RUMAH SAKIT UMUM DAERAH SIJUNJUNG

BUKU PEDOMAN

Tentang

ORIENTASI DAN DIKLAT

RUMAH SAKIT UMUM DAERAH SIJUNJUNG

BAB I

PENDAHULUAN

1. Umum.

a. Rumah Sakit Umum Daerah Sijunjung bertugas pokok menyelenggarakan

pelayanan rumah sakit dengan Visi “ menjadi rumah sakit
………………………………..” dan Misi “
……………………………………………………”. Untuk mewujudkan tugas pokoknya
dengan fungsi-fungsi rumah sakit antara lain fungsi pelayanan rumah sakit dan
fungsi diklat bagi Pegawai RSUD Sijunjung , implementasi fungsi tersebut RSUD
Sijunjung melaksanakan proses orientasi bagi pegawai baru dan mahasiswa yang
melaksanakan proses pembelajaran praktik klinik dan juga melaksanakan proses
Diklat bagi karyawan dalam rangka peningkatan kualitas dan kemampuan SDM.

b. Dalam rangka proses orientasi bagi Pegawai RSUD Sijunjung, hal ini dengan
tujuan agar dapat mentranformasi tentang visi ,Misi ,tujuan dan sasaran dari
pelaksanaan tugas pokok RSUD Sijunjung dan proses Diklat bagi pegawai RSUD
Sijunjung dengan tujuan akhirnya untuk dapat membangun komitmen berkaitan
antara bekerja dengan kinerja yang semangat dan benar.

c. Untuk dapat terselenggaranya pelaksanaan orientasi dan Diklat dengan

terstuktur dan professional, maka perlu disusun Buku Pedoman tentang Orientasi
dan Diklat RSUD Sijunjung.

2. Maksud dan Tujuan.

a. Maksud.
Maksud disusunnya buku pedoman ini bahwa untuk memberi penjelasan
mengenai orientasi bagi personil baru dan Diklat bagi seluruh personil RSUD
Sijunjung

b. Tujuan.
Agar dapat menjadi pedoman para pelaksanan terkait dengan Orientasi dan
Diklat Personil RSUD Sijunjung.
 3. Ruang Lingkup dan Tata urut.

a. Ruang Lingkup.
Ruang lingkup buku pedoman Orientasi dan Diklat RSUD Sijunjung meliputi
pengorganisasian, prinsip-prinsip pelaksanaan, proses orientasi dan diklat.

b. Tata urut. Buku pedoman ini disusun dengan tata urut sebagai berikut :

1) Bab I Pendahuluan.
2) Bab II Ketentuan Umum.
3) Bab III Pengorganisasian
4) Bab IV Pelaksanaan Kegiatan
5) Bab V Penutup

4. Landasan.

a. Undang-undang RI Nomor 36 Tahun 2009 tentang Kesehatan.

b. Undang-undang RI Nomor 44 Tahun 2009 tentang Rumah Sakit.

5. Pengertian. ( Sublampiran A).

 BAB II

KETENTUAN UMUM
A. Umum.
Pelaksanaan Orientasi dan Diklat Pegawai RSUD Sijunjung merupakan
kegiatan yang diperlukan bagi personil dalam rangka meningkatkan Kemampuan dan
keterampilan SDM sebagai peranan sentral dalam pelaksanaan tugas pokok RSUD
Sijunjung. Dan SDM merupakan kekuatan utama dalam mencapai sasaran dari fungsi
Rumah Sakit.

B. Tujuan.
Pedoman ini ditujukan untuk personil/ Bagian/ Unit yang terkait dengan
pelaksanaan Orientasi dan Diklat RSUD Sijunjung. Pelaksanaan Orientasi dan Diklat
bertujuan antara lain :

a. Memantapkan semangat pengabdian Pegawai RSUD Sijunjung yang berorientasi

pada pelayanan kesehatan terhadap Prajurit dan keluarganya serta masyarakat.
b. Meningkatkan pengetahuan keahlian dan/atau keterampilan serta pembentukan
sedini mungkin kepribadian Pegawai RSUD Sijunjung.
c. Menanamkan kesamaan pola pikir yang dinamis dan bernalar agar memiliki
wawasan yang luas untuk melaksanakan tugas pelayanan kesehatan yang
berstandar Internasional.
d. Meningkatkan profesionalisme Pegawai RSUD Sijunjung dalam melaksanakan
pelayanan kesehatan.

C. Sasaran.
a. Sasaran untuk kegiatan Orientasi Pegawai RSUD Sijunjung yaitu Pegawai yang
baru masuk menjadi anggota RSUD Sijunjung dan para peserta didik dari Institusi
pendidikan yang melaksanakan praktik di RSUD Sijunjung.
b. Sasaran untuk kegiatan Pegawai RSUD Sijunjung yaitu Seluruh Pegawai RSUD
Sijunjung sesuai kebutuhan jenis diklat.
c. Terwujudnya kesamaan pemahaman dalam pelaksanaan orientasi dan diklat baik
unsur staf Rumah Sakit dan Institusi Pendidikan yang terkait.
d. Terwujudnya program akademik yang disesuaikan dengan kondisi Sumber Daya
Manusia diRSUD Sijunjung .

D. Prinsip-prinsip.

a. Program Orientasi harus mampu membantu personil yang baru masuk menjadi
Pegawai RSUD Sijunjung untuk mengetahui dan memahami standar pekerjaan,
visi dan misi Organisasi, dan ketentuan/kebijakan yang harus dijalankannya.
b. Program orientasi harus mampu membantu personil yang baru masuk menjadi
anggota RSUD Sijunjung untuk memahami dan bersedia melaksanakan perilaku
sosial yang mewarnai kehidupan organisasi. Untuk itu perlu diketahuinya perilaku
atau tindakan – tindakan yang dibenarkan dan yang tidak dibenarkan, iklim kerja
yang dikembangkan dan bahkan teman kerja atau atasan yang dapat diteladaninya
dalam bekerja, agar menjadi pekerja yang berprestasi.
c. Program orientasi harus mampu membantu personil yang baru masuk menjadi
anggota RSUD Sijunjung untuk mengetahui dan memahami berbagai aspek
 pekerjaan dan jabatannya, agar mampu melaksanakan tugas-tugasnya secara
efektif, efisien dan produktif.
d. Program diklat harus didesain untuk meningkatkan keterampilan dan
kemampuan kerja, baik secara individual ( pelatihan didalam maupun diluar rumah
sakit ) , kelompok / tim kerja maupun sebagai kegiatan organisasi secara
keseluruhan.

E. Ketentuan Administrasi.
Agar terlaksananya kegiatan Orientasi dan Diklat, maka ditentukan hal-hal
sebagai berikut :

a. Orientasi Personil.

1) Perencanaan kegiatan orientasi disusun oleh Bagminpersset bekerjasama

dengan Bagdiklat RSUD Sijunjung.
2) Setelah disetujui oleh pimpinan RSUD Sijunjung maka dilakukan
persiapan- persiapan, dengan mengadakan koordinasi terhadap Departemen
/Bagian / Instalasi yang terkait.
3) Penyusunan administrasi terkait kepanitiaan dan peserta berupa surat
perintah Direktur RSUD Sijunjung.
4) Penyiapan Materi dan Narasumber untuk kegiatan orientasi.
5) Penyiapan tanda tamat/kelulusan berupa sertifikat dari pimpinan RSUD
Sijunjung
6) Penyusunan laporan pelaksanaan kegiatan orientasi.

b. Diklat Personil

1) Perencanaan disusun oleh Bagdiklat RSUD Sijunjung yang disetujui oleh

Pimpinan RSUD Sijunjung.
2) Selanjutnya dilakukan persiapan-persiapan, dengan mengadakan
koordinasi terhadap Departemen /Bagian / Instalasi yang terkait.
3) Penyusunan administrasi terkait kepanitiaan dan peserta berupa surat
perintah Direktur RSUD Sijunjung.
4) Penyiapan Materi dan Narasumber untuk kegiatan diklat.
5) Penyiapan tanda tamat/kelulusan berupa sertifikat dari pimpinan RSUD
Sijunjung.
6) Penyusunan laporan pelaksanaan kegiatan orientasi.
 BAB III

PENGORGANISASIAN

A. Umum.
Pelaksanaan orientasi dan diklat RSUD Sijunjung diperlukan secara jelas
struktur organisasi dengan maksud agar tujuan dan sasaran dari orientasi dan diklat
dapat dengan nyata di laksanakan sesuai dengan rencana program yang telah
disusun.

B. Organisasi Pelaksana.
Penyelenggara orientasi dan diklat bagi personil RSUD Sijunjung dilaksanakan
oleh Unit Diklatnakes dengan membentuk kepanitiaan Orientasi dan diklat serta
berkoordinasi dengan Departemen / Instalasi / Bagian yang membidangi keilmuan dari
materi orientasi dan diklat. Secara Bagan untuk organisasi pelaksanaan kegiatan
orientasi dan diklat sbb :

a.Pelindung.
b.Penasehat.
c. Koordinator kegiatan Orientasi/ diklat.
d.Ketua Panitia.
e.Wakil Panitia.
f. Sekertaris
g.Bendahara.
h.Seksi Ilmiah.
i. Seksi Acara.
j. Seksi konsumsi.
k. Seksi Perlengkapan.
l. Seksi dokumentasi.

C. Tugas dan Tanggungjawab.

Pelindung.
Penasehat.
Koordinator kegiatan Orientasi/ diklat.
Ketua Panitia.
Wakil Panitia.
Sekertaris
Bendahara.
Seksi Ilmiah.
Seksi Acara.
Seksi konsumsi.
Seksi Perlengkapan.
Seksi dokumentasi.
 BAB IV

PELAKSANAAN KEGIATAN

A. Umum.
B. Metode Pelaksanaan
C. kegiatan.

BAB V

PENUTUP

A. Keberhasilan.
Kesungguhan dan komitmen para pelaksana mempedomani ketentuan yang
tertuang dalam buku ini , akan sangat brpengaruh terhadap keberhasilan upaya
meningkatkan kemampuan dan keterampilan untuk mencapai kinerja yang baik.

B. Penyempurnaan.
Hal-hal yang dirasa perlu dalam rangka penyempurnaan Buku Pedoman ini, agar
disarankan kepada Direktur RSUD Sijunjung, sesuai dengan mekanisme umpan
balik.

Ditetapkan di : Tanah Badantuang

Pada. Tanggal : Juli 2015

DIREKTUR

drg.Ezwandra, M.Sc
Penata Tk. I / III d
NIP. 19750615 200501 1 007