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CURSO 2014‐2015
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ÍNDICE
1. INTRODUCCIÓN............................................................................................................................3
2.1. PARTICIPACIÓN.............................................................................................................................4
4. CONCLUSIONES..........................................................................................................................10
5. PROPUESTAS DE MEJORA...................................................................................................10
6. ANEXO 1: CUESTIONARIO...................................................................................................12
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1. INTRODUCCIÓN
La Universidad Católica San Antonio de Murcia, a través de la
Dirección de Recursos Humanos, ha querido conocer la opinión del
Personal de Administración y Servicios (PAS) acerca de las condiciones en
que desarrollan sus actividades, con el fin de promover iniciativas para la
mejora de la calidad en la prestación del servicio a usuarios, así como
facilitar los medios y condiciones de trabajo idóneas en los respectivos
puestos de trabajo.
La encuesta, que se realiza cada dos cursos académicos, tiene por
objeto medir una serie de indicadores cuantificables sobre la opinión y la
satisfacción que el PAS tiene con respecto a diferentes aspectos relacionados
con su puesto de trabajo con el objeto de planificar actuaciones que
redunden en una mejora de la calidad en nuestra Universidad.
Los datos fueron recogidos durante el mes de febrero y marzo de
2015, a través de un cuestionario on line, lo que reduce los tiempos de
respuesta y genera una mayor agilidad en la gestión del proceso.
El cuestionario utilizado consta de treinta y tres ítems. Seis son de
información general, con los que se recogen datos básicos sobre el
personal:
‐ Género.
‐ Edad.
‐ Categoría.
‐ Antigüedad en la UCAM.
‐ Servicio en el que desarrolla su actividad.
‐ Personal a su cargo.
Los otros veintisiete ítems se refieren a la percepción del personal
en el ámbito de trabajo y han sido agrupados en cuatro bloques:
‐ Puesto de trabajo, funciones y tareas.
‐ Entorno laboral, infraestructuras y recursos.
‐ Promoción, motivación y reconocimiento.
‐ Calidad e implicación en la mejora.
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Además se incluye un cuadro de texto para la exposición de
comentarios y sugerencias.
La escala de respuesta está formada por las siguientes opciones: (1)
Totalmente en desacuerdo, (2) En desacuerdo, (3) Indiferente, (4) De
acuerdo y (5) Totalmente de acuerdo.
2.1. Participación
El Personal de Administración y Servicios encuestado asciende a 260
personas, de los que han contestado a la encuesta 154, por lo que el
porcentaje de participación asciende a un 58,56%. Para este resultado, el
nivel de confianza calculado es de un 95%, lo que entra dentro de los
parámetros aceptados.
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La distribución por edad se representa en el siguiente gráfico,
mostrando el porcentaje de respuesta para cada intervalo.
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En relación con la antigüedad en la UCAM, el gráfico muestra el
porcentaje de respuestas para cada intervalo.
Las respuestas del PAS que tiene personal a su cargo son 38 y 116
los que no.
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3. VALORACIÓN DE LOS RESULTADOS DE LA ENCUESTA DE SATISFACCIÓN
DEL PAS
Insatisfechos
Indiferentes
Satisfechos
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Como se puede observar, las puntuaciones de todos los ítems
superan considerablemente el valor medio de la escala. La media global de
los resultados obtenidos, para la escala utilizada, es de 3,84
Los ítems con mayor índice de satisfacción son:
P1.5 Mantengo una buena comunicación con los usuarios
del servicio que presto (profesores, alumnos, otros PAS…).
P2.1 Las aplicaciones informáticas que utilizo están
adaptadas a las necesidades de mi puesto.
P3.7 En general, me siento satisfecho/a de trabajar en la
UCAM.
P1.4 Me resulta fácil expresar mis opiniones y hacer
propuestas de mejora.
P2.4 Los recursos materiales con los que cuento son
suficientes para desempeñar mi trabajo.
Los ítems con menor índice de satisfacción son:
P1.6 Mi horario me permite conciliar la vida personal y
laboral.
P3.3 La Universidad me proporciona oportunidades para
avanzar en mi carrera profesional.
P3.4 En general las condiciones laborales (salario, horarios,
vacaciones....) son adecuadas.
P3.5 La Institución me proporciona apoyo suficiente para
ampliar mi formación.
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4. CONCLUSIONES
Tras el estudio y análisis de los datos obtenidos con la encuesta de
satisfacción del Personal de Administración y Servicios de la Universidad
Católica San Antonio de Murcia, se aprecia una evaluación positiva tanto
en la tasa de respuesta como en el grado de satisfacción global.
Los principales aspectos a destacar, a la vista del presente informe,
son los siguientes:
1. A nivel general, hay que resaltar el elevado porcentaje de
satisfacción del Personal de Administración y Servicios (77,7%) que
ha mejorado respecto a la encuesta anterior que situó este
porcentaje en el 73%.
2. El factor que mayor satisfacción sigue siendo el de “Puesto de
trabajo, funciones y tareas” que también se ha visto incrementado
pasando del 78% en 2012/13 al 80,71% en la actualidad.
3. El factor que mayor insatisfacción provoca sigue siendo “Promoción,
motivación y reconocimiento” aunque en menor porcentaje que en
la encuesta anterior. Ha pasado del 15% al 12,62%.
5. PROPUESTAS DE MEJORA
Como se ha dicho, aunque los resultados de la encuesta pueden
considerarse como muy positivos, y mejoran la tendencia de la anterior
edición, el bloque de preguntas destinado a conocer la percepción de los
trabajadores respecto a las posibilidades de promoción, la motivación y el
reconocimiento sigue generando la menor satisfacción. Para mejorarlo se
proponen las siguientes acciones:
A) Se debe profundizar en el desarrollo e implantación de políticas
de conciliación de vida laboral y familiar.
B) Se detectarán las carencias formativas del personal de
administración y servicios y se propondrán las acciones formativas
correspondientes.
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C) Se desarrollarán nuevos planes de desarrollo y promoción
interna, implantándolos a través del Plan de Formación Anual del
Personal de Administración y Servicios.
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6. ANEXO 1: CUESTIONARIO
1. Género: Hombre Mujer 2. Edad: Menos de 35 años Entre 35 y 45 años Más de 45 años
3. Categoría: Jefe Superior / Analista / Bibliotecario Jefe de Sección / Jefe Negociado
Técnico titulado Técnico TIC / Ayudante de biblioteca Oficial Administrativo / Operador
Auxiliar Administrativo / Auxiliar de Biblioteca Otros
4. Antigüedad en la UCAM: Menos de 3 años Entre 3 y 6 años Entre 6 y 9 años Mas de 9 años
5. Centro o centros en los que desarrolla su actividad: (Puede señalar más de una opción)
Administración o Recursos Humanos
Protocolo o Biblioteca
Dirección Multimedia o Informática
Jefatura de Estudios, Ordenación Académica, Postgrado o Servicio de Información
Secretaría Central, Becas o Secretaría de Presidencia
Servicios Generales
Secretarías Departamentales
Calidad o Deportes
Secretaría Vicerrectorados u Otros servicios
Dirección de Relaciones Institucionales y Dirección de Comunicación
Instituto Tecnológico de Murcia o S.O.I.L.
6. Indique si tiene personal a su cargo: Si No
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PERCEPCIÓN DEL ÁMBITO DE TRABAJO
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3.6 Cuando se implanta una nueva aplicación informática,
nuevos procedimientos, etc., se me da la formación
suficiente
3.7 En general, me siento satisfecho/a de trabajar en la
UCAM
5. COMENTARIOS Y SUGERENCIAS
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