuentas de los SISO de obra
• Rendición de cuentas de la alta dirección
• Rendición de cuentas de los empleados
• Rendición de cuentas del comité de seguridad vial
• Rendición de cuentas de las empresas de servicios temporales cuando hay
empleados en misión
 Auditorias
• Realiza auditoria anual con la participación del Comité paritario
MUCHAS GRACIAS