FORMULARIO EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

Fecha:
I. IDENTIFICACIÓN

TRABAJADOR
EVALUADO:
CARGO: DIRECCIÓN:
UNIDAD: CAMPUS/SEDE:
DIRECTOR:
CARGO DEL
EVALUADOR:
EVALUADOR:
II. INSTRUCCIONES
Utilizando la siguiente tabla, asigne a cada competencia y función el puntaje que
mejor represente el desempeño del trabajador.
TABLA DE RANGOS DE EVALUACIÓN

CATEGORÍA PUNTAJE DEFINICIÓN

Nivel de desempeño sobresaliente que supera lo requerido
DESTACADO 4
para ejercer el cargo en la competencia que se está
evaluando.
Cumple el nivel de desempeño requerido para ejercer el
ESPERADO 3
cargo en la competencia que se está evaluando.
Cumple ocasionalmente el nivel de desempeño requerido
CUMPLE
2 para ejercer el cargo en la competencia que se está
PARCIALMENTE
evaluando.
Nivel de desempeño que presenta claras debilidades para
NO CUMPLE 1 ejercer de manera eficaz el cargo en la competencia que se
está evaluando.
III. COMPETENCIAS TRANVERSALES
COMPETENCIA DESCRIPCIÓN PUNTAJE
ORIENTACIÓN AL Disposición e interés para desarrollarse laboralmente y
MEJORAMIENTO estar en constante búsqueda de aprendizaje, con el fin de
CONTINUO Y LA aportar en la mejora de los procesos o funciones del
CALIDAD puesto de trabajo.
Disposición a conocer y respetar los valores, normas,
COMPROMISO necesidades, prioridades y metas de la organización y
alinear su conducta con ellos.
Disposición a colaborar activamente con su jefatura y sus
COOPERACIÓN Y
pares en lo que se le solicita. Fomentar un buen clima de
TRABAJO EN EQUIPO
trabajo, aportando con sus conocimientos y capacidades.
Capacidad para actuar consecuentemente con los valores
morales y las buenas prácticas profesionales y/o
ÉTICA LABORAL
laborales en la actividad cotidiana, respetando las
políticas organizacionales.
Capacidad de modificar la propia conducta para
ADAPTABILIDAD AL
adaptarse a distintos contextos, situaciones, medios y
CAMBIO
personas de manera rápida y adecuada.
 FORMULARIO EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

A) FUNCIONARIOS TÉCNICOS, ADMINISTRATIVOS Y AUXILIARES

COMPETENCIA DESCRIPCIÓN PUNTAJE

Capacidad de comprender y satisfacer las necesidades de
ORIENTACIÓN AL
los clientes tanto internos como externos de manera
CLIENTE
eficaz y eficiente.
Habilidad para crear oportunidades o minimizar los
INICIATIVA problemas potenciales y responder de manera ágil a los
cambios.
CONOCIMIENTO Muestra dominio del objetivo, funciones y
FUNCIONAL responsabilidades de su puesto de trabajo.
CUMPLIMIENTO DE
Cumple con los reglamentos y normativas establecidas
NORMAS E
por la Institución.
INSTRUCCIONES
Capacidad para cooperar con otros en post del
COLABORACIÓN
cumplimiento de un objetivo común.

IV. FUNCIONES

N° DESCRIPCIÓN DE LA FUNCIÓN PUNTAJE

FIRMA DEL JEFE

FIRMA GERENCIA FIRMA RECURSON HUMANOS
INMEDIATO