MINISTÉRIO PASTORAL COLEGIADO

Exercer o ministério pastoral de forma colegiada ou

associada é mais saudável tanto para os próprios pastores
quanto para a igreja local e a comunidade. Esse modelo de
atuação oportuniza o exercício do dom e da liderança no
ambiente da amizade, enriquece o púlpito e o ensino,
potencializa a abrangência e o impacto. Apascentar,
aconselhar e supervisionar são funções bíblicas que devem
ser exercidas através de uma equipe pastoral. Um único
obreiro, mesmo que seja eventualmente o presidente, não
será capaz de responder pelo pastoreio, ensino e direção do
rebanho confiado por Deus de forma plena. Por uma
questão de funcionalidade será necessário que um dos
membros assuma a presidência da igreja. Mas isso não
extingue ou impede a associação de competências e
habilidades para um aperfeiçoamento contínuo do serviço. A
metodologia da igreja deverá ser definida pelo colegiado.
Muito embora cada pastor associado possua o seu perfil,
com limitações e potencialidades, cada um contribuirá para
definir como o colegiado irá cuidar, alimentar e guiar a
igreja.
http://pastoreiodepastores.com.br/equipes-pastorais-saudaveis/

Equipes Pastorais Saudáveis

“Não é bom que o homem (nem o pastor) esteja só;

farei para ele alguém que o auxilie e lhe corresponda”(Gn 2.18)

“Quem se isola (inclusive o pastor) busca interesses egoístas

e se rebela contra a sensatez” (NVI)

“O (líder) solitário busca o seu próprio interesse,

e insurge-se contra a verdadeira sabedoria” (Pv 18.1, ERA)

“Descobri ainda outra situação absurda debaixo do sol:

Havia um homem (ou pastor) totalmente solitário…” (Ec 4.7).

As palavras em parênteses foram acrescentados aos versículos acima.

Com algumas exceções, a cultura brasileira, como a cultura evangélica, eleva o conceito do líder forte,
o “coronel” e se opõe ao conceito do colegiado, de equipe. O termo “equipe” tem se tornado popular,
mas as igrejas que começaram a usar o termo tendem a manter a cultura velha com um novo
nome. No fundo, nada mudo. Missões tem uma tendência maior de usar o termo, mas ainda sem
experimentar muito da realidade dele.

A mudança de um modelo pastor-cêntrico (e egocêntrico) para um modelo de verdadeira equipe

demora e dificilmente acontece sem alguns crises. Mudança de paradigma não é fácil. Sugerimos que
o processo pode demorar uns 3-5 anos para não ser traumático. A cultura da igreja muda junto com a
mudança no estilo de liderança. Se torna mais participativo, decentralizado e baseado nas pessoas
serem ministros realizados no uso de seus dons.

Veja os seguintes links para aprofundar o assunto.

1. O que é uma equipe?

2. Visão bíblica de uma equipe pastoral
3. Fases na formação de uma equipe pastoral
4. Cinco seminários, cada um catalisando um próximo passo na transição para uma equipe pastoral e uma
igreja que funcione com equipes de ministério
5. Ferramentas práticas para equipes

O que é uma Equipe?

Existem boas definições de equipe. Oferecemos a seguinte para sua consideração:

Uma equipe é um grupo definido

que é comprometido,

capacitado

e coordenado

para obter os mesmos alvos

Pense por exemplo, sobre uma equipe de futebol. Os membros da equipe poderiam ter sucesso sem
as três qualidades chaves citadas acima 1) comprometimento, 2) capacidade, e 3) coordenação?

Podemos dizer que duas das qualidades que distinguem um grupo de uma equipe são: 1) ter um líder
com uma visão clara e 2) compartilhar um sentido de missão divina. O líder ungido leva os membros
da equipe a compartilharem uma visão divina, traduzirem essa visão em objetivos mensuráveis e juntos
realizá-la.

Ampliando isso, podemos dizer que para uma equipe ter êxito, necessita de um líder que:

1) saiba desenvolver um alto sentido de compromisso e motivação,

2) saiba capacitar os membros da equipe

3) saiba coordená-los, e,

4) saiba articular uma visão divina em alvos mensuráveis.

Uma equipe pastoral tem todas as características já identificadas de uma equipe. Além disso,
podemos dizer que, liderada pelo pastor, é o coração da igreja, sendo o modelo e demonstração da
visão da mesma. Acaba juntando as características de um grupo pastoral onde os membros cuidam
uns dos outros e uma equipe de ministério que tem uma visão e alvos a serem realizados. É pequena,
sendo composta de três a seis pessoas, que apoiam o pastor e coordenam áreas da vida da igreja.

Sugerimos a seguinte definição de uma equipe pastoral.

Uma equipe pastoral é o núcleo de liderança da igreja

liderado pelo Espírito Santo

e o pastor

para vivenciar a visão da igreja

pastoreando e equipando os membros

para experimentarem e estenderem a mesma.

Volte à página principal sobre equipe pastoral, ou continue essa reflexão vendo mais detalhes sobre
uma visão bíblica de uma equipe pastoral.

Visão Bíblica de uma Equipe Pastoral

1. A Visão de Equipes no Antigo Testamento

2. Está visão é demonstrada na própria natureza da Trindade (Gn 1.26). Uma reflexão sobre a Trindade
pode gerar princípios importantes quanto a equipes.

2. A visão que estava no coração de Deus é apresentada na criação do homem e da mulher (Gn 1.27, 28;
2.18; 2.24). Uma reflexão sobre a criação do homem – macho e fêmea – também pode ilustrar princípios
valiosos quanto a equipes.

3. O Antigo Testamento, para ser honesto, não dá muita evidência de valorizar o trabalho em equipe. A
história se desenvolve ao redor de homens e mulheres de renome, gigantes espirituais, mas sem muitos
exemplos de trabalho em equipe. Você pode pensar em alguns exemplos do Antigo Testamento que
demonstram um trabalho em equipe?

4. Alguns exemplos de equipe incluem:

5. Moisés e Arão (Êx 4.10-16)
6. Moisés, Arão e Miriã (Êx 15.20; Nm 12.1-16). Outras profetizas na Bíblia incluem Débora (Jz 4.4.), a
esposa de Isaías (Is 8.3), Hulda (2 Re 22.14), Noadia (Ne 6.14), Ana (Lc 2.36) e as filhas de Felipe (At
21.9). Veja At 2.17, 18.
7. Os homens valentes de Davi (1 Cr 11.10)
8. Os amigos de Daniel (Dn 1.7)
9. Existem muitos benefícios do trabalho em equipe. Após a leitura de Eclesiastes 4.9-12 abaixo, anote os
benefícios que você depreende desta passagem.

“9Duas pessoas juntas podem lucrar muito mais do que uma sozinha, porque o seu trabalho vai render
mais. 10 Se uma delas cair, a outra a ajuda a levantar-se; mas o homem sozinho, quando cai, está em
má situação. 11 E quando a noite está fria, duas pessoas usando o mesmo cobertor esquentam uma à
outra. Mas, uma pessoa sozinha, como vai se esquentar? 12 Uma pessoa sozinha corre o risco de ser
atacada, mas duas pessoas juntas podem se defender melhor. E se forem três, melhor ainda; a corda
trançada com três fios não arrebenta facilmente” (BV).

5. Um estudo de caso: Moisés como líder solitário

 6. O conselho de Jetro para Moisés (Êx 18.13-24). Ao ler a passagem a seguir, sublinhe as frases que
indicam o valor e os princípios chaves do trabalho em equipe (às vezes pelos problemas que surgem
na falta de uma equipe). Anote esse valor ou princípio na margem ou embaixo do versículo.

No dia seguinte, Moisés tomou o assento de juiz. Ficou ali ouvindo e resolvendo os problemas e
“13

queixas do povo, desde cedo até o pôr do sol. Era assim que fazia sempre.

14Quando Jetro viu aquilo, ficou espantado, “Por que você faz tudo isso sozinho? E fica todo mundo de
pé o dia inteiro na fila, esperando você resolver os problemas deles!”

“É o povo que me procura,” disse Moisés. “Cada vez que uma pessoa tem queixa contra outra, elas
15, 16

me procuram para que eu decida quem tem razão. E vou aplicando a todos os casos as Leis e
mandamentos de Deus.”

“É, mas não é bom assim,” disse Jetro. “Desse jeito você e o povo vão acabar tendo
17, 18

esgotamento! Esse trabalho é pesado demais. Sozinho, você não vai agüentar muito tempo. 19,
20 “Escute o meu conselho – e que Deus o abençoe! Você deve trabalhar como representante do povo

diante de Deus. Assim você levará a Deus as causas do povo. Além disso, você deve governar o
povo. Deve ensinar a todos as Leis de Deus e mostrar como deve ser a conduta e quais são os
deveres deles.

“Mas deve escolher homens que ajudem como juizes e advogados de causas menores. Devem ser
21-23

homens competentes, tementes a Deus, amantes da verdade, inimigos da avareza. Uns serão
responsáveis por grupos de mil pessoas, outros cuidarão de grupos de cem, outros, de grupos de
cinqüenta e outros, de grupos de dez pessoas. . . Quando aparecer algum caso grave, eles o trarão a
você. Mas todos os casos simples, eles mesmos resolverão. Com isso, a sua carga ficará mais
leve. Na verdade, eles estarão ajudando você a levar a carga. . .” (Êx 18.13-23 – BV)

1. Moisés e os 70 anciãos: O conselho de Jetro foi de grande ajuda, mas a passagem a seguir indica que
mesmo assim Moisés ainda não conseguira resolver sua solidão e falta de equipe. De novo, sublinhe
frases que indicam o valor ou princípios chaves do trabalho em equipe. Anote na margem ou abaixo do
versículo

Moisés perguntou ao Senhor: “Por que o Senhor me faz sofrer e não me ajuda, dando-me essa
“11

carga tão pesada de dirigir esse povo? 12 Por acaso eles são meus filhos? Por acaso tenho de
carregar o povo no colo até a terra prometida, tal como uma enfermeira faz com a criancinha recém-
nascida para levá-la até à mãe?

14. . . Sozinho não consigo dirigir este povo, pois é tarefa pesada demais para mim. 15 Por isso, se o
Senhor vai continuar a me tratar assim, será um favor o Senhor me matar, ou então tire-me desta
situação!

16 Então o Senhor disse a Moisés, “Reuna diante de mim setenta dos líderes de Israel, porque eles
ficarão com você na frente do Tabernáculo ajudando a dirigir o povo. 17 Virei ali, conversarei com você,
e tirarei o Espírito que está sobre você para colocar também sobre eles. Para que você não carregue
sozinho a carga que é dirigir o povo, os setenta o ajudarão” (Nm 11.11, 12, 14-17 – BV).

1. A Visão de Equipes no Novo Testamento

2. A visão de Jesus
3. Trabalhando em equipe com o Pai e Espírito Santo (Jo 5.19; 8.47; 14.25, 26; 16.7-15)
4. As equipes de Jesus
Os Doze (Mc 3.14; Lc 6.12-13)

Os Três (Mt 17.1-13)

1. Enviando equipes missionárias de dois em dois

Os Doze (Mt 10)

Os Setenta (Lc 10)

2. A visão na Igreja Primitiva

3. Os Doze (At 1.13; 2.14, 43; 5.12, 29; 6.2)
4. Os Sete (At 6.1-7)
5. Pedro prestando contas quanto a pregar o evangelho para os Gentios (At 11.2-4, 11-12, 18), não agindo
de forma independente.
6. Barnabé e Paulo (At 9.26, 27; 11.25-26; 13.1, 2, 7)
7. Os Cinco (At 13.1)
8. As equipes de Paulo com Barnabé (At 13.13-15.36), Silas (At 15.40 em diante), Timóteo (At 16.1-3 em
diante), Lucas (At 16.11-40 e outros momentos), Priscila e Áquila (At 18), Tito (2 Co 2.12,13; 7.5-7) e
Erasto (At 19.22). Pelo menos sete outras pessoas são indicadas por nome (At 20.4) e outras tantas
alistadas ao final de suas cartas.
9. Os apóstolos e anciãos (At 15.6, 22, 23; 16.4)

3. O ensino do Novo Testamento

4. A vida do Corpo, especialmente à luz de dons espirituais (1 Co 12-14; Rm 12.3-8; Ef 4.11-16)

Nossos corpos têm muitos membros, porém esses muitos membros formam um só corpo quando
“12

são todos postos juntos. Assim acontece com o “corpo” de Cristo 13 Cada um de nós é um membro
deste corpo único de Cristo. Alguns de nós somos judeus; outros, gentios; alguns são escravos e
outros, livres. Entretanto, o Espírito Santo encaixou-nos todos juntos num só corpo. Fomos batizados
no corpo de Cristo pelo único Espírito, e todos recebemos esse mesmo Espírito Santo. 14 Ora, o corpo
possui muitos membros, não um só”. (1 Co 12.12-14 – BV).

4. Os cinco ministérios de Ef 4.11-16: apóstolos, profetas, evangelistas, pastores e mestres.

Tendo a mesma missão (vv. 12-16), faz sentido trabalharem em conjunto.

“Sob sua direção (a de Cristo) o corpo inteiro se ajusta perfeitamente, e cada um dos membros em sua
maneira particular auxilia os outros membros, de tal modo que todo o corpo saudável, está em
crescimento e cheio de amor” (Ef 4.16 – BV).

1. O modelo de colegiado na liderança da igreja

At 13.1 – Os Cinco

At 14.23 – “Paulo e Barnabé designaram-lhes presbíteros em cada igreja; tendo orado e jejuado, eles
os encomendaram ao Senhor, em quem haviam confiado” (NVI).

At 20.17-37 – Os presbíteros ou anciãos de Éfeso. Entre outras coisas, Paulo diz o seguinte para eles:
“Cuidem de vocês mesmos e de todo o rebanho sobre o qual o Espírito Santo os colocou como bispos,
para pastorearem a igreja de Deus, que ele comprou com o seu próprio sangue” (At 20.28 – NVI).

“E agora, tomem cuidado! Não deixem de alimentar e pastorear o rebanho de Deus, – a igreja dEle,
comprada com o seu sangue – pois o Espírito Santo está entregando-lhes a responsabilidade como
supervisores” (At 20.28 – BV).

“A razão de tê-lo deixado em Creta foi para que você pusesse em ordem o que ainda faltava e
constituísse presbíteros em cada cidade, como eu o instruí” Tito 1.5 (NVI).

Para concluir, podemos destacar quatro passagens chaves quanto a uma visão bíblica de equipe. Elas
são:

1. Gn 1.26 – A Trindade como equipe

2. Êx 18 e Nm 11 – A equipe de Moisés
3. Ef 4.11-16 – a igreja como equipe e liderado por uma equipe
4. At 13.1 – a liderança da igreja como equipe pastoral

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fases na formação de uma equipe pastoral.

Fases na Formação de uma Equipe Pastoral

Uma equipe pastoral é a “a equipe de liderança que demonstra a visão da igreja através de seus
relacionamentos e ministério, auxiliando o pastor na coordenação saudável da igreja.”

Esta equipe de aproximadamente três a seis pessoas é o “DNA” da igreja, a célula básica da qual
todas as demais se baseiam. Nela a visão, os valores e a vida da igreja são demonstradas, porque ela
é o exemplo do que a igreja pretende ser. Ela é a mostra do futuro da igreja, tanto um grupo pastoral
como uma equipe de ministério. A liderança dos membros se baseia em funções e não apenas em
posições. Cada líder tem um papel claro como, por exemplo, coordenador de alguma área na vida da
igreja.

O coração de uma igreja saudável é um pastor saudável e crescendo. O “coração estendido”, ao redor
do pastor, é a equipe pastoral, a segunda chave para uma igreja saudável. Esta equipe não aparece
de dia para noite; o processo de desenvolvimento, na verdade, é parecido a pessoas que querem se
conhecer para então se casar. Nesse sentido, podemos ressaltar cinco fases:

1. Amizade: Grupo aberto de liderança interessados em caminhar com o pastor.

2. Namoro: Grupo de Liderança
3. Noivado: Equipe de Liderança
4. Casamento: Equipe Pastoral
5. Reprodução: Equipe Pastoral de Especialistas

1. Amizade: Grupo Aberto de Líderes que Caminham com o Pastor

Nesta fase informal, o pastor convida líderes para caminharem com ele, mantendo um grupo aberto
para as pessoas entrarem e saírem, se auto-selecionando quanto a potencial para a segunda fase. Ele
pode estender um convite especial para algumas pessoas que refletem qualidades da equipe pastoral
que ele quer levantar, ao mesmo tempo que o convite é aberto para todos que se interessem.

Começando nesta fase de amizade e continuando nas outras, o pastor pode usar cinco processos de
seleção que Jesus usou com os Doze:[1]

1. Encontros divinos: encontros pessoais onde a vida de alguém é marcada por receber sabedoria,
direção ou poder de Deus através da ajuda de outra pessoa.
2. Padrões divinos: quando a visão, o compromisso e o ritmo de vida (disponibilidade) de várias pessoas
coincidem.
3. Altas exigências: que levam as pessoas a se auto-excluírem por não querer pagar o preço.
4. Discernir quem responde a sua voz: mostrando uma ligação espiritual.
5. Oração: direção e confirmação do Pai.

Atividades no ano da Amizade

1. Estudar um livro juntos

2. Módulos da Amizade – Abraço Amigo, Lider que Brilha, etc.
3. Dinâmicas como: “03 Qualidades que gostamos no outro”, etc
4. Férias, passeios e congressos juntos.
5. Encontros de lazer
6. Treinamentos iniciais: Visão da Igreja Saudável Nível 1 (VIS 1), Treinamentos sobre equipes, Clinica de
Pastoreio, etc
7. Contar suas histórias
8. Comer juntos

2. Namoro: Grupo de Liderança

A transição para namoro inicia-se quando fazemos uma profunda opção de vida de investir tempo em
descobrir com quem “namorar”. Nos invade o sentimento que não queremos apenas ter colegas
ministeriais, queremos pessoas que se juntarão a nós para compartilhar nossas vidas juntos, com
potencial que isso seja ao longo prazo. Queremos encontrar pessoas para quem esta equipe será ou
poderá se tornar seu ministério principal. Algumas características da equipe neste estágio:

1. A participação é por convite, o grupo tornando-se um grupo fechado para poder aprofundar seus
relacionamentos, andando na direção de sentir-se família.
2. Fluxo médio na mudança de componentes da equipe
3. Passar mais tempo juntos, possivelmente tendo encontros quinzenais.
4. As pessoas começam a priorizar esta equipe e o apoio ao pastor acima de seus outros compromissos
ministeriais.
5. Sonhar juntos sobre a visão e futuro da igreja.
6. O pastor fazer ajustes em seu estilo de liderança e forma de relacionar-se que abrem o caminho para o
resto da equipe-em-potencial.
7. Ter conflitos sérios e resolvê-los bem.

3. Noivado: Equipe de Liderança

A transição para o noivado se revela quando o pastor e os membros do grupo querem um
compromisso maior, algo mais confiável, mais duradouro. Tipicamente surgem alguns conflitos e as
pessoas que conseguem resolver bem os conflitos são bons candidatos par passar para o noivado. O
pastor começa a investir não só tempo mas também dinheiro e recursos em capacitar e andar juntos
com estas pessoas. Começam a pensar no tipo de acordo ou aliança que gostariam de ter, cientes
que isto servirá como modelo para o resto da família da igreja. Nesta fase também é comum definir
alicerces do ensino que a equipe quer ter como base para os membros da igreja andarem juntos. A
equipe, ainda, investe intencionalmente em seu desenvolvimento, crescendo nas oito características de
uma equipe de alto rendimento:[2]

1. Desfruta de uma orientação e unção divina

2. Tem um propósito comum, uma visão clara e um plano estratégico
3. Tem papéis claros , cada um coordenando uma área da vida da igreja.
4. Experimenta e demonstra liderança forte e facilitadora
5. Desfruta de administração eficiente, com reuniões regulares frutíferas
6. Experimenta e estende treinamento formativo
7. Desfruta de relacionamentos saudáveis
8. Tem comunicação excelente

4. Casamento: Equipe Pastoral

Agora as pessoas são formalmente reconhecidas perante a igreja como a liderança oficial da
igreja. Se comprometem com alegria andar segundo a aliança que Deus lhes deu. Se deleitam em
passar tempo juntos, tanto como amigos como em assuntos ministeriais. Para muitos, se não todos,
esta equipe é a primeira prioridade ministerial.. Resumindo, os membros da equipe se apaixonam uns
com os outros, com Deus e com a visão da igreja que Deus os deu. Outras características da equipe
nesta fase:

1. Diversidade é valorizada, afirmando a liderança de cada um em sua área de especialidade.

2. Interdependência, não mais dependência nem independência.
3. Tempo individualizado e periódico do pastor com os membros da sua equipe
4. Prioriza uma ou duas áreas para crescerem como equipe a cada ano (sendo as oito características de
uma equipe de alto rendimento ou outras).
5. Mentoria pastoral e ministerial na equipe (geralmente em trios)
6. São coordenadores que tem suas próprias equipes de liderança
7. Alto nível de responsabilidade
8. Cultura de avaliação e auto-avaliação
9. Foco nos resultados

5. Reprodução: Equipe Pastoral de Especialistas

Os membros da equipe pastoral capacitam outros em sua área de especialização, indo além das
fronteiras da igreja local. Atuam segundo o comissionamento específico para sua vida, lançando
fundamentos sólidos e assessorando outras igrejas ou ministérios. Duas características básicas desta
equipe:

1. Dedicam uma parte de seu tempo para crescer em sua especialidade e se envolver numa rede de
especialistas a fins.
 2. Desenvolvem habilidades como equipadores e capacitadores de líderes pastorais. (AICP/TOPIC Brasil
oferece capacitação nisto).

Livros Recomendados

Collins, Jim; Empresas Feitas para Vencer, Campus (“Primeiro Quem, Depois o Que”)

Kornfield, David; Equipes de Ministério que Mudam o Mundo, Sepal

Lenzioni, Patrick; Os Cinco Desafios (Disfunções) de uma Equipe, Campus

Maxwell, John; As 17 Incontestáveis Leis do Trabalho em Equipe, Mundo Cristão

Perguntas de reflexão (para ser trabalhado com a liderança da igreja)

1. Com qual fase você mais se identifica quanto à liderança principal de sua igreja?
2. Quais passos ajudariam vocês a realmente se firmar nessa fase?
3. Como poderiam planejar para andar na direção da seguinte fase no próximo ano?

Estas fases podem ser adaptadas para serem passos cronológicos na formação de uma equipe.

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cinco seminários na formação de uma equipe pastoral.

Cinco Seminários

Recomendamos que o pastor e seu grupo de 3-6 líderes principais façam os treinamentos a seguir
através de 3-4 anos. Após isso, esperamos que repassariam os treinamentos dois, três e quatro para
todos os líderes da igreja. Uma vez que os líderes recebem o treinamento dois, seria interessante que
a igreja toda a recebesse.

1. Introdução a Equipes Pastorais (Leigas): o ponto de partida para um pastor e seus líderes que querem
ganhar uma visão e primeiros passos quanto a como andar nesta direção.
 2. Introdução a Dons Espirituais e Equipes de Ministério: o ponto de partida para uma igreja que quer
andar na direção de membros que são ministros, conhecem seus dons e chamados, e iniciam a
caminhada na direção de equipes de ministério.
3. Treinamento Básico na Formação de Equipes de Ministério: o ponto de partida para fazer a transição
de departamentos (baseado em eleições e diretorias) para equipes (baseado em chamado, paixão, dons
e relacionamentos).
4. Treinamento Avançado de Equipes de Ministério: um seminário que poderia ser repetido até
anualmente para ajudar equipes de ministério que andam juntos pelo menos um ano, se aprimorarem em
oito características de uma equipe de alto rendimento.
5. Equipe Pastoral Madura: um seminário que ajuda uma equipe pastoral se aprimorar e se preparar para
passar a se reproduzir de diversas formas.

Se quiser mais informações sobre eventos ministrados pelo MAPI, veja nossa agenda; sobre eventos
em seu estado ou para agendar um evento em sua igreja ou cidade, entre em contato com seu líder
estadual do MAPI.

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ferramentas práticas para equipes.

Ferramentas Práticas para Equipes

1. Questionários Diagnósticos

Questionário Diagnóstico para a Equipe Pastoral (ou uma Equipe de Ministério)

2. Livros

Collins, Jim; Empresas Feitas para Vencer, (Por que apenas algumas empresas brilham), Campus,
2001/2002. Este bestseller secular é excelente quanto a repensar a visão toda de sua vida e
ministério.

Kornfield, David; Equipes de Ministério que Mudam o Mundo (Oito Características de uma Equipe de
Alto Rendimento), Ed. Vida, 2002. Questionário diagnóstico com dinâmica de como trabalhar o livro
numa equipe.

Lenzioni, Patrick; Os Cinco Desafios (Disfunções) de uma Equipe, (Uma fábula sobre liderança),
Campus, 2002/2003. Profundo, com resumo fantástico no apêndice e pequeno questionário
diagnóstico.

Maxwell, John; As 17 Incontestáveis Leis do Trabalho em Equipe, Mundo Cristão, 2001/2002.

Maxwell, John C.; Desenvolvendo Líderes em Sua Equipe de Trabalho (A arte de transformar
colaboradores em empreendedores), Mundo Cristão, 1995/2004.

Thrall, Bill; McNicol, Bruce e McElrath, Ken; A Escalada de um Líder, Mundo Cristão, 1999/2005. Livro
fantástico dando o contraste sobre a escalada da competência egocêntrica e da caráter relacional. No
final acaba integrando as duas escaladas. Essencial para todo líder.

Volte à página principal sobre equipe pastoral.

 1. Introdução à Equipe Pastoral (Leiga)

Este seminário dá uma visão panorâmica dos três treinamentos para equipes de ministério
(introdutório, básico e avançado) com destaque em erguer a visão para uma equipe pastoral e o mapa
ao curto, médio e longo prazo de como desenvolver uma equipe. O grupo alvo é o pastor e mais 2-5
de seus líderes principais. Se aparecerem pastores sem seus líderes, dividiremos em certo momento
em duas trilhas para permitir mais dinâmicas de equipe e entrosamento entre os pastores que
trouxeram pelo menos mais 2 pessoas, e um atenção mais individualizada aos pastores que não
trouxeram ninguém ou apenas uma pessoa. A seguir vem o esboço do seminário de 12 horas.

Visão do
MAPI . . . . . . . . .
. . 3

1. Valor e necessidade de uma equipe pastoral (leiga) . . . 4

2. Tornando-nos conscientes da necessidade de equipe
3. Comparando “corpo de oficias” com “equipe pastoral”
4. Visão bíblica de equipe pastoral
5. Definições básicas

2. Superando os obstáculos à visão de equipe pastoral . . . 10

3. Sete obstáculos
4. O pastor como obstáculo
5. Dinâmica do quebra cabeças

3. Etapas e fases no desenvolvimento de uma equipe pastoral . . 15

4. Quatro etapas de maturidade
5. Cinco fases de desenvolvimento natural

4. Jesus como líder de uma equipe pastoral . . . . . 22

5. As cinco fases na vida de Jesus
6. Cinco processos de seleção de Jesus
7. Critérios na seleção de Jesus

5. Passos na caminhada
. . . . . . . . . 32
6. Pagando o preço
7. Passos na caminhada das cinco fases
8. Caminhada com Deus
9. Desenvolvendo um plano de ação . . . . . . . 42
 10. Plano de Ação
11. Encerramento: Ouvindo a Deus, Testemunhos e Celebração

da Ceia do Senhor

Apêndice 1: A visão de equipes no Antigo e no Novo Testamento . 48

Apêndice 2: Nove estratégias de uma igreja

saudável . . . 53

Apêndice 3: Dinâmica do Quebra

Cabeças . . . . . 56

Apêndice 4: Exemplo de uma Aliança de Equipe Pastoral . . . 58

Bibliografia
Comentada . . . . . . . .
. 59

Volte à página principal sobre equipe pastoral, a página sobre os cinco seminários ou continue essa
reflexão vendo mais detalhes sobre o seminário introdutório de dons espirituais e equipes de ministério.

2. Seminário Introdutório a Dons Espirituais e Equipes de Ministério

Este seminário é bem popular, feito para ser ministrado a todos os membros da igreja. O propósito é
ajudar cada um descobrir seus dons, esclarecer seu chamado ministerial e ter algumas idéias iniciais
quanto ao seu “estilo de servo” (personalidade). Fazemos isso com o intuito que isto levará as pessoas
na direção de equipes de ministério baseado em dons e chamados. Uma vez que uma igreja se firme
nesta visão, acaba oferecendo este seminário anualmente para todas as pessoas que estão
ingressando na igreja, comumente abrindo o seminário para pessoas de outras igrejas que se
interessem também. Normalmente é um seminário de oito horas feito num sábado.

Tarefas Prévias (para trazer prontos para o encontro, se possível)

1. Ler Romanos 12.1-8; 1 Co 12; Ef 4.1-16; 1 Pe 4.8-11 três vezes e cada vez que termine, anote o que
Deus está dizendo para você e o que você pretende fazer baseado nisso, levando isso para o seminário.
2. Preencher e trazer o Teste dos Dons Espirituais (páginas 12-17).

Sumário
Visão do
MAPI . . . . . . .
. . . . . 2

Introdução: . . . . . .
. . . . . . . 3

1. Descobrindo Meus Dons

. . . . . . . .
. . 5
2. Descobrindo Meu Chamado
. . . . . . . .
. 18
3. Descobrindo Meu Estilo de Servo
. . . . . . . .
23

Conclusão: Sinalizando o
Futuro . . . . . .
. . 27

Apêndice 1. Nove Estruturas de uma Igreja

Saudável . .
. . . 30
Apêndice 2. Cinco Fases na Vida de uma
Equipe . . . . . . 33

Bibliografia
Comentada . . . . . .
. . . . 37

Volte à página principal sobre equipe pastoral, a página sobre os cinco seminários ou continue essa
reflexão vendo mais detalhes sobre o treinamento básico na formação de equipes de ministério.

3. Seminário Básico na Formação de Equipes de Ministério

Este seminário é para líderes e co-lideres de departamentos na igreja ou possíveis equipes de

ministério. As pessoas normalmente haverão feito o seminário introdutório de dons espirituais e
equipes de ministério, mas se não fizeram e forem líderes maduros que conhecem seus dons e
chamados, poderão fazer este seminário sem necessariamente passar pelo outro. Este seminário
ajuda esses líderes e a igreja toda entrar numa transição de aproximadamente três anos para passar
de uma estrutura baseado em departamentos e eleições para uma estrutura baseado em equipes de
ministério compostas de pessoas com dons e chamados para essas áreas. O esboço do seminário de
12-14 horas segue abaixo.
Introdução e Auto-Avaliação

1. O que é uma Equipe?

2. Por que uma Equipe é Importante?
3. A Visão de Equipes no Antigo Testamento
4. A Visão de Equipes no Novo Testamento
5. A Importância de Equipes Hoje em Dia
6. Estruturando uma Igreja para Funcionar com Equipes de Ministério
7. Diferenças entre uma Equipe e um Departamento Tradicional
8. Fazendo a Transição entre Departamentos e Equipes
9. Mobilizando a Igreja Inteira

4. Dons e Papéis Chaves numa Equipe de Ministério

5. Liderança – Estabelecendo Visão e Direção
6. Profecia – Ouvindo de Deus
7. Pastoreio – Cuidando da Equipe
8. Ensino – Treinando Outros e Multiplicando o Ministério
9. Administração – Tornando a Equipe Eficiente
10. Serviço – Sendo os Braços e Pernas da Equipe
11. Passos para Iniciar uma Equipe de Ministério
12. Primeiros Passos
13. Despertando seus Sonhos
14. Planejamento Estratégico para Cada Equipe
15. Declaração de Visão
16. Estratégias Gerais
17. Objetivos Mensuráveis
18. Atividades e Cronograma (Agenda)
19. Oito Características de uma Equipe de Alto Rendimento
20. Orientação e Unção Divina
21. Propósito Comum
22. Papéis Claros
23. Liderança Facilitadora
24. Administração Eficiente
25. Treinamento Formativo
26. Relacionamentos Sólidos
27. Comunicação Excelente
28. Desenvolvendo um Plano de Ação
29. Resumindo Nossa Aprendizagem
30. Resumindo Nossas Pendências
31. Três Chaves para Resultados Duradouros
32. A Unção do Espírito Santo

Apêndice A: Gráfico Panorâmico de uma Igreja Saudável

Apêndice B. Planejamento Estratégico de Uma Equipe de Ministério

Se quiser um exemplo dos passos para levantar uma equipe de ministério, temos várias ilustrações
neste site:

1. Uma equipe de ministério de casais (Raquel, isto já está no site)

2. Uma equipe de aconselhamento (Raquel, isto já está no site)
3. Uma equipe de restauração (Raquel, isto já está no site)
Se quiser um exemplo do planejamento estratégico de uma equipe de ministério, veja a ilustração disso
com uma equipe de restauração.

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reflexão vendo mais detalhes sobre o seminário avançado de equipes de ministério.

4. Seminário Avançado de Equipes de Ministério

Este seminário é para equipes de ministério que andam juntos a pelo menos um ano e querem
aprimorar sua habilidade de funcionar em equipes. Trabalha com oito características de uma equipe
de alto rendimento, ajudando a equipe se avaliar nessas áreas e escolher uma ou duas onde querem
amadurecer. Encerra com a equipe desenvolver um plano de ação de como crescer nessas áreas. Se
baseia no livro de David Kornfield, Equipes de Ministério que Mudam o Mundo, Ed. Vida. Ministramos
este seminário em 12-14 horas num final de semana. O sumário do livro segue abaixo.

Sumário

Prefácio

Introdução

Oito Características de uma Equipe de Alto Rendimento

1. Orientação e Unção Divinas

2. Propósito Comum
3. Papéis Claros
4. Liderança Facilitadora
5. Administração Eficiente
6. Treinamento Formativo
7. Relacionamentos Saudáveis
8. Comunicação Excelente

Passos para Implementação

9. Desenvolvendo um Plano de Ação

Apêndice 1: Dicas de como Usar este Livro

Apêndice 2: Encaixando Equipes de Ministério na Igreja

Apêndice 3: Estabelecendo uma Rede de Equipes

Apêndice 4: Exemplo do Plano Anual de uma Equipe de Ministério (REVER)

Apêndice 5: A Dinâmica da Quebra Cabeça

Bibliografia Comentada
Para comprar o livro de David Kornfield, Equipes de Ministério que Mudam o Mundo, abre a página da
Editora Vida e procure o livro pela “Busca” na primeira linha do site ao lado direita.

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reflexão vendo mais detalhes sobre o seminário para equipes pastorais maduras.

5. Equipe Pastoral Madura

Normalmente estas equipes haverão passado pelos três treinamentos que MAPI oferece na área de
equipes de ministério (introdutório, básico e avançado) e andariam juntos como equipe definida a pelo
menos um ano. Seria para equipes na fase de noivado avançado, casamento ou reprodução. O grupo
alvo é o pastor com sua equipe pastoral. A seguir vem o esboço do seminário de 12-14 horas.

1. Avaliando nossa visão

2. Clareza da visão da igreja
3. Clareza da visão de equipe pastoral
4. Modelo no qual nos espelhamos

2. Avaliando nossa prática

3. Saúde como líderes que brilham
4. Oito características de uma equipe de alto rendimento
5. Saúde de dinâmicas nos encontros da equipe

3. Avaliando onde nos encontramos no processo

4. Noivado (características e ferramentas nesta etapa)
5. Casamento (características e ferramentas nesta etapa)
6. Reprodução (características e ferramentas nesta etapa)

4. Revendo os Passos na Caminhada (nas etapas mais avançadas)

5. Reconhecendo o preço a ser pago e ouvindo a Deus

6. Plano de Ação
Volte à página principal sobre equipe pastoral ou a página sobre os cinco seminários.

[1] Detalhado no capítulo cinco do livro de David Kornfield, As Bases na Formação de Discípulos, Ed.
Sepal.

[2] Um questionário diagnóstico baseado nestas oito características com um capítulo aprofundando
cada uma se encontram no livro de David Kornfield, Equipes de Ministério que Mudam o Mundo (Ed.
Sepal), 2002.