Propuesta para la empresa Diseño y Distinción

Una vez analizada la problemática de la empresa Diseño y distinción se proponen medidas

de intervención tanto en el área de medicina laboral como de seguridad industrial en una
primera fase se propone realizar levantamiento de información, que servirá como base de
los programas, en la segunda fase se propone realizar el análisis de la información
recopilada de esta manera poder ejecutar la fase 3 donde se definirán y priorizaran las
intervención.
1 fase de levantamiento de la información en Medicina laboral y seguridad industrial:
1. Revisar la información del SG-SST con que cuenta la empresa, programas de
prevención y promoción, programas de vigilancia epidemiológica, perfil
sociodemográfico, etc. Con el fin de identificar el estado del sistema.
2. Se deberá tener al día la realización de exámenes periódicos de todos los
colaboradores de acuerdo al profesiograma. Una vez realizados solicitar el informe
de condiciones de salud emitido por la IPS en salud ocupacional, esta permitirá
obtener datos acerca del estado de salud de los colaboradores, este informe es la
base que nos permitirá realizar la priorización de los planes de intervención y
permitirá enfocar los programas de prevención de enfermedades laborales y
promoción de la salud, así como la identificación de enfermedades de origen común
que puedan agravarse con la actividad laboral.
3. Realizar seguidamente la caracterización del ausentismo para poder identificar las
causas principales del ausentismo, las áreas y cargos más críticos.
4. Se debe realizar el inventario de sustancias químicas y revisión de las Hojas de
seguridad de las materias primas del proceso productivo, verificar si estas son o
están compuestas por agentes o sustancias catalogadas como carcinógenas en el
grupo 1 de la clasificación de la Agencia Internacional de Investigación sobre el
Cáncer (International Agency for Research on Cancer, IARC) o con toxicidad aguda
según los criterios del Sistema Globalmente Armonizado (categorías I y II). Se debe
verificar que los riesgos asociados a estas sustancias o agentes carcinógenos o con
toxicidad aguda son priorizados. Decreto 1072/2015 Artículo 2.2.4.6.15, parágrafo
2°. De igual forma esta revisión nos permitirá identificar si entre las sustancias
químicas existen asmogenicos teratogenicos y sensibilizantes.
5. Realizar aplicación de batería de riesgo psicosocial con ayuda de profesional
competente para identificar el factor de riesgo psicosocial de los trabajadores.
6. Realizar encuesta de estilos de vida saludable a todos los trabajadores que permita
identificar, hábitos y factores que puedan ser condicionantes de la salud.
7. Revisar el programa de recomendaciones medico laborales y de reintegro.
8. Revisar estadísticas de accidentalidad.
9. Realizar estudio de puestos de trabajos y aplicar listas de chequeo, como matriz de
carga física, e instrumentos que permitan para determinar puestos críticos.
10. Realizar una revisión de la matriz IPVR, realizar inspección verificando los
controles de los peligros y las condiciones locativas, de infraestructura y de puestos
de trabajo, horas, descansos, maquinaria y herramientas.
 11. Realizar visita con higienista para la evaluación e inspección cualitativa para
identificar necesidades de mediciones ambientales
12. Realizar mediciones ambientales según necesidades identificadas.
13. Verificar los controles: Elementos de protección personal, fichas técnicas de los
EPP, higiene de EPP; procedimientos de control operacional de las actividades y
estándares.
14. Verificar los perfiles psicofisiológicos, competencias y responsabilidades de los
cargos.

Fase 2 análisis de la información

Una vez se tenga toda la información de la fase 1, se deberá cruzar toda la

información verificando.
1. Si el ausentismo está relacionado con el factor de riesgo laboral.
2. Si en las áreas y cargos identificadas como críticos en las mediciones ambientales,
evaluaciones de puestos de trabajo, listas de chequeo aplicadas, baterías, se han
manifestado enfermedades relacionadas con los casos de ausentismo.
3. Una vez se tenga en resultado de la medición de riesgo psicosocial se podrá
identifica áreas críticas y si estas a su vez son áreas críticas en la evaluación de
puestos de trabajo, mediciones ambientales y matriz IPVR.
4. Definir los grupos de exposición similar, es decir que estén expuestos al mismo o
los mismos factores de riesgo, lo que permitirá su seguimiento y control.
5. Definir puestos de trabajo y cargos críticos.
6. Analizar si en los puestos críticos o cargos críticos el personal cumple con el perfil
psicofisiológicos.
7. Verificar si el ausentismo se relaciona a su vez con los estilos de vida saludable
identificados en las encuestas e informe de condiciones de salud.
8. Si los EPP y sistemas y métodos de control operacional son adecuados para el
riesgo, si el uso de EPP y aseo son adecuados.

Fase 3. Priorización de la intervención

Con la información que se tiene luego de todo el análisis, se podrán diseñar o actualizar
según sea el caso los programas de vigilancia epidemiológica, para desordenes musculo
esqueléticos, respiratorio, auditivo y el programa de riesgo psicosocial, además se podrán
formular planes de prevención de las enfermedades identificadas tanto de origen laboral
como común, la creación de programas de promoción de la salud como programas de
estilos de vida saludable, programa de riesgo cardiovascular, pausas activas, calistenia y
fortalecimiento muscular, semana de la salud, campañas de comunicaciones y
sensibilizaciones, programa de vacunación, inclusión de nuevas pruebas paraclínicas en los
exámenes ocupacionales, actualización de documentos como profesiograma, matriz IPVR
creación de programas de bienestar, que contribuyan al mejoramiento de las condiciones de
salud de los trabajadores.
Además de las intervenciones en seguridad industrial como, cambios o mejoramientos en
infraestructura, procesos o procedimientos, cambios y validación de elementos de
protección personal, cambio y/o sustitución materias primas, maquinaria o adecuaciones de
puestos de trabajo, capacitación específica, cambio en métodos de trabajo, necesidades de
personal. Estos deberán iniciar enfocándose en los hallazgos más críticos.

Referencias
MINISTERIO DE LA PROTECCION SOCIAL . (DICIEMBRE de 2006). Guia de atención integral basada
en la evidencia para desórdenes musculoesqueléticos.

MINISTERIO DEL TRABAJO . (2015). Decreto 1072.