IDENTIFICACIÓN REQUISITOS LEGALES

Año de
PELIGRO/TEMA Norma Número
Emisión
Entidad que lo emite

organización y
funcionamiento de
los Comtés de
Ministerio de trabajo y
COPASO Medicina, Higiene y Res. 2013 1986
Seguridad social
Seguridad Industrial
en los lugares de
trabajo
Organización,
funcionamiento y
forma de los
Programas de
PROGRAMA DE SALUD Salud Ocupacional Res. 1016 MInisterio del trabajo y
1989
OCUPACIONAL que deben seguridad social y salud
desarrollar los
patronos o
empleadores en el
pais.

DISPOSICIONES Medidas Sanitarias

GENERALES EN SALUD y condiciones de Ley. 9 1979 Congreso de Colombia
OCUPACIONAL trabajo

Medidas Sanitarias
OBLIGACIONES
y condiciones de Ley 9 1979 Congreso de Colombia
EMPLEADOR EMPLEADO
trabajo
 DE LAS EDIFICACIONES Medidas Sanitarias
DESTINADAS A LUGARES y condiciones de Ley 9 1979 Congreso de Colombia
DE TRABAJO trabajo

Medidas Sanitarias
DE LOS AGENTES
y condiciones de Ley 9 1979 Congreso de Colombia
QUIMICOS Y BIOLOGICOS
trabajo

Medidas Sanitarias
DE LOS AGENTES FISICOS y condiciones de Ley 9 1979 Congreso de Colombia
trabajo

Medidas Sanitarias
DE LA SEGURIDAD
y condiciones de Ley 9 1979 Congreso de Colombia
INDUSTRIAL
trabajo

Medidas Sanitarias
RIESGOS ELECTRICOS y condiciones de Ley 9 1979 Congreso de Colombia
trabajo
MANEJO TRANSPORTE Y Medidas Sanitarias
ALMACENAMIENTO DE y condiciones de Ley 9 1979 Congreso de Colombia
MATERIALES trabajo

Medidas Sanitarias
ELEMENTOS DE
y condiciones de Ley 9 1979 Congreso de Colombia
PROTECCION PERSONAL
trabajo

Medidas Sanitarias
MEDICINA PREVENTIVA y condiciones de Ley 9 1979 Congreso de Colombia
trabajo

Medidas Sanitarias
SANEAMIENTO BASICO y condiciones de Ley 9 1979 Congreso de Colombia
trabajo

Medidas Sanitarias
DE LA LOCALIZACION y condiciones de Ley 9 1979 Congreso de Colombia
trabajo
 Medidas Sanitarias
FONTANERIA y condiciones de Ley 9 1979 Congreso de Colombia
trabajo

Medidas Sanitarias
DELAS BASURAS y condiciones de Ley 9 1979 Congreso de Colombia
trabajo

Medidas Sanitarias
DE LA PROTECCION
y condiciones de Ley 9 1979 Congreso de Colombia
CONTRA ACCIDENTES
trabajo

Medidas Sanitarias
DE LA LIMPIEZA GENERAL
y condiciones de Ley 9 1979 Congreso de Colombia
DE LAS EDIFICACIONES
trabajo

se establecen
procedimientos en Ministerio de trabajo y
SALUD OCUPACIONAL Res. 6398 1991
materia de Salud seguridad social
Ocupacional
Por la cual se
adoptan unas
TABAQUISMO medidas de Res. 4225 1992 Ministerio de salud
carácter sanitario al
Tabaquismo.
 Por la cual se
reglamentan
Res. 1075 Ministerio de trabajo y
PROMOCION DE LA SALUD actividades en 1992
Seguridad Social
materia de Salud
Ocupacional.

Sistema de
SISTEMA DE PENSIONES Ley. 100 1993 Congreso de Colombia
seguridad social

Sistema de
SISTEMA DE SALUD Ley. 100 1993 Congreso de Colombia
seguridad social

Afiliacion y
cotizaciones al
AFILIACION ARP Decreto 1772 1994 Presidente de la republica
sistema de riesgos
profesionales
Afiliacion y
cotizaciones al
COTIZACION ARP Decreto 1772 1994 Presidente de la republica
sistema de riesgos
profesionales

por la cual se
adoptan los
REPORTE DE ACCIDENTES formatos de informe
Ministerio de la proteccion
Y ENFERMEDADES de accidente de Res, 156 2005
social
LABORALES trabajo y de
enfermedad
profesional

Por la cual se
adoptan valores
Ministerio de trabajo, de
límites permisibles Res. 1792
RUIDO 1990 Seguridad social y
para la exposición
MInisterio de Salud
ocupacional al
ruido.

Por el cual se
determina la
ASEGURAMIENTO Y organizacion y
Ministerio de Gobierno de
APORTES OBLIGATORIOS administracion del Decreto 1295 1994
la Republica de Colombia
SGRP Sistema General de
Riesgos
profsionales

Por el cual se
determina la
ASEGURAMIENTO Y organizacion y
Ministerio de Gobierno de
APORTES OBLIGATORIOS administracion del Decreto 1295 1994
la Republica de Colombia
SGRP Sistema General de
Riesgos
profsionales
 Por medio de la
cual se aprueba el
"Convenio No. 170
ASEGURAMIENTO Y Modificación
y la del
APORTES OBLIGATORIOS sistema de riesgos
Recomendación Ley 1562 2012 Congreso de Colombia
SGRL númerolaborales
177 sobre
la Seguridad en la
Utilización de los
Productos
Químicos en el
trabajo", adoptados
ROTULACIÓN DE por la 77a. Reunión Ley 55
1993 Congreso de Colombia
SUSTANCIAS QUIMICAS de la Conferencia
General de la
O.I.T., Ginebra,
1990

Por la cual se
reglamenta la
SEGURIDAD investigación de Res. 1401 MInisterio de la protección
2007
accidentes e social
incidentes de
trabajo.

Reglamento de
Higiene y
SEGURIDAD Presidencia de la
Seguridad en las Decreto 2222 1993
Republica
Labores Mineras a
Cielo Abierto.

Reglamento del
SALUD OCUPACIONAL instrumento Andino Secretaria General de la
Res. 957 2005
de Seguridad y Comunidad Andina
Saluden el trabajo
 Normas para
apoyar el empleo y
ampliar la
protección social y
APORTES PARAFISCALES
se modifican Ley 789 2012 Congreso de Colombia
algunos artículos
del Código
Sustantivo de
Trabajo.
 Fecha Actualización:

ANALISIS DE LOS REQUISITOS

REQUERIMIENTO QUE APLICA

EVALUACIÓN DEL CUMPLIMIENTO

Art Obligación Específica

Todas las empresas e instituciones, públicas o privadas, que tengan

a su servicio diez (10) o más trabajadores, están obligadas a Cumple No cumple
conformar un Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial,
cuya organización y funcionamiento estará de acuerdo con las
normas del Decreto que se reglamenta y con la presente Resolución.
Aplica todo Cada Comité de Medicina, Higiene y Seguridad
excepto las Industrial estará compuesto por un número igual de representantes
especificacion del X
es del articulo empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes. Las
2 empresas o establecimientos de trabajo que tengan
Aplica todo a su servicio menos de diez (10) trabajadores, deberán actuar en
excepto coordinación con los trabajadores para desarrollar bajo la
articulo 17 responsabilidad del empleador el programa de salud ocupacional de
que menciona la
Condiciones, forma, actualizacion, control, documentacion y demas
empresa.
las
generalidades del programa de Salud Ocupacional en las empresas,
autoridades X
se tiene en cuenta los subprogramas como de higiene y seguridad
competentes
en el tranabo, medicina preventiva
para la
evaluacion del
programa en
las empresas.
X

Salud de los trabajadores cómo condición indispensable de los

trabajadores,previniendo riesgos, controlando peligros en el ámbito
80,81,82,
laboral, esto es aplicable en todos los establecimientos de trabajo no
obstante del tipo de contratación.

cómo obligaciones del empleador, estan garantizar condiciones de

trabajo optimas, a través de un programa permanente de higiene y
seguridad, registro de accidentes y enfermedades laborales y
registro de promoción de la salud, facilitar inspecciones, realización
de programas educativos en seguridad, cumplir con los estamentos
de la presente ley. Los empleados deberán cumplir con los
requerimientos de ley, usar adecuadamente los dispositivos de
control de riesgos y EPP, además de colaborar en la implementación
de medidas de prevención. Toda persona que entre a cualquier lugar
84, 85, 88, 89,
de trabajo X
98, 111
deberá cumplir las normas de higiene y seguridad establecidas por
esta
Ley, sus reglamentaciones y el reglamento de medicina, higiene y
seguridad de la empresa respectiva. El establecimiento deberá
contar con una licencia de funcionamiento. En general será
obligatorio el establecimiento del programa de salud ocupacional,
dentro
del cual se efectúan actividades de prevención de accidentes y
enfermedades laborales.
 los establecimientos de trabajo deberán contar con la planeación en
construcción, es decir que este en una zona adecuada y con las
medidas necesarias, también deben tener una adecuada distribución
de sus áreas especificamente y si lo requiere una zona exclusiva
para la descarga y almacenamiento de materias primas, los pisos
deberán ser secos y sólidos, antideslizantes si la tarea lo requiere
90, 91, 92, 93
deberá hacerse el desagüe correcto que brinde condiciones seguras, X
94, 96,
areas de circulacion debidamente demarcadas, zonas elevadas
donde pueda haber caídas se deben demarcar y colocar
señalización adecuada para prevenir accidentes. Los
establecimientos de trabajo deberán tener puertas de salida en
numero suficiente y de características adecuadas para garantizar la
evacuación.

agentes nocivos aislados al máximo con medidas de control

adicionales a los preventivos iniciales, evitar que agentes químicos
produzcan concentración dañina en el ambiente para trabajadores y
publico general, la contaminación por agentes químicos debe ser
99, 101, 102, objeto de divulgacion del personal expuesto que incluye la titulación
X
103, 104 de los productos y la demarcación de zonas donde se utilicen,
medidas de control preventivas para evitar afectación de la salud de
sustancias químicas o derivados, los agentes químicos deben
desecharse de manera que no causen daño al medio ambiente

iluminación suficiente en cantidad y calidad para evitar efectos

nocivos, se prohíben condiciones de trabajo con sobrecarga de calor
o pérdida excesiva del mismo, en caso de la necesidad en dicha
105, 107, 108,
condición se proveerán las medidas y controles necesarios para la X
109
mitigación de pérdida de calor o sobrecarga de calor, en los
establecimientos de trabajo se deberá contar con una ventilación
adecuada que provea de aire limpio y continuo

Maquinas, equipos y herramientas deben ser diseñados,

construidos, instalados y operados de manera que se eviten posibles
causas de accidentes y enfermedades laborales. En genral los
112,113,114,1 recipientes sometidos a presion, sus accesorios y aditamentos, X
16 deberán ser diseñados, construidos y operados con las normas que
emita la autoridad competente.

deberá existir personal adiestrado, métodos , equipos y materiales

para la prevencion y extinción de incendios. Los equipos para
117.118 X
extinción de incendios deberán estar actualizados en cuanto
mantenimiento
 Los vehículos, equipos de izar, bandas transportadoras y demás
elementos para manejo y transporte de materiales, se deberán
mantener y operar en forma segura. El almacenamiento de
120, 121 X
materiales u objetos de
cualquier naturaleza deberá hacerse sin que se creen riesgos para la
salud o el bienestar de los trabajadores o de la comunidad.

Todos los empleadores están obligados a proporcionar a cada

trabajador, sin costo para éste, elementos de protección personal en
cantidad y calidad acordes con los riesgos reales o potenciales
122.123 existentes en los lugares de trabajo. Los equipos de protección X
personal se deberán ajustar
a las normas oficiales y demás regulaciones técnicas y de seguridad
aprobadas por el Gobierno.

Todo empleador deberá responsabilizarse de los programas de

medicina preventiva en los lugares de trabajo en donde se efectúen
actividades que puedan causar riesgos para la salud de los
trabajadores. Tales programas tendrán por objeto la promoción,
protección, recuperación y rehabilitación de la salud de los
trabajadores, así como la correcta ubicación del trabajador en una
ocupación adaptada a su constitución fisiológica y sicológica. Los
programas de medicina preventiva podrán ser
125, 126, 127 X
exclusivos de una empresa o efectuarse en forma conjunta con
otras. En
cualquier caso su organización y funcionamiento deberá sujetarse a
la
reglamentación que establezca el Ministerio de Salud. Todo lugar de
trabajo tendrá las facilidades y los
recursos necesarios para la prestación de primeros auxilios a los
trabajadores.
El suministro de alimentos y de agua para uso humano, el
procesamiento de aguas industriales, excretas y residuos en los
lugares de trabajo, deberán efectuarse de tal manera que garanticen
la salud y el bienestar de los trabajadores y de la población en
general. El tratamiento y la disposición de los residuos que
contengan sustancias tóxicas deberán realizarse por procedimientos
128, 129, X
que
no produzcan riesgos para la salud de los trabajadores y
contaminación
Las edificaciones deberán localizarse en terrenos que
del ambiente, dedrenaje
permitan el acuerdodecon
laslas normas
aguas contenidas
lluvias, en formaennatural
la presente
o
Ley y
mediante
demás disposiciones
sistemas de desagües. sobre la
Las edificaciones materia.construirse en
deberán
lugares que
cuenten con servicios públicos domiciliarios y complementarios
adecuados
para suministro de agua. En caso de que el servicio sea insuficiente,
podrán utilizarse otros servicios que se ajusten a lo ordenado por
esta
160, 165, 166, Ley y sus reglamentaciones. Las edificaciones deberán construirse
X
167 en lugares que
cuenten con sistemas adecuados para la evacuación de los
residuos,
conforme a las regulaciones dadas en el Título I de la presente Ley y
sus reglamentaciones. Toda edificación que no tenga sistema de
recolección
domiciliaria de basuras, debe proveerse de un medio de disposición
final
de éstas, conforme a lo establecido en el Título I de la presente Ley
y
sus reglamentaciones.
 construir de modo que preserve la calidad del agua y garantice su
suministro sin ruido, en cantidad y presión suficientes en los puntos
de consumo. La dotación de agua para las edificaciones deberá
calcularse con base en las necesidades a satisfacer y en los
servicios a
prestar y deberá garantizar el cumplimiento de requisitos sanitarios
mínimos. Los sistemas de desagüe se deberán diseñar y
construir de manera que permitan un rápido escurrimiento de los
residuos
líquidos, eviten obstrucciones, impidan el paso de gases y animales,
de
la red pública al interior de las edificaciones, no permitan el
175, 176, 177,
vaciamiento, escape de líquido o la formación de depósitos en el X
178, 179,180
interior de las tuberías, y, finalmente, eviten la polución de agua.
Ningún desagüe tendrá conexión o interconexión con tanques y
sistemas de
agua potable. Toda edificación ubicada dentro de un área servida
por un sistema de suministro público de agua, estará
obligatoriamente
conectada a éste, en el plazo y las condiciones que señale la entidad
encargada del control. Ningún aparato sanitario podrá producir en su
funcionamiento polución por contraflujo. Las tuberías utilizadas para
Toda edificación estará dotada las instalaciones
de un sistema de almacenamiento de
interioresque
basuras de impida
las edificaciones
el acceso cumplirán con losde
y la proliferación requisitos
insectos,deroedores
calidad
y otras plagas. Los recipientes para e almacenamiento de basuras
198, 199 identificación establecidos por la entidad encargada del control.
serán X
de material impermeable, provistos de tapa y lo suficientemente
livianos
para manipularlos con facilidad.

Todas las edificaciones se construirán con estructuras, materiales,

instalaciones y servicios que reduzcan cualquier peligro de
accidentes. Cuando toda o parte de una edificación presente
peligro de derrumbamiento, la autoridad competente ordenará su
demolición, adecuación y demás medidas que considere pertinentes.
203, 204, 205,
Todas las edificaciones deberán estar dotadas de X
206
elementos necesarios para controlar y combatir accidentes por fuego
de
acuerdo con las reglamentaciones que existan al respecto. Toda
edificación o espacio que pueda ofrecer peligro para las personas,
deberá estar provisto de adecuada señalización.

Toda edificación deberá mantenerse en buen estado de presentación

y limpieza, para evitar problemas higiénico-sanitarios. La utilización
de toda edificación desocupada,
requiere previo acondicionamiento sanitario para su uso en los
términos
207, 208, 209 X
de esta Ley y sus reglamentaciones. En todas las edificaciones se
prohíbe realizar
actividades que afecten o puedan afectar el bienestar o la salud de
los
vecinos o de la comunidad a la cual se pertenece.

Examenes preocupacionales o de admision, manejo confidencial de

Art 1, 2, 3 X
historia clinica ocupacional

Art 2, 4 Prohibicion y control del tabaco al interior de las empresas X

 obligatoriedad de la afiliacion y cotizacion en salud en salud,
obligaciones de beneficiarios: cuidar su salud, obligacion de los
Los empleadores:
empleadoresInscribir públicoseny alguna
privados, entidad promotora
incluirán dentro de de las
salud a todas
actividades dellas personas que
Subprograma detengan
medicina alguna vinculación
preventiva, laboral,
establecido
TODO por la Resolución 1016 de 1.989sea campanas específicas, tendientes a X
ésta, verballaoprevención
fomentar escrita, temporal o permanente.
y el control de la fármaco La afiliación
dependencia, colectiva
el
en ningún caso podrá
alcoholismo coartar la libertad
y el tabaquismo, dirigidas de aelección del trabajador
sus trabajadores.
sobre la entidad
Afiliacion promotora
obligatoria de salud
al sistema a la de
general cualpensiones,
prefiera afiliarse,
bases de de
15, 17,18, 21, conformidad con el reglamento.
cotizacion trabajadores Pagar cumplidamente
dependientes, monto de cotizaciones los aportes a
que le corresponden, de acuerdo con obligatoria
el artículo 204; Descontar de X
22 pension, cotizacion
los ingresos laborales las cotizaciones que corresponden a los
Afiliacion obligatoriaa Los
trabajadores trabajadores
su servicio, y Girardependientes
oportunamente nacionales
los o
153 numeral extranjeros, vinculados mediante contrato de trabajo o como
aportes y las cotizaciones a la entidad promotora de salud, de
2, 157 A servidores públicos, Los jubilados o pensionados, excepto los de
acuerdo a
numeral 1 - B invalidez, X
la reglamentación que expida el gobierno. Informar lastrabajadores
que se reincorporen a la fuerza laboral como novedades
paragrafo 2, dependientes, vinculados mediante contrato de trabajo o como
laborales de sus
160, 161
trabajadores a la entidad a laservidores cual están afiliados, en materias tales
Las
como públicos.
el nivelLos
cotizaciones empleadores
al Sistema
de ingresos y sus que
General tengan
cambios, a su
de Riesgos
las cargo uno oymás
Profesionales
vinculaciones se
retiros
trabajadores
determinan dedeben
acuerdo estar
con:afiliados al
La actividad
de Sistema
económicaGeneral del de Riesgos
empleador,
2, 3, 4, 7, 8 X
Profesionales.
Índice de
trabajadores. Los Asíempleadores
lesiones
mismo, pueden
incapacitantes
informar a lostrasladarse
detrabajadores voluntariamente
cada empleador, sobre las
calculado según la metodología de
general
garantías definida por el Ministerio de
entidady lasadministradora
Trabajo yobligaciones
Seguridad de riesgos
Social, y asistenprofesionales
el cumplimiento una vez cada deaño,
El empleador
contado desde o contratante que les
deberá
la afiliación notificar
inicial o el a lade
en el sistema
último
lasgeneral
entidad políticas
traslado. promotora
Los
y la
de salud a la que se ejecución
seguridad
encuentre de
afiliado el trabajador y a la
9, 10, 11, 12,
13, 16
los socialempleadores
programas
correspondiente sobre
en salud. deben
salud
Garantizar
administradora
informar
ocupacional,
unde medio adeterminados
sus
riesgos
trabajadores,
ambiente por la
laboral
profesionales, entidad
sano,
sobre la X
mediante
administradora
que permita comunicación
de riesgos
prevenir los individual
profesionales
riesgos deo colectiva,
a la
trabajo cual
y la
se entidad
encuentra
enfermedad
ocurrencia del accidente de trabajo o de la enfermedad profesional.
administradora
afiliado
profesional,
Para talde efecto,
riesgos el empleador
profesionales o ela contratante
la de
cual están deberá
afiliados.diligenciar
el
medianteempleador.
la adopción Durantede la
los
completamente el informe, dentro de vigencia
sistemas laseguridad
delos relación
dos (2) días laboral,
industrial losy la
hábiles
empleadores
observancia deberán
de las efectuar
normas de cotizaciones
salud ocupacionalobligatorias
siguientes a la ocurrencia del accidente o al diagnóstico desocial y al
seguridad Sistema
la
General de
enfermedad Riesgos Profesionales.
profesional; Copia del informe se establecen las bases y al
deberá suministrarse
Art 3, 5, 9 trabajador y cuando montos sea el caso,de cotizacion.
a la institución prestadora de X
servicios de salud que atienda dichos eventos. Necesidad del
diligenciamiento del formato como prueba, aviso, determinar
actividades de prevencion, obtencion de estadisticas, reconocimiento
de causas y como elemento de investigacion. La información se
presentará en medio magnético o por
transferencia electrónica a la Dirección General de Riesgos
Nivel de ruido
Profesionales delpermitido
Ministeriomedido en dBA, aplicable
de la Protección para ruido
Social, dentro de los
Aplica Todo X
continuoeno la
plazos señalados intermitente
presente resolución.

es de obligatoria afiliacion al SGRP todo trabajador dependiente

vinculado a traves
Obligaciones de contrato
del empleador: depago
Del trabajo
de olacomo servidor
totalidad de la publico, la
cotización
cotizacion es obligatoria y debe hacerse a
de los trabajadores a su servicio;tiempo, si se atrasa en
mas de dos
Trasladar cotizaciones,
el monto ademas de las
de las cotizaciones a lasanciones, se producira
entidad administradora
una desafiliacion automatica, de manera que
de riesgos profesionales correspondiente, dentro de los asi el empleador
plazos que
13, literal a), debera
para el responder por el
efecto señale e aseguramiento en los el
reglamento; Procurar riesgos
cuidadoprofesionales;
integral de X
15, 16, 17, 18. Base la de cotizacion
salud igual a del SGP
de los trabajadores y denolossuperior
ambientes al 40% de ingreso
de trabajo;
del trabajador.ejecutar
Programar, Monto de las cotizaciones
y controlar no inferios
el cumplimiento del al 0.348% ydeno
programa
mayor al 8.7% de la base de cotizacion de los trabajadores
salud ocupacional de la empresa, y procurar su financiación; a cargo
del empleador.
Notificar Pago
a la entidad de prestaciones
administradora a lasociales ingreso base
que se encuentre de
afiliado,
liquidacion semestral.
los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales;
Registrar ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social el comité
paritario de salud ocupacional o el vigia ocupacional
correspondiente; Facilitar la capacitación de los trabajadores a su
cargo en materia de salud ocupacional, y Informar a la entidad
administradora de riesgos profesionales a la que esta afiliado, las
novedades laborales de sus trabajadores, incluido el nivel de ingreso
y sus cambios, las vinculaciones y retiros. Obligaciones del
21, 22 X
trabajador: Procurar el cuidado integral de su salud;

Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de

salud; Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones
contraídas por los empleadores en este Decreto; Modificado por el
art. 27, Ley 1562 de 2012. Cumplir las normas, reglamentos e
instrucciones de los programas de salud ocupacional de la empresa;
Participar en la prevención de los riesgos profesionales a través de
los comités paritarios de salud ocupacional, o como vigías
ocupacionales; Los pensionados por invalidez por riesgos
profesionales, deberán mantener actualizada la información sobre su
domicilio, teléfono y demás datos que sirvan para efectuar las visitas
de reconocimiento; Los pensionados por invalidez por riesgos
profesionales, deberán informar a la entidad administradora de
riesgos profesionales correspondiente, del momento en el cual
 tipos de afiliación al sistema de riesgos laborales según tipo de
2, 5, 6, contrato y demás disposiciones de la ley. x

Etiquetado y Marcado, fichas de datos de seguridad, Identificación

de productos marcados, transferencia de productos químicos, tiempo
7,8,10,11,12,1 de exposicion, control operativo, eliminación de recipientes,
X
3,14,15,16,17 informacion y formacion, cooperacion empleador-empleado; todo en
el manejo de sustancias químicas.

Conformar el equipo investigador de los incidentes y accidentes de

4, 6, 7, 8, 9,
trabajo, investigacion y documentacion veraz y objetiva de incidentes
10, 11, 12, 13, X
y accidentes, implementacion de acciones correctivas e indicadores
14
de control. seguimiento de acciones y trabajo conjunto con la ARP

Dotacion de equipos de prevencion de incendios, capacidad por area

de extintores, extntores portatiles examinados en capacidad de
persona, peso, condiciones y tipo de incendio, implementacion de
adecuadas salidas de emergencia, no combatimiento de fuego
233 aL 239 cuando hay peligro de explosion, los extintores portatiles deben ser X
ubicados en lugares , zonas o procesos donde halla mayor peligro
de incendio con buen soporte a 1,50 metros sobre el nivel del piso,
los extintores deberan ser acordes al tipo de incendio que se pueda
originar

Generalidades en el programa de Seguridad y Salud en el Trabajo,

Organizacion de las empresas Adinistrativamente, de manera
tecnica en identificacion, evaluacion y control de factores de riesgo y
seguimiento a medidas de control; en Gestion del talento Humano,
seleccion, informacion, cmunicacion, formacion, capacitacion,
Hasta Art. 19 adiestramiento, inentivo, estimolo, motivacion de los trabajadores. X
En procesos operativos basicos: investigacion de AT y EL, vigilancia
de la salud de los trabajadores, inpeccions y auditorias, planes de
emergencia, planes de prevencion y control de accidentes mayores,
control de incendios y explociones, programas de mantenimiento,
uso de EPI, seguridad en la compra de insumos,
 Aportes parafiscales Personas entre los 16 y los 25 años y
trabajadores mayores de 50 años, Jefes cabeza de hogar según la
13 numeral 4
definición de que trata la presente ley. Aportes parafiscales de x
y 5, 14
trabajadores estudiantes exceptuados si no representan el 10% de la
nomina de la empresa, cotizacion a ARP, AFP, y servicio de salud
 Nombre de la empresa , logo, F- Matriz de Requisitos Legales.

EVALUACIÓN DEL CUMPLIMIENTO COMUNICACIÓN

Evidencia cómo controla

Observaciones Responsable de Comunicar
(registros, documentos, actividad)

Se planea actividad correctiva para la

Ninguno Jefe personal
conformacion del comité

ninguno Se planea accion correctiva Jefe de personal

Se plantea la documentación de los

Ninguno controles en sustancias corrosivas y Jefe de personal
combustibles

Ninguno Se planea accion correctiva Jefe de personal

Ninguno Jefe de personal

Ninguno Jefe de personal

Ninguno Jefe de personal

Se planea accion correctiva cumple

parcialmente los empleados a veces
Ninguno Jefe de persona
son descuidads en el uso de
herramientas

Ninguno Se planea accion correctiva Jefe de personal

Ninguno

Cumplen parcialmente, faltan

Ninguno Jefe de personal
elementos de proteccion personal

Ninguno Se planean acciones correctivas Jefe de personal

Ninguno

Ninguno
Ninguno

Cumple parcialmente, esta el equipo

Ninguno de extincion pero el personal no esta jefe de personal
entrenado

Ninguno

Ninguno Se planea accion correctiva Jefe de personal

Ninguno Se planea accion correctiva Jefe de personal

Ninguno Se planea accion correctiva Jefe de personal

Ninguno se plantea accion correctiva Jefe de personal

Ninguno se plantea accion correctiva Jefe de personal

Ninguno se plantea accion correctiva Jefe de personal

Ninguno se plantea accion correctiva jefe de personal

Ninguno Se planea accion correctiva jefe de personal

Ninguno se planea accion correctiva jefe de personal

Ninguno se planea accion correctiva jefe de personal

Ninguno

Ninguno Cumple parcialmente jefe de personal

Ninguno Se establece medida correctiva jefe de personal

Ninguno

Ninguno Se establece medida correctiva Jefe de personal

Ninguno Se establece medida correctiva Jefe de personal
s.

Actualizado Por:

PLAN DE ACCIÓN / ACCIÓN CORRECTIVA (Aplica para los incumplimientos

o para oportunidad de mejora)

Fecha Control/ Acción Correctiva

8/10/2015 8/12/2015

8/10/2015 8/12/2015

9/23/2015 9/25/2015

9/1/2015 9/2/2015
8/20/2015 8/23/2015

8/24/2015 8/26/2015
8/24/2015 8/26/2015

9/1/2015 9/2/2015
9/23/2015 9/25/2015

9/21/2015 9/23/2015

9/21/2015 9/23/2015
9/21/2015 9/23/2015

9/23/2015 9/25/2015

9/23/2015 9/25/2015

9/23/2015 9/25/2015

9/23/2015 9/25/2015

9/23/2015 9/25/2015

9/23/2015 9/25/2015

9/23/2015 9/25/2015
9/23/2015 9/25/2015

9/23/2015 9/25/2015

8/10/2015 8/12/2015
9/23/2015 9/25/2015
 Actualizado Por:

(Aplica para los incumplimientos

SEGUIMIENTO
de mejora)

Evidencia de
Responsable Fecha Responsable
la Acción

Jefe de personal 8/18/2015 NO Jefe de personal

Jefe de personal 8/18/2015 NO Jefe de personal

Jefe de personal 8/24/2015 NO Jefe de personal

Jefe de personal 9/7/2015 NO Jefe de personal

Jefe de Personal 8/26/2015 NO Jefe de personal

Jefe de personal 8/26/2015 NO Jefe de personal

Jefe de personal

Jefe de personal 9/7/2015 NO Jefe de personal

Jefe de personal 8/24/2015 NO Jefe de personal

Jefe de personal 9/30/2015 NO Jefe de personal

Jefe de personal 9/30/2015 NO Jefe de personal

Jefe de personal 9/30/2015 NO Jefe de personal

Jefe de personal 8/24/2015 NO Jefe de personal

Jefe de personal 8/24/2015 NO Jefe de personal

Jefe de personal 8/24/2015 NO Jefe de personal

Jefe de personal 8/24/2015 NO Jefe de personal

Jefe de personal 8/24/2015 NO Jefe de personal

Jefe de personal 8/24/2015 NO Jefe de personal

Jefe de personal 8/24/2015 NO Jefe de personal

Jefe de personal 8/24/2015 NO Jefe de personal

Jefe de personal 8/24/2015 NO Jefe de personal

Jefe de personal 8/18/2015 NO Jefe de personal

Jefe de personal 8/24/2015 NO Jefe de personal
 CONTROL DE CAMBIOS (Diligenciar en
O
caso de cambios en legislación).

Cerrado Definición del Fecha del

Responsable
S/ N cambio cambio

N
N

N
N
N

N
N

N
N

S
N