CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR SERVICIO ESPECÍFICO

Conste por el presente documento de Contrato de Trabajo Sujeto a Modalidad por Servicio Específico que, de conformidad con el
Artículo 63º del Decreto Supremo Nº003-97-TR, Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, celebran, de una parte, R & I CATERING SERVICE S.A.C., identificada con RUC No. 20602610455, con
domicilio para estos efectos en calle Loma de las Lilas N° 171 – Urb. Prolongación Benavides, Distrito de Santiago de Surco y Provincia,
Departamento y Región Lima y con centro de labores en Nro. S/N Capacho de Oro I - Poblado Caral, Distrito de Supe, Provincia de
Barranca, Departamento y Región Lima, que procede debidamente representada por su Gerente General Sr. AMILCAR SALAZAR
BELLIDO identificado con DNI 08413379, a quien en adelante se denominará "EL EMPLEADOR" y, de otra parte, la Sr. TORRES
DIAZ, ALEJANDRO identificado con DNI Nº 32931713
Con domicilio en Urb. Jose Carlos Mariategui Mz “B” Lt 35 Distrito Nuevo Chimbote, Provincia Santa,
DEPARTAMENTO DE ANCASH a quien en adelante se le denominará “EL TRABAJADOR”, en los términos y condiciones
siguientes:

PRIMERA: ANTECEDENTES

EL EMPLEADOR es una sociedad anónima dedicada a la prestación de servicios de alimentación y catering. La cual se encuentra
inscrita en el Registro de la Micro y Pequeña empresa (REMYPE) con número de acogimiento 001 desde el 17/11/2008, por lo que
a partir de esta fecha goza de los beneficios que le confiere el TUO de la Ley de Promoción de la Competitividad, Formalización y
Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo Decente, Ley de MYPE (D.S. Nº 007-2008-TR), concordante con
su Reglamento (D.S. Nº 008-2008-TR); debiendo someterse éste al cumplimiento estricto de la labor para la cual ha sido contratada
y a las directivas que emanen de sus jefes o instructores.

Con fecha 15/11/17 EL EMPLEADOR y MINERA VICUS S.A.C., celebraron un Contrato de Prestación de Servicios de Alimentación.
en virtud del cual EL EMPLEADOR le presta los servicios de alimentación en sus instalaciones mineras ubicadas en Campamento,
Provincia de Barranca, Departamento de Lima. Consecuentemente, y en virtud de dicho contrato EL EMPLEADOR requiere contratar
temporalmente a un COCINERO.

SEGUNDA: OBJETO

Con la finalidad de materializar los objetivos expuestos en la cláusula precedente y en virtud del presente documento EL
EMPLEADOR contrata a plazo fijo bajo la modalidad señalada, los servicios del TRABAJADOR para que realice las labores propias
y complementarias del puesto también se obliga a:

a) Desarrollar toda su capacidad de trabajo en el desempeño de las labores principales, conexas y complementarias inherentes
al puesto

b) Cumplir con las funciones, órdenes e instrucciones del EL EMPLEADOR o sus representantes

TERCERA: CAUSAL DE CONTRATACIÓN SUJETA A MODALIDAD

De conformidad con lo señalado en el artículo 72º de la LPCL, las partes declaran que el presente contrato se celebra bajo la
modalidad antes citada debido a la necesidad de EL EMPLEADOR de contratar temporalmente a EL TRABAJADOR para que se
encargue de manera específica de las labores de cocinero, encargo que constituye el servicio específico u obra determinada para
el que es contratado EL TRABAJADOR.

CUARTA: PLAZO

La duración total del presente contrato es de 4 meses y 8 días, los cuales se contarán a partir del 8 de mayo hasta el 16 de
Setiembre del 2018, el referido plazo empezará a contarse a partir de la celebración del presente contrato

No obstante, lo expuesto, el plazo referido podrá prorrogarse de común acuerdo entre las partes, en cuyo caso se procederá a firmar
un nuevo contrato o renovarse el mismo mediante Cláusula Adicional, siempre que subsistan las causas objetivas que originan este
acto.

Queda expresamente establecido que EL EMPLEADOR no estará obligada a dar aviso adicional alguno a la terminación del presente
contrato, operando su extinción en forma automática en la fecha del plazo convenido en el primer párrafo de esta cláusula,
oportunidad en que abonará a EL TRABAJADOR los beneficios sociales que le corresponde de acuerdo a ley.

QUINTA: JORNADA DE TRABAJO

EL TRABAJADOR estará sujeto a la jornada y horario de trabajo establecidos por EL EMPLEADOR dentro de los límites establecidos
por la ley de la materia, así también el EMPLEADOR hará uso de sus facultades concedidas en el Art. 2 del D.S Nº 007-008-TR
TUO del D. Leg Nº 854, cuando sea necesario y de acuerdo a las necesidades operativas ttendrá la facultad de determinar y variar
los días de trabajo, el día de descanso semanal obligatorio, los horarios y jornada de trabajo, pudiendo incluso establecer turnos
rotativos y jornadas atípicas o compensatorias.

Asimismo EL TRABAJADOR, declara tener conocimiento del tipo de trabajo de compensación y acumulación de jornadas de trabajo y
descansos propuestos por EL EMPLEADOR, denominado 20 x 10, en estas jornadas atipicas o compensatorias se establece que todo lo
correspondiente a vacaciones, feriados y domingos estan incluidos en los dias de descanso que corresponde en cada regimen de trabajo
acordado por El EMPLEADOR y EL TRABAJADOR a la firma de este contrato.

SEXTA: CONTRAPRESTACIÓN

En calidad de contraprestación por los servicios prestados en virtud del presente documento, EL EMPLEADOR abonará a EL
TRABAJADOR una remuneración básica mensual de S/1,500.00 (Mil quinientos con 00/100 Nuevos Soles), por mes calendario
vencido. Cabe precisar que la remuneración de EL TRABAJADOR se encuentra sujeta a las retenciones de ley, así como a aquellas
que EL TRABAJADOR autorice de manera voluntaria y en forma expresa y por escrito.
Adicionalmente, EL EMPLEADOR reconocerá y abonará a EL TRABAJADOR los derechos y beneficios sociales que le pudieran
corresponder conforme a ley.

SÉPTIMA: OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

Durante la vigencia del presente contrato, EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones derivadas de las labores
que pudieran asignársele, con lealtad y en forma eficaz, aplicando para ello toda su capacidad, experiencia y esfuerzo; sometiéndose,
en todo caso, a las normas y Reglamento Interno de Trabajo que regula la actividad laboral de EL EMPLEADOR que declara
expresamente conocer en su integridad.

EL TRABAJADOR deberá cumplir diligentemente y sobre la base del principio de la buena fe laboral, las órdenes, disposiciones y
directivas que, por necesidades del servicio, imparta EL EMPLEADOR conforme a los términos prescritos en el presente contrato y
a las facultades de dirección y reglamentación que le corresponden conforme a la legislación vigente. En particular, EL
TRABAJADOR asume las siguientes obligaciones:

o Ejercer las labores materia del presente contrato con la mayor diligencia y responsabilidad.

o El impedimento de divulgar información confidencial de EL EMPLEADOR se mantiene aun después de haberse extinguido
el Contrato de Trabajo, obligándose EL TRABAJADOR además a devolver a EL EMPLEADOR, tan pronto ocurra su cese, todos
los documentos, información o bienes en general de propiedad de EL EMPLEADOR que le fueran entregados para el desempeño
de sus labores o que haya producido EL TRABAJADOR, sin limitación alguna.

o Abstenerse de realizar todo acto que signifique competencia directa o indirecta en contra de los intereses de la empresa.

o Someterse a los exámenes médicos que prescriba EL EMPLEADOR para establecer su estado de salud.

OCTAVA: DECLARACIÓN DE MODALIDAD DE CONTRATACIÓN

EL TRABAJADOR declara expresamente conocer que el presente contrato es de Naturaleza Temporal, el mismo que se encuentra
regulado y contemplado en el artículo 59 del Decreto Supremo No. 003-97-TR “Texto Único Ordenado del D. Leg. Nº 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral”, en cuya virtud, y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 79 del mismo dispositivo
legal, le corresponderá percibir iguales beneficios que los trabajadores sujetos a un contrato de trabajo de duración indeterminada.

NOVENA: APORTES Y TRIBUTOS

En materia de obligaciones tributarias y de aportaciones sociales, EL TRABAJADOR queda claramente instruido que se encuentra
sujeto a la legislación vigente del régimen de pequeña empresa los cuales hacen constar lo siguiente: Régimen de Vacaciones,
Gratificaciones por fiestas patrias, navidad al 50% de la remuneración y Compensación por Tiempo de Servicio (CTS) AL
50 %. En consecuencia, deberá cumplir con todas las obligaciones que sobre el particular le sean aplicables. EL EMPLEADOR se
compromete a efectuar las retenciones que establece la ley y efectuar los pagos a la institución que corresponda.

EL TRABAJADOR se encuentra sujeto al Régimen Laboral de la Actividad Privada conforme a lo previsto por la LPCL, normas
reglamentarias y conexas, y en general a lo dispuesto por la legislación laboral vigente a la fecha de celebración del presente
documento.

DÉCIMA: JURISDICCIÓN APLICABLE

Las partes contratantes se someten a la competencia de los Juzgados de Trabajo y Salas Laborales o Mixtas de la Corte Superior
de Justicia correspondiente, conforme a lo establecido por la Ley Procesal del Trabajo aprobada por Ley Nº26636 o norma que la
sustituya, para resolver cualquier controversia que el cumplimiento del presente documento pudiera originar.

UNDÉCIMA: REGISTRO ANTE LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJO

El presente contrato será presentado a la Autoridad Administrativa de Trabajo para su conocimiento y registro correspondiente
de conformidad con lo dispuesto por el artículo 73 del Decreto Supremo No. 003-97-TR “Texto Único Ordenado del D. Leg. Nº 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral”.

En señal de conformidad con las cláusulas que anteceden, las partes suscriben el presente documento en tres ejemplares cada uno
de los cuales se considera un original en Lima, 08 del mes de Mayo del 2018.

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EL EMPLEADOR TORRES DIAZ ALEJANDRO
DNI: 32931713