Expediente Nº : 0810-2018-0-3401-JR-LA-01.

Secretaria : Juan Carlos Rios.

Cuaderno : Principal.
Escrito Nº : 02.
SUMILLA : RECURSO DE APELACIÓN.

AL JUZGADO ESPECIALIZADO EN LO LABORAL DE LA MERCED

CHANCHAMAYO

LUIS RICARDO BERAUN ECHEVARRIA¸ en el

proceso seguido por CONSEGESA S.A sobre pago de
beneficios sociales; ante Usted con el debido proceso
me presento y digo:

I. PETITORIO DEL RECURSO DE APELACIÓN:

Que, habiendo sido notificado la SENTENCIA LABORAL Nº 251 - 2019-LA/PJ
de fecha veinte de JUNIO de 2019, al amparo del numeral 6 del artículo 139º de
la Constitución Política del Perú INTERPONGO RECURSO DE APELACIÓN
contra el numeral 2 de la parte resolutiva (FUNDADA LA EXCEPCION) de la
SENTENCIA LABORAL Nº 251 - 2019-LA/PJ de fecha veinte de JUNIO de
2019, y todo los fundamentos de hechos y derechos relacionados a éste
numeral; por lo que el Superior Jerárquico REVOQUE la sentencia impugnada,
REFORMÁNDOLA se declare INFUNDADA la EXCEPCION DE
PRESCRIPCIÓN y en su oportunidad efectuarse nueva liquidación de beneficios
sociales; bajo los siguientes fundamentos:

II. FUNDAMENTOS DE HECHOS Y DERECHOS QUE SUSTENTAN EL

RECURSO DE APELACIÓN:
PRIMERO: SOBRE LA LEY QUE REGULA LA PRESCRIPCION: Que, la Ley
Nº 27321, publicada el 22 de julio de 2000, entró en vigencia el 23 de julio de
2000. Esta ley derogó la Ley Nº 27022, estableciendo un nuevo plazo para la

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 prescripción de acciones en materia laboral, que es de cuatro (4) años
contados desde el día siguiente en que se extingue el vínculo laboral.
SEGUNDO: PERIODO LABORABLE: El recurrente inicio sus labores SIN
CONTRATO ESCRITO actividades mineras como SUPERVISOR DE OBRA y
TÉCNICO SUPERVISOR, recibiendo SALARIO MENSUAL, mediante BOLETA
DE PAGO DE REMUNERACIONES, iniciado mis labores el día:
1.1. FECHA DE INGRESO

: 26 de JUNIO de 2011 – 26 de Mayo de 2014.

: 10 de FEBRERO de 2018 – 16 de agosto 2018.

1.2. FECHA DE SALIDA - CESE: 16 de AGOSTO de 2018.

TERCERO: SOBRE EL CONTRATO VERBAL: La iniciación de la prestación

de servicios de un trabajador sin suscribir contrato escrito alguno,
convierte automáticamente a la relación laboral de este en uno de tiempo
indeterminado, sin que pueda ser subsanada luego con la suscripción de
contratos modales a plazo fijo. Así lo estableció la Sala de Derecho
Constitucional y Social Permanente de la Corte Suprema en la Cas. Laboral N°
7647-2014-Tacna. En efecto, según la Sala Constitucional, la existencia de un
contrato escrito es una formalidad ad solemnitatem para el reconocimiento del
vínculo laboral, y por ende, no puede ser subsanada en los contratos modales
a plazo fijo.
AVANCE DEL CASO: El recurrente inició sus labores sin contrato
escrito, como tal, el contrato que sostenía con la demandada era a
plazo indeterminado, como tal, solamente podía despedido por las
causales contenidos en el DECRETO SUPREMO Nº 003-97-TR.
CUARTO: SOBRE LA FORMA DE CÓMPUTO DE LA PRESCRIPCIÓN: Que,
la CASACIÓN LABORAL N° 6763-2017, MOQUEGUA ha resuelto e ilustrado
sobre:

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 4. Forma de cómputo de la prescripción
Para Cabanellas de Torres[1] “(…) El plazo de prescripción fijado por
la ley habrá de correr a partir del día en que expire el contrato con
vencimiento señalado; o en que termine la prestación efectiva de los
servicios, cuando el plazo no haya sido estipulado previamente por las
partes, salvo en el caso de convenio por tiempo indeterminado;
entonces, como en el de tiempo determinado y tácitamente prorrogado,
el plazo de prescripción se inicia en el momento de la cesación real de
los servicios (…)”.
En el caso peruano, el cómputo del plazo de prescripción debe
efectuarse a partir del cese de la relación laboral. Esta posición
tiene respaldo en el Pleno Jurisdiccional Laboral de 1997, cuya difusión
de conclusiones fue aprobada por Resolución Administrativa Nº 650-
CME-PJ del 23 de junio de 1998 publicada en el Diario Oficial “El
Peruano” el 24 de junio de 1998; se acordó por unanimidad que “El
plazo de prescripción de los beneficios de carácter laboral se computa
conforme a la norma vigente al momento que la obligación sea exigible,
salvo que por norma posterior se estipule un plazo distinto, en cuyo
caso la prescripción operará en el que venza primero”.

QUINTO: APLICACIÓN DEL PRINCIPIO DE INTERPRETACIÓN A FAVOR

DEL TRABAJADOR: Que, el artículo 26° inciso 3) de la Constitución Política
del Perú, regula el principio protector en la relación laboral, se respetan los
siguientes principios.(…) 3. Interpretación favorable al trabajador en caso de
duda insalvable sobre el sentido de una norma. Una manifestación del carácter
protector del derecho del trabajo surge en el principio de interpretación a
favor del trabajador, llamado in dubio pro operario. El principio in dubio pro
operario, enuncia que si una norma le permite a su intérprete varios sentidos,
debe elegir el que sea más favorable para el trabajador.

SEXTO: SOLUCION AL CASO:

1 CABANELLAS DE TORRES, Guillermo. Contrato de Trabajo. Parte General. Volumen

III, Bibliográfi ca Omeba Editores-Libreros, Buenos Aires, 1964, p. 680.

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 a. El A Quo incurrió en error de interpretación de la forma de cómputo del
plazo prescriptorio ya que, el recurrente inició sus labores el día 26 de
JUNIO de 2011 hasta 26 de Mayo de 2014, luego ésta ha sido reiniciado
el día 10 de FEBRERO de 2018 hasta el día 16 de agosto 2018.
b. En primer lugar, debo precisar que, el primer periodo laborable fue de
tres años, ello sin contrato escrito, lo que determina mi relación laboral
a plazo indeterminado.
c. Ahora bien, desde el día 26 de Mayo de 2014 hasta que reinicie mis
labores - 10 de FEBRERO de 2018 – meramente transcurrieron 03
años con 09 meses, es decir, no habría sobrepasado los 04 años que
exige la Ley Nº 27321 como para prescribir la acción de demandar.
d. Queda claro y determinado que, hubo un reinicio de labores efectivas a
favor de la entidad demandada, ello por tener una relación laboral a plazo
indeterminado, situación que denota la continuidad laboral hasta mi
reincorporación, más aun cuando no fui despedido de mi puesto de
trabajo por causales contenidos en el DECRETO SUPREMO Nº 003-97-
TR, es decir, el demandado no demostró el rompimiento del vínculo
laboral, tampoco presentó documentos que sustenten el abandono o
fenecimiento de la relación contractual laboral – situación y condición
que no fue advertido por el juzgado - de ahí que, debe aplicarse el
PRINCIPIO DE INTERPRETACIÓN A FAVOR DEL TRABAJADOR:
Que, el artículo 26° inciso 3) de la Constitución Política del Perú.
e. Que, si bien es cierto, la Ley Nº 27321 regula sobre el cómputo del
plazo de prescripción debe efectuarse a partir del cese de la
relación laboral, pero también es cierto que, para Cabanellas de
Torres[2] “(…) El plazo de prescripción fijado por la ley habrá de correr a
partir del día en que expire el contrato con vencimiento señalado; o en
que termine la prestación efectiva de los servicios, cuando el plazo no
haya sido estipulado previamente por las partes, salvo en el caso de

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III, Bibliográfi ca Omeba Editores-Libreros, Buenos Aires, 1964, p. 680.

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 convenio por tiempo indeterminado; entonces, como en el de tiempo
determinado y tácitamente prorrogado, el plazo de prescripción se
inicia en el momento de la cesación real de los servicios (…)”.
CONCLUSION: Señor Presidente, al no haberse suscrito contrato de trabajo
con la demandada, mi relación laboral devendría en indeterminado, como
tal, mi reinicio de labores habría sido tácitamente prorrogado, ello por no
haber sido sujeto de despido o ruptura laboral. Si bien es cierto, la Ley Nº
27321 regula sobre el plazo de prescripción, sin embargo, no existe ninguna
norma legal que regule la forma de cómputo del plazo prescriptorio derivado
de las relaciones contractuales laborales, situación que obliga aplicarse el
PRINCIPIO DE INTERPRETACIÓN A FAVOR DEL TRABAJADOR: Que,
el artículo 26° inciso 3) de la Constitución Política del Perú, como tal,
postulamos aplicarse la forma de cómputo de la prescripción contenido en la
CASACIÓN LABORAL N° 6763-2017, MOQUEGUA que resolvió:
4. Forma de cómputo de la prescripción
Para Cabanellas de Torres[3] “(…) El plazo de prescripción fijado por la
ley habrá de correr a partir del día en que expire el contrato con
vencimiento señalado; o en que termine la prestación efectiva de los
servicios, cuando el plazo no haya sido estipulado previamente por las
partes, salvo en el caso de convenio por tiempo indeterminado;
entonces, como en el de tiempo determinado y tácitamente prorrogado,
el plazo de prescripción se inicia en el momento de la cesación real de
los servicios (…)”.
III. AGRAVIOS DEL RECURSO DE APELACIÓN:
Que, el A Quo pretende amparar su sentencia en la Ley Nº 27321,
olvidándose de la ausencia de norma legal que regula sobre la forma de
cómputo del plazo prescriptorio derivado de relaciones contractuales
laborales, situación que obliga aplicarse el PRINCIPIO DE
INTERPRETACIÓN A FAVOR DEL TRABAJADOR: Que, el artículo 26°

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 inciso 3) de la Constitución Política del Perú, como tal, postulamos aplicarse
la forma de cómputo de la prescripción contenido en la CASACIÓN
LABORAL N° 6763-2017, MOQUEGUA que resolvió:
4. Forma de cómputo de la prescripción
Para Cabanellas de Torres[4] “(…) El plazo de prescripción fijado por la
ley habrá de correr a partir del día en que expire el contrato con
vencimiento señalado; o en que termine la prestación efectiva de los
servicios, cuando el plazo no haya sido estipulado previamente por las
partes, salvo en el caso de convenio por tiempo indeterminado;
entonces, como en el de tiempo determinado y tácitamente prorrogado,
el plazo de prescripción se inicia en el momento de la cesación real de
los servicios (…)”.
Existe perjuicio al prohibirse y limitarse pagárseme derechos laborales que me
corresponde.

POR TANTO:
A Ud. Señor Juez sírvase tener por interpuesto el presente recurso de apelación,
expedir el concesorio y elevar los autos a vuestro Superior Jerárquico.

OTROSI DIGO: Que, respecto a la casilla electrónica: SEÑALO mi CASILLA

ELECTRÓNICA EN EL SISTEMA DE NOTIFICACIÓN ELECTRÓNICA DEL PODER
JUDICIAL, signado con el Nº 61851.

SEGUNDO OTROSI DIGO: Que, presento el presente escrito al amparo del artículo
290º de la Ley Orgánica del Poder Judicial.
La Merced, 25 de JUNIO de 2019.

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