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República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior


Universidad Bicentenaria de Aragua
Núcleo: Valles del Tuy
Carrera: Derecho

ASOCIACIONES SINDICALES

Profesora: Maritza Zamora Alumna: Mayela Polanco


Materia: Derecho al Trabajo III C.I: 19.028.070

Valles del Tuy, 15 de Junio de 2019


Introducción

El movimiento sindical continuamente practica la política de conciliación


de clases. Por lo tanto, se puede afirmar que existe una vinculación entre
dicho movimiento y los partidos políticos a la cual quedan subordinados
los intereses de la clase obrera, ahora llamada clase trabajadora,
expresión ésta que implica una distorsión conceptual, puesto que se
generaliza, la condición del trabajo hacia todas aquéllas personas que
pueden ser fuente de producción, pero no asalariado. Hasta ahora hemos
podido constatar que los dirigentes obreros conservan el viejo lenguaje de
la defensa de los "intereses de la clase obrera". De manera que en el
seno del movimiento sindical persiste la concepción relacionada con que
el movimiento sindical debe servir a los intereses de la clase obrera". Sin
embargo, a lo largo de la historia del movimiento sindical podemos
apreciar que la defensa de los intereses de la clase obrera son puramente
económicos y muy restringidos, practicando de tal manera, una política de
conciliación de clases, puesto que creen que la conciliación de clases es
el fundamento mejor de la democracia y evita los riesgos inherentes
al sistema democrático.
Nociones generales

Asociación integrada por trabajadores que se organiza para la defensa y


promoción de los intereses sociales, económicos y profesionales tiene
como objetivo principal el bienestar de sus miembros, es decir asignar
condiciones dignas e higiene laboral y generar mediante la unidad. La
Constitución Nacional vigente y las leyes laborales otorgan el derecho a
los trabajadores a constituir libremente las organizaciones sindicales para
la tutela de sus derechos. Desde los comienzos de la revolución industrial
en Europa, entre los años 1776 y 1810, estaba prohibido que los
trabajadores se asociaran para la defensa de sus derechos, llegándose a
calificar incluso como un delito penal. Los orígenes de los sindicatos se
remontan precisamente a esta época en el siglo 18 cuando la rápida
expansión de la sociedad industrial produjo que mujeres, hombres, niños,
trabajadores rurales e inmigrantes entraran a formar parte de la fuerza
laboral en forma masiva. La falta de capacidad para realizar la mayoría de
los trabajos requeridos inclinó la balanza a favor de los empleadores,
provocando que muchos trabajadores recibieran abusos y bajos salarios.

El derecho a formar parte de un sindicato es parte de la Declaración


Universal de los Derechos Humanos (art. 23, ord. 4°) donde se establece
que "Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para
la defensa de sus intereses." Al mismo tiempo, la DUDH establece en su
artículo 20, ordinal 2°, que "nadie podrá ser obligado a pertenecer a una
asociación". De esta forma, prohibir a una persona que se una a un
sindicato, o incluso forzarla a formar parte de uno, sea por una entidad
pública o por una empresa, puede considerarse como el menoscabo de
un derecho fundamental. En Venezuela, nuestra Constitución
Nacional vigente establece en su artículo 95 que "los trabajadores y las
trabajadoras, sin distinción alguna y sin necesidad de autorización previa,
tienen derecho a constituir libremente las organizaciones sindicales que
estimen convenientes para la mejor defensa de sus derechos e intereses,
así como a afiliarse o no a ellas, de conformidad con la Ley. Estas
organizaciones no están sujetas a intervención, suspensión o disolución
administrativa. Los trabajadores y trabajadoras están protegidos y
protegidas contra todo acto de discriminación o de injerencia contrario al
ejercicio de este derecho".

Libertad sindical

Dicho lo anterior, la libertad sindical es el derecho de los trabajadores a


organizarse en sindicatos para tutelar y defender sus intereses colectivos,
sin injerencia de autoridades administrativas o de particulares. Los
convenios matrices 87, 98, 135 y 151 de la Organización Internacional del
Trabajo establecen términos para el ejercicio de la libertad sindical, que
aunque no son los únicos ni los primeros, son relevantes por sancionar
normas específicas al respecto. Básicamente los derechos a este
respecto son: 1) el derecho de constitución y de organización sindical y 2)
el derecho de acción sindical.El derecho de acción sindical se refiere al
derecho de actuar para la defensa de los derechos laborales mediante
(por ejemplo) la huelga, la negociación colectiva, la participación
institucional y en la empresa, así como la interposición de acciones
judiciales.

En el marco de la Ley Orgánica del Trabajo los derechos


sindicales están regulados en el TÍTULO VII referente al "Derecho
Colectivo del Trabajo". El artículo 397 de lka LOT establece que "la
organización sindical constituye un derecho inviolable de los trabajadores
y patronos. Los sindicatos, federaciones y confederaciones sindicales
gozarán de autonomía y tendrán la protección especial del Estado para el
cumplimiento de sus fines".

Aunado al hecho que los derechos sindicales son de rango constitucional,


la Ley Orgánica del Trabajo hace prevalecer los acuerdos y convenios
sindicales por sobre las normas laborales, en tanto beneficien a los
trabajadores. El artículo 398 de la LOT establece que "las convenciones
colectivas de trabajo prevalecerán sobre toda otra norma, contrato o
acuerdo, en cuanto beneficien a los trabajadores. Se favorecerá su
extensión a los trabajadores no incluidos en las organizaciones que las
celebren".

Limitaciones legales a la Libertad Sindical

Existen no obstante, limitaciones legales a los derechos sindicales de


algunos trabajadores. El artículo 9 del convenio 87 de la Organización
Internacional del Trabajo establece una excepción al ejercicio de los
derechos sindicales para aquellos trabajadores que forman parte de las
fuerzas armadas y de la policía, cuando la ley así lo establezca. Al mismo
tiempo, nuestra Constitución Nacional en su artículo 256 prohíbe a jueces,
magistrados, fiscales del Ministerio Público, y defensores públicos, a
"llevar a cabo activismo partidista, gremial, sindical o de índole semejante"
e incluso prohíbe expresamente que los jueces puedan asociarse entre sí.

A pesar de estar completamente de acuerdo con estas limitaciones


sindicales a los funcionarios señalados del poder judicial, es curioso como
en el mismo artículo 23 de nuestra Carta Magna se establece que
las convenciones relativos a derechos humanos suscritos y
ratificados tienen jerarquía constitucional y prevalecen en el orden
interno, en la medida en que contengan normas sobre su goce y ejercicio
más favorables a las establecidas por la Constitución y las leyes. Siendo
que el convenio 87 de la OIT efectivamente otorga un derecho más
favorable a los trabajadores sin imponer restricciones a funcionarios del
poder judicial, ¿no sería lógico pensar que legalmente tendrían el derecho
efectivo de asociarse en sindicatos?.

Estas limitaciones a los derechos sindicales de algunos


funcionarios tienen sentido. A pesar de tratarse de derechos
fundamentales que nacieron y existen para defender legítimos derechos
de los trabajadores, como organismos burocráticos con autonomía
administrativa, los sindicatos no están exentos de corrupción y manejo de
influencias, entre otras prácticas que podrían considerarse como
inaceptables.

Organizaciones sindicales

Las organizaciones sindicales según el modelo de Holley y Jennings son


considerados como el cuarto actor del sistema de Relaciones Industriales,
y su principal objetivo es la defensa permanente de los trabajadores y
patronos dentro de las entidades empresariales. Según el artículo 365 de
la LOTTT los sindicatos tienen como objeto el estudio, defensa, desarrollo
y protección del proceso social del trabajo, la protección y defensa de la
clase trabajadora, asi como la defensa y promoción de los intereses de
sus afiliados.

La ley de trabajo también establece un principio de pureza, ¿en qué


consiste este principio de pureza?, que no podrán constituirse
organizaciones sindicales que mezclen conjuntamente los intereses de los
trabajadores y de los patronos afiliados, es decir, se deben crear
organizaciones sindicales solo para la defensa de los trabajadores, y
organizaciones sindicales solo para la defensa de los patronos, no
podemos mezclar los intereses de ambos lados.

Los sindicatos deben garantizar la formación colectiva y integral de sus


afiliados, para una valoración ética en el ámbito de trabajo, asi como
contribuir en la producción y distribución de bienes y servicios para la
satisfacción de la sociedad. Una de las características principales de los
sindicatos, es que ellos deben representar a sus afiliados en las
negociaciones y conflictos colectivos de trabajo en un proceso de
conciliación, mediación y arbitraje, también es de su especialidad revisar,
negociar, promover, modificar las convenciones colectivas que deben
estar presentes en toda organización que posean organizaciones
sindicales.

Consecuentemente, los sindicatos deben promover entre los patronos o


dueños de las organizaciones la responsabilidad que ellos conllevan con
los trabajadores, las comunidades y, por supuesto, el medio ambiente.
Los sindicatos de trabajadores pueden ser de entidad de trabajo,
profesionales, de industria o sectoriales:

Los Sindicatos de empresa, son aquellos integrados por trabajadores de


cualquier profesión u oficio que presten servicios en una misma entidad
de trabajo. Para la constitución de un sindicato de empresa, deben estar
constituido por veinte o más trabajadores.

Los sindicatos Profesionales, son aquellos integrados por trabajadores de


una misma profesión u oficio, que trabajen en una o varias entidades de
trabajo. Debe estar constituido por 40 o más trabajadores.

Los Sindicatos de industria, conformado por trabajadores al servicio de


varios patronos de una misma rama industrial, aun cuando desempeñen
profesiones u oficios diferentes. Debe estar constituido por 40 o más
trabajadores.

Son sindicatos sectoriales, integrados por trabajadores al servicio de


varios patronos de una misma rama comercial, agrícola, de producción o
de servicio, aun cuando desempeñen profesiones u oficios diferentes.
También debe estar constituido por 40 o mas trabajadores.
Ya conociendo las clases de sindicatos, según su ámbito territorial estos
pueden ser locales, estadales, regionales o nacionales y según su
estructura son de primer, segundo o tercer grado.

Las de primer grado, son aquellas que afilian directamente a trabajadores


o patronos, según sea el caso.

Las de segundo grado, las federaciones que afilian a organizaciones


sindicales de primer grado.

Las de tercer grado, las confederaciones o centrales que afilian a


federaciones.

Además, que en todos los estados del país, se debe mantener en


funcionamiento un Registro Nacional de Organizaciones Sindicales,
donde tanto las federaciones y confederaciones deben estar registrados
en la misma.

De acuerdo al artículo 372 de la Ley Orgánica del Trabajo, los


Trabajadores y las Trabajadoras (Lottt), publicada en G.O. n.º 6.076
Extraordinario del 07/05/2012, las organizaciones sindicales, según su
ámbito territorial, podrán ser locales, estadales, regionales o nacionales, y
deberán tramitar lo correspondiente a su registro y documentación ante el
Registro Nacional de Organizaciones Sindicales, cuya creación consta en
la Lottt, al establecerse en sus artículos 374 y 517, que el Ministerio del
Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social, tendrá un Registro con
sede en todos los estados del país, a fin de que los interesados tramiten
lo referente al registro de sindicatos.
NOCIONES GENERALES SINDICATO Asociación integrada por
trabajadores que se organiza para la defensa y promoción de los
intereses sociales, económicos y profesionales. Tiene como objetivo
principal el bienestar de sus miembros, es decir asignar condiciones
dignas e higiene laboral y generar mediante la unidad.

3. LIBERTAD SINDICAL Derecho que tienen los trabajadores para poder


sindicalizarse sin previa autorización de su empleador. Todas las
organizaciones sindicales tienen derecho a tener plena autonomía en su
funcionamiento y gozarán de la protección especial del Estado para el
cumplimiento de sus fines.. QUE ES?

4. ∗ En su esfera individual, el derecho: CONTENIDOS ESENCIALES


DECONTENIDOS ESENCIALES DE LA LIBERTAD SINDICALLA
LIBERTAD SINDICAL  En la esfera colectiva, el derecho de las
organizaciones sindicales y demás instancia de representación colectiva:
1. Construir federaciones. 2. Afiliarse a federaciones o confederaciones.
3. Redactar sus propios estatutos. 4. Elegir sus representantes.

5. Son aquellos sujetos colectivos que se encuentren obligados -frente a


la Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y las Trabajadoras
(LOTTT) y, en consecuencia, frente a la Constitución de la República- ha
realizar periódicamente procesos electorales frente a las bases de su
organización. SUJETOS COLECTIVOSSUJETOS COLECTIVOS
QUIENES SON?

6. REPRESENTATIVIDADREPRESENTATIVIDAD La representatividad
de la organización sindical para la negociación de la convención colectiva
o su administración, se determinará con base a la nómina de afiliados y -
afiliadas que conste en el Registro Nacional de Organizaciones
Sindicales.

7. La libertad sindical está reconocida en normas de fuente internacional


como un derecho fundamental. TUTELA DE LA LIBERTADTUTELA DE
LA LIBERTAD SINDICALSINDICAL Toda persona sea titular de la libertad
sindical, tal como se encuentra consagrado en la declaración universal de
los derechos humanos, el pacto internacional de los derechos
económicos, sociales y culturales.

Bibliografía

https://www.venelogia.com/archivos/6079/

Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y las Trabajadoras


(LOTTT).

https://aldiavenezuela.microjuris.com/2013/04/23/registro-nacional-de-
organizaciones-sindicales/