PROCESOS Y TEORIAS ADMINISTRATIVAS

CASO PRACTICO UNIDAD 3

TRABAJO PRESENTADO POR:

FLORBER ESMID LOPERA SUEBACURIÑO

CORPORACION UNIVERSITARIA DE ASTURIAS

ADMINISTRACCION Y DIRECCION DE EMPRESAS

PASTO-NARIÑO

AÑO 2019
 PROCESOS Y TEORIAS ADMINISTRATIVAS

CASO PRACTICO UNIDAD 3

TRABAJO PRESENTADO POR:

FLORBER ESMID LOPERA SUEBACURIÑO

PARA:

MAGDA ALENDRA MARTINEZ DIAZ

CORPORACION UNIVERSITARIA DE ASTURIAS

ADMINISTRACCION Y DIRECCION DE EMPRESAS

PASTO-NARIÑO

AÑO 2019
 INTRODUCCION

El presente trabajo se refiere al tema de cambio Organizacional, que puede definir como
la capacidad de adaptación de las organizaciones a las diferentes transformaciones que
sufra el medio ambiente interno o externo, mediante el aprendizaje. Otra definición sería:
el conjunto de variaciones de orden estructural que sufren las organizaciones y que se
traducen en un nuevo comportamiento organizacional, como también la administración
por objetivos surge el interés por las naciones de liderazgo, comunicación, motivación,
objetivos comunes a la empresa en equipo

Muchas de las alteraciones que se traducen en fuerzas, no siempre traen como resultado
un cambio de orden estructural, por ejemplo el cambio de pintura de la fábrica, el
intercambio de oficinas, cuando esto sucede estamos en presencia de los Cambio
Genéricos, donde muchos de los autores consideran que cambio y aprendizaje son
palabras sinónimas, somos de la opinión de que el aprendizaje es cualquier cambio de
carácter permanente en el comportamiento que ocurre como producto de la interacción de
las experiencias.
 TABLA DE CONTENIDO

Portada………………………………………………………………………………1

Introducción………………………………………………………………………….2

Tabla de contenido……………………..……………………………………………3

Caso práctico 3………………………………………………..……………………..4

Conclusión…………….……………………………………………………………..5

Referencias………………………………………………………………………….6
¿Qué características debe de tener el Cambio Organizacional?

Respuesta:

El cambio organizacional es la estrategia usada por la empresa para cubrir sus necesidades
y están basadas en la visión de la misma para mejorar el desempeño en las áreas
administrativas, social, técnicas y de evaluación de los cambio dentro de la organización.
Se caracteriza por la transformación interna y externa que se generan en las organizaciones
para cubrir las necesidades y aprovechar las fortalezas para revestir las debilidades que
ésta presente. También permite reflexionar sobre los procesos de cambio y la formulación
de nuevos planes para generar en toda la organización la capacidad de entenderlo y crear
mecanismos para administrar, manejar y controlarlo en el momento adecuado. Todas las
organizaciones cambian pero el reto que se plantean los directivos y, en general, todas las
personas de la organización es que el cambio organizacional se produzca en la dirección
que interesa a los objetivos de la organización. Es por ello que se habla de gestión del
cambio, agentes de cambio, intervención para el cambio, resistencia al cambio, etc.
Cuando se quiere llevar adelante un proceso de cambio, se debe tener en cuenta que las
personas pretenden que la nueva situación les proporcione la misma seguridad que la
previa. Mientras el proceso avanza sin mayores dificultades, el cambio sigue adelante,
pero no bien se producen inconvenientes, las personas tienden a volver rápidamente a la
situación anterior y es por eso que gran proporción de los procesos de cambio fracasan al
poco tiempo de ser implementados. Para que un proceso de cambio pueda implementarse
con éxito y sostenerse en el tiempo, es fundamental tener en cuenta el factor humano. Las
personas deben confiar, estar motivadas y capacitadas, ya que el cambio es un proceso
muy duro, tanto a nivel personal como organizacional. La persona que lidera el cambio
debe lograr que las personas puedan hacer mejor el trabajo, con menor esfuerzo y mayor
satisfacción. La confianza es un requisito esencial para lograr un ambiente de trabajo
agradable y de franca cooperación. En este mundo globalizado e hipercompetitivo en el
que nada parece seguro, no resulta extraño que la confianza haya casi desaparecido del
ambiente laboral. Los empleados desconfiados se comprometen menos y son menos
eficaces que los que confían. Los directivos que desconfían de sus empleados malgastan
su tiempo controlándolos y ni unos ni otros se concentran en sus tareas y responsabilidades
específicas. La motivación de los recursos humanos se logra cuando son tenidas en cuenta
tanto las metas de la organización como las de las personas que la integran, creándose una
verdadera energía que facilita el proceso de cambio. La adaptación de la empresa a la
realidad del cambio tiene que suceder a través de un proceso que vaya ocurriendo real y
efectivamente. El cambio no debe ser autoritario ya que así es muy difícil de lograr, debe
ser flexible, con la participación de todo el personal a través de grupos pequeños pero
consistentes, para permitir que el proceso avance. Para lograr el cambio, los grupos deben
perder el miedo. Con los primeros logros que alcanza cada grupo, los integrantes
experimentan la satisfacción de los resultados obtenidos que ellos mismos propusieron, y
a partir de ese momento se rompe la inercia al cambio. Para realizar un proceso de cambio
exitoso es premisa fundamental el auto convencimiento de los directivos de la
organización y la concienciación del personal respecto a la necesidad del cambio Las
etapas del proceso de cambio Existen tres fases principales que todo proceso de
transformación debe recorrer, y todas se cumplen inexorablemente La Primera es un
período de Cuestionamiento, de Retar el Status, de Fijar Metas, y de Diseñar

¿Cuáles son las Ventajas de la Administración por Objetivos?

Respuesta:
La APO posee una serie de características que la hacen especial y crea ventajas como la
siguiente:

Motivación: involucra a los empleados en el proceso de alcanzar los objetivos y el

desarrollo por parte de los empleados de empoderarse satisfactoriamente en el ámbito
laboral y su compromiso con la organización.

Una mejor comunicación, coordinación e interacción entre los diferentes jefes de las
diferentes áreas y con sus subordinados lograra mantener relaciones armoniosas para la
solución de conflicto y alcance de objetivos.

Busca tener claridad en los objetivos trazados por la organización

Generando compromisos fuertes de los subordinados para alcanzar los objetivos fijados
por la organización.

La seguridad de los gerentes de que los objetivos de la organización sean conocidos por
los subordinados y que estos lo atesoren para el buen desarrollo de la misma.

La organización tenga un objetivo general y que sean común entre todos.

 CONCLUSIÓN

La administración en sus estructuras horizontales, verticales o circulares entre otras

presentan objetivos particulares que están basados en la visión de la misma. Lo que las
hace ser únicas en su forma y su funcionamiento; estas sujetas a cambios para adaptarse
en los diferentes ambientes donde puedan aplicar sus estrategias para alcanzar los logros
que se trazan en los objetivos propuestos.

Los aportes de los gerentes dentro dela APO es estar atentos a la planeación como un
proceso de mejoras continuas y alcance de los objetivos.

En la APO el gerente y los directivos deben estar de acuerdo con los objetivos que se
trazan en conjunto con los empleados para alcanzar las metas propuestas por la
organización.

Citando las palabras de Peter Drucker citadas por un artículo de Uno de los aportes de los
gerentes en las organizaciones es la atención previa de la planeación. IB, donde el comenta
que la planeación a largo plazo es pensar en decisiones futuras, sino en el futuro de las
decisiones presentes (INVERTIR EN BOLSA.INFO, 2018). Surge la necesidad de
considerar que el futuro de la organización, será el resultado de las decisiones que hoy se
tomen en la organización. Conforme a esta declaración se clarifica la necesidad de que
cada uno de los gerentes interiorice los objetivos anuales de dicha organización. Y que
ellos a su vez puedan garantizar el desempeño esperado, gracias a la determinación de las
áreas de responsabilidad. (JAVIER, 2017)
 BIBLIOGRAFIA

1. https://es.calameo.com/read/00232994118dd3009f22f

2. https://www.monografias.com/trabajos13/cborgdef/cborgdef.shtml

3. https://ebookcentral.proquest.com/lib/uniasturiassp/reader.action?docID=318181
3&query=caracteristica%2Bdel%2Bcambio%2Borganizacional

4. ECURED. (20 de NOV de 2018). ECURED. Obtenido de ECURED. CU:

https://www.ecured.cu/Administraci%C3%B3n_por_objetivos_(APO)

5. INVERTIR EN BOLSA.INFO. (20 de NOVIEMBRE de 2018). INVERTIR EN

BOLSA. Obtenido de IB:
https://www.invertirenbolsa.info/frases_famosas/la_planificacion_a_largo_plazo
_p_drucker.htm

6. JAVIER, S. D. (2017). ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS . Mexico:

UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE MÉXICO .