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CARRERA DE:

ADMINISTRACION DE EMPRESAS

ENSAYO “EL TRABAJO PRODUCTIVO Y DIGNO”

ESTUDIANTES: Kelly Gómez


NIVEL: Octavo Semestre
MATERIA: Técnicas Aduaneras
DOCENTE: Ing. Elizabeth Ramirez

Puyo- 2019
INTRODUCCION
En la antigüedad el trabajo en el ámbito laboral no estaba amparado por la ley como
lo es actualmente, no existía justicia y mucho menos derechos para los
trabajadores, el patrono en este caso no cumplía ya sea con una buena
indemnización para sus empleados. Las horas extras que trabajaban no eran
recompensadas, y por el contrario había explotación en gran cantidad por la
mayoría de las empresas. Tener un horario no era posible, mucho menos
vacaciones porque no era considerado el trabajo como ahora se lo valora, ni mucho
menos reconocimientos ni un salario digno de acuerdo a su grado de esfuerzo, y
pese a esto existen actualmente empresas que no cumplen con estas medidas, que
explotan a sus trabajadores y no cumplen con las obligaciones que como
empleadores deben hacerlo, y que existen muchos casos en los que incluso estafan
a las personas, no les firman contratos o simplemente no les pagan por su trabajo,
pero que a la final están reguladas por muchas instituciones que tratan de hacer
cumplir estas leyes y tiene sus ministerio donde el trabajador puede denunciar el
mal trato dentro del trabajo y exigir una indemnización por el abuso que han
ocasionado con los mismos.

Si bien hoy en día existe el Ministerio del Trabajo que es aquel que regula que el
trabajador este amparado en su trabajo, es decir bien remunerado, y sobre todo un
trato digno para el mismo, y que se encuentra dispuesto para recibir cualquier tipo
de denuncia ya sea por acoso laboral, por estafa, o por sobrecarga de trabajo; este
ministerio se encarga de sancionar a aquellas empresas o empleadores que no
están cumpliendo con lo establecido dentro de la ley.

En este Ensayo hablaremos del trabajo productivo y digno el mismo que ayuda día
a día a familias enteras a salir adelante y que como lo establece el COPCI debe ser
cumplido en todos sus ámbitos.

DESARROLLO

Para comenzar esta redacción conviene definir el concepto de trabajo. Desde mi


punto de vista el trabajo no es algo que deba ser remunerado ni obligatorio si no
absolutamente voluntario. El trabajo es algo que nos forma como personas y nos
permite disfrutar de la vida. Es más, el trabajo nuestro es la vida y nuestra obligación
es disfrutarlo con honestidad y empeño porque nuestra única verdadera posesión
es la vida.

El trabajo ocupa un lugar prioritario entre las preocupaciones sociales, es por medio
de donde las personas obtienen sus recursos para cumplir con sus necesidades y
proyectos de vida. En si es un elemento esencial para definir la identidad propia e
integrarnos dentro de la sociedad cumpliendo nuestras aspiraciones y aportar
productivamente a la sociedad pese a que actualmente sea complicado llegar a
tener un trabajo digno.

El trabajo productivo y digno siempre ha sido una preocupación dentro del ámbito
laboral siempre ha sido una problemática que se ha analizado y se han encontrado
varias soluciones para que sea respetado.

En el TITULO II DEL COPCI artículo 8 establece que un salario Digno es el que


cubra al menos las necesidades básicas de la persona trabajadora, así como las
de su familia, y corresponde al costo de la canasta básica familiar dividido para el
número de perceptores del hogar. El costo de la canasta básica familiar y el número
de perceptores del hogar serán determinados por el organismo rector de las
estadísticas y censos nacionales oficiales del país, de manera anual, lo cual servirá
de base para la determinación del salario digno establecido por el Ministerio de
Relaciones laborales.

En este caso de acuerdo a un censo se puede establecer una remuneración digna


que pueda subsistir para la persona que trabaja y los miembros de su familia.

Los componentes de un salario digno establecido en el artículo 8 son los siguientes:


 El sueldo mensual
 La decimotercera remuneración dividida para doce, cuyo período de cálculo
y pago estará acorde a lo establecido en el Art. 111 del Código del Trabajo
 La decimocuarta remuneración dividida para doce, cuyo período de cálculo
y pago estará acorde a lo señalado en el Art. 113 del Código del Trabajo;
 Las comisiones variables que pague el empleador a los trabajadores que
obedezcan a prácticas mercantiles legítimas y usuales;
 El monto de la Participación del trabajador en utilidades de la empresa de
conformidad con la Ley, divididas para doce;
 beneficios adicionales percibidos en dinero por el trabajador por contratos
colectivos, que no constituyan obligaciones legales, y las contribuciones
voluntarias periódicas hechas en dinero.
 Los fondos de reserva; En caso de que el trabajador haya elaborado por un
período menor a un año, el cálculo será proporcional al tiempo de trabajo.

Todos estos son componentes del trabajo que cualquier persona trabajadora puede
adquirir y hacer cumplir sus derechos dentro de lo que exige la ley a las distintas
empresas.
Art. 10.- Compensación económica para el Salario Digno.- A partir del ejercicio
fiscal 2011, los empleadores señalados en el inciso siguiente, que no hubieren
pagado a todos sus trabajadores un monto igual o superior al salario digno mensual,
deberán calcular una compensación económica obligatoria adicional que será
pagada como aporte para alcanzar el Salario Digno, únicamente a favor de aquellos
trabajadores que durante el año hubieran percibido un salario inferior al señalado
en el artículo nueve.

La Compensación económica señalada en el inciso anterior, será obligatoria para


aquellos empleadores que:
a. Sean Sociedades o Personas Naturales obligadas a llevar contabilidad;
b. Al final del período fiscal tuvieren utilidades del ejercicio; y,
c. En el ejercicio fiscal, hayan pagado un anticipo al impuesto a la Renta inferior a
la utilidad.

Dentro de este apartado este artículo establece las famosas utilidades que deben
ser pagadas año tras años después de que la empresa haya generado ganancias
que deben ser divididas para sus integrantes. Esta Compensación económica es
adicional, no será parte integrante de la remuneración y no constituye ingreso
gravable para el régimen de seguro social, ni para el impuesto a la renta del
trabajador, y será de carácter estrictamente temporal hasta alcanzar el salario
digno.

Esto es algo que dentro del COPCI está establecido y debe ser regulado aunque
lamentablemente En nuestro país todavía enfrentamos una fuerte discriminación
laboral y una gran limitación ocupacional para las mujeres y otros grupos, estas
sitúan a las mujeres en las ramas de menor productividad y en cargos de menor
responsabilidad, repercutiendo directamente en los salarios, en los ascensos y en
el acceso a la formación y capacitación, precarizando la situación de las mujeres
en el mercado laboral y perjudicando sus ingresos. En nuestro país persiste esta
situación: “mayor salario para los hombres que para las mujeres por la realización
del mismo trabajo”. Además de la desprotección social que afecta más a las
mujeres que a los hombres por su situación informal y porque enfrentan con mayor
frecuencia inestabilidad laboral que no garantiza seguridad social.

El trabajo constituye un aspecto central del desarrollo nacional y es un tema


fundamental para la vida familiar, las posibilidades de que el mismo tenga
características de justicia en las oportunidades de acceso como en sus
retribuciones resulta un debate no menor en una sociedad donde además hay
grandes disparidades entre unos grupos sociales y otros. Más aún si se tiene en
cuenta que el trabajo remunerado es la principal fuente de recursos monetarios
para la mayoría de personas, incluso las mujeres.

Se aspira a construir relaciones de producción, de trabajo, de intercambio y de


cooperación que propicien la eficiencia y la calidad, sustentadas en la solidaridad.
Al plantear que hay que volver a poner el trabajo en el centro, no es el mismo trabajo
de los sesenta, no es sólo el trabajo asalariado visto como la forma ideal de
realización de las capacidades humanas para el capital, es el trabajo y la activación
de las capacidades en todas sus formas, es volver a poner en el centro de la
economía, como condición fundamental, la realización de las capacidades de
trabajo.

CONCLUSIONES

Se puede concluir que el trabajo es algo que todos como personas o seres humanos
ejercemos día a día con el fin de autorrealizarnos y sentirnos bien con lo que
hacemos a diario, pues bien pese a esto estoy segura que muchos de nosotros
queremos un trato digno en todos los ámbitos laborales que nos encontremos a
diario, es por esto que me eh guiado en algunas fuentes como el COPCI y partes
del buen vivir establecidas dentro de la constitución para conocer los estatutos que
se rigen para poder cumplir con estas obligaciones en caso de tener una empresa
o al contrario que nos encontremos trabajando, saber que el trato digno hacia los
trabajadores es algo sumamente importante y que el Estado hoy en día garantiza
estos compromisos, como por ejemplo estableciendo un salario básico que
sustente nuestras necesidades, o la canasta básica que como personas
necesitamos, para nosotros mismos como para nuestra familia.
Es por esto que este código orgánico de la producción establece parámetros para
uno adquirir un salario digno que anteriormente pudimos destacar que se debe
cobrar por amenos cubrir la canasta básica, en este caso cobrar los décimo cuarto
y tercero son obligaciones de las empresas de pagar a sus trabajadores, así como
horas extras, utilidades y fondos de reservas, como comisiones en el ámbito
mercantil que también deben ser reconocidas por los empleadores.

En si el trabajo actualmente a través de la historia ha evolucionado ya que antes no


se valoraba el esfuerzo, ni se podía acceder a una justicia para todos y solo un poco
podía obtener mejores trabajos, la explotación laboral que se vivía hace mucho
tiempo ha dejado de crecer aunque actualmente exista una minoría que no cumple
con lo establecido en la ley.
BIBLIOGRAFIA
 http://library.fes.de/pdf-files/bueros/quito/07692.pdf
 https://www.planificacion.gob.ec/wp-content/uploads/downloads/2015/04/Chakana-
Revista-de-Analisis-de-Senplades-N.-1.pdf
 https://imgroup.com.ec/biblioteca/codigo-organico-produccion-comercio-
inversiones/libro-i-desarrollo-productivo-mecanismos-organos-competencia/ii-promo
 https://imgroup.com.ec/biblioteca/codigo-organico-produccion-comercio-inversiones
 http://acading.org.ve/info/comunicacion/pubdocs/material_CR_tecnicas/desarrollo/(201
0.07.27)_Empleo_Productivo1.pdf
 https://www.significados.com/trabajo/
 https://conceptodefinicion.de/trabajo/