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Características del contrato laboral

Definición
“Es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra
persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y
mediante remuneración.”
Elementos del contrato (C.S.T. Art. 23)

 Actividad personal del trabajador.


 La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que
faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto
al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse
por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad
y los derechos mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios
internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país.
 Un salario como retribución del servicio.

Contenido del contrato


La legislación laboral en Colombia, reglamenta las cláusulas y los aspectos generales a
desarrollar según las características, para que tenga vida jurídica.
Los elementos que contiene el contrato laboral son:
 Identificación y domicilio de las partes.
 Labor o trabajo a ejecutar.
 El lugar del trabajo.
 Salario.
 Forma y período de pago.
 Lugar y fecha de celebración.
 El período de prueba.
 Las obligaciones.
 Las prohibiciones.
 Causales especiales de terminación.
 Las correspondientes firmas de las partes intervinientes.

Clases de contratos

 Por la forma en que se suscriben: Verbal o escrito.

 Por la duración del contrato:

 Duración indefinida (Sin tiempo exacto).


 Contrato término fijo (Duración de un año normalmente).
 Contrato duración de la obra o labor determinada (Duración de acuerdo al
tiempo de la obra o labor demandada).
 Contrato de aprendizaje. (Art. 30 Ley 789 de 2002) (Aprendices SENA - al
terminar su etapa de formación, la persona ingrese a la empresa a desarrollar
su práctica laboral).
Inducción, capacitación y evaluación del desempeño
Inducción
Se proporciona a los colaboradores o cliente interno la información básica sobre los
antecedentes y la filosofía misional de la organización para desempeñarse en sus
actividades de manera satisfactoria.
 Objetivos: Dar a conocer

 A todo el talento humano de la organización.


 La filosofía.
 Las políticas.
 Las normas.
 El reglamento interno.
 Seguridad laboral.
Existen dos tipos de inducción:
 General: Es la información que se le entrega al colaborador o cliente interno de
la organización para que se apropie de la razón de ser (incluye la misión, visión).

 Específica: Es la información pormenorizada que debe conocer el colaborador o


cliente interno sobre sus funciones específicas y el área de trabajo para
desempeñarse mejor (puesto de trabajo).

Capacitación
Transferencia de conocimiento relacionadas con las labores del cargo.
Adiestramiento
Proceso mediante el cual se desarrollan técnicas de enseñanza-aprendizaje buscando
mejorar y especializar los saberes de los colaboradores y desarrollar habilidades y
destrezas para que logren los objetivos en su puesto de trabajo.
Evaluación de desempeño
Lo que se pretende cuando se realiza es tomar decisiones de selección, ascensos y
salarios, permite llevar un registro histórico de clima laboral, generalmente se realiza
cada año o cuando se concluye el contrato.
Terminación y liquidación del contrato
Existen fundamentalmente dos maneras que de acuerdo con la legislación laboral
colombiana permiten dar por terminado el contrato de trabajo estas son:
 Con justa causa: Por parte del empleador:

1. El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de


certificados falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho
indebido.
2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en
que incurra el trabajador en sus labores, contra el empleador, los miembros de
su familia, el personal directivo o los compañeros de trabajo.
3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el
trabajador fuera del servicio, en contra del empleador, de los miembros de su
familia o de sus representantes y socios, jefes de taller, vigilantes o celadores.

Por parte del trabajador:

1. El haber sufrido engaño por parte del empleador, respecto de las condiciones
de trabajo.
2. Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves inferidas por el
empleador contra el trabajador o los miembros de su familia, dentro o fuera del
servicio, o inferidas dentro del servicio por los parientes, representantes o
dependientes del empleador con el consentimiento o la tolerancia de éste.
3. Cualquier acto del empleador o de sus representantes que induzca al
trabajador a cometer un acto ilícito o contrario a sus convicciones políticas o
religiosas.

 Sin justa causa: “El que se haya pactado una labor, oficio, mediante un
documento (Contrato de trabajo) y en el mismo se haya establecido las clausulas
correspondientes (deberes, derechos, prohibiciones) es el que permite el termino
de estricto cumplimiento entre las partes, suele pasar que alguna de esas partes
NO cumple lo que se conoce como terminación de manera UNILATERAL para
esta situación cuando el patrono da por terminado el contrato laboral debe
cumplir con lo estipulado en la legislación laboral reconociendo una
indemnización y liquidación.”