CaPiTULo 1 Conceptos generales 1 .. Variables y atributos ’ Escalas de medida 1.2, Distribuciones unidimensionales de 4 ‘Tipos de frecuencias. iS Distribuciones unidimension spresentaciones graficas -Caracteres cualitativos .. Caracteres cnantitativos jes de frecuencias 13. © ITES-Paraninfo2° ml ESTADISTICA DESCRIPTIVA Para la mejor comprensién de este manual es necesario tener un conocimiento pre- vio sobre una serie de conceptos estadisticos que son utilizados muy frecuente- mente. Estos son: 1. Pobl: in y muestra. 2. Variables y atributos. 3. Escalas de medida. 1.1.1. POBLACION Y MUESTRA Se lama poblacién, universo 0 colectivo al conjunto de elementos que poseen una determinada caracteristica. Cada uno de los elementos que forman parte de la po- blacién se denomina individuo 0 unidad estadistica. No siempre es posible estudiar todos y cada uno de los individuos de una pobla- cién (por razones econémicas, de tiempo, etc.) sino solamente una parte de ella, lo que se conoce como muestra. Una muestra es cualquier subconjunto de la pobla- cidn elegido en términos de representatividad. El tamafio de una muestra viene de- terminado por el ntimero de individuos que contiene. 1.1.2. VARIABLES Y ATRIBUTOS Un cardcter o fenémeno estadistico permite clasificar los individuos de una pobla- cidn. Los fenémenos estadisticos pueden ser de dos tipos: cuantitativos y cualitati- vos. Los primeros son aquellos que se pueden medir 0 contar, como por ejemplo la edad de los trabajadores afiliados al sistema de la Seguridad Social, las pensiones de jubilacién, los salarios de los trabajadores, el tamaiio de una empresa, etc. Los segundos, por el contrario, no se pueden medir 0 contar; por ejemplo, el nivel de estudios de los trabajadores de una empresa, el tipo de accidentes de trabajo, los tipos de pensiones no contributivas de la Seguridad Social, etc. Se denomina variable a cualquier caracter o fendmeno estadistico que pueda expresarse en valores numéricos. Los resultados derivados de la observacién de una variable son los valores o datos. Por ejemplo, la variable salarios puede tomar los valores 800 €, 950 €, 1.400 €, ete. Generalmente las variables se suelen representar con las tiltimas letras maytis- culas del alfabeto (..., X, Y, Z), y los valores con letras mintisculas [(21, 3, X35 -- Xn) (Vas Yar Var vey Vals (Zs 22y 235 oo» Za) © ITES-ParanintoCapitulo 1. CONCEPTOS GENERALES m 3 Las variables pueden ser, a su vez, clasificadas como discretas 0 continuas. En aras de una facil comprensi6n, se dice que una variable es discreta cuando presenta un mimero finito de valores: por ejemplo, el niimero de asalariados en una empresa puede ser de 10, 11, 12, 13, etc. Una variable es continua cuando puede tomar infi- nitos valores dentro del intervalo finito o infinito en el que esta definida; Ia altura de los trabajadores de una empresa es una variable continua puesto que, utilizando un instrumento de medida de gran precisi6n, entre dos alturas cualesquiera se po- drian encontrar infinitos valores de la misma, No obstante, aun en la actualidad, los instrumentos de medida cuentan con una precisién limitada, lo que leva a tratar muchas variables continuas como si fuesen discretas. Tal es el caso de la altura de los trabajadores de una empresa. Se denomina variable cualitativa, atributo o factor a cualquier caracter 0 fend- meno estadfstico que no pueda presentarse en valores numéricos. Los resultados de- rivados de la observacion de un atributo son las modalidades, categorfas 0 niveles. Por ejemplo, el atributo tipo de accidentes de trabajo puede tener dos modalidades: con baja y sin baja. Normalmente, los atributos se suelen denotar con las primeras letras maytisculas del alfabeto (A, B, C, ...) y las modalidades con letras minisculas [(4y, a3, 43.» ys (Dy, Bay 3, os Dads (Crs Cas C35 nn Co) Los atributos gozan de gran importancia en el campo de las relaciones labora- les. Como ejemplos se pueden citar los siguientes: el tipo de salario (en dinero 0 especie); la raza, sexo, edad, estado civil, condicién social, ideas polfticas o reli- giosas del trabajador; las circunstancias de la ausencia laboral remunerada (licen- cia por matrimonio, enfermedad, traslado de domicilio habitual, etc.); los motivos de suspensién del contrato laboral (por mutuo acuerdo entre las partes, por causas consignadas validamente en el contrato laboral, salvo que las mismas constituyan abuso de derecho manifiesto por parte del empresario, por incapacidad temporal del trabajador, por maternidad de la mujer trabajadora, por adopcién o recogi- miento de menores de 5 afios, etc.); las causas de extincién del contrato laboral (por expiracién del tiempo convenido o realizacién de la obra o servicio objeto del contrato, por la dimisi6n del trabajador, por muerte, gran invalidez. 0 invalidez permanente total 0 absoluta del trabajador, por mutuo acuerdo entre las partes, por jubilacién del trabajador, etc.); las infracciones del empresario (Ieves, graves y muy graves); las causas de accidentes laborales (sobreesfuerzo, caidas de perso- nas, golpes, atropellos, etc.); el nivel de riesgo laboral (bajo, medio y alto); las prestaciones del Régimen General de la Seguridad Social (asistencia sanitaria, prestaciones farmacéuticas, maternidad, incapacidad temporal, incapacidad per- manente, jubilacién, etc.); las prestaciones por desempleo (de nivel contributivo, de nivel asistencial), etc. © ITES-Paraninfo