ANÁLISIS PUESTOS DE TRABAJO

Integrantes:
Andrés Aceros Carrascal
John Alejandro Espinosa Duarte
Andrés Mauricio Durán Moreno
Andrés Felipe Ramírez Alfonso
Camilo Andres Hernandez

Cargo: Gerente de Recursos Humanos

Identificación del cargo:

Misión:
Dirigir el área de recursos humanos en las operaciones de pago de nómina a
empleados de la empresa, implementación de políticas salariales, de incentivo y
compensación.

Descripción:
-Realizar la planeación de Recursos Humanos e Informes gerenciales.
-Negociación de convenios colectivos de trabajo.
-Análisis de los puestos de trabajo.
-Puesta en marcha de los proyectos de desarrollo de RH.

Requisitos:
Profesional en Administración de empresas o Psicología con mínimo 3 años de
experiencia como gerente en manejo de dirección de personal, reclutamiento y
selección de procesos masivos, conocimiento de legislación laboral y manejo de
paquete office.

Competencias genéricas:
Una persona asertiva, con liderazgo, buena capacidad de análisis y orientación al
logro.

Cargo: Psicologo

Identificación del cargo:

Misión:
Orientar el reclutamiento, selección y desarrollo de recursos humanos

Descripción:
-Reclutamiento y selección de personal.
-Dirigir los planes de desarrollo de recursos humanos.
-Elaboración de sistemas de medición de resultados individuales y grupales.

Requisitos:
Profesional en psicología, con experiencia mínima de 3 años en procesos de
selección reclutamiento, aplicación e interpretación de pruebas psicotécnicas y
entrevistas.

Competencias genéricas:
Contribuir a la construcción de un óptimo clima organizacional que promueva la
conexión emocional de los colaboradores con la compañía y su cultura.

Cargo: Administrativo (Tecnólogo en gestión de talento humano)

Identificación del cargo:

Misión:
Cumplir de manera efectiva con las tareas encomendadas en la subárea de
empleo, reclutamiento y selección

Descripción:
-Ingreso de personal a la compañía.
-Contratación del personal temporal..

Requisitos:
-Tecnólogo en gestión de talento humano,con experiencia mínima de 5 años en
contratación de personal, manejo de personal y manejo del paquete de office

Competencias genéricas:
Trabajo en equipo, manejo a situaciones de presión y orientación al logro.

Cargo: Administrativo (56 años Técnico en gestión administrativa )

Identificación del cargo:

Misión:
Realizar de manera eficiente las tareas operativas del subárea de administración
de personal.

Descripción:
-Cálculo de nómina del personal.
-Trámite de anticipo de prestaciones sociales.
-Trámite de pago del bono vacacional.
-Trámite de pago liquidaciones el personal.

Requisitos:
Técnico en gestión administrativa, con experiencia mínima de dos años en
administración de personal, manejo del paquete de office.

Competencias genéricas:
Trabajo en equipo, sentido de pertenencia y manejo a situaciones de presión.

Cargo: Tutor de formación

Identificación del cargo:

Misión:
Prestar servicios para crear planes y modelos en las áreas de crecimiento
económico, personal y profesional. Evaluar los planes que aumenten el
rendimiento, las capacidades y compromiso de los trabajadores.

Descripción:
-Establecimiento, diseño y puesta en marcha de los planes de carrera.
-Supervisar y evaluar la ejecución de los planes de formación.
-Implementar actividades de capacitación cuando sea pertinente.
-Evaluación del desempeño y eficacia del personal.
-Inducción del personal.
-Participación en la elaboración de sistemas de incentivos/sistemas nuevos de
remuneración.

Requisitos:
Psicólogo organizacional con experiencia en desarrollo de planes de carrera y
análisis del trabajo.

Competencias genéricas:
Persona con formación multidisciplinaria, habilidades de trabajo en equipo de
diversas áreas, buen comunicador, habilidades para motivar y compartir la
estrategia. Persona con gran empatía y escucha.

Cargo: Especialistas nuevos de salud ocupacional

Identificación del cargo:

Misión:
Velar por prevenir, atender y solucionar los problemas de salud que pudieran
padecer los empleados de la empresa.

Descripción:
-Eliminación y prevención de riesgos laborales innecesarios.
- Promover y vigilar que existan buenos ambientes (saludables) de trabajo.
-Velar por un ambiente de trabajo seguro y sano.
 -Realizar un riguroso seguimiento y atención a las enfermedades relacionadas con
el ámbito laboral.

Requisitos:
Profesional en salud ocupacional con al menos 3 años de experiencia.

Competencias genéricas:
Debe ser una persona organizada, amable, capaz de hacerse entender de la mejor
forma posible, así como también saber escuchar a las personas, ser comprensiva
a la hora de escuchar a los problemas que puedan aquejar a los empleados y con
habilidad de mantener siempre la calma ante cualquier situación adversa que se
pueda presentar.

Cargo: Administrativo de movimientos de personal (Abogado 55 años)

Identificación del cargo:

Misión:
Manejar, dentro del área de gestión de las relaciones laborales, tareas de
representación, trámites y negociaciones del ámbito legal con entidades externas y
grupos de interés internos.

Descripción:
-Representar a la organización frente al Estado respecto a trámites, requisitos y
procesos legales.
-Negociar y llevar a cabo satisfactoriamente los procesos de paros y huelgas con
los trabajadores.
-Negociación de convenios colectivos de trabajo.
-Mantener al día los requerimientos legales de la organización.
Supervisar los cumplimientos de las normativas.

Requisitos:
Profesional en derecho, con enfoque en el derecho laboral, y con experiencia de
dos o más años en organizaciones con manejo de sindicatos.

Competencias genéricas::
Persona con capacidad de negociar, habilidades para la escucha activa y
persuasión, que logre una comunicación efectiva, resolutoria de conflictos, con
gran capacidad de organización y orden.

Cargo: Especialista en atención médica inmediata

Identificación del cargo: Nivel asistencial, dependiente del Gerente de Recursos Humanos
Misión: Velar por el bienestar físico de los empleados de la organización mediante
actividades de prevención, atención y seguimiento de accidentes o eventos ocurridos
durante las jornadas laborales.

Descripción:
-Realizar actividades de prevención de accidentes
-Entregar primeros auxilios a quien lo necesite en la empresa
-Velar por la vida de las personas de la empresa y realizar actividades propias, en lo
posible de la situación, de la atención prehospitalaria
-Realizar seguimiento a los casos presentados en la empresa y dar una orientación
apropiada a los involucrados

Requisitos:
- Experiencia previa en cargos similares de 3 años
-Profesional en ciencias de la salud
-Disponibilidad inmediata

Competencias Genéricas:
Persona amable, con buen trato interpersonal, segura, confidente, que inspire seguridad y
confianza, organizada, atenta y que sepa mantener la calma en situaciones estresantes.

Cargo: Ingeniero Industrial

Identificación del cargo:

Misión:
Llevar a la definición y entendimiento más efectiva de los puestos de trabajo.
Evaluar la mejor forma de trabajar.

Descripción:
-Análisis actual de los puestos de trabajo
-Estudiar la efectividad/pertinencia de cada rol establecido
-Evaluar las competencias del capital de trabajo
-Diseño y corrección de puestos conforme lo establecido
-Seguimiento al funcionamiento del puesto de trabajo.

Requisitos:
Profesional en Ingeniería Industrial, con al menos un dos de experiencia en el
sector laboral, con enfoque en estudios de evaluación de puesto de trabajo.

Competencias genéricas:
Capacidad de análisis detallado, síntesis de información, buena comunicación,
capacidad de brindar un enfoque estratégico a sus análisis.

Cargo: Profesional en informática

Identificación del cargo:

 Misión:
Desarrollar, implementar, mantener y utilizar diferentes tipos de software de uso
orientado a las necesidades de la empresa.

Descripción:
-Desarrollar programas y sistemas computacionales que se puedan orientar a los
diferentes procesos que se realizan dentro de la empresa.
-Brindar asistencia a los diferentes sistemas que se utilizan dentro de la empresa.

Requisitos:
Profesional en ingeniería de sistemas, con especialización en desarrollo de
software y amplios conocimientos en el sistema financiero.

Competencias genéricas:
Persona creativa, con actitud analitica, atenta a cualquier detalle y con habilidad
de identificar y solucionar diferentes problemas de la manera más eficaz.

Cargo: Secretaria

Identificación del cargo: Nivel asistencial, dependiente del Gerente de Recursos Humanos

Misión: Colaborar con el Gerente en el área administrativa

Descripción:
-Analizar y clasificar la información, llevar registros y elaborar reportes de control en casos
asignados
-Atender consultas de clientes y proporcionar información según normas vigentes
-Elaborar diferentes acciones de personal
-Recibir documentación para justificar las llegadas tardías o ausencias
-Llevar controles internos del Área tales como: control de correspondencia, control de
archivos y otros que así se le indiquen
-Colaborar en los procesos administrativos
-Mantener y actualizar los registros y la documentación en general.
-Apoyar a la gerencia en actividades secretariales.
-Elaborar y publicar la agenda del área con sus objetivos y plazos.

Requisitos:
-Experiencia en cargos similares de 2 años
-Inglés intermedio
-Manejo de paquete office

Competencias genéricas:
-Buena comunicación oral y escrita
-Buena presentación personal
-Trabajo en equipo
-Adaptación al cambio