HAS SUPERADO EL NÚMERO DE INTENTOS DE ESTA ACTIVIDAD

Politécnico Grancolombiano
1
Abraham Maslow
Psicólogo americano creador de la Teoría de las Necesidades. “Es de suma importancia para el
administrador conocer qué es lo que motiva a las personas en el trabajo…todos tienen algún
tipo de motivación y por eso laboran en determinada actividad con mayor o menor esfuerzo”
(Ramírez, 2010).
2
Teoría del Comportamiento
También llanada teoría behaviorista de la administración, significó una nueva dirección y un
nuevo enfoque organizativo que relega a un segundo plano la teoría clásica, la teoría de las
relaciones humanas y la teoría de la burocracia.
3
Douglas McGregor
Conocido por esbozar dos series de supuestos que se encuentran en las organizaciones y que
desnudan la naturaleza humana: Teoría X y Y.
4
Teoría Y
“Los límites de la colaboración no son del empresario ni son de la naturaleza humana, sino del
ingenio de la dirección para descubrir el potencial que representan sus recursos humanos”
(Robbins, 2005. Pág. 322).
5
Teoría X
Los gerentes deben crear reglas de trabajo estrictas e implementar un sistema bien definido de
premios y castigos para controlar al personal.
6
Herbert Simon
Esboza la teoría del comportamiento administrativo que es sinónimo de toma de decisiones.
7
Henry Mintzberg
Lideró la Escuela Estratégica y la desglosó en dos momentos fundamentales: 1. El método para
elaborar una estrategia y llevarla y cabo. 2. La forma de crear estrategias y las fases de
ejecución y planeación que tienen las organizaciones para desarrollarlas.