UNIVERSIDAD ESTATAL DEL SUR DE MANABÍ

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS.

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

TEMAS:

NOMBRAMIENTO DEL SERVIDOR PÚBLICO

PROFESIONALIZACIÓN Y ESTUDIO PÚBLICO

MATERIA:

ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

DOCENTE:

EC. WILKINS ALVAREZ PINCAY

INTEGRANTES:

 INDACOCHEA FIGUEROA JULEISY FERNANDA

 ORTIZ MOSQUERA OLGA JOHANSY
 VELASCO RUIZ KATHERINE ALEXANDRA

CURSO: GRUPO: FECHA:

6to “B” #6 20-06-2019

PERIODO ACADÉMICO:

MAYO-SEPTIEMBRE 2019

JIPIJAPA-MANABÍ-ECUADOR
CAPITULO 3

DEL EJERCICIO DE UN CARGO PUBLICO

Art. 15.- Del reingreso de la servidora o servidor público destituido. - La servidora o

servidor público legalmente destituido no podrá reingresar al sector público en un período
de dos años, contados desde la fecha de su destitución, pero su reingreso no podrá darse
a la institución del Estado, de la que fue destituido. (LOSEP, 2017)

Art. 16.- Nombramiento y posesión. - Para desempeñar un puesto público se requiere

de nombramiento o contrato legalmente expedido por la respectiva autoridad nominadora.
El término para posesionarse del cargo público será de quince días, contados a partir de
la notificación y en caso de no hacerlo, caducarán.

Art. 17.- Clases de Nombramiento. - Para el ejercicio de la función pública los

nombramientos podrán ser:

a) Permanentes: Aquellos que se expiden para llenar vacantes mediante el sistema de

selección previstos en esta Ley;

b) Provisionales, aquellos que se expiden para ocupar:

b.1) El puesto de un servidor que ha sido suspendido en sus funciones o destituido, hasta
que se produzca el fallo de la Sala de lo Contencioso Administrativo u otra instancia
competente para este efecto;

b.2) El puesto de una servidora o servidor que se hallare en goce de licencia sin
remuneración. Este nombramiento no podrá exceder el tiempo determinado para la
señalada licencia;

b.3) Para ocupar el puesto de la servidora o servidor que se encuentre en comisión de

servicios sin remuneración o vacante. Este nombramiento no podrá exceder el tiempo
determinado para la señalada comisión;

b.4) Quienes ocupen puestos comprendidos dentro de la escala del nivel jerárquico
superior; y,

b.5) De prueba, otorgado a la servidora o servidor que ingresa a la administración pública

o a quien fuere ascendido durante el periodo de prueba. El servidor o servidora pública
se encuentra sujeto a evaluación durante un periodo de tres meses, superado el cual, o, en
caso de no haberse practicado, se otorgará el nombramiento definitivo; si no superare la
prueba respectiva, cesará en el puesto. De igual manera se otorgará nombramiento
provisional a quienes fueron ascendidos, los mismos que serán evaluados dentro de un
periodo máximo de seis meses, mediante una evaluación técnica y objetiva de sus
servicios y si se determinare luego de ésta que no califica para el desempeño del puesto
se procederá al reintegro al puesto anterior con su remuneración anterior;

c) De libre nombramiento y remoción; y,

d) De período fijo.

Los nombramientos provisionales señalados en los literales b.1) y b.2) podrán ser
otorgados a favor de servidoras o servidores públicos de carrera que prestan servicios en
la misma institución; o a favor de personas que no tengan la calidad de servidores
públicos.

Art. 18.- Registro de nombramientos y contratos. - Los nombramientos deberán ser

registrados dentro del plazo de quince días, en la Unidad de Administración de Talento
Humano de la respectiva entidad. El funcionario responsable de dicho registro, que no lo
hiciera en el plazo señalado, será sancionado administrativamente, sin perjuicio de las
responsabilidades civiles o penales a que hubiere lugar. Los actos administrativos
realizados con nombramiento o contrato no registrado, no afectarán a terceros y darán
lugar a la determinación de responsabilidades administrativas, civiles y penales. Para el
caso de contratos de servicios ocasionales no será necesaria acción de personal, debiendo
únicamente registrarse en la Unidad de Administración de Talento Humano.

Art. 19.- Señalamiento de domicilio. - Para inscribir un nombramiento o contrato, la

persona nombrada o contratada señalará domicilio y dirección electrónica, para recibir
notificaciones relativas al ejercicio de sus funciones en la unidad de administración del
talento humano correspondiente, o en su declaración patrimonial juramentada cuando sea
del caso. Los cambios de domicilio serán notificados a la unidad del talento humano
correspondiente.

Art. 20.- Prohibición de registrar.- La servidora o el servidor responsable del registro de

los nombramientos o contratos, no inscribirá nombramientos o contratos de las personas
que no cumplan los requisitos previstos en esta Ley, bajo prevención de las sanciones
legales correspondientes a tal incumplimiento.
Art. 21.- Obligación de rendir caución.- Las y los servidores públicos, que desempeñen
funciones de recepción, inversión, control, administración y custodia de recursos
públicos, tienen obligación de prestar caución a favor de las respectivas instituciones del
Estado, en forma previa a asumir el puesto. No podrán rendir caución a favor de los
servidores que estén obligados de prestarla: el Presidente de la República, el
Vicepresidente de la República, los Ministros y Secretarios de Estado, Viceministros,
Subsecretarios, Miembros de la Corte Constitucional, Miembros de la Corte y Tribunales
Electorales, Procurador General del Estado, Contralor General del Estado, Fiscal General
del Estado, los Jueces de la Corte Nacional de Justicia, Jueces de las Cortes Provinciales
de Justicia y Jueces de los Tribunales, los miembros de la Asamblea Nacional, los
Consejeros del Consejo Nacional Electoral y del Consejo de Participación Ciudadana y
Control Social, los funcionarios o servidores de la Contraloría General del Estado, los
miembros de las Fuerzas Armadas y la Policía Nacional y de la Comisión de Tránsito del
Guayas en servicio activo, los Gobernadores y Consejeros Regionales, Gobernadores de
Provincia, los Prefectos Provinciales, los Alcaldes, Concejales y Presidentes de Juntas
Parroquiales; lo que no los exime de las responsabilidades administrativas, civiles o
penales que pudieran establecerse en su contra.

PROFESIONALIZACIÓN Y ESTUDIO PÚBLICO

Otro argumento para impulsar el proyecto es que la matrícula en educación superior a

distancia en Ecuador se ubica en 9.60%, inferior a países como Colombia, México o
Brasil.

Según Augusto Barrera, en Ecuador la educación virtual ha tenido poco desarrollo, existe
una población dispersa donde ese mecanismo funcionaría y un porcentaje de población
que postula a la universidad no necesariamente responde a un modelo normal de
estudiantes a tiempo completo. (El Universo, 2018)

En Ecuador, el 86% de estudiantes tiene modalidad presencial, 9.6% a distancia y 3.8%

semipresencial. (El Universo, 2018)

Sección 6a.

De los permisos

Art. 58.- Del permiso.- Permiso es la autorización que otorga la autoridad nominadora o
su delegado o jefe inmediato a la o el servidor, para ausentarse legalmente del lugar
habitual de trabajo, de conformidad con lo establecido en los artículos 33 y 34 de la
LOSEP.

Art. 59.- Permiso para estudios regulares.- La autoridad nominadora concederá

permisos de hasta dos horas diarias para estudios regulares siempre que la o el servidor
de carrera acredite matrícula para el nivel correspondiente y el registro de asistencia
periódica a clases, debiendo al final de cada año, nivel o semestre presentar la
certificación de la aprobación correspondiente. (LOSEP, 2017)

 Para estudios regulares de postgrado se concederá licencia sin remuneración o

comisión de servicios con remuneración siempre que la o el servidor demuestre
que realiza sus estudios dentro de la jornada laboral, de conformidad con lo que
establece la LOSEP y este Reglamento General.
 En caso de que los estudios contemplen un régimen de estudios presenciales y no
presenciales, podrá acumularse en el período de la misma semana el tiempo de
dos horas en el día que se requiera de los estudios presenciales.
 En el caso de contratos de servicios ocasionales se podrá otorgar este permiso de
conformidad con las necesidades institucionales siempre que la o el servidor
recupere el tiempo solicitado.
 No se concederá estos permisos a las o los servidores que laboren en jornada
especial.
 Si la o el servidor compensare dicho permiso fuera del horario de jornada ordinaria
de labores, no se generará el derecho a pago de horas suplementarias o
extraordinarias.

REQUISITOS QUE SE NECESITAN PARA PODER INGRESAR A TRABAJAR

UN SERVIDOR PÚBLICO.

Sección 1a.

Requisitos para el ingreso

Art. 3.- Del ingreso.- Para ocupar un puesto en el servicio público, debe cumplirse con
los requisitos establecidos en el artículo 5 de la LOSEP, a cuyo efecto las personas deben
cumplir con lo siguiente:

1.- Presentar la certificación de no tener impedimento legal para ingresar al servicio

público emitida por el Ministerio de Relaciones Laborales, la cual comprenderá:
a) No haber sido sancionado con destitución por el cometimiento de delitos de cohecho,
peculado, concusión, prevaricato, soborno, enriquecimiento ilícito y en general, por
defraudación y mal manejo de fondos y bienes públicos;

b) No haber sido condenado por: delitos aduaneros, tráfico de sustancias estupefacientes

o psicotrópicas, lavado de activos, acoso sexual, explotación sexual, trata de personas,
tráfico ilícito o violación;

c) No haber recibido directa o indirectamente créditos vinculados contraviniendo el

ordenamiento jurídico vigente;

2.- Declaración juramentada en la que conste no encontrarse incurso en causales legales

de impedimento, inhabilidad o prohibición para el ejercicio de un puesto público, prevista
en la LOSEP y el ordenamiento jurídico vigente, la cual se hará constar en la respectiva
acción de personal;

3.- Presentar la correspondiente declaración patrimonial juramentada ante Notario en la

que constará además, en caso de encontrarse en mora de obligaciones para con el sector
público, legalmente exigibles, el detalle de la deuda con el convenio de pago suscrito,
entre la persona que aspira ocupar un puesto en el sector público y la institución en la cual
mantiene la obligación y señalar el lugar de su domicilio y residencia.

4.- Los ciudadanos extranjeros deberán cumplir a más de los requisitos establecidos en el
artículo 5 de la LOSEP, con los requisitos establecidos por el Ministerio de Relaciones
Laborales para el efecto y lo dispuesto en este Reglamento General.

A más de los requisitos establecidos en esta disposición, las UATH no solicitarán otro u
otros documentos, salvo los que se encuentren establecidos en otros cuerpos legales en
razón de la naturaleza de los puestos.

En el caso de renovación de contratos de servicios ocasionales, no se solicitará la

presentación de los documentos señalados en los incisos anteriores.

El Ministerio de Relaciones Laborales mantendrá un registro actualizado en el cual

consten los impedimentos y prohibiciones para ejercer un puesto público, el mismo que
proporcionará información adecuada a fin de verificar aquella proporcionada por la
persona que ocupe un puesto (LOSEP, 2017)
Bibliografía
El Universo. (4 de Abril de 2018). Obtenido de
https://www.eluniverso.com/noticias/2018/04/04/nota/6697693/senescyt-
anuncia-programa-educacion-superior-virtual-bachilleres
LOSEP, L. O. (19 de mayo de 2017). telecomunicaciones.gob.ec. Obtenido de
telecomunicaciones.gob.ec: https://www.telecomunicaciones.gob.ec/wp-
content/uploads/2017/05/LEY-ORGANICA-DEL-SERVICIO-PUBLICO.pdf

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