“Te traen loco tus

contrataciones de Fecha:
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Personal. Te puedo
ayudar " Psicólogo Jaime Salcedo

Nombre del ________________________________________________________

candidato ___
CC. No Edad Estado Civil ________________
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Sexo Dirección Actual
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Teléfono EPS C. Pensiones _____________________
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Cargo al que aspira C. Servicios ______________________
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FORMACIÓN ACADÉMICA DEL CANDIDATO

Formación ____ Formación en ____ Formación universitaria ____
técnica tecnología
especialización ____ Maestría ____ Doctorado ____ ____
En la hoja de vida se relaciona copia de los diplomas obtenidos Si ___ No ____
_
Presenta formación complementaria a la formación al titulo principal Si ____ No ____
Presenta formación titulada en un segundo idioma Si ____ No ____
Presenta formación titulada en manejo de sistemas o programas Si ____ No ____
Word /Excel
No presenta titulo pero tiene conocimientos en Word / Excel Si ____ No ____
Presenta otros conocimientos a resaltar y cuales
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Principales logros que obtuvo en la formación académica fueron

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OBSERVACIONES GENERALES
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contrataciones de
Personal. Te puedo
ayudar "
Fecha:
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Psicólogo Jaime Salcedo

EXPERIENCIA PROFESIONAL
El candidato presenta experiencia profesional en el Si ____ No ____
cargo
La experiencia profesional inferior a 1 año___ superior a 1año____ 2 años____ 3 años____ 4 años______
Tareas o actividades desempeñadas en el anterior cargo o trabajo
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Principales logros obtenidos en sus trabajos anteriores

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En otros trabajo ha tenido que realizar Si ___ No ___ Duración del viaje _____________
viajes
De ser necesario estaría dispuesto a ___ ___
viajar
Disponibilidad de tiempo: completo_____ medio tiempo _____ otro cual ________________________
Expectativas laborales frente al cargo (salario, formación, crecimiento personal, reconocimiento, otros)
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Observaciones generales y comentarios adicionales

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LISTA DE VERIFICACIÓN PARA LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN

1. Para evaluar la Etapa II se tendrá una escala de 5 puntos los cuales tendrán los siguientes valores: 5
favorable; 4 favorable; 3 aceptable; 2 desfavorable; 1 muy desfavorable.

ELEMENTOS DE PRESENTACION Y ASPECTOS FISICOS

5 4 3 2 1
IMPACTO GENERAL
IMAGEN QUE PROYECTA (ASPECTOS FISICOS DE ORDEN Y LIMPIEZA)

COMUNICACIÓN NO VERBAL A LO LARGO DE LA ENTREVISTA

ASPECTOS A CONSIDERAR 5 4 3 2 1
CONTACTO VISUAL
FORMA DE DAR LA MANO O SALUDAR
GESTICULACIÓN FACIAL
POSTURA
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Psicólogo Jaime Salcedo

GESTICULACIÓN COM MANOS Y BRAZOS

COMUNICACIÓN VERBAL A LO LARGO DE LA ENTREVISTA

ASPECTOS A CONSIDERAR 5 4 3 2 1
FLUIDEZ VERBAL
RIQUEZA DE VOCABULARIO
CONCISIÓN (BREVEDAD, EXACTITUD Y PRECISIÓN EN LA FORMA DE
EXPRESARSE)
ORIGINALIDAD DE LAS EXPRESIONES
EMPATIA
VALOR GLOBAL DEL LENGUAJE VERBAL
ARGUMENTACIÓN

HABILIDADES CONDUCTUALES ESPECIFICAS

En este punto el entrevistador realiza un análisis cualitativo de la información suministrada por el candidato (inform
académica, información profesional, información familiar e información personal) y registra las observaciones más impor
a tener en cuenta.
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ESPACIO PARA EL ENTREVISTADOR

Según los resultados favorabilidad del candidato para ser favorable __ desfavorabl __
contratado _ e _
El candidato cumple con todos los requisitos de contratación necesarias Si ___ No __
y exigidas _
Al candidato se le informo de la papelería necesaria para la contratación Si ___ No __
_

Entrevistado por _________________________________________