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Objetivos:

● Conocer la importancia que la etiqueta


empresarial brinda a las organizaciones.
● Entender a fondo las reglas que
constituyen la etiqueta empresarial para
llevar la empresa al éxito.
● Promover los modales para el crecimiento
personal y profesional
● Divulgar estrategias y métodos útiles para
la realizaciones empresariales y
administrativas
● Fomentar métodos de etiqueta y protocolo
para un buen desempeño social.
Lo concreto es que,
en nuestro idioma,
un protocolo es un
reglamento o una
serie de
instrucciones que se
fijan por tradición
o por convenio.
conjunto de reglas
comportamiento social
QUE ES ETIQUETA EMPRESARIAL

Se ha convertido en un tema
obligado dentro de las
empresas, ahora ya no sólo
se piden profesionales o
empleados calificados, sino
que tengan un buen
desempeño social, ese será
el punto clave para
competir entre las Aspectos que redundarán de manera
empresas, la educación, el positiva, porque no sólo conseguirán
buen trato, la amabilidad,
clientes fieles, sino también el logro
la caridad humana.
de las metas propuestas
PRIMERO LA
ACEPTA EL ÉTICA Y LA Puntualidad: Se es o no se
SOBORNO HONESTIDAD
es puntual, en éste punto,
el más o menos o el quizá
no tiene cabida y dentro
de una empresa, el ser
impuntual puede perjudicar
a todo el entorno, las
excusas están vetadas, si
existe impuntualidad se
represan cartas,
documentos, llamadas, etc.

Empleados Honestos.
Empezando desde el jefe,
es lo primordial, lo más
importante dentro de una
empresa y de ésto depende
en gran parte el buen
funcionamiento de la
misma.
Discreción: Es quizá uno de los
aspectos más relevantes dentro de
una empresa, discreción igual a
prudencia, cuando hacemos parte
de una empresa debemos ser éticos
y discretos ante todo y con todo
lo que ocurra dentro de la
empresa, es saber guardar los
secretos o problemas no sólo de
orden personal, sino también todo
lo referente a los negocios.
Respeto: Si no respetamos nadie nos
respetará. Dentro de las empresas existen
cargos desde el más alto hasta el
inferior, no debería existir
discriminaciones, todos están con el
mismo fin, trabajar para conseguir un
sustento familiar y nadie es más que
otro, pero si con cargos diferentes o
circunstancias diferentes, pero a todas
las personas se las debe tratar en
igualdad de condiciones.
Positivismo: Las empresas están llenas
de personas tóxicas que a cada momento
se quejan de todo, influyen para que
las relaciones se dañen, todo está
mal, éstas personas negativas no son
útiles en una empresa, lo que se
requiere es de personas con actitud
positiva, con mentes abiertas, que
sean capaces de enfrentar cualquier
problema con decencia.

Amabilidad: La amabilidad no es
igual a lambonería, una persona
amable es sincera y ésta es la clave
para que las empresas y las personas
escalan peldaños, no hay nada más
agradable que ingresar a una oficina
y ser recibida con una sonrisa, unos
ojos amables y un saludo afectuoso,
de seguro que traerá muchos más
clientes de los que tiene.
Comunicación: Si no existe
comunicación entre jefes y
compañeros, las empresas
seguirán como una rueda
suelta, éste aspecto tan
fundamental puede impedir
que haya progreso
empresarial.

La Imagen: Es la pieza
clave dentro de una
organización, una imagen
pulcra será la buena
impresión que se lleven
los clientes de una
empresa, así como una mala
imagen será recordada por
años.
Lenguaje Verbal: No sólo
es saber hablar, es
nuestro tono de voz, el
vocabulario, lo que
expresamos con nuestras
palabras.

La Elegancia: Los empleados deben


recordar que son la imagen de una
empresa, hay muchos errores que
cometen al momento de vestir, la
apariencia personal será siempre
agradable a los ojos de los demás,
no es sólo portar un vestido, es
vestirse con discreción, sumado a un
excelente comportamiento social.
BIBLIOGRAFÍA

http://co.globedia.com/que-es-la-etiqueta-empresarial-