Auditoría sobre cuentas de resultados

Gabriel Enrique Rivera Rivera

Fundamentos de Auditoría

Instituto IACC

26 de junio de 2019
 Desarrollo
Usted es el encargado de definir para su equipo de auditoría las pruebas sustantivas que
aplicarán en las cuentas de resultados. Describa en la columna de pruebas sustantivas las que
recomienda.

Pruebas de auditoría en cuentas de resultado

Cuentas de resultados Pruebas sustantivas

Ventas: Precios facturados Una vez revisado el control interno que lleva a cabo la
empresa y evaluado el mismo, según el grado de cumplimiento
presentado se determinara las pruebas específicas o sustantivas
que realizara el auditor para tener una visión más clara al
respecto. Para esto será necesario revisar la documentación y
los cálculos que fueron realizados para determinar el valor del
producto. Como los costos de mano de obra, materia prima y
costos de fabricación más el margen de ganancias. El valor
estimado y autorizado de cobro debe ser el mismo que se
factura a los clientes. Para esto se toma una muestra de las
facturas emitidas durante el mes, comparando que el monto
facturado corresponde al valor de venta del producto. El costo
de venta debe ser valorado según el stock y utilizando el
método FIFO aceptado por las NIIF, es decir al costo del primer
inventario ingresado en bodega más el margen de ganancia que
fue autorizado.

Remuneraciones: Haberes del personal Tras realizar un análisis del control interno efectuado por la
empresa. En el cual se determina que tan efectivo es y si
cumple con los objetivos establecidos por la compañía
procedemos a efectuar pruebas sustantivas, como serán en un
principio una revisión de una muestra de liquidación es del
personal de los tres últimos periodos los cuales se compararan

Depreciaciones: Cargos del ejercicio
con los contratos de cada uno de ellos para determinar si el
monto de sueldo que se paga corresponde a los establecido en
los contratos del personal, así como revisar los anexos en los
cuales se establece aumentos o modificación al contrato laboral
del trabajador. Verificar que el monto de la gratificación que se
paga corresponde al porcentaje que debe recibir el empleado,
así como las comisiones las cuales deben estar detalladas en el
contrato y autorizadas por la administración y si existen bonos
y en qué circunstancias aplica. Es decir, en este último revisar
si hay un bono por asistencia que fue pagado y si realmente el
trabajador asistió durante el mes completo. En caso de haber
inasistencias y si el bono no fue descontado. Habrá que revisar
el software de cálculos de remuneraciones y revisar los
parámetros que aplican al descuento de bonos por
incumplimientos.
En este sentido y tras revisar el control interno realizado por la
empresa, es decir la supervisión efectuada al calculo que se
realiza para obtener el monto de las depreciaciones y si
corresponde los métodos que fueron utilizados para el cálculo
de estos. Para esto se debe tomar una muestra de la
documentación de bienes de activo fijo y realizar los cálculos
correspondientes para comparar lo que se presenta como monto
en la cuenta de resultado. Si el costo no corresponde se debe,
hablar con la gerencia para corregir el monto presentado en la
cuenta de resultados.
 Bibliografía

IACC 2019. Fundamentos de Auditoría. Contenidos de la semana 8.