NORMATIVIDAD DE LA LEGISLACIÓN

LABORAL VIGENTE.
 CÓDIGO 210201025
NORMA DE COMPETENCIA

 Vincular a las personas seleccionadas de acuerdo con la normativa legal

vigente y procedimientos organizacionales

ELEMENTOS DE COMPETENCIAS:

 Recepcionar los documentos para la vinculación laboral de acuerdo con

procedimientos organizacionales.
 Formalizar la vinculación laboral siguiendo los procedimientos de la
organización y la legislación vigente.
 RESUMEN DEL CONTENIDO DEL MÓDULO DE FORMACIÓN

UNIDAD DE APRENDIZAJE
U.A.1. DOCUMENTOS LEGALES.
ACTIVIDAD DE
T. HORAS HORAS
ENSEÑANZA PRESENCIALES AUTÓNOMAS TOTAL
TEÓRICAS PRÁCTICAS
APRENDIZAJE
A.E.A.E.1 Aplicar las
Normas a los 19 1 20 24 44
documentos legales

A.E.A.E2 Tramitar los

documentos 19 1 20 24 44

TOTAL PRESENCIALES AUTÓNOMAS HORAS HORAS TOTAL

HORAS TEÓRICAS PRÁCTICAS
MÓDULO DE
38 2 40 48 88
FORMACIÓN
NORMA DE COMPETENCIA: Vincular a las personas seleccionadas de acuerdo con
la normativa legal vigente y procedimientos organizacionales.

ELEMENTO DE COMPETENCIA: Recepcionar los documentos para la vinculación

laboral de acuerdo con procedimientos organizacionales.

CRITERIOS DE DESEMPEÑO CONOCIMIENTO Y COMPRENSIÓN

EL TRABAJADOR ES COMPETENTE SI:

01. Modalidad de contratación laboral (a,
A. La vinculación es verificada, de b, c, d).
acuerdo con el cargo a ocupar.
B. La información para el registro de la 02. Estructura organizacional (a).
vinculación es acorde con el tipo de
contrato. 03. Principios de atención al usuario (e).
C. Los documentos para las afiliaciones
son solicitados de acuerdo con el tipo de 04. Documentos para la vinculación
contrato. laboral (a, b, c, d).
D. La validación de los documentos se
realiza según procedimientos
organizacionales.
E. La atención al nuevo trabajador es
prestada, aplicando normas de atención
al usuario.

RANGO DE APLICACIÓN EVIDENCIAS REQUERIDAS

ORGANIZACIÓN:
Pública, privada, mixta.
MODALIDAD DE CONTRATACIÓN:
Laboral, civil, estatal.
DESEMPEÑO
1. Por observación o sustentación en la
formalización de vinculación laboral,
según rango de aplicación asignado.
CONOCIMIENTO
1. Pruebas verbales o escritas que
abarquen los conocimientos indicados en
el elemento.
PRODUCTO
1. Informe de vinculación laboral con
soportes.
ELEMENTO DE COMPETENCIA: Formalizar la vinculación laboral siguiendo los
procedimientos de la organización y la legislación vigente.

CRITERIOS DE DESEMPEÑO CONOCIMIENTO Y COMPRENSIÓN

EL TRABAJADOR ES COMPETENTE SI:

01, Modalidad de contratación (a, b, c, d, f).
Los documentos para la vinculación laboral son 02, Estructura organizacional (c).
diligenciados de acuerdo con las normas y 03, Técnicas de comunicación (a, b, c, f, g).
procedimientos establecidos. 04, Valores éticos aplicados a la especialidad (a, b,
B, Las afiliaciones correspondientes son c, d, e, f, g).
realizadas teniendo en cuenta normativa legal y 05, Principios de atención al usuario (c, f, g).
procedimientos. 06, Normativa vigente (a, b, d, e).
C, El registro de la vinculación es remitido a las
instancias correspondientes, siguiendo la
estructura organizacional.
D, Los soportes de contratación son entregados
al nuevo trabajador de acuerdo con los
procedimientos.
E, Los documentos de la vinculación son
enviados al expediente laboral de acuerdo con
procedimientos de la organización.
F, Las dudas manifestadas por el nuevo
trabajador son despejadas o direccionadas al
experto, teniendo en cuenta las condiciones
contractuales y cargo.
G, La información para la inducción e ingreso es
suministrada de acuerdo con la programación
RANGO DE APLICACIÓN EVIDENCIAS REQUERIDAS
ORGANIZACIÓN DESEMPEÑO
Pública, privada, mixta. 1. Por observación o sustentación durante la
MODALIDAD DE CONTRATACIÓN recepción de documentos para la vinculación,
Laboral, civil, estatal. según rango de aplicación asignado.
CONOCIMIENTO
1. Pruebas verbales o escritas que abarquen los
conocimientos indicados en el elemento.
PRODUCTO
1. Registro de documentos recepcionados
 TABLA DE SABERES

UNIDAD DE APRENDIZAJE: DISEÑO DE LA PROPUESTA DE MEJORAMIENTO DEL

CLIMA ORGANIZACIONAL.

SABER SABER-HACER SER

Conceptos, principios, Procedimientos, Actitudes y valores
hechos, teorías cognitivos y motrices

Normas legales en Notificar las condiciones Analítico para interpretar las

contratación laboral (Pública y laborales con las cuales se normas legales.
Privada) vinculará a la Organización,
-Teoría del Contrato. teniendo en cuenta, las normas Objetivo para describir los
-Clases de vinculación pública legales, políticas, documentos legales.
y privada procedimientos y mercado
-Tipos de Contrato, laboral, laboral. Ético para el apoyo a los
servicios, partes integrales y -Identificar condiciones con las procedimientos administrativos
accesorios del Contrato cuales se vinculará el personal
Laboral. (Reglamentos) a la organización. Comprometido en la aplicación
-Modalidad de los contratos -Interpretar la normatividad de la normatividad
-Cláusulas y contenidos del laboral colombiana, sobre la
contrato. contratación de personal. • Crítico en el análisis de la
-Terminación y causas de -Aplicar la normatividad para información
terminación los efectos de contratación de
-Documentación legal para personal. • Metódico al aplicar la
procesos de contratación -Recibir información normatividad para los efectos
(Patrono y Trabajador) relacionadas con talla y de contratación de personal.
-Normatividad a cerca de medidas de elementos de • Asertivo en sus
Dotaciones y Elementos de dotación y protección personal argumentaciones para Orientar
protección personal con forme al cargo a al trabajador a cerca de
-Obligaciones de patrono y desarrollar. afiliaciones a fondo de
trabajador, derivados del -Orientar al trabajador a cerca Pensiones, EPS y Fondo de
contrato de afiliaciones a fondo de Cesantías y concertar.
-Documentos de afiliación a la Pensiones, EPS y Fondo de
seguridad social. Cesantías y concertar. • Crítico Verificar los
-Actos administrativos y -Tramitar las condiciones con documentos exigidos para la
recursos. la cuales se vinculan los vinculación de personal
-Técnicas de negociación y nuevos trabajadores conforme a las normas legales.
Concertación. •Verificar los documentos
-Valores jurídicos, éticos en la exigidos para la vinculación de
contratación personal conforme a las
•Procedimientos normas legales. • Transparente en confirmar la
administrativos. -Confirmar la vigencia y vigencia y autenticidad de los
--Ley 100 de 1993, autenticidad de los documentos requeridos
(formalidades) afiliación a la documentos requeridos.
Seguridad Social y -Interpretar las normas legales
actualizaciones. laborales.
Concepto y tipos de •Direccionar u orientar las
documentos legales exigidos dudas del nuevo trabajador con
para la posesión de un cargo. el experto en el proceso o tema
- especifico
Ley 50 de 1990. Referentes a •Diligenciar la documentación
prestaciones sociales para vinculación y la
constitutivos de salario, Ley80 contratación de personal en las
de 1993, disposiciones organizaciones
generales, principios de -Tramitar los documentos
contratación relacionados con necesarios para la vinculación
personal, del contrato estatal, de personal, o nuevos roles de
normalidades y trabajo.
responsabilidades; Ley 789 de •Proporcionar información para
2002, jornada laboral y el registro y base de datos de
prestaciones sociales; Ley la Empresa, de acuerdo a los
793/03 Reforma Pensional, y procedimientos establecidos.
normatividad vigente. -Suministrar información sobre
• las condiciones de
Metodología y procedimientos contractuales al funcionario de
para el Diligenciamiento de acuerdo a las políticas y
documentos legales de normas de la Organización.
afiliación a los servicios de -Informar en el momento del
Seguridad Social. ingreso, las condiciones de:
- nombre remuneración del
Planeación el proceso de cargo, sitio de trabajo
Selección establecido por la Organización
- •Prestar atención al nuevo
Gráfica de Gantt. trabajador aplicando las
• normas de atención al usuario
Sistemas y medios de •Archivar y conservar los
información de personal documentos de la vinculación
manual y Automatizados, laboral.
contenidos y anexos, -Identificar las causas por las
• cuales se suspende o termina
Legislación sobre archivo y un contrato laboral.
conservación documental de la -
historia laboral. Informar sobre la terminación
-Técnicas de archivo de de contratos laborares
documentos, Tablas de •Aplicar Técnicas de archivo y
retención Documental, correspondencia (organización
Historias laborales, documental)
Actualización de Historias
laborales
•Atención al usuario,
protocolos de atención al
cliente interno y externo
•Separaciones y
desvinculación laboral,
-Renuncias, suspensión
temporal de actividades,
jubilación, retiros.
-Técnicas de comunicación.
-Terminación de Contratos
Laborales
 PLANEACIÓN METODOLÓGICA DE ACTIVIDADES DE ENSEÑANZA - APRENDIZAJE – EVALUACIÓN
MÓDULO DE FORMACIÓN NORMATIVIDAD DE LA LEGISLACIÓN LABORAL VIGENTE. 88
UNIDAD DE APRENDIZAJE DOCUMENTOS LEGALES 88
NORMA DE COMPETENCIA
 Vincular a las personas seleccionadas de acuerdo con la normativa legal vigente y procedimientos organizacionales
ELEMENTOS DE COMPETENCIA
 Recepcionar los documentos para la vinculación laboral de acuerdo con procedimientos organizacionales.
 Formalizar la vinculación laboral siguiendo los procedimientos de la organización y la legislación vigente.
MODALIDAD DE FORMACIÓN Presenciales: 19 Autónomas: 1 Total Teóricas: 20 Prácticas: 24 Total: 44
ACTIVIDAD DE E-A-E Aplicar las Normas a los documentos legales
CONTENIDOS: CRITERIOS DE EVIDENCIAS DE TÉCNICAS E ESTRATEGIAS
SABER, EVALUACIÓN APRENDIZAJE INSTRUMENTOS DE METODOLÒGICAS
SABER-HACER, SER. EVALUACIÓN
Normas legales en contratación Aplica con objetividad y CONOCIMIENTO TÉCNICA: DOCENTE:
laboral (Pública y Privada) responsabilidad las Pruebas verbales o Pruebas verbales o • Diseña guías de
-Teoría del Contrato. normas legales vigentes escritas que abarquen los escritas que abarquen aprendizaje.
-Clases de vinculación pública y para la contratación conocimientos indicados los conocimientos
privada laboral en las en el elemento. indicados en el • Propicia momentos
-Tipos de Contrato, laboral, organizaciones públicas elemento de reflexión y actitud
servicios, partes integrales y y privadas DESEMPEÑO positiva, y socializa la
accesorios del Contrato Laboral. •Identifica con diligencia Por observación o experiencia.
(Reglamentos) y compromiso los sustentación en la
-Modalidad de los contratos documentos legales y formalización de INSTRUMENTO: • Fomenta el
-Cláusulas y contenidos del reconoce los contenidos vinculación laboral, según Cuestionario, desarrollo de valores y
contrato. de los mismos, dentro rango de aplicación Formulación de la importancia de
-Terminación y causas de del acto de la asignado. preguntas aplicarlos en
terminación contratación. situaciones reales de
-Documentación legal para •Orienta con diligencia trabajo, con base en el
procesos de contratación la información acerca de Ficha de observación y tema tratado
(Patrono y Trabajador) las condiciones de verificación.
-Normatividad a cerca de afiliación al sistema de PRODUCTO • Propone videoforos
Dotaciones y Elementos de seguridad social Informe de vinculación Lista de chequeo, sobre cómo vencer la
protección personal •Establece las laboral con soportes. resistencia al cambio y
-Obligaciones de patrono y condiciones y la excelencia a través
trabajador, derivados del formalidades legales con de las personas.
contrato las cuales se vinculará el
-Documentos de afiliación a la personal a la • Propone visita a las
seguridad social. Organización, con Unidades
-Actos administrativos y pertinencia y administrativas de una
recursos. objetividad. empresa para observar
-Técnicas de negociación y •Acuerda condiciones de el tamaño, la estructura
Concertación. afiliación de los y la cultura
-Valores jurídicos, éticos en la contratados al sistema organizacional.
contratación de seguridad social de
•Procedimientos acuerdo con la norma • Elabora guía para
administrativos. legal vigente, con diseño de un
--Ley 100 de 1993, diligencia. instrumento para
(formalidades) afiliación a la diagnosticar el Clima
Seguridad Social y •Informa oportunamente Organizacional de una
actualizaciones. las condiciones con las Unidad Administrativa.
Concepto y tipos de cuales queda vinculado
documentos legales exigidos el nuevo trabajador, con
para la posesión de un cargo. diligencia y
- responsabilidad. EL ESTUDIANTE
Ley 50 de 1990. Referentes a •Controla con diligencia • Desarrolla las guías
prestaciones sociales y responsabilidad los de aprendizaje
constitutivos de salario, Ley80 documentos necesarios
de 1993, disposiciones • Responde, con
para la vinculación
generales, principios de Interés, las preguntas
laboral.
contratación relacionados con que el docente formula.
•Suministra la
personal, del contrato estatal, información para el
normalidades y • Demuestra actitud
registro de acuerdo con
responsabilidades; Ley 789 de positiva y reflexiva en
las normas
2002, jornada laboral y su participación de
institucionales, con
prestaciones sociales; Ley experiencias.
confidencialidad y
793/03 Reforma Pensional, y responsabilidad.
normatividad vigente. • Ejerce autocontrol en
el desarrollo de
•Establece los
actitudes y valores
documentos legales
SABER HACER humanos que
exigidos para la
Notificar las condiciones favorezcan su entorno.
vinculación laboral,
laborales con las cuales se ecuanimidad y • Participa en los
vinculará a la Organización,
objetividad videoforos propuestos
teniendo en cuenta, las normas
legales, políticas, por el docente.
procedimientos y mercado
laboral. • Presenta informe y
-Identificar condiciones con las participa en un
cuales se vinculará el personal conversatorio sobre la
a la organización. visita a la empresa.
-Interpretar la normatividad
laboral colombiana, sobre la • Desarrolla guía para
contratación de personal. diagnosticar el Clima
-Aplicar la normatividad para los Organizacional de una
efectos de contratación de Unidad Administrativa.
personal.
-Recibir información • Aporta evidencias del
relacionadas con talla y desempeño en la
medidas de elementos de práctica laboral
dotación y protección personal
con forme al cargo a desarrollar.
-Orientar al trabajador a cerca
de afiliaciones a fondo de
Pensiones, EPS y Fondo de
Cesantías y concertar.
-Tramitar las condiciones con la
cuales se vinculan los nuevos
trabajadores
•Verificar los documentos
exigidos para la vinculación de
personal conforme a las normas
legales.
-Confirmar la vigencia y
autenticidad de los documentos
requeridos.
-Interpretar las normas legales
laborales.
•Direccionar u orientar las
dudas del nuevo trabajador con
el experto en el proceso o tema
especifico
SER
• Analítico para interpretar
las normas legales.

Objetivo para describir los

documentos legales.

Ético para el apoyo a los

procedimientos
administrativos

Comprometido en la
aplicación de la
normatividad

• Crítico en el análisis de la
información

• Metódico al aplicar la
normatividad para los
efectos de contratación de
personal.
• Asertivo en sus
argumentaciones para
Orientar al trabajador a
cerca de afiliaciones a fondo
de Pensiones, EPS y Fondo
de Cesantías y concertar.

• Crítico Verificar los

documentos exigidos para la
vinculación de personal
conforme a las normas
legales.
• Transparente en confirmar
la vigencia y autenticidad
de los documentos
requeridos

 Aula de Clases, Guías de aprendizajes, talleres de aplicación, tablero, marcadores, material escrito.
 Computador, con acceso a internet y entrada de USB, Televisor (Audio y Video) ¨ o Video Bean.
AMBIENTE DE  Windows 7, Office 2013 (Word, Excel, PowerPoint – Adobe Reader (Pdf). Diapositivas sobre la temática Q-10
APRENDIZAJE  Navegadores, Internet Explorer, Google Chrome y Mozilla Firefox.
 Metodología activa - participativa
Guía para el seguimiento para contratación de personal y normas legales.
Cartilla sobre las normas legales de contratación.
Ver referencias bibliográficas, según indicaciones del docente.
Diapositivas sobre Normatividad de la legislación laboral vigente
RECURSOS DIDÁCTICOS Exposiciones de contenidos asociados a cada objetivo
Ilustración Visual
Metodología activa - participativa
Realización de trabajo individual y/o grupal
Desarrollo de guías de aprendizaje
 PLANEACIÓN METODOLÓGICA DE ACTIVIDADES DE ENSEÑANZA - APRENDIZAJE – EVALUACIÓN
MÓDULO DE FORMACIÓN NORMATIVIDAD DE LA LEGISLACIÓN LABORAL VIGENTE. 88
UNIDAD DE APRENDIZAJE DOCUMENTOS LEGALES 88
NORMA DE COMPETENCIA
 Vincular a las personas seleccionadas de acuerdo con la normativa legal vigente y procedimientos organizacionales
ELEMENTOS DE COMPETENCIA
 Recepcionar los documentos para la vinculación laboral de acuerdo con procedimientos organizacionales.
 Formalizar la vinculación laboral siguiendo los procedimientos de la organización y la legislación vigente.
MODALIDAD DE FORMACIÓN Presenciales: 19 Autónomas: 1 Total Teóricas: 20 Prácticas: 24 Total: 44
ACTIVIDAD DE E-A-E Aplicar las Normas a los documentos legales
CONTENIDOS: CRITERIOS DE EVIDENCIAS DE TÉCNICAS E ESTRATEGIAS
SABER, EVALUACIÓN APRENDIZAJE INSTRUMENTOS DE METODOLÒGICAS
SABER-HACER, SER. EVALUACIÓN
TÉCNICA: DOCENTE:
Metodología y procedimientos • Tramita objetivamente CONOCIMIENTO Pruebas verbales o • Diseña guías de
para el Diligenciamiento de a los documentos de la Pruebas verbales o escritas que abarquen los aprendizaje y orienta
documentos legales de afiliación vinculación conforme a escritas que abarquen los conocimientos indicados su desarrollo.
a los servicios de Seguridad la norma legal. conocimientos indicados en el elemento.
Social. •Utiliza en el elemento. • Prepara guía para la
-Planeación el proceso de responsablemente los INSTRUMENTO: observación y análisis
Selección sistemas de información DESEMPEÑO Cuestionario. de un video sobre
-Gráfica de Gantt. adecuadamente manual Ficha de observación y administración del
•Sistemas y medios de y automatizada de las Por observación o verificación. tiempo.
información de personal manual historias laborales. sustentación durante la
y Automatizados, contenidos y recepción de documentos Lista de chequeo, • Orienta la
anexos, •Describe objetivamente para la vinculación, elaboración de
•Legislación sobre archivo y los documentos y según rango de instrumentos.
conservación documental de la registros de vacaciones y aplicación asignado.
historia laboral. prestaciones legales • Promueve el trabajo
-Técnicas de archivo de para empresas públicas PRODUCTO cooperativo en la
documentos, Tablas de y privadas. valoración de los
retención Documental, Historias Registro de documentos factores de evaluación
laborales, Actualización de •Archiva y conserva con recepcionados del Clima
Historias laborales diligencia los Organizacional.
•Atención al usuario, protocolos documentos teniendo en
de atención al cliente interno y cuenta la normatividad • Motiva el desarrollo de
externo en la organización actitudes positivas en el
•Separaciones y desvinculación documental trabajo cooperativo.
laboral,
-Renuncias, suspensión • Propone la
temporal de actividades, evaluación del
jubilación, retiros. resultado de un estudio
•Administra los
-Técnicas de comunicación. del Clima
documentos discreta y
-Terminación de Contratos Organizacional de una
responsablemente
Laborales empresa del entorno.
conforme a las normas y
SABER HACER procedimientos
•Diligenciar la documentación • Diseña guía para la
para vinculación y la práctica laboral.
contratación de personal en las
organizaciones • Propone la
Autoevaluación frente a
-Tramitar los documentos los resultados de
necesarios para la vinculación aprendizaje.
de personal, o nuevos roles de
trabajo. EL ESTUDIANTE
• Desarrolla las guías
•Proporcionar información para de aprendizaje y
el registro y base de datos de la cumple con el objetivo
Empresa, de acuerdo a los de la guía.
procedimientos establecidos.
-Suministrar información sobre • Participa en el
las condiciones de contractuales videoforo sobre
al funcionario de acuerdo a las administración del
políticas y normas de la tiempo.
Organización.
• Participa del trabajo
-Informar en el momento del cooperativo sugerido
ingreso, las condiciones de: por el docente,
nombre remuneración del cargo, manteniendo una
sitio de trabajo establecido por actitud positiva.
la Organización
• Adquiere en una
•Prestar atención al nuevo empresa del entorno
trabajador aplicando las normas un estudio del Clima
de atención al usuario Organizacional, lo
•Archivar y conservar los evalúa, y presenta sus
documentos de la vinculación conclusiones.
laboral.
• Presenta el informe
-Identificar las causas por las de resultados de la
cuales se suspende o termina práctica laboral.
un contrato laboral.
-Informar sobre la terminación • Participa,
de contratos laborares Objetivamente, en el
•Aplicar Técnicas de archivo y proceso de
correspondencia (organización autoevaluación.
documental)
• Desarrolla guía sobre
práctica laboral y
SER aporta evidencias del
desempeño.
Analítico para interpretar las
normas legales.

Objetivo para describir los

documentos legales.

Ético para el apoyo a los

procedimientos administrativos

Comprometido en la aplicación
de la normatividad

• Crítico en el análisis de la
información

• Metódico al aplicar la
normatividad para los efectos de
contratación de personal.
• Asertivo en sus
argumentaciones para Orientar
al trabajador a cerca de
afiliaciones a fondo de
Pensiones, EPS y Fondo de
Cesantías y concertar.

• Crítico Verificar los

documentos exigidos para la
vinculación de personal
conforme a las normas legales.

• Transparente en confirmar la
vigencia y autenticidad de los
documentos requeridos

 Aula de Clases, Guías de aprendizajes, talleres de aplicación, tablero, marcadores, material escrito.
 Computador, con acceso a internet y entrada de USB, Televisor (Audio y Video) ¨ o Video Bean.
AMBIENTE DE  Windows 7, Office 2013 (Word, Excel, PowerPoint – Adobe Reader (Pdf). Diapositivas sobre la temática Q-10
APRENDIZAJE  Navegadores, Internet Explorer, Google Chrome y Mozilla Firefox.
 Metodología activa - participativa
Guía para el seguimiento para contratación de personal y normas legales.
RECURSOS DIDÁCTICOS Cartilla sobre las normas legales de contratación.
Ver referencias bibliográficas, según indicaciones del docente.
Diapositivas sobre Normatividad de la legislación laboral vigente
Exposiciones de contenidos asociados a cada objetivo
Ilustración Visual
Metodología activa - participativa
Realización de trabajo individual y/o grupal
Desarrollo de guías de aprendizaje
 PERFIL DEL DOCENTE

DENOMINACIÓN: Docente.

PERFIL PROFESIONAL

A. FORMACIÓN BÁSICA

Debe tener como mínimo:

1. Formación básica a nivel medio
2. Formación en una de las siguientes áreas a nivel Técnico profesional, tecnólogo o
Profesional:

 Psicólogo
 Administrador de empresa
 Trabajador Social.
 Derecho

B. FORMACIÒN ESPECÍFICA

Debe tener formación específica en:

• Administración de Recursos Humanos
• Ética y Valores Humanos

C. FORMACIÓN PEDAGÓGICA

Debe tener uno de los siguientes requerimientos:

a. Formación en pedagogía,
b. Capacitación en Formación por proyecto
c. Capacitado en competencias laborales

PERFIL OCUPACIONAL

a. Es necesario que el aspirante tenga mínimo un (1) año de experiencia

como docente.
b. En el área laboral debe tener dos (2) años de experiencia si es técnico o un
(1) año de experiencia si es tecnólogo o técnico profesional.
 COMPETENCIAS REQUERIDAS

Competencias Básicas

a. Motivacionales:

• Ser consciente de sus capacidades como docente y ponerlas al servicio de sus

estudiantes.
• Desarrollar los sentimientos de sensibilidad humana frente a la sociedad, el
país y sus estudiantes.
• Comprometerse con el desarrollo de los proyectos de vida de sus estudiantes y
orientarlos en su alcance.
• Desarrollar la curiosidad y su autoestima individual y colectiva que propicie la
curiosidad en sus estudiantes y el respeto mutuo.
• Desarrollar las actividades docentes conscientes en los ambientes de
aprendizaje que se propongan con sus estudiantes, tanto dentro como fuera de
la institución educativa.

b. Éticas

• Ser responsable, puntual y cumplidor de las actividades propias de la función

docente.
• Ser consciente de sus propias capacidades técnicas y metodológicas para
asumir responsabilidades de formación con los estudiantes.
• Asumir una orientación integral de sus estudiantes, frente a circunstancias de
la vida y los valores humanos.
• Propiciar la autonomía en sus estudiantes de tal manera que los lleve a hacer
un adecuado uso de su libertad.
• Propiciar la libertad de expresión y conceptualización que permitan el
desarrollo personal de los estudiantes.
• Propiciar una formación reflexiva y crítica que lleve a los estudiantes a
comprender, argumentar y proponer nuevas acciones, procedimientos y
adecuados enfoques formativos.

Control de cambios del formato

Elaborado
Fecha Cargo: Aprobado por: Cargo: Descripción del Cambio:
por:
Giovanny
Jaime Cuello Coordinador
29/03/2008 Torres Docente Realización del módulo de formación
Álvarez Académico
Baloco
Giovanny Coordinador Francisco Inserción del cuadro de resumen de horas
16/11/2010 Rector
Torres académico Bermúdez Suárez del módulo.