PROGRAMA DE PRACTICAS DE PSICOLOGIA

I. DATOS INFORMATIVOS:

Datos Generales:

Nombres y Apellidos del Practicante:

Universidad de Procedencia :
Dirección Domiciliaria. :
Documento de Identidad :
Código de Matricula :
Teléfonos de Referencia :
Correo Electrónico :
Fecha de Inicio de las Prácticas :
Fecha de Finalización :
Datos de la Sede de Practicas:
Nombre de La sede:
Domicilio de la sede de practicas.
II. PRESENTACIÓN:

Este es un modelo usted como practicante puede hacer la presentacion

con sus palabras que crea conveniente.

El Programa de Intervención de Psicología Organizacional juega un rol

fundamental en la tarea de brindar una formación integral a nuestros

estudiantes, que los prepare para la práctica de las intervenciones que realiza

el profesional de psicología en las personas, familia y comunidad.

El manejo de estas herramientas constituye un elemento inherente a la

actividad docente dentro de un concepto integral de la Psicología.

El programa de Intervención de Psicología Organizacional va ayudar a integrar

conocimientos y experiencias del ámbito Laboral y contribuir a un trabajo

inherente a la actividad del practicante en su desarrollo de la carrera del

profesional psicólogo para una mejor preparación en la elaboración de

programas de mejora para los colaboradores de las instituciones en su

formacion continua y su buena atención a los usuarios, clientes o alumnos.

III. FUNDAMENTACION:

Este es un modelo usted como practicante puede fundamentar con sus

palabras que crea conveniente.

En el presente año la Escuela de Psicología dentro del Curso de

………………………………………………………l, especialmente en el ámbito Organizacional se

fundamenta en que los Estudiantes de Psicología aprendan y apliquen sus

conocimientos para el desarrollo integral y personalizada a los usuarios o

 colaboradores acerca de los diferentes aspectos o problemas que se pueden

encontrar en su entorno, a través de la atención psicológica y así mismo

también se planifiquen planes terapéuticos individuales, así como sesiones de

capacitacion que les permitan el desarrollo e incorporación en clima laboral,

como la satisfacción laboral.

IV. DIAGNOSTICO SITUACIONAL DE LA ORGANIZACIÓN

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Nombre de la organizacion: ………………………………………………………………..

Ubicación:

Distrito: Sullana.

Provincia: Sullana.

Departamento: Piura.

Dirección: ……………………………………………………………………………………………………………………

DESCRIPCION DE LAS ACTIVIDADES QUE REALIZA LA

ORGANIZACIÓN O EL SERVICIO QUE PRESTA A LA COMUNIDAD.

Se describe a través de la información que te darán según los responsables y

colaboradores de la institución:

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V. DATOS DE RESPONSABLE DE PRACTICAS:

Estudiante Psicología ……. Ciclo:

- ………………………………………………………………………………………………….

VI. AREA A INTERVENIR:

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VII. DIRECTOR DE ORGANIZACIÓN O RESPONSABLE DE LA

INSTITUCION:

Sr. Profesor……………………………………………………………………………………………….

VIII. PROBLEMA NEGATIVOS MANIFESTADOS EN LOS COLABORADORES

DE …………………………………………………………………………………….. AHORA EN LA

ACTUALIDAD:

Detallar los problemas psicológicos que se encuentran en el la

organizacion donde van a intervenir como ejemplo:

 Problemas en relaciones interpersonales inadecuadas.

 Insatisfacción en los puestos donde laboran, etc, etc.

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 ……………………………………………………………………………………………………………………………

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IX. ESTRATEGIAS:

- Entrevista y Evaluación.

- Sesiones Psicoeducativas.

- Orientación psicológica.

X. OBJETIVOS:

11.1. Objetivo general:

 Lograr una atención de calidad a los y las…………………. Para la mejora de

su bienestar personal en la organizacion y entorno social.

11.2. Objetivos Específicos:

- Entrevista y Evaluación.

- Sesiones educativas Preventivos en Salud Mental.

- Orientación psicológica.
XI. LISTA DE COLABORADORES DE LAORGANIZACION O INSTITUCION

Nº Ord. APELLIDOS Y NOMBRES

01
02
03
04
05
06
07
08
09
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
XII. ACTIVIDADES:

Entrevista y Evaluación a los colaboradores para identificar sus

capacidades y competencias, para crear temas de soporte para su ayuda.

Nuestro Objetivo:
 Lograr que los colaboradores expresen a través de la entrevista

sus inquietudes para poder conocer por la cual tienen este tipo de

problema.

 Evaluación psicológica a través de pruebas auxiliares para el

diagnostico e intervención en su problema.

Fecha: …………………………………….

Hora: ………………………………………..