Evaluacion SGSST

EVALUACIÓN SG-SST
EMPRESA : INSTITUTO GEOGRAFICO AGUSTIN CODAZZI

NIT EMPRESA : 899999004-9
Numero de trabajadores : 5000
EVALUACION INFORME
DE ESTANDARES GRAFICA
RESUMEN GRAFICA
EVALUACIÓN COMPARATIVA
EXPORTAR
A EXCEL
Versión I.14
Soporte: Raul.Gomez.App@Gmail.com
Versión I.14
ETAPA DE INFO MENU SALIR
CICLO MEJORA ASPECTO MODO SUGERIDO DE
PHVA CONTINUA SG-SST PREGUNTA NOTA VERIFICACIÓN OBSERVACIÓN
En el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) ¿está Solicitar la política del Sistema de
POLÍTICA EN definida la Política de Seguridad y Salud en el trabajo, elaborada con la Gestión de la Seguridad y Salud
PLANEAR SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
Política participación del Comité Paritario o el Vigía? La Política: ¿esta firmada por el
representante legal?, ¿expresa el compromiso de la alta dirección, el alcance NC en el Trabajo (SG-SST) de la
empresa y verificar que cumpla
TRABAJO sobre todos los centros de trabajo y todos sus trabajadores independientemente con los aspectos contenidos en el
de su forma de contratación o vinculación, esta fechada? Ha sido actualizada en criterio.
casoPolítica
¿La de cambios y/o es revisada
es accesible como mínimo
a los trabajadores una vez
y demás al año?
partes interesadas y se hizo Verificar si la Política está fijada
difusión de ella entre los trabajadores? en un lugar visible y de fácil
POLÍTICA EN acceso para los trabajadores,
PLANEAR
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL Política NC contratistas, subcontratistas y
verificar las evidencias del
TRABAJO proceso de difusión de la misma.
La política del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) Verificar si la política del Sistema
POLÍTICA EN ¿ incluye como mínimo los objetivos: identificar los peligros, evaluar y valorar los de Gestión de Seguridad y Salud
PLANEAR SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
Política riesgos y establecer los respectivos controles, proteger la seguridad y salud de
todos los trabajadores mediante la mejora continua del sistema y cumplir la NC en el Trabajo (SG-SST) incluye
como mínimo los objetivos que
TRABAJO normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales? se menciona en el criterio.
ORGANIZACIÓ ¿Hay un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), vigente Solicitar las evidencias que
N DEL para el año ? demuestren que hay un Sistema
SISTEMA DE Obligaciones
PLANEAR GESTION DE de los
SEGURIDAD Y Empleadores
NC de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo (SG-SST) vigente
SALUD EN EL para el año.
TRABAJO
El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) ¿se encuentra Solicitar las evidencias que
ORGANIZACIÓ adaptado de acuerdo al tamaño y características de la empresa? demuestren que el Sistema de
N DEL Gestión de Seguridad y Salud en
SISTEMA DE Obligaciones el Trabajo (SG-SST) se encuentra
PLANEAR GESTION DE de los
NC adoptado de acuerdo con el
tamaño y características de la
SALUD EN EL empresa.
ORGANIZACIÓ
TRABAJO
N DEL
SISTEMA DE Obligaciones ¿Se encuentran asignadas, documentadas y comunicadas las responsabilidades a
HACER ORGANIZACIÓ
GESTION DE de los
N DEL Y Empleadores todo nivel, incluyendo la alta dirección?
SEGURIDAD
C *
SISTEMA
ENDE
EL Obligaciones ¿Existe rendición de cuentas al interior de la empresa, a todos los niveles de la
HACER
SALUD
GESTION
TRABAJODE de los organización por medios escritos, electrónicos, verbales? Se hace mínimo
SEGURIDAD Y Empleadores anualmente y queda documentada?
NC *
SALUD EN EL ¿La empresa cuenta con los recursos financieros, técnicos y de personal para la Solicitar el SG-SST y verificar en el
TRABAJO gestión de los riesgos? ¿Se reflejan estos recursos en un presupuesto específico, capítulo pertinente, la asignación
organizado por capítulos de acuerdo con los riesgos, para ejecutar las de recursos financieros,
ORGANIZACIÓ actividades del año, según los objetivos y las metas prioritarias para garantizar humanos, técnicos. 2.7 Todos los
N DEL que los responsables y el comité puedan cumplir con sus responsabilidades? trabajadores, independientes y
HACER GESTION DE de los
C dependientes están afiliados al
Sistema General de Riesgos
Laborales. Ley 1562/2012 art 2
SALUD EN EL Decreto 1295/1994 art 4, 16 y 21
TRABAJO Decreto 723 de 2013 art 5
ORGANIZACIÓ
N DEL La alta dirección ¿designó un responsable del Sistema de Gestión de Seguridad y Solicitar el documento en el que
SISTEMA DE Obligaciones Salud en el Trabajo (SG-SSTA), quien tiene funciones específicas y tiempo consta la designación del
HACER GESTION DE
SEGURIDAD Y
de los
Empleadores
definido para cumplir tal tarea?
C responsable, las funciones que se
le asignaron y el tiempo que
SALUD EN EL debe destinar al SG-SST.
TRABAJO
ORGANIZACIÓ Los responsables del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo Solicitar el documento en el que
N DEL ¿cuentan con el certificado emitido por el Ministerio del Trabajo por haber consta la designación del
SISTEMA DE Obligaciones tomado y pasado el curso virtual de 50 horas que dicha Entidad ha definido responsable del SGSST, y verificar
HACER GESTION DE
SEGURIDAD Y
de los como de obligatorio cumplimiento? (Aplica a partir de la reglamentación del
Empleadores Ministerio)
C que cuente con el certificado
expedido por el Ministerio del
SALUD EN EL Trabajo.
TRABAJO
ORGANIZACIÓ
N DEL Si la empresa tiene menos de veinte trabajadores el responsable del SG-SST es Solicitar la hoja de vida y
SISTEMA DE Obligaciones una persona con contrato laboral, que como mínimo, acredita una capacitación verificar, mediante los
HACER GESTION DE
SEGURIDAD Y
de los
Empleadores
de por lo menos cincuenta (50) horas en Seguridad y Salud en el Trabajo
NA certificados correspondientes, si
el responsable acredita la
ORGANIZACIÓ capacitación que se exige.
SALUD EN EL
N DEL
TRABAJO
SISTEMA DE Obligaciones ¿ Existe un mecanismo que permita garantizar el cumplimiento de la
PLANEAR ORGANIZACIÓ
GESTION DE
N DEL
SEGURIDAD Y
de los
Empleadores
normatividad nacional vigente? C *
SISTEMA
ENDE Obligaciones ¿Existe una matriz legal y un mecanismo que permita garantizar la actualización
HACER
SALUD
GESTION
TRABAJODE
SEGURIDAD Y
EL
de los
Empleadores
de los cambios legales en SSTA aplicables a su actividad económica? NC *
SALUD EN EL Todos los trabajadores, independientes y dependientes ¿están afiliados al Solicitar la lista de trabajadores,
ORGANIZACIÓ
TRABAJO Sistema General de Riesgos Laborales? tanto dependientes como
N DEL independientes y verificar con
SISTEMA DE Obligaciones una muestra mínima del treinta
HACER GESTION DE
SEGURIDAD Y
de los
Empleadores
C por ciento (30%) de los
trabajadores si fueron afiliados al
SALUD EN EL Sistema General de Riesgos
TRABAJO Laborales.
¿La empresa paga, conforme a la norma, los aportes al Sistema General de Solicitar los soportes del pago al
Riesgos Laborales? Sistema de General Riesgos
ORGANIZACIÓ Laborales de los cuatro (4) meses
N DEL anteriores a la fecha de la visita y
SISTEMA DE Obligaciones verificar, en una muestra mínima
C del veinte por ciento (20%), tanto
de trabajadores dependientes
SALUD EN EL como independientes, es último
TRABAJO en clase de riesgo IV y V
ORGANIZACIÓ Si la empresa tiene diez (10) o más trabajadores, conformó el Comité Paritario de Solicitar los soportes de elección
N DEL Seguridad y Salud en el Trabajo ¿está con un número igual de representantes del y conformación del comité, el
SISTEMA DE Obligaciones empleador y de los trabajadores, con sus suplentes? acta de constitución y verificar si
C es igual el número de
representantes del empleador y
SALUD EN EL de los trabajadores
TRABAJO
El Comité Paritario o Vigía de seguridad y salud en el trabajo ¿desarrolla las Solicitar los soportes
ORGANIZACIÓ actividades definidas en la normatividad vigente y se le asignó tiempo para el documentales del cumplimiento
N DEL cumplimiento de sus funciones? de las funciones del Comité
SISTEMA DE Obligaciones Paritario o Vigía de seguridad y
C salud en el trabajo y verificar si se
le asignó tiempo para el
SALUD EN EL cumplimiento de sus funciones
TRABAJO
Un representante del Comité Paritario o el Vigía de seguridad y salud en el Solicitar la evidencia de la

trabajo, ¿participa en la investigación de los incidentes, accidentes. Así mismo, participación del Comité Paritario
el comité paritario o vigía determina las causas básicas de las enfermedades o Vigía de seguridad y salud en el
ORGANIZACIÓ laborales y accidentes y propone al empleador las medidas correctivas que haya trabajo en la investigación de
N DEL lugar para evitar su ocurrencia y evalúa los programas que se hayan realizado? incidentes, accidentes y de la
NA determinación de las causas
básicas de enfermedades
laborales y accidentes, las
SALUD EN EL recomendaciones y evaluaciones
TRABAJO realizadas
¿La empresa conformó el Comité de Convivencia Laboral? Solicitar el documento de

ORGANIZACIÓ conformación del Comité de
N DEL Convivencia Laboral y verificar
SISTEMA DE Obligaciones que este conformada de acuerdo
C a la Resolución 1356/2012 art 1 y
2 o las normas que lo
SALUD EN EL modifiquen, adicionen o
TRABAJO sustituyan
El comité de Convivencia Laboral ¿funciona de acuerdo con la normatividad Solicitar las actas de las
vigente? reuniones y los informes de
Gestión del Comité de
ORGANIZACIÓ Convivencia Labora y verificar el
N DEL cumplimiento de lo establecido
C en los artículos 6, 7 y 8 de la
Resolución 652 de 2012 y el
artículo 3 de la Resolución
SALUD EN EL 1356/2012 o las normas que lo
TRABAJO modifiquen, adicionen o
ORGANIZACIÓ sustituyan.
N DEL
SISTEMA DE Obligaciones ¿El empleador integra los aspectos del SGSST a los demás sistemas de gestión,
HACER GESTION DE
SEGURIDAD Y
de los
Empleadores
procesos, procedimientos y decisiones de la organización? NC *
SALUD EN EL La empresa ¿diseña y define un plan de trabajo anual para alcanzar los objetivos Solicitar las evidencias que
TRABAJO
ORGANIZACIÓ propuestos en el SG-SSTA, el cual identifica metas, responsabilidades, recursos y demuestren que la empresa
N DEL cronograma de actividades? diseñó y definió un plan de
SISTEMA DE Obligaciones trabajo anual para alcanzar los
PLANEAR GESTION DE
SEGURIDAD Y
de los
Empleadores
NC objetivos propuestos en el SGSST,
el cual identifica metas,
SALUD EN EL responsabilidades, recursos y
TRABAJO cronograma de actividades
ORGANIZACIÓ
N DEL
HACER ORGANIZACIÓ
GESTION DE
N DEL Y
SEGURIDAD
de los
Empleadores
¿Existe un mecanismo para asegurar la participación de los trabajadores,
contratistas y del Comité paritario o vigía? C *
SISTEMA
ENDE Obligaciones
HACER
SALUD
ORGANIZACIÓ
GESTION
TRABAJO
EL
DE
N DEL Y
SEGURIDAD
de los
Empleadores
¿Se Evalúan las recomendaciones de trabajadores y comité paritario o vigía para
la mejora del SGSST? C *
SISTEMA
ENDE Obligaciones
HACER
SALUD
GESTION
TRABAJODE
ORGANIZACIÓ
SEGURIDAD
N DEL Y
EL
de los
Empleadores
¿Se Informa a los trabajadores, contratistas y al comité paritario o vigía sobre el
desarrollo del SGSST? ¿Se incluye la comunicación de las evaluaciones de riesgos NC *
realizadas?
SALUD ENDE
SISTEMA EL Obligaciones ¿Se tienen definidos los requisitos de conocimiento y práctica requeridos en Solicitar las evidencias del
HACER TRABAJODE
GESTION
ORGANIZACIÓ
SEGURIDAD
N DEL Y
de los
Empleadores
SST? y ¿Se cuenta con un Plan de Capacitación Anual en promoción y
prevención, que incluye los riesgos prioritarios y el mismo se ejecuta y se
NC cumplimiento del Plan de
Capacitación Anual.
SALUD ENDE
SISTEMA EL Capacitación incluyen tanto los trabajadores directos e indirectos como los contratistas?
HACER ORGANIZACIÓ
TRABAJODE
GESTION
N DEL Y
SEGURIDAD
en Seguridad
y Salud en el
Capacitación
¿El programa de capacitación se hace extensivo a todos los niveles de la
organización incluyendo a trabajadores dependientes, independientes, C *
SISTEMA Trabajo - SST personal cooperado y personal en misión y está documentado?

ENDE
HACER
SALUD
GESTION
TRABAJO
EL
DE
ORGANIZACIÓ
SEGURIDAD Y
en Seguridad
y Salud en el
¿El programa de capacitación en SST, se revisa mínimo una (1) vez al año, con
la participación del Comité Paritario o Vigía y la alta dirección de la empresa, con C *
N DEL Trabajo - SST el fin identificar las necesidades de mejora y garantizar su eficacia?
SALUD EN EL Capacitación Todos los trabajadores y contratistas reciben inducción y reinducción acerca de Solicitar la lista de los
SISTEMA
TRABAJODE los riesgos inherentes a su trabajo, así como de sus efectos y la forma de trabajadores y contratistas y
HACER GESTION DE
ORGANIZACIÓ
SEGURIDAD Y
en Seguridad
y Salud en el controlarlos? C verifica los soportes de su
inducción o re inducción según
N DEL Trabajo - SST
SALUD EN EL sea el caso.
SISTEMA
TRABAJODE
HACER ORGANIZACIÓ
GESTION DE
N DEL Y
SEGURIDAD
Documentació Se mantienen disponibles y debidamente actualizados entre otros, los
n siguientes documentos (físicos, magnéticos, etc) del - SG-SST: 1. La política y NC *
SISTEMA los objetivos de la empresa en materia de seguridad y salud en el trabajo

ENDE
HACER
SALUD
ORGANIZACIÓ
GESTION
TRABAJO
EL
DE
N DEL Y
SEGURIDAD n
¿Se conservan
Documentació SST, firmados por
controlada,
loselregistros
empleador;
garantizando
para el cumplimiento de que
y documentos
sean legibles,
la política
que soportan
2. Las principales
fácilmente
de seguridad
el SG-SST, de manera
responsabilidades
y saludidentificables
asignadas
en el trabajoySST; 3.
NC *
SISTEMA accesibles, protegidos contraydaño, deterioro o pérdida? de Ylosseriesgos.

cuenta 4.
con El un
ENDE La identificación de peligros evaluación
para: y1.valoración
HACER
SALUD
GESTION
TRABAJODE
SEGURIDAD Y
EL Se cuenta con
sistema
informe de
Comunicación adecuadamente
vigente?
de la
mecanismos
de archivo
las condiciones
población(discriminación,
eficaces
o retención documental
de salud,
a las comunicaciones
trabajadora. 5.SSTA, El plan
junto
Recibir,
de
internas
de trabajo
documentar
conacuerdoperfilcon
yelexternas,
anual2.en
y responder
la normatividad
sociodemográfico
incluyendo quejas
SST. 6. Elque se
C *
por incidentes prácticas corruptas) Garantizar

SALUD EN EL En el SG-SST
programa
comunique ¿está
desobre definido
capacitación
el - SG-SSTyanual
escrito
a losen el método deyprocedimientos
SST. 7. Los
trabajadores identificación
contratistas; y,dee3.instructivos
peligros,
Disponer de Solicitar las evidencias que
TRABAJO Identificación evaluación
internosque
canales deySST.
valoración
permitan de los
8. Registros deriesgos?
recolectar entrega de equipos
información sobre yinquietudes,
elementos de protección
ideas y aportes demuestre que en el SG-SST está
definido y escrito el método de
PLANIFICACIÓ de Peligros, depersonal. 9. Registroen
los trabajadores demateria
entregade deSST
los yprotocolos de seguridad,
para que sean consideradasde las fichas
y atendidas
PLANEAR N Evaluación y técnicas cuando aplique
por los responsables y demás
en la empresa. instructivos internos de SST. 10. Los soportes
Valoración de de la convocatoria, elección y conformación del Comité Paritario o vigia, las
NC identificación de peligros,
evaluación y valoración de los
los Riesgos actas de sus reuniones /actuación. 11. Los reportes y las investigaciones de riesgos.
los incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales así como los
informes de evaluación de los simulacros para preparación ante emergencias; 12.
La identificación de las amenazas junto con la evaluación de la
vulnerabilidad y sus correspondientes planes de prevención, preparación
y respuesta ante emergencias; y, 13. Los programas de vigilancia
epidemiológica de la salud de los trabajadores, incluidos los resultados de
las mediciones ambientales y los perfiles de salud arrojados por los
monitoreos biológicos, si esto último aplica según priorización de los riesgos. 14.
Formatos de registros de las inspecciones ejecutadas. 15. La matriz legal
actualizada que contemple las normas del Sistema General de Riegos
Laborales que le aplican al empleador. 16. Evidencias de las gestiones
adelantadas para el control de los riesgos prioritarios
El método para identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos ¿ incluyó el Seleccionar al azar el 10% de los
trabajo rutinario o no rutinario y para los puestos incluyó los factores de riesgo, puestos de trabajo del total de
el número de trabajadores expuestos, los tiempos de exposición, las trabajadores y verificar si el
consecuencias de la exposición, el grado de riesgo y el grado de peligrosidad y documento relaciona esos
Identificación los controles existentes y los que se requiere implantar y se tienen plenamente puestos de trabajo con los
de Peligros, identificados los trabajadores que se encuentren expuestos de manera
PLANEAR PLANIFICACIÓ Evaluación
N
Valoración de
y permanente a las actividades de alto riesgo? NC aspectos definidos en el criterio.
En caso de muerte de un
trabajador debe incluirse
los Riesgos obligatoriamente el puesto de
trabajo del occiso.
Identificación
La identificación de peligros, evaluación y valoración del riesgo ¿se desarrolló Solicitar los documentos que
PLANIFICACIÓ de Peligros,
PLANEAR N Evaluación y
Valoración de
con la participación de trabajadores de todos los niveles de la empresa y es
actualizada como mínimo una vez al año y cada vez que ocurra un accidente de
NC evidencien que cumple con lo
requerido en el criterio.
los Riesgos trabajo mortal o un evento catastrófico en la empresa o cuando se presenten
Identificación En el SG-SSTA
cambios en los¿se identifican
procesos, lasinstalaciones,
en las máquinas y/ooequipos que se
maquinaria utilizan, así como
o equipos? Verificar en el SG-SST lo
de Peligros, las materias primas, insumos, productos finales e intermedios, subproductos y pertinente y confrontar mediante
PLANEAR PLANIFICACIÓ Evaluación y
N
Valoración de
material de desecho?
NC observación directa durante el
recorrido a las instalaciones de la
los Riesgos empresa.
Identificación
de Peligros, La empresa ¿pone a disposición de los trabajadores y contratistas los Solicitar los documentos que
HACER PLANIFICACIÓ Evaluación y
N Valoración de
mecanismos para que reporten las condiciones de trabajo peligrosas y sus
condiciones de salud en relación con el trabajo?
los Riesgos
Autoevaluació
VERIFICAR PLANIFICACIÓ n del Sistema
N
de Gestión
¿Se realiza evaluación del SG SST y se encuentra documentada? Se incluye en la
evaluación inicial: identificación de la normatividad vigente, identificación de NC *
peligros y valoración de riesgos anual, análisis de vulnerabilidad anual,

¿Están definidos
evaluación los objetivosdedel
de la efectividad lasSG-SSTA
medidasy implementadas,
ellos son medibles, coherente con
cumplimiento del el Solicitar soportes documentales y
Plan
plan de trabajo
anual Anual, se encuentran
de capacitación, evaluacióndocumentados, comunicados
de puestos de trabajo, a los de
condiciones verificar si los objetivos definidos
trabajadores, son evaluados periódicamente y actualizados de ser necesario?
salud e indicadores? cumplen con las condiciones
PLANEAR PLANIFICACIÓ
N Objetivos NC mencionadas en el criterio y que
existen evidencias del proceso de
difusión.
Los objetivos del SG-SSTA ¿corresponden a las prioridades definidas para las Solicitar los soportes
condiciones de seguridad y salud en el trabajo (y los aspectos ambientales documentales que evidencien
significativos- si aplica)? que los objetivos corresponden a
PLANEAR PLANIFICACIÓ
N Objetivos NC las prioridades definidas para las
condiciones de seguridad y salud
en el trabajo.
El Plan de trabajo anual ¿tiene los objetivos del SG-SST las actividades Solicitar el Plan de trabajo anual
PLANEAR
PLANIFICACIÓ
N Planificación pertinentes para el cumplimiento de este, las metas, los responsables y el
cronograma de ejecución de las actividades y se encuentra firmado por el
NC y verificar si cumple lo
mencionado en el criterio.
empleador?
¿El empleador tiene definido los indicadores de estructura, proceso y resultado Solicitar los indicadores de
VERIFICAR PLANIFICACIÓ
N
Indicadores del SG-SSTA? NC estructura, proceso y resultado
del SG-SST y sus resultados
Si la empresa tiene peligros/riesgos de origen físico, ¿implementa las acciones de Si se evidencia en la empresa o
promoción y prevención y estas se ejecutan acorde con el esquema de esta identificado el peligro/riesgo
jerarquización? de origen físico solicitar los
Gestión de soportes documentales que
HACER APLICACIÓN los peligros
y riesgos
NC evidencien la aplicación de la
jerarquización para la prevención
y control del mismo.
Si la empresa tiene peligros/riesgos de origen físico, ¿verifica que las Solicitar soportes documentales
responsabilidades de los trabajadores frente a las actividades de prevención y implementados por la empresa
control de los mismos se estén cumpliendo? donde verifica la responsabilidad
Gestión de de los trabajadores frente a las
VERIFICAR APLICACIÓN los peligros
y riesgos
NC actividades de prevención y
control de los peligro/riesgos
físicos se estén cumpliendo.
Los trabajadores que están expuestos a peligro/riesgos físicos en función de su Solicitar los soportes
trabajo ¿son informados y capacitados sobre las actividades específicas de documentales de las actividades
prevención y control de este tipo de peligro/riesgo? de prevención realizadas por la
Gestión de empresa de los peligros/riesgos
y riesgos
C físico y verificar que los
trabajadores recibieron
capacitación frente a los mismos.
Si la empresa tiene peligros/riesgos de origen ergonómico, ¿implementa las Si se evidencia en la empresa o

acciones de promoción y prevención y estas se ejecutan acorde con el esquema esta identificado el peligro/riesgo
de jerarquización? de origen ergonómico solicitar los
y riesgos
C evidencien la aplicación de la
Si la empresa tiene peligros/riesgos de origen ergonómico, ¿verifica que las Solicitar soportes documentales
y riesgos
físicos se estén cumpliendo.
Los trabajadores que están expuestos a peligro/riesgos ergonómicos en función Solicitar los soportes
de su trabajo ¿son informados y capacitados sobre las actividades específicas de documentales de las actividades
y riesgos
NC ergonómico y verificar que los
capacitación frente a los mismos
Si la empresa tiene peligros/riesgos de origen biológico, ¿implementa las Si se evidencia en la empresa o

acciones de promoción y prevención y estas se ejecutan acorde con el esquema está identificado el peligro/riesgo
de jerarquización? de origen biológico solicitar los
y riesgos
Si la empresa tiene peligros/riesgos de origen biológico, ¿verifica que las Solicitar soportes documentales
y riesgos
biológicos se estén cumpliendo.
Los trabajadores que están expuestos a peligro/riesgos biológicos en función de Solicitar los soportes
su trabajo ¿son informados y capacitados sobre las actividades específicas de documentales de las actividades
y riesgos
NC biológico y verificar que los
Si la empresa tiene peligros/riesgos de origen químico, ¿implementa las acciones Si se evidencia en la empresa o
de promoción y prevención y estas se ejecutan acorde con el esquema de está identificado el peligro/riesgo
jerarquización? de origen químico solicitar los
y riesgos
Si la empresa tiene peligros/riesgos de origen químico, ¿verifica que las Solicitar soportes documentales
y riesgos
químicos se estén cumpliendo
Los trabajadores que están expuestos a peligro/riesgos químicos en función de Solicitar los soportes
su trabajo ¿son informados y capacitados sobre las actividades específicas de documentales de las actividades
y riesgos
NC químico y verificar que los
Si la empresa tiene peligros/riesgos de origen de seguridad, ¿implementa las Si se evidencia en la empresa o

de jerarquización? de origen de seguridad solicitar
Gestión de los soportes documentales que
y riesgos
y control del mismo
Si la empresa tiene peligros/riesgos de origen de seguridad, ¿verifica que las Solicitar soportes documentales
y riesgos
control de los peligro/riesgos de
seguridad se estén cumpliendo
Los trabajadores que están expuestos a peligro/riesgos de seguridad en función Solicitar los soportes
de su trabajo ¿son informados y capacitados sobre las actividades específicas de documentales de las actividades
y riesgos
NC de seguridad y verificar que los
Si la empresa tiene peligros/riesgos de origen público, ¿implementa las acciones Si se evidencia en la empresa o
de promoción y prevención y estas se ejecutan acorde con el esquema de está identificado el peligro/riesgo
jerarquización? de origen público solicitar los
y riesgos
y control del mismo
Si la empresa tiene peligros/riesgos de origen público, ¿verifica que las Solicitar soportes documentales
y riesgos
públicos se estén cumpliendo
Los trabajadores que están expuestos a peligro/riesgos públicos en función de su Solicitar los soportes
trabajo ¿son informados y capacitados sobre las actividades específicas de documentales de las actividades
y riesgos
NC público y verificar que los
Si la empresa tiene peligros/riesgos de origen psicosocial, ¿implementa las Si se evidencia en la empresa o
de jerarquización? de origen psicosocial solicitar los
y riesgos
y control del mismo
Si la empresa tiene peligros/riesgos de origen psicosocial, ¿verifica que las Solicitar soportes documentales
responsabilidades de los trabajadores frente a las actividades de prevención y u otros implementados por la
control de los mismos se estén cumpliendo? empresa donde verifica la
Gestión de responsabilidad de los
y riesgos
NC trabajadores frente a las
actividades de prevención y
psicosocial se estén cumpliendo
Los trabajadores que están expuestos a peligro/riesgos psicosociales en función Solicitar los soportes
de su trabajo ¿son informados y capacitados sobre las actividades específicas de documentales u otros de las
prevención y control de este tipo de peligro/riesgo? actividades de prevención
Gestión de realizadas por la empresa de los
y riesgos
NC peligros/riesgos psicosocial y
verificar que los trabajadores
recibieron capacitación frente a
los mismos
¿Están identificados los puestos de trabajo que presentan riesgos y que Solicitar la relación de los
requieren, complementariamente a las medidas de prevención y control, puestos de trabajo que requieren
Gestión de equipos de protección personal (EPP) indispensables? equipos de protección personal
y riesgos
NC (EPP), así como la lista de los
elementos apropiados para la
labor en esos puestos
¿Se aplican criterios técnicos para la selección de los equipos de protección Solicitar el listado de equipos de
personal acorde con los peligros y riesgos de la empresa? protección personal por riesgos
que contengan la descripción de
Gestión de sus características técnicas y
y riesgos
NC verificar, en una muestra
aleatoria, por riesgo que dichas
características se cumplen
A cada trabajador que requiere protección de uso personal, ¿se le entregan los Solicitar la evidencia de que los
Gestión de EPP y se le reponen de acuerdo a las disposiciones vigentes?; ¿Se deja evidencia trabajadores recibieron los EPP a
y riesgos
de la gestión? C los trabajadores de los puestos
de trabajo que los requieren.
¿Se capacita a los trabajadores sobre el uso de los EPP? Solicitar los documentos en los
Gestión de que se hace evidente la asistencia
y riesgos
C a las actividades de capacitación
a los trabajadores sobre el uso de
EPP que le fueron entregados.
¿La empresa verifica si los trabajadores usan adecuadamente los EPP y el estado Solicitar el soportes del último
de dichos elementos? año mediante los cuales se
Gestión de demuestra que la empresa
y riesgos
C verifica si los trabajadores usan
adecuadamente los EPP y el
estado de dichos equipos
¿Hay un programa de mantenimiento preventivo y correctivo de las Solicitar la evidencia del

Gestión de instalaciones, de los equipos y de las herramientas y el mismo se cumple según mantenimiento preventivo y
y riesgos
lo planteado?
C correctivo de las instalaciones, de
los equipos y de las herramientas
de los últimos dos años
La empresa donde se procese, manipule o trabaje con sustancias toxicas o Revisar la lista de condiciones,
cancerígenas o con agentes causantes de enfermedades incluidas en la tabla de materias, productos intermedios
enfermedades laborales, ¿cumple con un número mínimo de actividades o finales, subproductos y
preventivas de conformidad con la normatividad vigente? desechos y revisar si son
catalogados como cancerígenos o
altamente tóxicos (según !a
clasificación elaborada por
entidades internacionales como
IARC, ACGIH). Se debe verificar
que aquellos que son
Gestión de cancerígenos o tóxicos son
y riesgos
C considerados como riesgos
prioritarios y se cumplen con un
número mínimo de actividades
preventivas. De igual forma se
verificara que se realicen un
número mínimo de actividades
preventivas para los riesgos de
adquirir enfermedades incluidas
en la tabla de enfermedades
¿La empresa realiza inspecciones sistemáticas que incluye la aplicación de listas Solicitar la evidencia de las
de chequeo, la participación del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el inspecciones realizadas por la
Trabajo o Vigía de seguridad y salud en el trabajo y los resultados de las mismas? empresa y verificar la existencia
Gestión de de la lista de chequeo, el informe
y riesgos
C de los resultados y la
participación del Comité Paritario
de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
¿Se realizan y se cumplen las acciones preventivas y correctivas que se Verificar si se realizan y se
Gestión de plantearon como resultado de las inspecciones? cumplen las acciones preventivas
ACTUAR APLICACIÓN los peligros
y riesgos
C y correctivas planteadas en los
resultados de las inspecciones
Gestión de ¿En la sede hay suministro permanente de agua, servicios sanitarios y Mediante observación directa,
y riesgos
mecanismos para controlar los vectores y para disponer adecuadamente excretas
y basuras?
C verificar si se cumple lo que se
exige en el criterio.
Gestión de ¿La empresa garantiza que los residuos sólidos, líquidos o gaseosos que se Solicitar la evidencia donde se
HACER APLICACIÓN los peligros producen, se eliminen de forma que no se ponga en riesgo a los trabajadores?
y riesgos
C demuestra lo mencionado en el
criterio.
Medidas de ¿Se adelantan evaluaciones médicas de ingreso, periódicas, retiro, etc.?
HACER APLICACIÓN prevención y
control
C *
¿Están definidas los perfiles de riesgo del puesto de trabajo y estos fueron Verificar si existen los perfiles de
entregados para la respectiva práctica de exámenes médicos de ingreso, riesgo de los puestos de trabajo y
Medidas de periódicos y de retiro? si fueron entregados para la
PLANEAR APLICACIÓN prevención y
control
C realización de los exámenes
médicos de ingreso, periódicos y
de retiro.
La empresa ¿garantiza que la historia clínica ocupacional de los trabajadores está Solicitar los soportes
bajo la custodia exclusiva de la institución prestadora de servicios de seguridad y documentales u otros que
salud en el trabajo o del médico que practica los exámenes médicos en la evidencien que la empresa
Medidas de empresa? garantiza que la historia clínica de
control
C los trabajadores está bajo la
custodia exclusiva del médico
que practica los exámenes
laborales en la empresa.
Medidas de
control
¿Se cuenta con los sistemas de vigilancia requeridos de acuerdo con los peligros
presentes en la empresa? C *
Medidas de ¿Se tiene definida la frecuencia de los exámenes periódicos según el Solicitar los documentos que
control
comportamiento del factor de riesgo, las condiciones de trabajo, el estado de
salud del trabajador, las recomendaciones de los sistemas de vigilancia
C evidencien que cumple con lo
epidemiológica y la legislación vigente?
Medidas de ¿Hay como mínimo, la siguiente información actualizada, para el último año: la Solicitar los documentos que
PLANEAR APLICACIÓN prevención y descripción socio demográfica de los trabajadores (edad, sexo, escolaridad,
control estado civil), la caracterización de sus condiciones de salud, la evaluación y
análisis de las estadísticas sobre la salud de los trabajadores?
Medidas de ¿Hay información actualizada, de los trabajadores, para el último año sobre los Solicitar los documentos que
PLANEAR APLICACIÓN prevención y resultados de los exámenes médicos (ingreso, periódicos y de
control retiro),incapacidades, ausentismo por causa médica, morbilidad y mortalidad de
la población trabajadora en relación con enfermedad común, accidente de
Medidas de ¿Hay unyprograma,
trabajo enfermedad quelaboral?
se cumple para promover entre los trabajadores estilos Solicitar el programa respectivo y
HACER APLICACIÓN prevención y de vida saludable?
control
C los documentos que evidencien
el cumplimiento del mismo
Medidas de ¿Están definidas las actividades de promoción y prevención de conformidad con Solicitar los documentos que
PLANEAR APLICACIÓN prevención y el diagnostico de las condiciones de salud de los trabajadores?
control
requerido en el criterio
¿Están definidas las actividades de medicina del trabajo que se deben llevar a Verificar si están definidas las
cabo según las prioridades que se identificaron en el diagnóstico de condiciones actividades que se deben llevar a
de salud? cabo y si estas tienen en cuenta
Medidas de las prioridades del diagnóstico de
control
C las condiciones de salud y se
cumplen de acuerdo con lo
planeado
Medidas de La empresa ¿analiza la información relativa al comportamiento de la salud de los Solicitar los documentos que
VERIFICAR APLICACIÓN prevención y trabajadores frente a los riesgos prioritarios y a las condiciones de salud de
control ellos?
Medidas de La empresa ¿mide la letalidad por accidentes de trabajo o enfermedades Solicitar los resultados de la
VERIFICAR APLICACIÓN prevención y laborales en el último año?. (Letalidad es la proporción de casos de una
control enfermedad o evento determinado que resultan mortales en un periodo
C medición para lo corrido del año
y el año inmediatamente
especificado). anterior.
Medidas de La empresa ¿mide la mortalidad por accidentes de trabajo o enfermedades Solicitar los resultados de la
VERIFICAR APLICACIÓN prevención y laborales en el último año?. (Mortalidad es la proporción de muertes en una
control población durante un periodo determinado).
anterior.
Medidas de La empresa ¿mide la prevalencia de enfermedad laboral del último año?. Solicitar los resultados de la
VERIFICAR APLICACIÓN prevención y (Prevalencia es el número de casos de una enfermedad laboral presente en una
control población en untiempo específico en relación con el número de personas en la
población en ese periodo determinado). anterior.
El Comité Paritario o Vigía ¿ verifica si se cumplen las acciones que se derivan de Solicitar las actas de las
los reportes del seguimiento de la salud de los trabajadores? reuniones del Comité Paritario de
Seguridad y Salud en el Trabajo, o
Medidas de los reportes de la gestión del
control
C Vigía de seguridad y salud en el
trabajo, de los últimos seis (6)
meses y verificar lo pertinente.
Medidas de La empresa ¿acata las restricciones realizadas en el campo de la salud a los Solicitar los documentos que
HACER APLICACIÓN prevención y trabajadores para la realización de sus funciones y de ser el caso adecua el
control puesto de trabajo o si esto no es posible realiza la reubicación del trabajador?
Prevención, ¿Está identificada, evaluada y priorizada la vulnerabilidad de la empresa frente a Solicitar el documento que
preparación y las amenazas (análisis de vulnerabilidad)? contiene la identificación,
HACER APLICACIÓN respuesta
ante
C evaluación y priorización de la
vulnerabilidad de la empresa
emergencias frente a las amenazas
Prevención,
preparación y
ante
Se han implementado las acciones factibles, para reducir la vulnerabilidad de la
empresa frente a estas amenazas? C *
Prevención,
emergencias ¿Hay un Plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias que Solicitar el plan de prevención,
preparación y incluye los procesos, los procedimientos, los recursos y los simulacros necesarios preparación y respuesta ante
ante
para manejar los riesgos que se identificaron en el análisis de vulnerabilidad en
todos los centros de trabajo?
C emergencias y verificar su
cumplimiento.
emergencias
¿El Plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias incluye planos Verificar si el plan de prevención,
de las instalaciones que identifican áreas y salidas de emergencia, así como la preparación y respuesta ante
Prevención, señalización debida? emergencias incluye los planos
preparación y de las instalaciones que
ante
C identifican áreas y salidas de
emergencia y verificar si existe la
emergencias debida señalización de la
empresa
¿La empresa dio a conocer el Plan de prevención, preparación y respuesta ante Solicitar la evidencia que se dio a
Prevención, emergencias de la organización? conocer el plan de prevención,
preparación y preparación y respuesta ante
ante
C emergencias de la organización a
los trabajadores, contratistas y
emergencias subcontratistas.
Prevención,
preparación y
Prevención,
ante
¿Se Informa, capacita y entrena y llevan a cabo simulacros de evacuación
como mínimo una (1) vez al año dirigido a todos los trabajadores? C *
preparación
emergenciasy
ante
¿Todos los trabajadores se encuentran en capacidad de saber actuar antes,
durante y después de las emergencias de manera general? C *
emergencias ¿Hay brigadas de prevención, preparación y respuesta ante emergencias Solicitar la lista de las brigadas de
Prevención,
preparación y organizadas según las necesidades y el tamaño de la empresa (primeros auxilios, prevención, preparación y
ante
contra incendios, evacuación etc.)?
C respuesta ante emergencias
existentes y los nombres de los
emergencias integrantes de ellas
Los integrantes de las brigadas de prevención, preparación y respuesta ante Solicitar la evidencia de la
Prevención, emergencias ¿reciben la capacitación y dotación necesaria de acuerdo con el capacitación y entrega de la
preparación y plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias? dotación a la brigada de
ante
C prevención, preparación y
respuesta ante emergencias de
emergencias emergencia
¿Hay un programa de mantenimiento periódico de todos los equipos Solicitar la evidencia del
relacionados con la prevención y atención de emergencias así como los sistemas mantenimiento preventivo y
Prevención, alarma, de detección y control de incendios, y el mismo se cumple según lo correctivo de equipos
preparación y planteado? relacionados con la prevención y
ante
C atención de emergencias así
como los sistemas alarma, de
emergencias detección y control de incendios
de los últimos dos años
Prevención,
preparación y ¿Se desarrollan planes de ayuda mutua en la zona donde se ubica la empresa?
ante
C *
HACER APLICACIÓN
emergencias
Gestión del ¿Existe un procedimiento para evaluar el impacto sobre la seguridad y salud
cambio en el trabajo - SST que puedan generar los cambios internos y externos? NC *
¿Se adoptan las medidas de prevención y control antes de su implementación,
HACER APLICACIÓN Gestión del ¿El
cambio
conempleador
el apoyo del
cambios
informa
internos
actualiza el
Comitéy Paritario
capacita oa los
plan derelacionados
trabajo anualcon
trabajadores
Vigía de Seguridad
en ellos?
antes de introducir
y Salud los y se
en el Trabajo?
seguridad y salud en el trabajo? C *
HACER APLICACIÓN
¿Se identifican y evalúan en las especificaciones relativas a compras, las
Adquisiciones disposiciones relacionadas con el cumplimiento de los requisitos de SST por C *
parte de la empresa?
HACER APLICACIÓN
¿Se garantiza el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el
Contratación trabajo - SST de la empresa, aplicadas a los proveedores, trabajadores C *
independientes, contratistas y a los trabajadores de este último, durante el

HACER APLICACIÓN
¿Incluyen
desempeño
Contratación proveedores
dentro
de lasde los parámetros
actividades de contrato
objeto del seleccióncon
y evaluación
la empresa?de
y contratistas, criterios que le permitan conocer que la empresa C *
a contratar adelanta acciones en SST y cuenta con el Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo – SG- SST?
La empresa ¿verifica la afiliación y el pago al Sistema General de Riesgos Solicitar los reportes, de los dos
Laborales de sus contratistas y subcontratistas en todos los niveles? La empresa (2) últimos meses, relativos a la
¿estipula las medidas que aplica en caso de que éstos incumplan las obligaciones gestión para verificar si los
referidas? contratistas y subcontratistas
están afiliados al Sistema General
HACER APLICACIÓN Contratación C de Riesgos Laborales y si la
empresa aplica medidas
correctivas en caso que observe
incumplimiento.
¿Cuenta la empresa con canales de comunicación para la gestión de seguridad y *

HACER APLICACIÓN Contratación salud en el trabajo con los proveedores, trabajadores cooperados, trabajadores
en misión, contratistas y sus trabajadores o subcontratistas?
HACER APLICACIÓN
¿Se informa a los proveedores y contratistas al igual que a los trabajadores de
Contratación este último, previo al inicio del contrato, los peligros y riesgos generales y C *
específicos de su zona de trabajo incluidas las actividades o tareas de alto riesgo,
HACER APLICACIÓN
¿Se Instruye
rutinarias
Contratación sobre y no
el deber
prevención
a rutinarias
los proveedores
así comoy lacontratistas,
de informarle,
y atención.
trabajadores
forma de controlarlos y lasindependientes,
acerca de los presuntos accidentes y
de emergencias?
medidas de C *
enfermedades ocurridos durante el periodo de vigencia del contrato?
¿La empresa planifica con la participación del Comité Paritario o Vigía el Solicitar el documento de la
procedimiento de auditoria del cumplimiento del SG-SST? planeación con la participación
del Comité Paritario o Vigía de
AUDITORÍA Y seguridad y salud en el trabajo,
HACER REVISIÓN DE
LA ALTA
Auditoría de
cumplimiento C así como el resultado de la
auditoria. Verificar si fueron
DIRECCIÓN evaluados por lo menos una vez
al año todos los componentes del
SG-SST
AUDITORÍA Y
VERIFICAR REVISIÓN DE
LA ALTA
AUDITORÍA
Alcance de la ¿Comprende el programa de auditoría: la definición de la idoneidad de la
auditoria persona que sea auditora, el alcance de la auditoría, la periodicidad, la C *
DIRECCIÓN Y metodología y la presentación de informes?

LA ALTA
Alcance de la Incluye la auditoría: - El cumplimiento de la política de seguridad y salud en el
auditoria trabajo. - El resultado de los indicadores de estructura, proceso y resultado. - La C *
DIRECCIÓN Y
AUDITORÍA participación de los trabajadores. - El desarrollo de la responsabilidad y la
¿La alta Dirección evalúa una vez al año el SG-SST, sus resultadosdeson Solicitar los documentos que
Revisión por la obligación de rendir cuentas. - El mecanismo de comunicación los contenidos
VERIFICAR
REVISIÓN DE
LA ALTA
comunicados
del Sistema dealGestión
alta dirección de
Comitéde
medidas preventivas,
trabajadores.
o allaVigía y define
Seguridad
correctivas
- La planificación,
medidas
y Salud
o de mejora?
desarrollo
en elpara la adopción
Trabajo SG-SST, aoportuna
los
y aplicación del Sistema de Gestión de
DIRECCIÓN
AUDITORÍA Y la Seguridad
¿La empresa,ycomoSaludresultante
en el Trabajodel SG-SST.
proceso-deLa auditoría
gestión del cambio.
refleja que- cumple
La con la Solicitar el SG-SST y verificar si la
LA ALTA
consideración
Revisión por la política de la del
y objetivos seguridad
SG-SST?y salud en el trabajo en la~ nuevas adquisiciones. -
alta dirección El alcance y aplicación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el NC empresa cumple con la política y
objetivos planteados
DIRECCIÓN trabajo SG-SST frente a los proveedores y contratistas. - La supervisión y
AUDITORÍA Y medición de los resultados. - El proceso de investigación de incidentes,
¿El plan de trabajo establecido garantiza que la empresa cumpla con la política y Solicitar el SG-SST y verificar si la
PLANEAR
REVISIÓN DE
LA ALTA
Revisión por la objetivos
accidentesdel
deSG-SST?
trabajo y enfermedades laborales, y su efecto sobre el
alta dirección mejoramiento de la seguridad y salud en el trabajo en la empresa. - El desarrollo NC empresa cumple con la política y
objetivos planteados.
DIRECCIÓN Y
AUDITORÍA del proceso de auditoría; y - La evaluación por parte de la alta dirección
VERIFICAR
REVISIÓN DE
LA ALTA
Revisión por la Se comunican los resultados de la auditoría a los responsables de adelantar las
alta dirección medidas preventivas; correctivas o de mejora en la empresa? NC *
DIRECCIÓN ¿Se investigan los incidentes y los accidentes de los trabajadores de acuerdo a la Verificar si se investigan los
AUDITORÍA Y Investigación
normatividad vigente? incidentes y los accidentes de
VERIFICAR
REVISIÓN DE
LA ALTA
de incidentes,
accidentes y NC trabajo de acuerdo a la
normatividad vigente.
DIRECCIÓN enfermedades
AUDITORÍA Y Investigación
LA ALTA
de incidentes,
accidentes y
¿Se Informa el resultado de las investigaciones a los directamente relacionados
con sus causas o con sus controles, para que participen activamente en el C *
DIRECCIÓN enfermedades desarrollo de las acciones preventivas, correctivas y de mejora?

AUDITORÍA Y Investigación La empresa ¿reporta a la Administradora de Riesgos Laborales el evento dentro Solicitar el FURAT respectivo y
de los dos (2) días hábiles siguientes al incidente o accidente de trabajo? verificar si el reporte a la ARL se
LA ALTA
de incidentes,
accidentes y C hizo dentro de los dos (2) días
siguientes al evento.
La empresa ¿investiga las enfermedades laborales cuando sean diagnosticadas, Verificar si se investigan las
AUDITORÍA Y Investigación determinando las causas básicas y la posibilidad que se presenten nuevos casos? enfermedades laborales y si se
VERIFICAR
REVISIÓN DE de incidentes,
LA ALTA accidentes y NC definieron acciones para otros
trabajadores potencialmente
DIRECCIÓN enfermedades expuestos.
¿Hay un registro estadístico de los incidentes y de los accidentes, así como de las Solicitar el registro estadístico
enfermedades laborales que ocurren, se analizan y difunden las conclusiones actualizado de lo corrido del año
derivadas del estudio? y el año inmediatamente anterior
AUDITORÍA Y Investigación al de la visita, así como la
VERIFICAR REVISIÓN DE de incidentes,
LA ALTA accidentes y C evidencia que contiene el análisis
y las conclusiones
DIRECCIÓN enfermedades correspondientes y verificar la
difusión de las mismas
AUDITORÍA Y Investigación La empresa ¿mide la frecuencia de los accidentes del último año?, (Frecuencia Solicitar los resultados de la
VERIFICAR
REVISIÓN DE de incidentes, como el número de veces que ocurre un evento, en un periodo de tiempo)
LA ALTA accidentes y C medición para lo corrido del año
DIRECCIÓN enfermedades anterior.
Como producto de las investigaciones ¿se plantean acciones preventivas y Solicitar el informe de las
correctivas? investigaciones mediante un
AUDITORÍA Y Investigación muestreo aleatorio, verificar por
ACTUAR
REVISIÓN DE de incidentes,
LA ALTA accidentes y C lo menos en el 30% de los
eventos, si se plantearon las
DIRECCIÓN enfermedades acciones preventivas y
correctivas.
AUDITORÍA Y Investigación ¿La empresa ejecuta las acciones preventivas, correctivas y de mejora que se Verificar si la empresa ejecuta las
plantean como resultado de la investigación de los accidentes y de los incidentes acciones preventivas y correctivas
ACTUAR
REVISIÓN DE
LA ALTA
de incidentes,
accidentes y y la determinación de las causas básicas de las enfermedades laborales? C planteadas como resultado de las
investigaciones.
AUDITORÍA Y Investigación La empresa ¿mide la severidad de los accidentes del último año?. (Severidad es Solicitar los resultados de la
VERIFICAR
REVISIÓN DE
LA ALTA
de incidentes,
accidentes y
el índice que relaciona el número de días de incapacidad por el número de horas
de exposición en un periodo de tiempo determinado)
AUDITORÍA Y Investigación La empresa ¿mide la incidencia de la enfermedad laboral del último año. Solicitar los resultados de la
VERIFICAR
REVISIÓN DE
LA ALTA
de incidentes,
accidentes y
(Incidencia es el número de casos nuevos de una enfermedad en una población
determinada y en un periodo determinado)?
AUDITORÍA Y Investigación La empresa ¿mide el ausentismo por enfermedad laboral y general del último Solicitar los resultados de la
VERIFICAR
REVISIÓN DE
LA ALTA
de incidentes,
accidentes y
año (Ausentismo es la no asistencia al trabajo, con incapacidad médica)? C medición para lo corrido del año
Acciones ¿Garantiza la empresa que se definan e implementen las acciones preventivas y Solicitar los documentos que
ACTUAR
MEJORAMIEN preventivas
TO
correctivas
y correctivas necesarias con base en los resultados de la supervisión y medición de
la eficacia del SG-SSTA, de las auditorias y de la revisión por la dirección?
Acciones Cuando después de la evaluación del SG-SSTA se evidencia que las medidas de Solicitar los documentos que
ACTUAR
MEJORAMIEN
TO preventivas y prevención y protección relativas a los peligros y riesgos del SSTA son
correctivas inadecuadas o pueden dejar de ser eficaces, ¿la empresa toma las medidas
correctivas para subsanar lo detectado?
¿Identifica la empresa las oportunidades de mejora del SG- SSTA para el Solicitar las evidencias que
perfeccionamiento de este? demuestre que la empresa
ACTUAR MEJORAMIEN
TO
Mejora
continua C identifica las oportunidades de
mejora
ACTUAR
MEJORAMIEN
TO
Mejora
continua
Analiza la empresa las siguientes fuentes para la mejora continua: - El
cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en C *
el Trabajo SG-SST. - Los resultados de la intervención en los peligros y los riesgos
REGISTRO 1 la Seguridád y Salud en el Trabajo SG-SST, incluyendo la investigación de los
AÑO
priorizados. - Los resultados de la auditoría y revisión del Sistema de Gestión de . GRABAR REGISTRO .
incidentes, accidentes y enfermedades laborales. - Las recomendaciones
presentadas por los trabajadores y el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el
Trabajo o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo, según corresponda. - Los
resultados de los programa!) de promoción y prevención. - El resultado de la
supervisión realizado por la alta dirección. - Los cambios en legislación que
apliquen a la organización.
RESULTADO CRITERIOS CRITERIOS CRITERIOS
GENERAL (NC) (NV) (NA)
CONSULTA DEL RESULTADO GENERAL DE LA EVALUACIÓN SG-SS
AÑO (Todas)
FECHA GRABADO (Varios elementos)
Suma de % PR123
PREGUNTA PREGUNTA2 NOTA
1 En el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) ¿está definida la PolNC
2 ¿La Política es accesible a los trabajadores y demás partes interesadas y se hizo difusió C
3 La política del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)¿ incluye coNC
4 ¿Hay un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), vigente para el NC
5 El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) ¿se encuentra adapta NC
6 ¿Se encuentran asignadas, documentadas y comunicadas las responsabilidades a todo niv NC
7 ¿Existe rendición de cuentas al interior de la empresa, a todos los niveles de la orga NC
8 ¿La empresa cuenta con los recursos financieros, técnicos y de personal para la gestión dNC
9 La alta dirección ¿designó un responsable del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en C
10 Los responsables del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo ¿cuentan conNV
11 Si la empresa tiene menos de veinte trabajadores el responsable del SG-SST es una pers NA
12 ¿ Existe un mecanismo que permita garantizar el cumplimiento de la normatividad nacioNC
13 ¿Existe una matriz legal y un mecanismo que permita garantizar la actualización de los NC
14 Todos los trabajadores, independientes y dependientes ¿están afiliados al Sistema GeneC
15 ¿La empresa paga, conforme a la norma, los aportes al Sistema General de Riesgos LaboC
16 Si la empresa tiene diez (10) o más trabajadores, conformó el Comité Paritario de Segur C
17 El Comité Paritario o Vigía de seguridad y salud en el trabajo ¿desarrolla las actividad NC
18 Un representante del Comité Paritario o el Vigía de seguridad y salud en el trabajo, ¿par NC
19 ¿La empresa conformó el Comité de Convivencia Laboral? C
20 El comité de Convivencia Laboral ¿funciona de acuerdo con la normatividad vigente? C
21 ¿El empleador integra los aspectos del SGSST a los demás sistemas de gestión, procesos NC
22 La empresa ¿diseña y define un plan de trabajo anual para alcanzar los objetivos propueNC
23 ¿Existe un mecanismo para asegurar la participación de los trabajadores, contratistas y dNC
24 ¿Se Evalúan las recomendaciones de trabajadores y comité paritario o vigía para la mej NC
25 ¿Se Informa a los trabajadores, contratistas y al comité paritario o vigía sobre el desar NC
26 ¿Se tienen definidos los requisitos de conocimiento y práctica requeridos en SST? y ¿Se C
27 ¿El programa de capacitación se hace extensivo a todos los niveles de la organiz C
28 ¿El programa de capacitación en SST, se revisa mínimo una (1) vez al año, con la parti C
29 Todos los trabajadores y contratistas reciben inducción y reinducción acerca de los riesg NC
30 Se mantienen disponibles y debidamente actualizados entre otros, los siguientes docume NC
31 ¿Se conservan los registros y documentos que soportan el SG-SST, de manera controlada C
32 Se cuenta con mecanismos eficaces para: 1. Recibir, documentar y responder adecuada NC
33 En el SG-SST ¿está definido y escrito el método de identificación de peligros, evaluación C
34 El método para identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos ¿ incluyó el trabaj C
35 La identificación de peligros, evaluación y valoración del riesgo ¿se desarrolló con la NC
36 En el SG-SSTA ¿se identifican las máquinas y/o equipos que se utilizan, así como las ma NC
37 La empresa ¿pone a disposición de los trabajadores y contratistas los mecanismos para qNC
38 ¿Se realiza evaluación del SG SST y se encuentra documentada? Se incluye en la evaluación NC
39 ¿Están definidos los objetivos del SG-SSTA y ellos son medibles, coherente con el Plan NC
40 Los objetivos del SG-SSTA ¿corresponden a las prioridades definidas para las condicionesNC
41 El Plan de trabajo anual ¿tiene los objetivos del SG-SST las actividades pertinentes par NC
42 ¿El empleador tiene definido los indicadores de estructura, proceso y resultado del SG- NC
43 Si la empresa tiene peligros/riesgos de origen físico, ¿implementa las acciones de pro NC
44 Si la empresa tiene peligros/riesgos de origen físico, ¿verifica que las responsabilidade NC
45 Los trabajadores que están expuestos a peligro/riesgos físicos en función de su trabajo NC
46 Si la empresa tiene peligros/riesgos de origen ergonómico, ¿implementa las acciones d C
47 Si la empresa tiene peligros/riesgos de origen ergonómico, ¿verifica que las responsabi C
48 Los trabajadores que están expuestos a peligro/riesgos ergonómicos en función de su traC
49 Si la empresa tiene peligros/riesgos de origen biológico, ¿implementa las acciones de NC
50 Si la empresa tiene peligros/riesgos de origen biológico, ¿verifica que las responsabili NC
51 Los trabajadores que están expuestos a peligro/riesgos biológicos en función de su trabaNC
52 Si la empresa tiene peligros/riesgos de origen químico, ¿implementa las acciones de pr NC
53 Si la empresa tiene peligros/riesgos de origen químico, ¿verifica que las responsabilida NC
54 Los trabajadores que están expuestos a peligro/riesgos químicos en función de su trabajC
55 Si la empresa tiene peligros/riesgos de origen de seguridad, ¿implementa las acciones NC
56 Si la empresa tiene peligros/riesgos de origen de seguridad, ¿verifica que las responsab NC
57 Los trabajadores que están expuestos a peligro/riesgos de seguridad en función de su tr NC
58 Si la empresa tiene peligros/riesgos de origen público, ¿implementa las acciones de pr NC
59 Si la empresa tiene peligros/riesgos de origen público, ¿verifica que las responsabilida NC
60 Los trabajadores que están expuestos a peligro/riesgos públicos en función de su trabaj NC
61 Si la empresa tiene peligros/riesgos de origen psicosocial, ¿implementa las acciones d C
62 Si la empresa tiene peligros/riesgos de origen psicosocial, ¿verifica que las responsabi C
63 Los trabajadores que están expuestos a peligro/riesgos psicosociales en función de su tr C
64 ¿Están identificados los puestos de trabajo que presentan riesgos y que requieren, c C
65 ¿Se aplican criterios técnicos para la selección de los equipos de protección personal ac C
66 A cada trabajador que requiere protección de uso personal, ¿se le entregan los EPP y se C
67 ¿Se capacita a los trabajadores sobre el uso de los EPP? NC
68 ¿La empresa verifica si los trabajadores usan adecuadamente los EPP y el estado de di NC
69 ¿Hay un programa de mantenimiento preventivo y correctivo de las instalaciones, de lo C
70 La empresa donde se procese, manipule o trabaje con sustancias toxicas o cancerígena NC
71 ¿La empresa realiza inspecciones sistemáticas que incluye la aplicación de listas de cheqNC
72 ¿Se realizan y se cumplen las acciones preventivas y correctivas que se plantearon comoC
73 ¿En la sede hay suministro permanente de agua, servicios sanitarios y mecanismos para C
74 ¿La empresa garantiza que los residuos sólidos, líquidos o gaseosos que se producen, s C
75 ¿Se adelantan evaluaciones médicas de ingreso, periódicas, retiro, etc.? NC
76 ¿Están definidas los perfiles de riesgo del puesto de trabajo y estos fueron entregados C
77 La empresa ¿garantiza que la historia clínica ocupacional de los trabajadores está bajo C
78 ¿Se cuenta con los sistemas de vigilancia requeridos de acuerdo con los peligros presen C
79 ¿Se tiene definida la frecuencia de los exámenes periódicos según el comportamiento del C
80 ¿Hay como mínimo, la siguiente información actualizada, para el último año: la descripció NC
81 ¿Hay información actualizada, de los trabajadores, para el último año sobre los resulta C
82 ¿Hay un programa, que se cumple para promover entre los trabajadores estilos de vida NC
83 ¿Están definidas las actividades de promoción y prevención de conformidad con el diagnC
84 ¿Están definidas las actividades de medicina del trabajo que se deben llevar a cabo segúC
85 La empresa ¿analiza la información relativa al comportamiento de la salud de los trabajad NC
86 La empresa ¿mide la letalidad por accidentes de trabajo o enfermedades laborales en e NC
87 La empresa ¿mide la mortalidad por accidentes de trabajo o enfermedades laborales enNC
88 La empresa ¿mide la prevalencia de enfermedad laboral del último año?. (Prevalencia NC
89 El Comité Paritario o Vigía ¿ verifica si se cumplen las acciones que se derivan de los re NC
90 La empresa ¿acata las restricciones realizadas en el campo de la salud a los trabajadores C
91 ¿Está identificada, evaluada y priorizada la vulnerabilidad de la empresa frente a las am C
92 Se han implementado las acciones factibles, para reducir la vulnerabilidad de la empre C
93 ¿Hay un Plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias que incluye los pro C
94 ¿El Plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias incluye planos de las C
95 ¿La empresa dio a conocer el Plan de prevención, preparación y respuesta ante emergenC
96 ¿Se Informa, capacita y entrena y llevan a cabo simulacros de evacuación como mín C
97 ¿Todos los trabajadores se encuentran en capacidad de saber actuar antes, durante C
98 ¿Hay brigadas de prevención, preparación y respuesta ante emergencias organizadas segú NC
99 Los integrantes de las brigadas de prevención, preparación y respuesta ante emergenciaC
100 ¿Hay un programa de mantenimiento periódico de todos los equipos relacionados con laC
101 ¿Se desarrollan planes de ayuda mutua en la zona donde se ubica la empresa? NC
102 ¿Existe un procedimiento para evaluar el impacto sobre la seguridad y salud en NC
103 ¿El empleador informa y capacita a los trabajadores antes de introducir los cambios NC
104 ¿Se identifican y evalúan en las especificaciones relativas a compras, las dispos C
105 ¿Se garantiza el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo NC
106 ¿Incluyen dentro de los parámetros de selección y evaluación de proveedores y conNC
107 La empresa ¿verifica la afiliación y el pago al Sistema General de Riesgos Laborales de s NC
108 ¿Cuenta la empresa con canales de comunicación para la gestión de seguridad y salud enC
109 ¿Se informa a los proveedores y contratistas al igual que a los trabajadores de este último, NC
110 ¿Se Instruye a los proveedores y contratistas, trabajadores independientes, sobre C
111 ¿La empresa planifica con la participación del Comité Paritario o Vigía el procedimient NC
112 ¿Comprende el programa de auditoría: la definición de la idoneidad de la persona que sea NC
113 Incluye la auditoría: - El cumplimiento de la política de seguridad y salud en el trabajo. - NC
114 ¿La alta Dirección evalúa una vez al año el SG-SST, sus resultados son comunicados al C NC
115 ¿La empresa, como resultante del proceso de auditoría refleja que cumple con la políticNC
116 ¿El plan de trabajo establecido garantiza que la empresa cumpla con la política y objeti NC
117 Se comunican los resultados de la auditoría a los responsables de adelantar las medidas NC
118 ¿Se investigan los incidentes y los accidentes de los trabajadores de acuerdo a la norma C
119 ¿Se Informa el resultado de las investigaciones a los directamente relacionados con sus C
120 La empresa ¿reporta a la Administradora de Riesgos Laborales el evento dentro de los dos C
121 La empresa ¿investiga las enfermedades laborales cuando sean diagnosticadas, determinNC
122 ¿Hay un registro estadístico de los incidentes y de los accidentes, así como de las enfe NC
123 La empresa ¿mide la frecuencia de los accidentes del último año?, (Frecuencia como e C
124 Como producto de las investigaciones ¿se plantean acciones preventivas y correctivas? C
125 ¿La empresa ejecuta las acciones preventivas, correctivas y de mejora que se plantean c NC
126 La empresa ¿mide la severidad de los accidentes del último año?. (Severidad es el índ NC
127 La empresa ¿mide la incidencia de la enfermedad laboral del último año. (Incidencia NC
128 La empresa ¿mide el ausentismo por enfermedad laboral y general del último año (Ausen C
129 ¿Garantiza la empresa que se definan e implementen las acciones preventivas y correctivas NC
130 Cuando después de la evaluación del SG-SSTA se evidencia que las medidas de prevención NC
131 ¿Identifica la empresa las oportunidades de mejora del SG- SSTA para el perfeccionami NC
132 Analiza la empresa las siguientes fuentes para la mejora continua: - El cumplimiento de lo NC
RESULTADO
MENU GENERAL
LA EVALUACIÓN SG-SST CRITER
AÑO
FECHA GRABADO
Suma de % PR123
OBSERVACION Total PREGUNTA
0 0%
0 33%
0 0%
0 0%
0 0%
0 0%
0 0%
0 0%
0 5%
Pendiente certificacion por parte del Ministerio de Trabajo 0%
0 0%
0 0%
0 0%
0 5%
0 5%
0 5%
0 0%
0 0%
0 5%
0 5%
0 0%
0 0%
0 0%
0 0%
0 0%
0 5%
0 33%
0 33%
0 0%
0 0%
0 50%
0 0%
0 20%
0 20%
0 0%
0 0%
0 0%
0 0%
0 0%
0 0%
0 0%
0 0%
0 0%
0 0%
0 0%
0 3%
0 3%
0 3%
0 0%
0 0%
0 0%
0 0%
0 0%
0 3%
0 0%
0 0%
0 0%
0 0%
0 0%
0 0%
0 3%
0 3%
0 3%
0 3%
0 3%
0 3%
0 0%
0 0%
0 3%
0 0%
0 0%
0 3%
0 3%
0 3%
0 0%
0 6%
0 6%
0 6%
0 6%
0 0%
0 6%
0 0%
0 6%
0 6%
0 0%
0 0%
0 0%
0 0%
0 0%
0 6%
0 9%
0 9%
0 9%
0 9%
0 9%
0 9%
0 9%
0 0%
0 9%
0 9%
0 0%
0 0%
0 0%
0 100%
0 0%
0 0%
0 0%
0 17%
0 0%
0 17%
0 0%
0 0%
0 0%
0 0%
0 0%
0 0%
0 0%
0 9%
0 9%
0 9%
0 0%
0 0%
0 9%
0 9%
0 0%
0 0%
0 0%
0 9%
0 0%
0 0%
0 0%
0 0%
GENERAL (NC) (NV) (NA) MENU
CRITERIOS QUE NO CUMPLE (NC)
(Todas)
11/19/2010 13:07
de % PR123
PREGUNTA2 NOTA OBSERVACION
RESULTADO
GENERAL
CRITERIOS NO VERIFICADOS (NV)
AÑO
FECHA GRABADO
Suma de % PR123
Total PREGUNTA
CRITERIOS NO VERIFICADOS (NV)
(Todas)
11/19/2010 13:07
de % PR123
RESULTADO
GENERAL
CRITERIOS QUE NO APLICAN (NA)
AÑO
FECHA GRABADO
Suma de % PR123
Total PREGUNTA
CRITERIOS QUE NO APLICAN (NA)
(Todas)
11/19/2010 13:07
de % PR123
Total
DETALLES EVALUACION MENU
AÑO (Todas)
% ETA
FECHA GRABADO (Varios elementos)
PUNTAJE
ETAPA ETAPA DE MEJORA CONTINUA % ALTO MEDIO BAJO
1 Política En Seguridad Y Salud En El Trabajo 33% - - 33%
Organización
2 Del Sistema De Gestion De Seguridad Y Salud En El37%
Trabajo - - 37% 6
3 Planificación 8% - - 8%
4 Aplicación 51% - 51% -
5 Auditoría Y Revisión De La Alta Dirección 14% - - 14%
6 Mejoramiento 0% - - 0%
PROMEDIO 24%
5
AÑO (Todas)
FECHA GRABADO 11/19/2010 13:07
Suma de % PR123
ASPECTO SG-SST ASPECTO SG-SST2 Total
1 Política 100%
2 Obligaciones de los Empleadores 100%
3 Capacitación en Seguridad y Salud 100%
4 Documentación 100%
5 Comunicación 100%
6 Identificación de Peligros, Evalua 100%
7 Autoevaluación del Sistema de G 100%
8 Objetivos 100%
9 Planificación 100%
10 Indicadores 100%
11 Gestión de los peligros y ries 100%
12 Medidas de prevención y control 100%
13 Prevención, preparación y respu 100%
14 Gestión del cambio 100%
15 Adquisiciones 100%
16 Contratación 100%
17 Auditoría de cumplimiento 100%
18 Alcance de la auditoria 100%
19 Revisión por la alta dirección 100%
20 Investigación de incidentes, accid 100%
21 Acciones preventivas y correctivas 100%
22 Mejora continua 100%
5
6
4
1
0%
25%
50%
75%
100%
% ETAPA DE MEJORA
3
2
100%
0%
25%
50%
75%
Po lí ti ca En S egu r i d ad Y S alu d En El Trab ajo
O rgan i zac ió n D el S istem a D e G esti o n D e S eg u r id ad Y S al u d En El Trab ajo

ALTO
P l an i fi cac ió n
M ED IO
BAJO
A p li cac ió n
% ETAPA DE MEJORA
MEDIO
BAJO
A p li cac ió n
DE MEJORA
A u d i to r í a Y Rev isi ó n D e L a A lta D irec c i ó n
M ejo ram iento

DETALLES EVALUACION MENU
FECHA GRABADO (Todas)

Suma de % PR123 AÑO
ETAPA ETAPA DE MEJORA CONTINUA 2017 0

1 Política En Seguridad Y Salud En El Trabajo 100% 33% 0%
2 Organización Del Sistema De Gestion De Seguridad Y Salud En El Trabajo 100% 37% 0%
3 Planificación 100% 8% 0%
4 Aplicación 100% 51% 0%
5 Auditoría Y Revisión De La Alta Dirección 100% 14% 0%
6 Mejoramiento 100% 0% 0%
O rga n i za c i ó n D e l S i s te m a D e G e s ti o n D e S e g u r i d a d Y S a l u d E n E l Tra b a j o
PROMEDIO 100% 24% 0%

P o l íti c a E n S e g u r i d a d Y S a l u d E n E l Tra b a j o
A u d i to r ía Y R ev i s i ó n D e L a A l ta D i re c c i ó n
Comparativo por Año
100%
80%
60%
40%
M e j o ra m i e n to
P l a n i fi c a c i ó n
20%
A p l i ca c i ó n
0%
% Comparativo por Año
1
100%
6 75% 2
50%
Col
25% um
nE
0% 201
7
0
5 3
4
MENU
MENU
No. CICLO PHVA ETAPA DE MEJORA CONTINUAASPECTO SG-SST PREGUNTA NOTA E.APLICA VAL.UNI AÑO
1 1 1 1 1 NC 3 0 0
2 1 1 1 2 NC 3 0 0
3 1 1 1 3 NC 3 0 0
4 1 2 2 4 NC 21 0 0
5 1 2 2 5 NC 21 0 0
6 2 2 2 6 C 21 1 0
7 2 2 2 7 NC 21 0 0
8 2 2 2 8 C 21 1 0
9 2 2 2 9 C 21 1 0
10 2 2 2 10 C 21 1 0
11 2 2 2 11 NA 21 0 0
12 1 2 2 12 C 21 1 0
13 2 2 2 13 NC 21 0 0
14 2 2 2 14 C 21 1 0
15 2 2 2 15 C 21 1 0
16 2 2 2 16 C 21 1 0
17 2 2 2 17 C 21 1 0
18 2 2 2 18 NA 21 0 0
19 2 2 2 19 C 21 1 0
20 2 2 2 20 C 21 1 0
21 2 2 2 21 NC 21 0 0
22 1 2 2 22 NC 21 0 0
23 2 2 2 23 C 21 1 0
24 2 2 2 24 C 21 1 0
25 2 2 2 25 NC 21 0 0
26 2 2 2 26 NC 21 0 0
27 2 2 3 27 C 3 1 0
28 2 2 3 28 C 3 1 0
29 2 2 3 29 C 3 1 0
30 2 2 4 30 NC 2 0 0
31 2 2 4 31 NC 2 0 0
32 2 2 5 32 C 1 1 0
33 1 3 6 33 NC 5 0 0
34 1 3 6 34 NC 5 0 0
35 1 3 6 35 NC 5 0 0
36 1 3 6 36 NC 5 0 0
37 2 3 6 37 NC 5 0 0
38 3 3 7 38 NC 1 0 0
39 1 3 8 39 NC 2 0 0
40 1 3 8 40 NC 2 0 0
41 1 3 9 41 NC 1 0 0
42 3 3 10 42 NC 1 0 0
43 2 4 11 43 NC 32 0 0
44 3 4 11 44 NC 32 0 0
45 2 4 11 45 C 32 1 0
46 2 4 11 46 C 32 1 0
47 3 4 11 47 NC 32 0 0
48 2 4 11 48 NC 32 0 0
49 2 4 11 49 NC 32 0 0
50 3 4 11 50 NC 32 0 0
51 2 4 11 51 NC 32 0 0
52 2 4 11 52 NC 32 0 0
53 2 4 11 53 NC 32 0 0
54 2 4 11 54 NC 32 0 0
55 2 4 11 55 NC 32 0 0
56 2 4 11 56 NC 32 0 0
57 2 4 11 57 NC 32 0 0
58 2 4 11 58 NC 32 0 0
59 3 4 11 59 NC 32 0 0
60 2 4 11 60 NC 32 0 0
61 2 4 11 61 NC 32 0 0
62 3 4 11 62 NC 32 0 0
63 2 4 11 63 NC 32 0 0
64 2 4 11 64 NC 32 0 0
65 2 4 11 65 NC 32 0 0
66 2 4 11 66 C 32 1 0
67 2 4 11 67 C 32 1 0
68 2 4 11 68 C 32 1 0
69 2 4 11 69 C 32 1 0
70 2 4 11 70 C 32 1 0
71 3 4 11 71 C 32 1 0
72 4 4 11 72 C 32 1 0
73 2 4 11 73 C 32 1 0
74 2 4 11 74 C 32 1 0
75 2 4 12 75 C 16 1 0
76 1 4 12 76 C 16 1 0
77 2 4 12 77 C 16 1 0
78 2 4 12 78 C 16 1 0
79 1 4 12 79 C 16 1 0
80 1 4 12 80 C 16 1 0
81 1 4 12 81 C 16 1 0
82 2 4 12 82 C 16 1 0
83 1 4 12 83 C 16 1 0
84 1 4 12 84 C 16 1 0
85 3 4 12 85 NC 16 0 0
86 3 4 12 86 C 16 1 0
87 3 4 12 87 C 16 1 0
88 3 4 12 88 C 16 1 0
89 2 4 12 89 C 16 1 0
90 2 4 12 90 C 16 1 0
91 2 4 13 91 C 11 1 0
92 2 4 13 92 C 11 1 0
93 2 4 13 93 C 11 1 0
94 2 4 13 94 C 11 1 0
95 2 4 13 95 C 11 1 0
96 2 4 13 96 C 11 1 0
97 2 4 13 97 C 11 1 0
98 2 4 13 98 C 11 1 0
99 2 4 13 99 C 11 1 0
100 2 4 13 100 C 11 1 0
101 2 4 13 101 C 11 1 0
102 2 4 14 102 NC 2 0 0
103 2 4 14 103 C 2 1 0
104 2 4 15 104 C 1 1 0
105 2 4 16 105 C 6 1 0
106 2 4 16 106 C 6 1 0
107 2 4 16 107 C 6 1 0
108 2 4 16 108 0 6 0 0
109 2 4 16 109 C 6 1 0
110 2 4 16 110 C 6 1 0
111 2 5 17 111 C 1 1 0
112 3 5 18 112 C 2 1 0
113 3 5 18 113 C 2 1 0
114 3 5 19 114 C 4 1 0
115 3 5 19 115 NC 4 0 0
116 1 5 19 116 NC 4 0 0
117 3 5 19 117 NC 4 0 0
118 3 5 20 118 NC 11 0 0
119 3 5 20 119 C 11 1 0
120 3 5 20 120 C 11 1 0
121 3 5 20 121 NC 11 0 0
122 3 5 20 122 C 11 1 0
123 3 5 20 123 C 11 1 0
124 4 5 20 124 C 11 1 0
125 4 5 20 125 C 11 1 0
126 3 5 20 126 C 11 1 0
127 3 5 20 127 C 11 1 0
128 3 5 20 128 C 11 1 0
129 4 6 21 129 C 2 1 0
130 4 6 21 130 C 2 1 0
131 4 6 22 131 C 2 1 0
132 4 6 22 132 C 2 1 0
132
No. CICLO PHVA ETAPA DE MEJORA CONTINU ASPECTO SG-SSTPREGUNTA NOTA E.APLICA VAL.UNI AÑO
1 1 1 1 1 C 3 1 2010
2 1 1 1 2 C 3 1 2010
3 1 1 1 3 C 3 1 2010
4 1 2 2 4 C 23 1 2010
5 1 2 2 5 C 23 1 2010
6 2 2 2 6 C 23 1 2010
7 2 2 2 7 C 23 1 2010
8 2 2 2 8 C 23 1 2010
9 2 2 2 9 C 23 1 2010
10 2 2 2 10 C 23 1 2010
11 2 2 2 11 C 23 1 2010
12 1 2 2 12 C 23 1 2010
13 2 2 2 13 C 23 1 2010
14 2 2 2 14 C 23 1 2010
15 2 2 2 15 C 23 1 2010
16 2 2 2 16 C 23 1 2010
17 2 2 2 17 C 23 1 2010
18 2 2 2 18 C 23 1 2010
19 2 2 2 19 C 23 1 2010
20 2 2 2 20 C 23 1 2010
21 2 2 2 21 C 23 1 2010
22 1 2 2 22 C 23 1 2010
23 2 2 2 23 C 23 1 2010
24 2 2 2 24 C 23 1 2010
25 2 2 2 25 C 23 1 2010
26 2 2 2 26 C 23 1 2010
27 2 2 3 27 C 3 1 2010
28 2 2 3 28 C 3 1 2010
29 2 2 3 29 C 3 1 2010
30 2 2 4 30 C 2 1 2010
31 2 2 4 31 C 2 1 2010
32 2 2 5 32 C 1 1 2010
33 1 3 6 33 C 5 1 2010
34 1 3 6 34 C 5 1 2010
35 1 3 6 35 C 5 1 2010
36 1 3 6 36 C 5 1 2010
37 2 3 6 37 C 5 1 2010
38 3 3 7 38 C 1 1 2010
39 1 3 8 39 C 2 1 2010
40 1 3 8 40 C 2 1 2010
41 1 3 9 41 C 1 1 2010
42 3 3 10 42 C 1 1 2010
43 2 4 11 43 C 32 1 2010
44 3 4 11 44 C 32 1 2010
45 2 4 11 45 C 32 1 2010
46 2 4 11 46 C 32 1 2010
47 3 4 11 47 C 32 1 2010
48 2 4 11 48 C 32 1 2010
49 2 4 11 49 C 32 1 2010
50 3 4 11 50 C 32 1 2010
51 2 4 11 51 C 32 1 2010
52 2 4 11 52 C 32 1 2010
53 2 4 11 53 C 32 1 2010
54 2 4 11 54 C 32 1 2010
55 2 4 11 55 C 32 1 2010
56 2 4 11 56 C 32 1 2010
57 2 4 11 57 C 32 1 2010
58 2 4 11 58 C 32 1 2010
59 3 4 11 59 C 32 1 2010
60 2 4 11 60 C 32 1 2010
61 2 4 11 61 C 32 1 2010
62 3 4 11 62 C 32 1 2010
63 2 4 11 63 C 32 1 2010
64 2 4 11 64 C 32 1 2010
65 2 4 11 65 C 32 1 2010
66 2 4 11 66 C 32 1 2010
67 2 4 11 67 C 32 1 2010
68 2 4 11 68 C 32 1 2010
69 2 4 11 69 C 32 1 2010
70 2 4 11 70 C 32 1 2010
71 3 4 11 71 C 32 1 2010
72 4 4 11 72 C 32 1 2010
73 2 4 11 73 C 32 1 2010
74 2 4 11 74 C 32 1 2010
75 2 4 12 75 C 16 1 2010
76 1 4 12 76 C 16 1 2010
77 2 4 12 77 C 16 1 2010
78 2 4 12 78 C 16 1 2010
79 1 4 12 79 C 16 1 2010
80 1 4 12 80 C 16 1 2010
81 1 4 12 81 C 16 1 2010
82 2 4 12 82 C 16 1 2010
83 1 4 12 83 C 16 1 2010
84 1 4 12 84 C 16 1 2010
85 3 4 12 85 C 16 1 2010
86 3 4 12 86 C 16 1 2010
87 3 4 12 87 C 16 1 2010
88 3 4 12 88 C 16 1 2010
89 2 4 12 89 C 16 1 2010
90 2 4 12 90 C 16 1 2010
91 2 4 13 91 C 11 1 2010
92 2 4 13 92 C 11 1 2010
93 2 4 13 93 C 11 1 2010
94 2 4 13 94 C 11 1 2010
95 2 4 13 95 C 11 1 2010
96 2 4 13 96 C 11 1 2010
97 2 4 13 97 C 11 1 2010
98 2 4 13 98 C 11 1 2010
99 2 4 13 99 C 11 1 2010
100 2 4 13 100 C 11 1 2010
101 2 4 13 101 C 11 1 2010
102 2 4 14 102 C 2 1 2010
103 2 4 14 103 C 2 1 2010
104 2 4 15 104 C 1 1 2010
105 2 4 16 105 C 6 1 2010
106 2 4 16 106 C 6 1 2010
107 2 4 16 107 C 6 1 2010
108 2 4 16 108 C 6 1 2010
109 2 4 16 109 C 6 1 2010
110 2 4 16 110 C 6 1 2010
111 2 5 17 111 C 1 1 2010
112 3 5 18 112 C 2 1 2010
113 3 5 18 113 C 2 1 2010
114 3 5 19 114 C 4 1 2010
115 3 5 19 115 C 4 1 2010
116 1 5 19 116 C 4 1 2010
117 3 5 19 117 C 4 1 2010
118 3 5 20 118 C 11 1 2010
119 3 5 20 119 C 11 1 2010
120 3 5 20 120 C 11 1 2010
121 3 5 20 121 C 11 1 2010
122 3 5 20 122 C 11 1 2010
123 3 5 20 123 C 11 1 2010
124 4 5 20 124 C 11 1 2010
125 4 5 20 125 C 11 1 2010
126 3 5 20 126 C 11 1 2010
127 3 5 20 127 C 11 1 2010
128 3 5 20 128 C 11 1 2010
129 4 6 21 129 C 2 1 2010
130 4 6 21 130 C 2 1 2010
131 4 6 22 131 C 2 1 2010
132 4 6 22 132 C 2 1 2010
1 1 1 1 1 NC 3 0 2015
2 1 1 1 2 C 3 1 2015
3 1 1 1 3 NC 3 0 2015
4 1 2 2 4 NC 22 0 2015
5 1 2 2 5 NC 22 0 2015
6 2 2 2 6 NC 22 0 2015
7 2 2 2 7 NC 22 0 2015
8 2 2 2 8 NC 22 0 2015
9 2 2 2 9 C 22 1 2015
10 2 2 2 10 NV 22 0 2015
11 2 2 2 11 NA 22 0 2015
12 1 2 2 12 NC 22 0 2015
13 2 2 2 13 NC 22 0 2015
14 2 2 2 14 C 22 1 2015
15 2 2 2 15 C 22 1 2015
16 2 2 2 16 C 22 1 2015
17 2 2 2 17 NC 22 0 2015
18 2 2 2 18 NC 22 0 2015
19 2 2 2 19 C 22 1 2015
20 2 2 2 20 C 22 1 2015
21 2 2 2 21 NC 22 0 2015
22 1 2 2 22 NC 22 0 2015
23 2 2 2 23 NC 22 0 2015
24 2 2 2 24 NC 22 0 2015
25 2 2 2 25 NC 22 0 2015
26 2 2 2 26 C 22 1 2015
27 2 2 3 27 C 3 1 2015
28 2 2 3 28 C 3 1 2015
29 2 2 3 29 NC 3 0 2015
30 2 2 4 30 NC 2 0 2015
31 2 2 4 31 C 2 1 2015
32 2 2 5 32 NC 1 0 2015
33 1 3 6 33 C 5 1 2015
34 1 3 6 34 C 5 1 2015
35 1 3 6 35 NC 5 0 2015
36 1 3 6 36 NC 5 0 2015
37 2 3 6 37 NC 5 0 2015
38 3 3 7 38 NC 1 0 2015
39 1 3 8 39 NC 2 0 2015
40 1 3 8 40 NC 2 0 2015
41 1 3 9 41 NC 1 0 2015
42 3 3 10 42 NC 1 0 2015
43 2 4 11 43 NC 32 0 2015
44 3 4 11 44 NC 32 0 2015
45 2 4 11 45 NC 32 0 2015
46 2 4 11 46 C 32 1 2015
47 3 4 11 47 C 32 1 2015
48 2 4 11 48 C 32 1 2015
49 2 4 11 49 NC 32 0 2015
50 3 4 11 50 NC 32 0 2015
51 2 4 11 51 NC 32 0 2015
52 2 4 11 52 NC 32 0 2015
53 2 4 11 53 NC 32 0 2015
54 2 4 11 54 C 32 1 2015
55 2 4 11 55 NC 32 0 2015
56 2 4 11 56 NC 32 0 2015
57 2 4 11 57 NC 32 0 2015
58 2 4 11 58 NC 32 0 2015
59 3 4 11 59 NC 32 0 2015
60 2 4 11 60 NC 32 0 2015
61 2 4 11 61 C 32 1 2015
62 3 4 11 62 C 32 1 2015
63 2 4 11 63 C 32 1 2015
64 2 4 11 64 C 32 1 2015
65 2 4 11 65 C 32 1 2015
66 2 4 11 66 C 32 1 2015
67 2 4 11 67 NC 32 0 2015
68 2 4 11 68 NC 32 0 2015
69 2 4 11 69 C 32 1 2015
70 2 4 11 70 NC 32 0 2015
71 3 4 11 71 NC 32 0 2015
72 4 4 11 72 C 32 1 2015
73 2 4 11 73 C 32 1 2015
74 2 4 11 74 C 32 1 2015
75 2 4 12 75 NC 16 0 2015
76 1 4 12 76 C 16 1 2015
77 2 4 12 77 C 16 1 2015
78 2 4 12 78 C 16 1 2015
79 1 4 12 79 C 16 1 2015
80 1 4 12 80 NC 16 0 2015
81 1 4 12 81 C 16 1 2015
82 2 4 12 82 NC 16 0 2015
83 1 4 12 83 C 16 1 2015
84 1 4 12 84 C 16 1 2015
85 3 4 12 85 NC 16 0 2015
86 3 4 12 86 NC 16 0 2015
87 3 4 12 87 NC 16 0 2015
88 3 4 12 88 NC 16 0 2015
89 2 4 12 89 NC 16 0 2015
90 2 4 12 90 C 16 1 2015
91 2 4 13 91 C 11 1 2015
92 2 4 13 92 C 11 1 2015
93 2 4 13 93 C 11 1 2015
94 2 4 13 94 C 11 1 2015
95 2 4 13 95 C 11 1 2015
96 2 4 13 96 C 11 1 2015
97 2 4 13 97 C 11 1 2015
98 2 4 13 98 NC 11 0 2015
99 2 4 13 99 C 11 1 2015
100 2 4 13 100 C 11 1 2015
101 2 4 13 101 NC 11 0 2015
102 2 4 14 102 NC 2 0 2015
103 2 4 14 103 NC 2 0 2015
104 2 4 15 104 C 1 1 2015
105 2 4 16 105 NC 6 0 2015
106 2 4 16 106 NC 6 0 2015
107 2 4 16 107 NC 6 0 2015
108 2 4 16 108 C 6 1 2015
109 2 4 16 109 NC 6 0 2015
110 2 4 16 110 C 6 1 2015
111 2 5 17 111 NC 1 0 2015
112 3 5 18 112 NC 2 0 2015
113 3 5 18 113 NC 2 0 2015
114 3 5 19 114 NC 4 0 2015
115 3 5 19 115 NC 4 0 2015
116 1 5 19 116 NC 4 0 2015
117 3 5 19 117 NC 4 0 2015
118 3 5 20 118 C 11 1 2015
119 3 5 20 119 C 11 1 2015
120 3 5 20 120 C 11 1 2015
121 3 5 20 121 NC 11 0 2015
122 3 5 20 122 NC 11 0 2015
123 3 5 20 123 C 11 1 2015
124 4 5 20 124 C 11 1 2015
125 4 5 20 125 NC 11 0 2015
126 3 5 20 126 NC 11 0 2015
127 3 5 20 127 NC 11 0 2015
128 3 5 20 128 C 11 1 2015
129 4 6 21 129 NC 2 0 2015
130 4 6 21 130 NC 2 0 2015
131 4 6 22 131 NC 2 0 2015
132 4 6 22 132 NC 2 0 2015
FECHA GRABADO % PR123 ETAPA DE MEJORA CONTINUA
29-6-19 4:32 PM 0% Política En Seguridad Y Salud En El Trabajo
29-6-19 4:32 PM 0% Organización Del Sistema De Gestion De Seguridad Y Salud En El Trabajo
29-6-19 4:32 PM 0% Planificación
29-6-19 4:32 PM 0% Aplicación
29-6-19 4:32 PM 100% Aplicación
29-6-19 4:32 PM 100% Auditoría Y Revisión De La Alta Dirección
29-6-19 4:32 PM 50% Mejoramiento
FECHA GRABADO % PR123 ETAPA DE MEJORA CONTINUA

19-11-10 1:07 PM 50% Aplicación
19-11-10 1:07 PM 50% Aplicación
19-11-10 1:07 PM 100% Aplicación
19-11-10 1:07 PM 17% Aplicación
19-11-10 1:07 PM 17% Aplicación
19-11-10 1:07 PM 17% Aplicación
19-11-10 1:07 PM 17% Aplicación
19-11-10 1:07 PM 17% Aplicación
19-11-10 1:07 PM 17% Aplicación
27-1-15 12:16 PM 100% Aplicación
27-1-15 12:16 PM 17% Aplicación
27-1-15 12:16 PM 17% Aplicación
MENU
MENU
ASPECTO SG-SST PREGUNTA OBSERVACION
Política En el Sistem0
Política ¿La Política 0
Política La política 0
Obligaciones de los Empleadores ¿Hay un Sist0
Obligaciones de los Empleadores El Sistema d 0
Obligaciones de los Empleadores ¿Se encuent0
Obligaciones de los Empleadores ¿Existe rend0
Obligaciones de los Empleadores ¿La empresa0
Obligaciones de los Empleadores La alta dire 0
Obligaciones de los Empleadores Los responsa0
Obligaciones de los Empleadores Si la empres0
Obligaciones de los Empleadores ¿ Existe un 0
Obligaciones de los Empleadores ¿Existe una 0
Obligaciones de los Empleadores Todos los tr 0
Obligaciones de los Empleadores El Comité Pa0
Obligaciones de los Empleadores Un represent0
Obligaciones de los Empleadores El comité d 0
Obligaciones de los Empleadores ¿El empleado 0
Obligaciones de los Empleadores La empresa ¿0
Obligaciones de los Empleadores ¿Existe un m0
Obligaciones de los Empleadores ¿Se Evalúan 0
Obligaciones de los Empleadores ¿Se Informa 0
Obligaciones de los Empleadores ¿Se tienen d0
Capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo - SST ¿El programa0
Capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo - SST ¿El program0
Capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo - SST Todos los tr 0
Documentación Se mantienen 0
Documentación ¿Se conserva0
Comunicación Se cuenta co0
Identificación de Peligros, Evaluación y Valoración de los Riesgos En el SG-SST0
Identificación de Peligros, Evaluación y Valoración de los Riesgos El método pa0
Identificación de Peligros, Evaluación y Valoración de los Riesgos La identific 0
Identificación de Peligros, Evaluación y Valoración de los Riesgos La empresa ¿0
Autoevaluación del Sistema de Gestión ¿Se realiza 0
Objetivos ¿Están defin0
Objetivos Los objetivo0
Planificación El Plan de t 0
Indicadores ¿El empleado 0
Gestión de los peligros y riesgos Si la empres0
Gestión de los peligros y riesgos Los trabajad0
Gestión de los peligros y riesgos Si la empre 0
Gestión de los peligros y riesgos ¿Están ident0
Gestión de los peligros y riesgos ¿Se aplican 0
Gestión de los peligros y riesgos A cada traba0
Gestión de los peligros y riesgos ¿Se capacita0
Gestión de los peligros y riesgos ¿La empresa0
Gestión de los peligros y riesgos ¿Hay un pro0
Gestión de los peligros y riesgos La empresa 0
Gestión de los peligros y riesgos ¿Se realizan 0
Gestión de los peligros y riesgos ¿En la sede 0
Medidas de prevención y control ¿Se adelanta0
Medidas de prevención y control ¿Están defin0
Medidas de prevención y control La empresa ¿0
Medidas de prevención y control ¿Se cuenta c0
Medidas de prevención y control ¿Se tiene de0
Medidas de prevención y control ¿Hay como mí 0
Medidas de prevención y control ¿Hay informa0
Medidas de prevención y control ¿Hay un pro0
Medidas de prevención y control La empresa 0
Medidas de prevención y control El Comité Pa0
Prevención, preparación y respuesta ante emergencias ¿Está identi 0
Prevención, preparación y respuesta ante emergencias Se han imple0
Prevención, preparación y respuesta ante emergencias ¿Hay un Plan0
Prevención, preparación y respuesta ante emergencias ¿El Plan de 0
Prevención, preparación y respuesta ante emergencias ¿La empresa0
Prevención, preparación y respuesta ante emergencias ¿Se Informa,0
Prevención, preparación y respuesta ante emergencias ¿Todos los t 0
Prevención, preparación y respuesta ante emergencias ¿Hay brigada0
Prevención, preparación y respuesta ante emergencias Los integran0
Prevención, preparación y respuesta ante emergencias ¿Hay un pro0
Prevención, preparación y respuesta ante emergencias ¿Se desarro 0
Gestión del cambio ¿Existe un p 0
Gestión del cambio ¿El empleado 0
Adquisiciones ¿Se identif 0
Contratación ¿Se garanti 0
Contratación ¿Incluyen de0
Contratación La empresa ¿0
Contratación ¿Cuenta la e0
Contratación ¿Se informa 0
Contratación ¿Se Instruye0
Auditoría de cumplimiento ¿La empresa0
Alcance de la auditoria ¿Comprende0e
Alcance de la auditoria Incluye la a 0
Revisión por la alta dirección ¿La alta Dir 0
Revisión por la alta dirección ¿La empresa,0
Revisión por la alta dirección ¿El plan de 0
Revisión por la alta dirección Se comunican 0
Investigación de incidentes, accidentes y enfermedades ¿Se investig 0
Investigación de incidentes, accidentes y enfermedades ¿Se Informa 0
Investigación de incidentes, accidentes y enfermedades La empresa ¿0
Investigación de incidentes, accidentes y enfermedades La empresa 0
Investigación de incidentes, accidentes y enfermedades ¿Hay un regi0
Investigación de incidentes, accidentes y enfermedades Como product 0
Investigación de incidentes, accidentes y enfermedades ¿La empresa0
Acciones preventivas y correctivas ¿Garantiza l 0
Acciones preventivas y correctivas Cuando despu 0
Mejora continua ¿Identifica 0
Mejora continua Analiza la e 0
ASPECTO SG-SST PREGUNTA OBSERVACION

Obligaciones de los Empleadores Los responsa0
Obligaciones de los Empleadores Los responsaPendiente certificacion por parte del Ministerio de Trab
NOTA VALOR
C 1
NA 0
NC 0
NV 0
PHVA
P 21
H 78
V 26
A 7
NA 2
T 130
ETAPA MC
1 3
2 29
3 10
4 68
5 18
6 4
NA 2
T 130
SG-SST
1 3
2 23
3 3
4 2
5 1
6 5
7 1
8 2
9 1
10 1
11 32
12 16
13 11
14 2
15 1
16 6
17 1
18 2
19 4
20 11
21 2
22 2
NA 2
T 130
or parte del Ministerio de Trabajo

Evaluacion SGSST

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EVALUACIÓN SG-SST

EMPRESA : INSTITUTO GEOGRAFICO AGUSTIN CODAZZI

Un representante del Comité Paritario o el Vigía de seguridad y salud en el Solicitar la evidencia de la

¿La empresa conformó el Comité de Convivencia Laboral? Solicitar el documento de

SISTEMA Trabajo - SST personal cooperado y personal en misión y está documentado?

SISTEMA los objetivos de la empresa en materia de seguridad y salud en el trabajo

SISTEMA accesibles, protegidos contraydaño, deterioro o pérdida? de Ylosseriesgos.

por incidentes prácticas corruptas) Garantizar

peligros y valoración de riesgos anual, análisis de vulnerabilidad anual,

Si la empresa tiene peligros/riesgos de origen ergonómico, ¿implementa las Si se evidencia en la empresa o

Si la empresa tiene peligros/riesgos de origen biológico, ¿implementa las Si se evidencia en la empresa o

Si la empresa tiene peligros/riesgos de origen de seguridad, ¿implementa las Si se evidencia en la empresa o

¿Hay un programa de mantenimiento preventivo y correctivo de las Solicitar la evidencia del

independientes, contratistas y a los trabajadores de este último, durante el

a contratar adelanta acciones en SST y cuenta con el Sistema de Gestión de

¿Cuenta la empresa con canales de comunicación para la gestión de seguridad y *

DIRECCIÓN Y metodología y la presentación de informes?

DIRECCIÓN enfermedades desarrollo de las acciones preventivas, correctivas y de mejora?

CONSULTA DEL RESULTADO GENERAL DE LA EVALUACIÓN SG-SS

LA EVALUACIÓN SG-SST CRITER

CRITERIOS QUE NO CUMPLE (NC)

CRITERIOS NO VERIFICADOS (NV)

CRITERIOS NO VERIFICADOS (NV)

CRITERIOS QUE NO APLICAN (NA)

CRITERIOS QUE NO APLICAN (NA)

Po lí ti ca En S egu r i d ad Y S alu d En El Trab ajo

O rgan i zac ió n D el S istem a D e G esti o n D e S eg u r id ad Y S al u d En El Trab ajo

A u d i to r í a Y Rev isi ó n D e L a A lta D irec c i ó n

M ejo ram iento

FECHA GRABADO (Todas)

ETAPA ETAPA DE MEJORA CONTINUA 2017 0

PROMEDIO 100% 24% 0%

FECHA GRABADO % PR123 ETAPA DE MEJORA CONTINUA

ASPECTO SG-SST PREGUNTA OBSERVACION

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