UNIVERSIDAD ALBERT EINSTEIN

Teoría Administrativa I

Prof.

Grupo de clase

Grupo de trabajo

CLASIFICACIÓN DE LAS EMPRESAS EN EL SALVADOR.

INTEGRANTES:

FECHA DE ENTREGA:

Martes 4 de junio de 2002

INDICE.

Página

Portada 1

Índice 2

Introducción 6

Objetivo general y específicos 7

• Clasificación de la empresa según su estructura legal. 8

• Sociedades de personas 8

i.i Definición y características generales 8

i.ii Disolución 9

i.iii Ventajas y desventajas de las sociedades de personas

1. Sociedad colectiva. 11

1.1 Características 11

2. Sociedades comanditarias 12

2.1 Características 12

2.2 Condiciones 12

2.3 Ventajas y desventajas 12

1
3. Sociedades en comandita simple 13

3.1 Definición 13

3.2 Características 13

4. Sociedad de responsabilidad limitada 14

i. Características 15

ii. Ventajas y desventajas 15

• Sociedad de responsabilidad limitada−Unipersonal 16

• Características 16
• Condiciones 16
• Ventajas y Desventajas 17
• Sociedad de responsabilidad limitada− laboral. 17
• Características 17
• Condiciones 18
• Ventajas y desventajas. 18

ii. Sociedad de capital. 18

ii.i Definición y características generales 18

5. Sociedad anónima ( y anónima laboral) 19

5.1 Sociedad anónima 19

5.1.1 Características 19

5.1.2 Condiciones 20

5.1.3 Ventajas y desventajas 20

5.2 Sociedad anónima laboral. 21

5.2.1 Características 21

5.2.2 Condiciones 21

5.2.3 Ventajas y desventajas 21

6. Sociedad comanditaria por acciones. 22

6.1 Características 23

6.2 Tipos de sistemas de sociedad de comandita por acciones 23

7. Sociedades nulas e irregulares 24

7.1 Clasificación de sociedades nulas 24

2
7.2 Clasificación de sociedades irregulares 24

8. Sociedades extrajeras. 25

II. Clasificación de las empresas según su actividad económica 26

9. Sector Agropecuario. 27

9.1 café 27

9.2 azúcar 28

9.3 Granos básicos 28

9.4 Maíz 29

9.5 Arroz 30

9.6 Sorgo 30

9.7 Fríjol 30

9.8 Perspectivas 31

10. Sector Industria 31

10.1 Actividades del año 34

10.2 Expectativas 34

11. Sector Comercio 34

11.1 Actividades del año 36

11.2 Expectativas 37

12. Sector Servicio 37

12.1 Actividades del año 39

12.2 Expectativas 39

13. Sector Construcción 39

13.1 Actividades del año 40

13.2 Expectativas 41

14. Sector Externo 41

14.1 Balanza comercial 41

3
14.2 Exportaciones 41

14.3 Importaciones 43

15. Sector Financiero 44

15.1 Panorama financiero 44

15.2 Emisión monetaria y reservas de liquidez 45

15.3 Regulación monetaria 45

15.4 Operaciones en divisos del sistema financiero 46

15.5 Tasas de interés 46

III. Clasificación de las empresas según su tamaño o magnitud. 47

16. Microempresa 47

16.1 Definición de microempresa 47

16.2 Actividades de bajo rendimiento 48

16.3 Diferencia entre microempresa y sector informal 48

16.4 Criterios de clasificación de la microempresa 48

16.4.1 Microempresa de subsistencia 48

16.4.2 Microempresa de acumulación simple 49

• Microempresa de acumulación amplia o

micro tope 49

16.5 Características de la microempresa 50

17. Pequeña, mediana y gran empresa 51

• Definición de pequeña, mediana y gran empresa. 51

17.2 Criterios de clasificación de la pequeña y mediana empresa 51

17.3 Análisis de los criterios de clasificación de la pequeña 52

y mediana empresa

17.4 Clasificación de la pequeña y mediana empresa según su 54

numero de empleados.

4
17.5 Clasificación de la pequeña y mediana empresa según sus 55

niveles de mando.

17.6 Criterios de clasificación de pequeña y mediana empresa 56

Conclusión 58

Bibliografía 59

Centros de documentación 59

Anexos 60

INTRODUCCIÓN.

En el siguiente trabajo aprenderemos acerca de las empresas, su clasificación, así como también todo lo
relacionado a su actividad económica, su estructura legal y su tamaño o magnitud; del mismo modo se
presenta en este trabajo, las ventajas, desventajas de las distintas sociedades tanto de Personas como Capitales.

Dentro de la clasificación por su estructura legal estudiaremos los tipos de Sociedades que existen y sus
características, los números mínimos de socios que estas deben poseer, la forma de disolución de cada
sociedad. etc.

El sector industrial o manufacturero a contribuido poca a poco en el desarrollo económico de El Salvador, ya

que las distintas empresas desarrollan actividad económicas diferentes, teniendo la necesidad de poseer
recursos (humanos, maquinaria, equipos, etc), adecuados para su buen funcionamiento y desenvolvimiento
generando a la vez cambios esenciales y un incremento en la cantidad de personas ocupadas ayudando de esta
manera a resolver sus problemas económicos. En el sector comercial prácticamente su funcionalidad se basa
en la compraventa de productos y artículos no posee la complejidad de la producción del sector industrial,
pero básicamente de una forma u otra, dependen de los beneficios que proporcionan el sector manufacturero.
Esta complejidad también la carece el sector de servicios los cuáles son proporcionales tanto como el gobierno
y la empresa privada al publico en general. En el sector agropecuario se a deprimido a un ritmo sostenido los
dos últimos años a juzgar por las variaciones anuales negativas del PIBA, este sector, se divide en el cultivo
del café, azúcar, granos básicos (maíz, fríjol, arroz y sorgo).

El sector de la microempresa se ha venido desarrollando en los últimos años en un ambiente de crisis, debido
a sus propias características y vulnerabilidad en lo legal, social, tecnológico, financiero y comercial;
enfrentando serías dificultades para lograr sus objetivos de desarrollo y crecimiento empresarial; además en el
pasado no existía un apoyo decidido por parte de los gobiernos al no hacer incluido en promover a este sector.
Las potencialidades empresariales y de generación de empleo de la microempresa requiere se les preste
atención por encontrarse en relativa desventaja ante los desafíos de la globalización, en la cuál nuestra
economía ya esta participando.

Dentro de toda empresa, salvadoreña o no, existen numerosos problemas internos y externos que obstaculizan
su buen funcionamiento. Estos problemas se engrandecen paralelamente sl crecimiento mismo de las
empresas. Para el caso, en la Gran Empresa existen numerosos y distintos problemas, originados por la
complejidad que ella posee, pero a la vez, cuenta con recursos económicos y técnicos que son manejados por
personas con un nivel académico superior y altamente calificado, que, aunque n o eliminan por completo el
problema aminoran su intensidad. Caso contrario sucede con la pequeña y gran empresa. Sus problemas no
son resultado, y si de alguna manera no son atacados es una manera empírica, siempre y cuando estos son
detectados.

5
Esas características de la pequeña y mediana empresa como otras que se mencionarán posteriormente se han
obtenido mediante una investigación bibliográfica y de campo, la cual hemos desarrollado en el transcurso de
nuestro estudio.

OBJETIVO GENERAL.

• Conocer, investigar y analizar la clasificación de las empresas en El Salvador; por su estructura legal,
por su actividad económica y su magnitud.

OBJETIVOS ESPECIFICOS.

• Conocer la estructura legal de las diferentes sociedades expuestas.

• Analizar la actividad económica en los sectores industriales, comerciales, agrícolas, servicio,

financiero y externo.

• Distinguir la empresa según su capital y número de personas, siendo micro, pequeña, mediana y
grande empresa.

• Clasificación de la Empresa según su Estructura Legal.

Sociedad: Es un pacto contractual entre dos personas que desean asociarse para realizar una actividad.
Es un ente jurídico resultante de un contrato solemne, celebrado entre dos o más personas, que
estipulan poner en común, bienes o industria, con la finalidad de repartir entre sí los beneficios que
provengan de los negocios a que van a dedicarse.

• CLASIFICACION DE SOCIEDADES

Las sociedades se dividen en:

• Sociedades de personas
• Sociedades de capitales

Ambas pueden ser de capital variable.

i. SOCIEDADES DE PERSONAS

Este tipo de sociedades a su vez se clasifican en:

• Las sociedades en nombre colectivo o Sociedades colectivas.

• Las sociedades en comandita simple o sociedades comanditarias simples.
• Las sociedades de responsabilidad limitada.

i.i. DEFINICION Y CARACTERISTICAS GENERALES

Las sociedades de persona suponen confianza personal de los socios entre sí; quien ingresa en una sociedad de
este tipo, lo hacen en consideración de las demás persona que integra la sociedad; por lo tanto, el traspaso de
las participaciones sociales para poderse efectuar, supone la aprobación de los consorcios, por que el hecho de
que se tenga confianza en una persona determinada, no implica que se tenga también en su causahabiente. En
el funcionamiento de estas sociedades, la modalidad especial de la voluntad de asociarse esta siempre
presente, las persona que integran la sociedad son requisitos de la existencia de la misma, o sea que la
sustitución, el ingreso o el retiro de un socio, por cualquier causa que sea, modifica el contrato social. La

6
muerte de un socio exige una regulación especial.

Se puede llamar sociedad de cuota, que poseen las siguientes características: :

• La confianza personal entre los socios, es el elemento determinante de la voluntad de asociarse

• Las participaciones de los socios pueden ser desiguales y no guardan proporcionalidad entre si en cuanto a
su cuantía
• El capital social, en consecuencia, no esta divido en partes alicuotas, esta ultima circunstancia tiene una
excepción en la sociedad de responsabilidad limitada.
• Admite la existencia de socios capitalistas y de socios industriales.
• Debido a la confianza personal que supone la voluntad de asociarse, se derivan las consecuencias
siguientes.
• La cuota social solamente puede cederse, con el consentimiento de los consorcios, esto no se opone a que
un socio pueda ceder determinadas ventajas económicas derivadas de su calidad, sin permiso alguno,
siempre que conserve la titularidad de su participación.
• El embargo de la cuota social, solamente da al embargante el derecho de retener las utilidades y de retener
el importe que obtenga el socio embargado al liquidarse las sociedades; esto plantea un problema de si la
sociedad puede prorrogarse, en perjuicio de los derechos del embargante; la legislación vigente no dice
absolutamente nada al respecto; en el Proyecto, por inspiración de la doctrina moderna, se prohibió la
prórroga, salvo que se obtenga el consentimiento del embargante o se cancele previamente la obligación
que ha originado la ejecución.
• La perdida de la confianza, en los casos previstos por la ley, engendra el derecho de excluir a un socio o el
derecho de éste de retirarse de la sociedad.
• La muerte de un socio exige una reglamentación especial, desde luego que implica un cambio de personas
en la sociedad. Estas dos últimas características, requieren una explicación más detenida.
• En la legislación vigente y en general en todas las inspiradas por la teoría clásica, la separación o el retiro
de un socio determina la disolución de la sociedad; la teoría clásica consideró estas sociedades como
ligadas de tal manera a los socios que les han compuesto inicialmente, que la falta de uno de ellos hace
imposible la supervivencia de la sociedad.
• La expulsión de un socio de una sociedad debe ser aceptada previamente por todos los socios que
componen dicha sociedad; del mismo modo todos los socios evaluaran los casos por los que se expulsarán,
de los cuales podemos mencionar los siguientes
• Por infracción a sus obligaciones sociales, como cuando usa para sus propios negocios la firma social o los
fondos de la sociedad, cuando extrae de los fondos sociales mayores cantidades de las que le corresponden
o cuando cometa fraudes o actos dolosos contra la sociedad.
• Por pérdida de las calidades personales necesarias, como cuando ya no reúne determinadas condiciones de
capacidad según las leyes y los estatutos de la sociedad, cuando quiebra, es sometido a concurso o se
inhabilita para ejercer el comercio; o cuando se le condena con delito contra la sociedad.

i.ii. DISOLUCION

Un socio puede optar por salir de dicha sociedad por decisión propia o en los casos siguientes:

• Cuando por actos aprobados por los demás se le perjudico como socios; tal sucede cuando, a pesar de tener
la sociedad, utilidades, se acuerde no repartir un dividendo que, por lo menos, sea equivalente al interés
legal de la capital y reserva de la sociedad; cuando se acuerde la modificación del pacto social.
• En las sociedades de plazo indefinido, y en las de capital variable, la simple manifestación del socio es
suficiente para ser procedente el retiro; aquí no se trata de perdida de confianza sino de un motivo diferente;
en las sociedades de plazo indefinido, sino se diera esta facilidad los socios quedarían ligados de por vida.
• En el caso de la muerte de un socio esta regulado también de manera opuesta en esta legislación vigente y
en el Proyecto; la razón es que la teoría clásica exagero las consecuencias de la confianza personal existente
entre los socios y la teoría moderna a tomado en relación a este punto, una postura mucho mas practica.

7
• En la legislación vigente, la regla general es que la muerte de un socio constituye causal de disolución de la
sociedad; por excepción , la sociedad puede continuar entre los socios supervivientes y los herederos de los
fallecidos y así se hubiere pactado; o cuando la ley presume la existencia de tal pacto, como en las
sociedades que tiene por finalidad el arrendamiento de un inmueble o el laboreo de minas.
• Por regla general es que la muerte del socio no ocasiona la disolución social; si nada se ha dicho en la
escritura social, la sociedad subsistente solamente entre los socios supervivientes debiendo practicarse la
liquidación parcial de la misma, a fin de pagar a los herederos de los fallecidos la participación de los
causantes en la sociedad.
• En todos los casos de disolución y liquidación parcial, las legislaciones acuerdan a favor de la sociedades,
para el pago de la participación social que se liquida al socio excluido, al que se retira o a los herederos del
socio difunto, facilidades para hacerlos por cuotas. El monto del pago total, que equivale al valor de la
cuota que corresponde al socio cuya participación se liquida en el capital, reservas y utilidades sociales
pendientes de reparto se determina, por regla general, de acuerdo con el ultimo balance aprobado o con el
que se practico a fin de realizar la liquidación parcial.

CUANDO PROCEDE LA DISOLUCION, cuando se produce cualquiera de las siguientes causales:

• Por expiración del plazo señalado por escritura social.

• Realización de la finalidad social o imposibilidad de realizarla.
• Perdida de las dos terceras partes del capital social.
• Acuerdo unánime de los socios o, en caso de haberse pactado así, acuerdo de la mayoría de los
mismos.
• Sentencia judicial que ordena la disolución y liquidación de la sociedad, en caso de ser declarado nulo
el contrato social o irregular la sociedad.

En todos los casos expresados anteriormente, los efectos inmediatos de la disolución son distintos, según se
regulen de acuerdo a los principios de la teoría clásica, o con los de la teoría moderna.

i.iii. VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LAS SOCIEDADES DE PERSONAS

VENTAJAS DESVENTAJAS

• No importa cuanto aporta a la sociedad.

• En caso de embargo la utilidad y el valor a
• No se puede cederse la participación si un
recibir con la liquidación
socio se opone.
• Si se pierde la confianza en un socio se puede
expulsar.

• DE LAS CLASES DE SOCIEDADES DE PERSONAS

1. SOCIEDAD COLECTIVA

La sociedad colectiva se constituirá siempre bajo razón social la cual se formará con el nombre de uno o más
socios, y cuando en ella no figuren los de todos, se le añadirán las palabras "y compañía", u otras
equivalentes, por ejemplo: "y hermanos.

Lo administrador de una sociedad colectiva es, en cuanto a sus relaciones con la sociedad se refiere, un
representante legal de la misma y no un mandatario; o obstante, como su designación proviene de la
delegación de los socios, sus facultades se rigen en lo general por las deposiciones del mandato; en cuanto a
las relaciones con los socios, el representante legal es un delegado de los socios porque ejerce las facultades
que, por naturaleza de la sociedad, corresponde a estos; pero no es un mandatario de los socios, desde luego
que no los representa a ellos sino a la sociedad como persona jurídica.

8
1.1. CARACTERISTICAS

La sociedad colectiva se caracteriza por lo siguiente:

1.1.1. Todos los socios responden ilimitada y solidariamente por las obligaciones sociales y, como
compensación, todos los socios también tienen derecho a participar en la administración de los negocios de la
sociedad.

1.1.2. El nombre de la sociedad es un razón social, o sea un nombre derivado de la combinación de los
nombres de los socios. Cuando en la razón social no figuran todos los nombres de los socios, cosas que
suceden con alguna frecuencia, debido a que en la practica resultarían excesivamente largas las razones
sociales, si figuran en ella todos los nombres, se agregan algunas palabras que indiquen que ha mas socios,
tales como: y compañía, y hermanos, y socios u otras similares.

1.1.3. Responden ilimitadamente salvo que la estructura exima a uno a varios socios, aunque esto no lo libera
antes terceras personas.

1.1.4. La administración de la sociedad la pueda ejercer un socio, 2 ó 3 según lo acuerden y esta persona será
escogida por la votación de los socios y tiene la obligación de informar a los socios cada año de la situación
financiera contable de la sociedad.

2. SOCIEDADES COMANDITARIAS

Es una sociedad mercantil de tipo personalista, en la cual no hay libre transmisión de los títulos.

2.1. CARACTERÍSTICAS

La sociedad está constituida por dos tipos de socios, con funciones, derechos y deberes diferentes:

• Los comanditarios, que tienen su responsabilidad limitada al capital que aportan y no participan en la
gestión.
• Los colectivos, que rigen la sociedad, aportan trabajo y, en algún caso, también capital.

• CONDICIONES.

La división del capital social nos define dos tipos de sociedades comanditarias:

• La sociedad comanditaria simple, en la cual el capital social (no hay mínimo legal) está desembolsado
íntegramente en su constitución mediante aportaciones de los socios comanditarios, y donde todos los
socios colectivos tienen responsabilidad ilimitada, de manera personal y solidaria.
• La sociedad comanditaria por acciones, en las cuales el capital social debe ser, como mínimo, de 10
millones de pesetas (el 25%, desembolsado en el momento de la constitución) y al menos uno de los
socios colectivos tiene que ser el administrador de la sociedad teniendo responsabilidad ilimitada.

La sociedad comanditaria debe estar formada, como mínimo, por dos socios, uno de colectivo y otro de
comanditario. Los socios deben ser mayores de edad o menores emancipados y tener capacidad legal para
actuar.

• VENTAJAS Y DESVENTAJAS

VENTAJAS DESVENTAJAS

9
El hecho de que haya socios colectivos que dirigen la
sociedad hace que la sociedad sea más dinámica, ya
que no se depende de la consecución de acuerdos para
actuar.
3. SOCIEDAD EN COMANDITA SIMPLE
Es muy difícil que se puedan encontrar socios
comanditarios, ya que no pueden ejercer ningún tipo
de control sobre la gestión del capital que aportan.
Otro inconveniente que se debe destacar es que al
menos uno de los socios colectivos tiene
responsabilidad ilimitada, cosa que le hace responder,
en caso de deudas, con la totalidad de su patrimonio
personal.

3.1 DEFINICIÓN.

Esta sociedad se constituye siempre bajo razón social; dicha sociedad a diferencia de la comandita por
acciones es que la comandita simple es de más fácil identificación; puesto que esta se basa en como debe de
hacerse el nombre de la sociedad para que de esta manera se identifique el tipo de sociedad por los socios.

Las personas que conforman esta sociedad no pueden formar parte de la administración de la empresa; pues, a
estos socios comanditarios se les comunica mediante un socio administrador, el balance de pérdidas y de
ganancias al final del ejercicio social para que de esta manera se pueda discutir sobre los antecedentes de
documentos y operaciones. En caso de una inasistencia o falta de un socio administrador, la sociedad en
comandita puede desempeñar los actos de administración de la empresa, pero nada mas durante un lapso de 30
días, los cuales se cuentan desde la fecha de la incapacidad del socio administrador y si se pasan de este lapso
de tiempo y no se organiza la sociedad con la intervención de nuevos socios, esta sociedad se liquidará o se
disolverá.

Los socios comanditarios que formen parte de esta sociedad, siempre que su estado de cuentas lo justifique,
tendrán derecho a solicitar con aprobación de los comanditados nombrar a un interventor, pero si los socios
negaran dicha autorización y se apruebe jurídicamente tal medida, los comanditarios tendrán derecho a
retirarse de dicha sociedad pero sólo pueden hacer uso de esto solo 6 meses posteriores en los cuales se vino
abajo la empresa.

• CARACTERISTICAS.

Las sociedades comanditaria simple se parece a la sociedad colectiva, con las diferencias que se indicarán a
continuación.

3.2.1. Tipos de socios en Comandita Simple:

• Los socios comanditarios, que son iguales a los socios colectivos, esto es que responden ilimitada y
solidariamente por las obligaciones sociales y tienen derecho exclusivo a administrar la sociedad, este tipo
de socios funciona con sujeción a las reglas dadas para los socios colectivos; o sea, que no puede derogar
por pacto su responsabilidad ilimitada y solidaria frente a los acreedores sociales, que tienen derecho a
participar en la administración social en virtud de su calidad de socios comanditados y que son los únicos
cuyos nombres figuran en la razón social; desde luego, los comanditados pueden delegar sus facultades
administrativas en uno o varios administradores, en iguales términos que los socios colectivos.
• Los socios comanditarios que solamente responden frente a los acreedores sociales con el valor de sus
aportes, que no pueden intervenir en la administración social salvo el derecho de examinar los documentos
de la sociedad en las épocas fijadas para ello en la escritura social y de pedir cuentas de la administración a
quienes la ejerzan, y cuyos nombres no pueden fijar en la razón social de igual manera que no pueden
incluirse los nombres de personas extrañas a la sociedad.

4. SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA (UNIPERSONAL Y LABORAL)

10
Son aquellas en que todos los socios responden ilimitadamente por las obligaciones sociales; solamente son
las sociedades colectivas. Las sociedades de responsabilidad limitada, son aquellas en las que el socio limita
su responsabilidad a su aporte; son las sociedades anónimas y las llamadas sociedades de responsabilidad
limitada o sea las sociedades de personas que admiten esta modalidad.

Fue hasta el siglo pasado que se advirtió que esta forma de sociedad tenia características útiles, que le
permitían funcionar a la par de las sociedades de capital, por eso, en ese tiempo comenzó a introducirse la
figura de derecho escrito.

Como consecuencia de su naturaleza de sociedad de personas, las características de la sociedad limitada son
las siguientes:

• El capital esta dividido en cuotas y no en acciones; aunque podemos apuntar una diferencia de estas
cuotas con las de otras sociedades de personas; su cuantía está regulada en el sentido de que las cuotas
deberán ser de 100. 00 colones ó múltiplos de 100; esta circunstancias aproxima la estructuración del
capital al sistema de acciones, aunque se diferencia en que el hecho de que las cuotas no pueden
representarse por títulos valores, ni tiene libre circulación.
• Todos los socios tienen virtualmente el derecho de administrar, aunque, con mas frecuencia que en las
otras de sociedad de personas, las facultades administrativas de los socios se delegan en uno o en
varios gerentes que llevan la administración. Las reglas propias de la administración de estas
sociedades son las mismas que las de las sociedades colectivas, cuando esta ultima funciona con uno
o varios administradores nombrados por los socios.
• La prohibición de constituir la sociedad o aumentar su capital, mediante el sistema de suscripción
sucesiva o pública, al hablar de las sociedades anónimas se explicara en que consiste este sistema.
• Las participaciones sociales pueden ser de valores diferentes siempre que guarden la proporcionalidad
antes indicada.
• La prohibición de que la sociedad tengas mas de 25 socios, a fin de evitar que se relaje la confianza
personal entre ellos y degenere la sociedad prácticamente en una de capitales. Esta prohibición no se
juzgó necesaria en las otras sociedades de personas, debido a que no tienen un contacto tan extenso
con las regulaciones propias de la sociedades de capital.

Las sociedades de responsabilidad limitada puede funcionar, indiferentemente bajo razón social o bajo
denominación; osea, adoptando el nombre propio de las sociedades de personas o el de las sociedades de
capital.

La razón de esta dualidad es la siguiente: la razón social tiene normalmente la función de indicar al público
los socios que responden ilimitadamente por las obligaciones sociales, a demás de la de ser un distintivo de la
sociedad; como en este tipo de sociedades todos los socios responden limitadamente, la única función que
puede desempeñar es la de mero distintivo tal como el de la denominación; he aquí porqué es indeferente
cualquiera de las dos formas denominación, para esta clase de sociedades.

A diferencia de las demás sociedades, esta sociedad es en la que los socios responden y se limitan con los
bienes de la propia sociedad y no con los de cada socio; es decir, que en caso de que la empresa llegase a
quebrar y la embargasen sólo se respondería con todos los bienes pertenecientes a dicha sociedad
declarados judicialmente.

Esta sociedad para formarse debe tener un capital social mayor a ¢ 100,000.00, y no podrá poseer mas de
25,000 socios; y cualquier persona extraña a esta sociedad que figure en la razón social, deberá responder con
un monto ante el importe total de las aportaciones. Esta sociedad debe poseer un libro especial de registro de
socios que debe permanecer en manos del administrador, el cual puede ser consultado por los socios cuando lo
deseen.

11
• CARACTERÍSTICAS

La comunidad de bienes nace porqué una cosa o derecho pertenece a unas cuantas personas, copropietarios,
sin que necesariamente haya un acuerdo de voluntades entre ellas. Se diferencia de la sociedad civil porqué la
última sí que requiere un acuerdo voluntario de los socios de poner en común dinero, bienes y/o trabajo.

• VENTAJAS Y DESVENTAJAS

VENTAJAS DESVENTAJAS
Los socios que constituyen la sociedad de
responsabilidad limitada controlan totalmente cuales
serán los socios en todo momento, puesto que las La limitación de la responsabilidad al capital aportado
participaciones son nominales, por la obligación, a la dificulta que la sociedad de responsabilidad limitada
hora de la transmisión de las participaciones, de con un capital mínimo consiga créditos sin disponer
ofrecerlas inicialmente a los socios preexistentes, y del aval personal de los socios, lo cual deshace esta
por la obligación de formalizar la venta en documento limitación del riesgo, es decir, la responsabilidad no
público, aspecto que quita liquidez a las es del todo limitada ya que igualmente se debe
participaciones. responder personalmente, como avaladores, de las
posibles deudas de la empresa.
Esto compuerta que los socios tengan un total control
(en las sucesivas ampliaciones) de la propiedad de la Los promotores de la empresa no se pueden contratar
empresa y restringe la posibilidad de entrada de aprovechando los contratos bonificados, con los
nuevos socios no deseados. beneficios que esto representa, ya que la legislación
de estas modalidades lo prohíbe especialmente.
En el momento de hacer aportaciones no monetarias
no hace falta ningún informe de un experto externo, Solamente se pueden aportar a la sociedad bienes o
con la disminución de gastos que esto representa. En derechos susceptibles de valoración; por tanto, queda
el caso de las sociedades de responsabilidad limitada, excluida la posible aportación de trabajo o servicios
puede ser el administrador quién certifique el valor de como participación en la sociedad.
las aportaciones, pues es el responsable que los
valores sean reales.
4.1. SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA − UNIPERSONAL

La sociedad de responsabilidad limitada unipersonal es una sociedad mercantil de carácter capitalista que
solamente tiene un socio.

4.1.1. CARACTERÍSTICAS

Las sociedades unipersonales (tanto las limitadas como las anónimas) son aquellas sociedades formadas
por un único socio. Este tipo de sociedad puede ser de dos clases diferentes, en función de su origen:

4.1.1.1. Unipersonalidad originaria:

Sociedad constituida originariamente por un único socio, tanto si es persona física como jurídica.

4.1.1.2. Unipersonalidad sobrevenida:

Sociedad constituida por dos o más socios, en el momento de la fundación, y en qué, por cualquier
circunstancia, todas las participaciones pasan a ser propiedad de un único socio.

• CONDICIONES

12
Es obligatoria la publicidad de la condición de unipersonalidad, que se debe consignar en una escritura
pública e inscribir en el registro mercantil, expresando obligatoriamente la identidad del socio único.

Se debe añadir a la denominación social la expresión sociedad unipersonal, y la condición de sociedad

unipersonal se debe consignar en toda su documentación, correspondencia, notas de comanda y facturas.

El socio único ejerce todas las competencias de la junta general. Debe consignar en acta todas las decisiones
que tome y puede nombrar administradores para qué ejecuten sus decisiones y lleven la gestión efectiva de la
sociedad.

• VENTAJAS Y DESVENTAJAS

VENTAJAS DESVENTAJAS
El socio único responde personalmente de
manera ilimitada y solidaria de todas las
Esta forma jurídica posibilita la limitación de
deudas sociales Dificultad de conseguir
la responsabilidad sin la necesidad de contar
créditos en caso de tener el capital mínimo
con otros socios y legaliza una situación de
hecho necesitada de regulación legal.
Los contratos entre el socio único y la
Además, se mantienen todas las ventajas
sociedad deben formalizarse por escrito, en
comentadas en el apartado anterior para las
un libro registro legalizado específicamente
sociedades de responsabilidad limitada..
para este fin. Se someten a una regulación
propia.
4.2. SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA − LABORAL.

La sociedad de responsabilidad limitada laboral es la última de las sociedades autorizadas.

• CARACTERÍSTICAS

La sociedad de responsabilidad limitada laboral requiere tres socios como mínimo por su constitución y
permite la existencia de socios capitalistas no trabajadores, socios trabajadores y trabajadores no socios. La
mayoría del capital social debe pertenecer a los socios trabajadores, la relación laboral de los cuales debe ser
por tiempo indefinido (a jornada completa o a tiempo parcial).

Ningún socio no puede tener más de un 33% del capital social, excepto entes públicos o sociedades con
participación de los testamentos públicos, los cuales pueden poseer hasta un 49% de las participaciones.

• CONDICIONES

El capital social debe ser como a mínimo de 500.000 pesetas, el 100% suscrito y desembolsado en el
momento de la constitución. La responsabilidad delante de terceros está limitada a la aportación de capital a la
sociedad.

Las participaciones se dividen en dos clases:

la reservada a los socios trabajadores (participación laboral) y la general, que no les está reservada.

En caso de transmisión ínter vivos, están sometidas a un orden de prelación muy estricto (se establece un
orden obligatorio de ofrecimiento en función de las diferentes categorías de socios y trabajadores).

4.2.3. VENTAJAS Y DESVENTAJAS.

13
VENTAJAS DESVENTAJAS
Las sociedades laborales que estén calificadas e
inscritas pueden disfrutar de los beneficios
tributarios siguientes:
La sociedad de responsabilidad limitada laboral
Son exentos del impuesto de transmisiones
debe dotar un fondo especial de reserva con el 10%
patrimoniales y actos jurídicos documentados
de los beneficios después de los impuestos de cada
(ITPAJD) en las operaciones de constitución y
año.
ampliación de capital social, y en la transformación
de sociedad limitada en sociedad de
La legislación, que posibilita la constitución de una
responsabilidad limitada laboral.
sociedad limitada laboral, también limita su
capacidad de dejarlo de ser y tiende a favorecer
Tienen una bonificación del 99% del ITPAJD en
que los trabajadores indefinidos puedan obtener la
las operaciones de constitución de préstamos,
calidad de socios de la sociedad.
siempre que el importe se destine a la realización
de inversiones en activos fijos necesarios para el
El número de horas al año trabajadas no puede ser
desarrollo del objeto social y a la adquisición de
superior al 15% del total de horas al año trabajadas
bienes de la empresa de donde vengan la mayoría
por los socios trabajadores. En el caso de que la
de socios trabajadores.
sociedad tenga menos de 25 trabajadores, el
porcentaje no puede ser superior al 25%.
Se pueden amortizar libremente los elementos del
inmovilizado material y inmaterial destinado a la
El tipo impositivo sobre los beneficios es superior
realización de las actividades de la empresa
al de la cooperativa de trabajo asociado.
Toda sociedad que se transforme en sociedad de
responsabilidad limitada laboral tiene una
bonificación del 99% de AJD.

• SOCIEDAD CAPITAL

Este tipo de sociedades a su vez se clasifica en:

• Las sociedades anónimas.

• Las sociedades en comanditas por acciones o sociedades comanditarias por acciones.

ii.i. DEFINICION Y CARACTERISTICAS GENERALES

Dentro de las sociedades de capital no existe el elemento de confianza personal dentro de la voluntad de
asociarse; por eso las participaciones de los socios se documentan con títulos valores llamados acciones, los
cuáles se transfieren por endoso o por simple entrega; en consecuencia, el traspaso de la participación no tiene
que ser aprobado por los socios, el ingreso, la sustitución o el retiro de un socio no requieren regulación
especial, ya que cualquiera puede retirarse transfiriendo sus acciones o ingresar o comprando acciones a otro
socio; lo dicho es que sin perjuicio de que determinadas legislaciones permitan exigir la aprobación social
para el traspaso de acciones; tal exigencia sería la consecuencia de un pacto adicional de los socios y no de la
naturaleza misma de la participación social.

La sociedad de capital es una sociedad por acciones que se caracteriza por:

• La confianza personal entre los socios no es elemento de la voluntad de asociarse; en consecuencia, las
participaciones sociales pueden ser objeto de traspaso sin necesidad de la aprobación de los consorcios.
• Debido a la circunstancia anterior, este tipo de sociedad permite la documentación de la participación social
mediante títulos valores destinados a la circulación; estos títulos reciben el nombre de acciones.

14
• En vista de la facilidad de circulación de las acciones, ha sido necesario reglamentar el valor de las
participaciones sociales; por ello, el capital social se divide en partes alicuotas, cada una de las cuales esta
documentada por una acción.
• Por su naturaleza capitalista, este tipo de sociedades no admite la existencia de socios industriales.

Podemos decir que con el nombre de acción se conocen 3 conceptos diferentes:

• La parte alicuota del capital social

• El conjunto de derechos accionistas.
• El título valor que ampara o representa esta parte alícuota y estos derechos.

5. SOCIEDAD ANÓNIMA (Y ANÓNIMA LABORAL.)

5.1. SOCIEDAD ANONIMA

Es una sociedad mercantil de tipo capitalista en la cual los socios ponen recursos en común para desarrollar
una actividad de tipo empresarial con el objetivo de conseguir unas ganancias.

El capital social (conjunto de aportaciones que deben hacer los socios) está dividido en acciones que
representan la parte de la empresa que tiene cada uno de los socios. Los votos de cada socio están en función
directa del número de acciones que tienen.

5.1.1. CARACTERÍSTICAS

La responsabilidad de los socios hacia las obligaciones sacadas por la sociedad se limita al capital aportado a
la sociedad, es decir, la responsabilidad de los socios ante terceras personas está limitada al valor nominal de
las acciones que hayan suscrito.

Puede estar formada por un único socio, en las sociedades de responsabilidad limitada, por la cual es de
aplicación a la sociedad anónima la regulación de la unipersonalidad originaria y sobrevenida referida a las
sociedades de responsabilidad limitada, y que se ha desarrollado en el último apartado.

• CONDICIONES

El capital social mínimo no puede ser inferior a 10 millones de pesetas (en efectivo, bienes o derechos) y debe
ser suscrito íntegramente y desembolsado, como mínimo en un 25%, en el momento de constitución de la
sociedad. No hay un límite máximo.

Como es una sociedad mercantil, se debe constituir en escritura pública y se debe inscribir en el registro
mercantil en el término de dos meses desde el otorgamiento.

A partir de la inscripción es cuando la sociedad adquiere personalidad jurídica propia. El contenido de la

escritura de constitución y los trámites de legalización son los mismos que hemos comentado respecto a las
sociedades de responsabilidad limitada.

5.1.3. VENTAJAS Y DESVENTAJAS

VENTAJAS DESVENTAJAS
La responsabilidad de los socios delante de terceras El costo de constitución de esta forma jurídica es
personas está limitada al valor nominal de las elevado: exige escritura pública de constitución, lo
acciones que hayan suscrito. A diferencia de algunas cual representa un gasto de notario, y se debe pagar un
de las formas anteriores, sí la empresa tiene problemas 1% del capital social en concepto de impuesto de

15
solamente se puede perder el dinero que se haya
aportado. La libre transmisión de las acciones puede
permitir a cualquier socio vender fácilmente la parte
de capital que tenga, en caso de querer dejar la
empresa, sin más problemas que el de encontrar
comprador (a menos que los estatutos de la empresa
digan lo contrario).
transmisiones patrimoniales y actos jurídicos
documentados.
A su turno, la Ley de sociedades anónimas prevé toda
una serie de mecanismos administrativos destinados a
la mejora de la gestión y el control sobre este tipo de
sociedades, que está pensado para grandes empresas,
y que podría dificultar el funcionamiento de una
microempresa.

Si la sociedad anónima ha facturado más de 250

millones en el ejercicio anterior, no dispone del tipo
inferior, el 30%, a la hora de pagar por sus primeros
15 millones de beneficios. Es decir, paga por el tipo
normal del 35% por todas las cantidades sujetas a este
impuesto.

5.2. SOCIEDAD ANONIMA LABORAL

Es una sociedad mercantil situada entre la cooperativa y la sociedad anónima. Como en la sociedad anónima,
tiene su capital social dividido en acciones, pero su particularidad es que la mayoría de éstas deben pertenecer
a los trabajadores de la sociedad.

5.2.1. CARACTERÍSTICAS

La sociedad anónima laboral requiere tres socios como mínimo por su constitución y permite la existencia de
socios capitalistas no trabajadores, socios trabajadores y trabajadores no socios. La mayoría del capital social
debe pertenecer a los socios trabajadores, la relación laboral de los cuales debe ser por tiempo indefinido (a
jornada completa o a tiempo parcial).

Ningún socio puede tener más de un 33% del capital social, excepto los entes públicos o las sociedades con
participación de los testamentos públicos, los cuales pueden poseer hasta un 49% de las participaciones.

• CONDICIONES

El capital social mínimo es igual al exigido por las sociedades anónimas, 10 millones de pesetas, y se debe
desembolsar al menos la cuarta parte en el momento de constituirse. Para el resto del desembolsamiento no
hay límite temporal. Este capital se divide en títulos nominativos.

5.2.3 VENTAJAS Y DESVENTAJAS

VENTAJAS
Son exentos del impuesto de transmisiones
patrimoniales y actos jurídicos documentados en las
operaciones de constitución y ampliación de capital
social, y en la transformación a sociedad anónima
laboral.
Tienen una bonificación del 99% del ITPAJD en las
operaciones de constitución de préstamos.
DESVENTAJAS
La existencia de dos tipos de socios diferentes, los
socios trabajadores y los socios capitalistas, puede
provocar algunas dificultades operativas a la hora de
tomar decisiones.
Igual que la sociedad de responsabilidad limitada
laboral, la sociedad anónima laboral debe dotar un
fondo especial de reserva con el 10% de sus
beneficios después de los impuestos de cada año.

16
Los elementos del inmovilizado material y inmaterial La legislación, que posibilita la constitución de una
destinados a la realización de las actividades de la sociedad anónima laboral, también limita su
empresa que hayan estado adquiridos durante los capacidad de dejarlo de ser y tiende a favorecer que
primeros 5 años desde su constitución o desde la los trabajadores indefinidos puedan obtener la calidad
adquisición de la condición laboral, se pueden de socios de la sociedad.
amortizar libremente.
El número de horas al año trabajadas no puede ser
Toda sociedad que se transforme en sociedad anónima superior al 15% del total de horas al año trabajadas
laboral tiene una bonificación del 99% de AJD. por los socios trabajadores. Dado el caso que la
sociedad tenga menos de 25 trabajadores, el
Pueden acogerse a las mismas subvenciones que las porcentaje no puede ser superior al 25%. Para el
cooperativas. Esto también se extiende a la cálculo de estos porcentajes no se tienen en cuenta los
posibilidad de capitalización del paro por parte de los trabajadores con contrato de duración determinada.
socios.

• SOCIEDAD COMANDITARIA POR ACCIONES

La sociedad en comandita por acciones es una forma mixta, que contiene elementos de sociedad de personas y
elementos de sociedad de capitales. El elemento personal está representado por los socios comanditados, que
responden ilimitadamente y tienen el derecho exclusivo de administrar la sociedad; el elemento de capital esta
representado por los socios comanditarios, que son accionistas, que responden limitadamente y no tienen
derecho a administrar.

Hay un principio general que establece que, en las sociedades comanditarias, son elementos distintos la
sociedad de nombre colectivo y la comandita de fondos. Este principio tiene una aplicación justo en la
sociedad comanditaria por acciones

La sociedad comanditaria por acciones funciona bajo razón social, la cual se forma con los nombres de los
socios comanditados o de algunos de ellos, seguidos de las palabras y compañía, y socios o su abreviatura S.
En C.; la omisión de estas ultimas palabra tiene los miembros efectos que, en otros tipos de sociedades, tiene
la omisión de las que están destinadas a hacer conocer al público la clase de sociedad con que contrata.

El socio comanditado es, en cuanto a tal, un socio industrial; su calidad de comanditado le da derecho a
administrarlo, pero no tiene, por esa sola calidad, participación ene el capital de la compañía; desde luego, los
socios comanditados pueden tener acciones, pero también pueden no tenerlas; cuando las tienen, reúne a la
vez la calidad de socios comanditados y la de accionistas, en esta virtud, participan del capital, lo que no
necesariamente debe ocurrir; osea, que ambas calidades son totalmente independientes la una de la otra; por
su gestión como administradores de la compañía.

La comandita en fondos está constituida por todos los socios capitalistas; el capital social se encuentra
dividido en acciones, que son iguales a las de la sociedad anónima; en consecuencia, todos los socios
capitalistas son accionistas.

El accionista de estas sociedades, en términos generales tiene los mismos derechos que el accionista de las
sociedades anónimas, salvo el de elegir periódicamente en Junta Directiva, ya que como la administración
corresponde a los socios comanditados, no hay Junta Directiva que elegir.

Pero, la Junta General de accionistas tiene la facultad de remover a uno, varios o todos los socios
comanditados, así como también tiene la facultad de nombra sustitutos a los socios comanditados removidos.

6.1. CARACTERISTICAS

17
En vista de que la sociedad en comandita por acciones está compuesta de dos elementos, es necesario señalar
las relaciones existentes entre ambos. Estas obedecen a las reglas siguientes:

• El conjunto de socios comanditados tiene exclusivamente la administración de la sociedad, por lo tanto

desempeñan, con duración indefinida, las funciones que en la sociedad anónima corresponden a la Junta
Directiva.
• El órgano de la comandita de fondos es la Junta General de Accionistas, la cual aprueba o imprueba la
gestión de los comanditados, al final de cada ejercicio, con iguales efectos a la operación similar realizada
por la Junta General de Accionistas es una sociedad anónima.
• Motivo de especial atención, ha de ser la posibilidad de que los comanditados sean a la vez accionistas; en
efecto, por su calidad de administradores de la sociedad, corresponde a los comanditados presidir la Junta
General; si a la vez son accionistas, tienen derecho de deliberación y de voto; so no lo son, su participación
en la Junta se reduce a la mera función de presidencia.

6.2. TIPOS DE SISTEMAS DE SOC. DE COMANDITAS POR ACCIONES

6.2.1. Aquel que prohibe a los comanditados adquieren acciones; es un sistema muy poco usado y
prácticamente solo existe en teoría.

6.2.2. El sistema de dejar en libertad a los comanditados de que adquiera o no acciones, según lo deseen; este
es el sistema adoptado por la legislación vigente.

6.2.3. El de exigir a los comanditados que tengan, por lo menos, una acción cada uno, mientras sean tales
comanditados; esto tiene por objeto asegurarles el derecho de deliberación y de voto; este el sistema adaptado
por el Proyecto de código de comercio.

7. SOCIEDADES NULAS O IRREGULARES

Son aquellas sociedades que adolecen en su contacto social o de irregularidad en su funcionamiento; se trata
de una serie de casos de la naturaleza jurídica diversa, pero que todas tienen en común la circunstancia de que
acarrean la disolución forzosa de la sociedad.

Son sociedades nulas aquellas cuyo contacto social adolece de vicios que acarrean su nulidad. Desde luego, el
contacto social también puede ser inexistente, siguiendo los lineamientos generales de la teoría civil de la
inexistencia y la nulidad.

Son sociedades irregulares aquellas cuyo contrato es válido, pero cuyo funcionamiento, contrario a las normas
legales, las convierte en un peligro para el público contratante. En virtud de la protección que el estado debe al
público, cuando se produce esta situación, la sociedad queda sujeta a una regulación especial que comprende
la liquidación forzosa de la misma.

En el proyecto del código de comercio, las disposiciones referentes o sociedades nulas e irregulares, son
aplicables a todo tipo de sociedades sin distinción.

La regulación referente a la sociedad nula en la legislación vigente podemos resumirla así:

• Hay nulidad del contrato social, cuando se omite la escritura o cualquiera de las formalidades previstas para
la constitución de la sociedad.
• Al declararse la nulidad
• Se garantiza totalmente los derechos de terceros.

En el proyecto de código de comercio, los casos contemplados pueden clasificarse en dos categorías:

18
• Sociedades cuyo contrato social carecen de validez.
• las sociedades cuyo contrato social es válido, pero cuyo funcionamiento es irregular.

7.2 CLASIFICACIÓN DE SOCIEDADES NULAS.

Dentro de las sociedades nulas, colocaremos las siguientes.

7.2.1 Las sociedades con objeto, ilícito o con causas ilícitas.

7.2.2 La falta de consentimiento de la mayoría de los socios produce nulidad

7.2.3 La sociedad que carece absolutamente de formalidades para su otorgamiento

7.2.4 La sociedad cuya escritura social no lleva los requisitos exigidos por la ley para las sociedades del tipo
que se hayan adoptado.

7.3 CLASIFICACIÓN DE SOCIEDADES IRREGULARES.

Dentro de las sociedades irregulares tenemos:

• Sociedad que se dedica en realizar actos ilícitos

• Las sociedades que no han inscrito su contrato social dentro de los quince días siguientes a su otorgamiento.
• Las sociedades que realicen actos lícitos, pero que no estén contenidos en su finalidad social.
• La sociedad que prolongue su vida mas halla del plazo social fijado en la escritura sin haber formalizado
previamente la prórroga correspondiente.
• La sociedad que por cualquier motivo, quedara reducida a un solo socio.

8. SOCIEDADES EXTRANJERAS

Las sociedades extranjeras que deseen realizar actos de comercio en El Salvador fijando domicilio en el país o
establecimiento, deberán registrarse.

Para la obtención del registro, el representante legal de la sociedad extranjera o su apoderado general o
especial, deberá presentar solicitud, acompañada de los documentos siguientes;

Estatus que comprueben que la sociedad está legalmente constituida, de acuerdo con ls leyes del país en que
se hubiera organizado.

Documentación probatoria de que la decisión de fijar domicilio en El Salvador o de operar en el país, ha sido
válidamente adoptada de conformidad a sus estatus.

Poder con que actuará el representante de la sociedad extranjera, el cuál señalará las facultades de éstos en
forma amplia, clara y precisa. El representante nombrado deberá residir permanentemente en el país.

El capital social suficiente para realizar sus actividades sociales, el cuál no podrá ser menos que el mínimo
señalado en la ley para las sociedades mercantiles salvadoreñas, cuyo ingreso se comprobará con el Registro
de Inversión Extranjera, que para tal efecto lleva el Ministerio de Economía.

II. CLASIFICACIÓN DE LAS EMPRESAS SEGÚN SU ACTIVIDAD ECONÓMICA.

A continuación se presenta un análisis de la actividad económica actual de los sectores de El Salvador.

19
• De acuerdo a su actividad económica las empresas se clasifican en SECTORES, entre los cuales
mencionamos

PERCEPCIÓN DE LA SITUACIÓN ECONÓMICA DEL SECTOR Y DEL PAÍS(*)

SALDOS NETOS

situación
económica
del sector
GLOBAL −20.4 −24.5 −34.4 −11.9 −13.7 −11.8 −22.2 −6.4
Industrial −7.2 −13.8 −21.1 −3.9 −13.7 1 −13.6 −15.5
Construcción −34.8 −34.2 −12.9 −29 −15.1 −25.7 −35.6 −1.9
Comercio −29.1 −32 −43 −12.4 −24.5 −22.7 −28.5 −12.2
Servicio −21.3 −25.6 −44.7 −16.9 −0.4 −10.2 −21.1 −8.9
Situación
económica
del país
GLOBAL −41 −49 −63.4 −36.3 −64.1 −48.5 −52.4 −24.6
Industrial −23.2 −41 −55.8 −39.4 −64.6 −50 −42.5 −26.4
Construcción −51.7 −64.4 −56.5 −27.1 −53.8 −50.4 −62.8 −14.8
Comercio −41.8 −60.9 −70.2 −38.6 −88.2 −51.6 −71.1 −31.8
Servicio −57.4 −40.3 −60 −31.9 −72.9 −42.5 −38.4 −16.2
Clima de
inversión
GLOBAL −10.3 −32.5 −32.9 1.4 −32.6 −23.9 −21.1 14.5
Industrial 5.3 −21.8 −23.8 0.8 −34.7 −18.4 −13.5 3.7
Construcción −30.4 −13 −37.3 35.7 10.4 −3.9 −32.3

20