Mercado laboral

La oferta y la demanda de trabajo confluyen en el mercado laboral. Cada año decenas

de miles de estudiantes recién graduados inician su andadura en su trayectoria
profesional, y trabajadores de experiencia deciden hacer movimientos dentro del
mercado. En ambos casos, para encontrar el empleo deseado el primer paso es redactar
un Currículum Vitae atractivo y potente, y el siguiente una carta de presentación que
complemente lo establecido en el CV.

Una vez seleccionado para un determinado puesto laboral el trabajador deberá conocer
la relación laboral que establece con la empresa, esto es, el tipo de contrato que lo
vinculará a la misma. Conocer esta relación le permitirá acercarse a sus derechos y
deberes como trabajador, datos que este deberá conocer para insertarse correctamente
en el mercado laboral.

EMPLEABILIDAD

¿Has escuchado alguna vez el concepto de empleabilidad? Su significado hace

referencia al potencial que tiene un individuo de ser solicitado por una empresa
para trabajar en ella. Cada persona, además de la formación, posee unas capacidades
y habilidades determinadas y debe aprender a rentabilizar toda la información
profesional para ser elegido en un proceso de selección laboral.

El mercado laboral es un entorno altamente competitivo donde cada profesional debe

diferenciarse del resto destacando aspectos como el conocimiento de idiomas, el
manejo de herramientas tecnológicos, determinadas habilidades comunicativas,
flexibilidad para viajar, la creatividad, la iniciativa o la motivación… Cuando se asiste a
una entrevista de trabajo cada profesional debe ser capaz de adaptar su currículum a las
necesidades del puesto de trabajo ofertado, de esta forma las posibilidades de éxito son
mayores.

Existen claves para mejorar la empleabilidad, la más importante de ellas es conocer

las motivaciones profesionales para poder sacar partido de ellas. Además, es muy
aconsejable descubrir las habilidades y fortalezas de cada uno para poder resaltarlas
durante una entrevista y tener claro lo que se espera de la profesión en un futuro
próximo. Por otro lado, también es aconsejable interesarse por la empresa en la que se
pretende trabajar para preparar las respuestas a preguntas que se pueden hacer durante la
entrevista del tipo ¿qué aportarás profesionalmente en esta empresa?

En cualquier caso, hay que recordar que ser emplearle es tener la capacidad de
adaptar y adecuar tu perfil al de puesto de trabajo ofertado, pero en ningún caso se
trata de engañar y mentir añadiendo en el currículum datos que no son correctos.

EL CURRÍCULUM VITAE

El Currículum Vitae o CV es la carta de presentación frente a cualquier empresa o

institución, en la que se detallan el conjunto de experiencias laborales, educacionales y
vivenciales del candidato; por ello es necesario dedicarle más atención de lo que en un
principio podríamos llegar a pensar.

Diversos aspectos influyen en la elaboración de un currículum vitae por ello, lo más

adecuado es realizar un borrador con una lista exhaustiva con los que se pretende incluir
y ordenarla. Posteriormente, seleccionaremos y ordenaremos en función de la
importancia aquella información que consideremos que mejor nos describe
profesionalmente. Además, es necesario tener en cuenta las necesidades de la empresa o
institución ante la que queremos presentar este documento para redactarlo de acuerdo a
la oferta en cuestión.

Por lo general el currículum vitae constituye el primer contacto con el futuro

contratante, así que este debe llamar la atención desde los primeros segundos de su
lectura, y brindar una impresión que lleve al posible empleador a concretar una
entrevista con el candidato. Para que esto ocurra te recomendamos:
 Cuida la redacción de tu CV: presenta tus cualificaciones y competencias de manera
clara y lógica, para resaltar el valor de tu persona.
 No olvides detalle alguno, ni de fondo ni de forma. Te sugerimos que prestes
especial atención a las faltas de ortografía.
 Concéntrate en lo esencial: un CV debe ser breve. En la mayoría de los casos, dos
páginas bastarán para resaltar un perfil personal.
 Si no tienes demasiada experiencia profesional puedes poner el foco en tus
habilidades, o a la inversa. Lo importante es que destaques aquello que te hace el
candidato ideal para esa oferta.
 Sé claro y conciso, de ser posible utiliza frases cortas y olvida las largas.
 Somete el CV a una revisión pidiéndole a una tercera persona que lo revise para
asegurarte que su contenido es claro y fácil de entender.

LA CARTA DE PRESENTACIÓN

La carta de presentación es un documento que de alguna forma complementa al CV.

En esta el objetivo no está en las cifras o los períodos de tiempo específicos sino en el
valor humano y profesional que el candidato puede aportar a una empresa o institución.
El principal objetivo de la carta de presentación es el mismo que el del CV: llamar la
atención de la persona encargada del proceso de selección y causarle una buena
impresión que le lleve a citarnos para una entrevista, pero para ello se vale de medios
diferentes.

A la hora de redactarla existen varias opciones, en función de si se trata de una

candidatura espontánea o de la respuesta a una oferta de empleo publicada, pero
básicamente las dos tienen la misma estructura

1) La intención principal de la Carta de Presentación se explica en el primer párrafo de

la misma. Desde la primera frase, tienes que captar el interés del lector, por ello, utiliza
un estilo agradable, directo y dinámico, mencionando datos concretos.

2) En el segundo párrafo, explica las razones por las cuales has escogido esta empresa, o
este sector de actividades, poniendo en evidencia la adecuación que existe entre tus
capacidades, preparación y experiencia y el tipo de profesional requerido por la empresa
en cuestión.

3) Después, iniciarás la argumentación, explicando los motivos que justifican una

entrevista. Intenta emplear los términos propios del sector profesional al que te diriges,
y si estás respondiendo a un anuncio publicado en prensa, utiliza los términos que
aparecen en el mismo. Haz referencia a tu Currículum vitae sin copiarlo.

4) Al finalizar tu Carta de Presentación puedes utilizar cualquier fórmula de cortesía.

Por ejemplo: Me gustaría proporcionarles más detalles sobre mi Currículum vitae
durante una entrevista con ustedes.

MUCHAS GRACIAS ……. BERNARDO CARCIA