BENEFICIOS SOCIALES Y PÓLIZA DE SEGURO DE VIDA

INTEGRANTES:
1. Palacios Espinoza, María
2. Sarango Carrasco, Areli
3. Mamani Lazo, Patricia
4. Rodríguez Quispe, Angie

DOCENTE: María Elena de la Cuba

CURSO: Formación y Orientación
CARRERA: Diseño Interior
CICLO: VI C

2019
 Dedicado a nuestros padres que nos apoyan en todo
momento, por sus valores y consejos, por su amor
y confianza, y por la motivación que nos dan que ha
permitido que seamos personas de bien.
 INTRODUCCIÓN

La presente investigación se refiere a los beneficios sociales y la póliza de seguro de

vida estos son los beneficios de protección que se les brindan a los trabajadores o a
los familiares directos para poder cubrir sus gastos y necesidades que puedan utilizar
para poder tener una buen calidad de vida frente al acontecimiento desfavorable que
le han sucedido. En este informe podremos señalar todos los puntos para tener el
conocimiento de cuáles son los derechos del trabajados y la obligación del empleador
para que se haga cumplir estos mismos y no caer en desamparo o no cumplir con
nuestras funciones para que así nadie caiga desvalido
El principal objetivo de esta investigación es que debemos ser partícipes e
involucrados en la en estos derechos y deberes de los beneficios sociales para
proteger y ser protegidos durante nuestra carrera profesional laboral.
1. BENEFICIOS SOCIALES LEGALES NO REMUNERATIVOS

Son beneficios legales no remunerativos el seguro de vida, la CTS y las diversas formas
de participación de los trabajadores. El seguro de vida en conjunto con la CTS son
beneficios que tienen fines previsionales en la medida que buscan que los
trabajadores y sus beneficiarios cuenten con la protección ante un suceso
desfavorable que pudiera acontecerles. En el caso de las utilidades es el único
beneficio legal cuya posibilidad de otorgarse resulta contingente, que quiere decir
que la utilidad es el porcentaje de ganancias de la empresa que se distribuye entre los
trabajadores luego que la compañía haya compensado las pérdidas del año anterior
y es el porcentaje de la renta obtenida por la empresa.

2. PÓLIZA DE SEGURO DE VIDA

2.1 En que consiste:

Generalmente es llamado como “Seguro de Vida Ley”. Es una obligación económica
que contrae el empleador en favor de los beneficiarios de los trabajadores para cubrir
las contingencias que se deriven del fallecimiento puede ser invalidez permanente de
estos. Por ello, la finalidad de este seguro es que indemnice a los familiares directos
del trabajador que fallece durante la relación laboral o a los propios trabajadores si
quedaran con invalidez permanente y total.
2.2 Momento en que se contrata la póliza de seguro:
El momento en que el empleador está obligado a contratar una póliza de seguro de
vida es cumplido los cuatro años de servicio por parte del trabajador, ya sea empleado
u obrero, sin importar las horas trabajadas, o la modalidad de contrato utilizado. Pero,
el empleador puede contratar un seguro de vida a partir del tercer mes de servicio
del trabajador. También se considera que si el trabajador reingresa a laborar para el
mismo empleador, el tiempo de servicio prestado anteriormente es acumulable para
que se pueda efectuar así los cuatro años de servicios.
2.3 Los beneficios y las formalidades de la póliza de seguro de vida:
Como el seguro de vida es de grupo o colectivo, los beneficiarios que se consideran
son el cónyuge o conviviente y los descendientes del trabajador, y si en el caso
faltasen el beneficio les corresponderá a los ascendientes y hermanos menores de
dieciocho años teniendo en cuenta que no se establecen límites para los ascendientes
que pueden ser los padres o abuelos y los descendientes pero de sangre.
Para que se realice esto el trabajador deberá entregar al empleador una declaración
jurada, con la firma propiamente legalizada notarialmente, o si no estuviese el notario
con el juez de paz, dando razón sobre los beneficios del seguro de vida, respetando el
orden anterior e indicando el domicilio de cada uno de los beneficiarios.
Es obligatorio que todo beneficiario este en las normas legales.

2.4 las obligaciones del empleador:

El empleador está obligado a tener que pagar las primas mensualmente
correspondientes a las compañías de seguro que estime conveniente. Si en el caso el
empleador no cumpliese con esta obligación y falleciera el trabajador o sufriera de
alguna enfermedad que lo invalide permanentemente, este deberá pagar a sus
beneficiarios el monto respectivo de la indemnización.
Por consiguiente hay que advertir que no se trata de una opción del empleador entre
la contratación del seguro o la asunción directa de la indemnización: siempre existe
la obligación de contratar el seguro de vida.

2.5 Que es la prima de seguro de vida:

Es la prestación a cargo del empleador, que es única y renovable mensualmente, con
ella se financia el seguro de vida; su monto equivale a un porcentaje de la
remuneración el trabajador. Las remuneraciones asegurables para el pago del capital
o póliza están constituidas por aquellas que el trabajador percibe de la manera
habitual, con excepción de las gratificaciones, participaciones, compensaciones de
vacaciones adicionales y otras que por su naturaleza no se abonen mensualmente. En
el caso de los trabajadores remunerados a comisión o destajo se considera el
promedio de las percibidas en los últimos tres meses.
Sirven de base para el pago de capital o póliza, aun cuando estas sufran variaciones
por efecto de incrementos u otros motivos, hasta el tope de una remuneración
máxima asegurable, aplicable al seguro de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio
del Sistema Privado d Pensiones establecida por la Superintendencia de Banca,
Seguros y AFP.

2.6 De la suspensión en la relación laboral:

El empleador está obligado a continuar pagando las primas correspondientes y las
compañías de seguros, a seguir con la cobertura de las prestaciones, si, en caso de
suspensión de la relación laboral por invalidez temporal, de enfermedad y accidente
comprobados, de maternidad durante el descanso pre y posnatal, del descanso
vacacional, de licencia para desempeñar cargo cívico, por cumplir con el servicio
militar, el permiso para el desempeño de cargos sindicales, la sanción disciplinaria, el
ejercicio del derecho de huelga, la detención del trabajador solo en el caso de
condena privativa de la libertad, etc.

2.7 Obligaciones del asegurador:

La empresa de seguros está en la obligación de pagar dentro de las setenta y dos horas
de producida el suceso desfavorable, la cantidad convenida al producirse el riesgo a
cambio de la percepción de las primas. En caso de incumplimiento, deberá abonar los
interese legales; en consecuencia, las pólizas deben ajustarse estrictamente a lo
establecido en la ley, ya que toda cláusula que estipule mayores obligaciones a cargo
del empleador, trabajador o beneficiarios no admiten pacto contrario.
Además, cabe mencionar que la compañía de seguros queda obligada al apago de los
intereses legales vencidas las setenta y dos horas de presentada la solicitud por el
empleador y aun cuando no se hayan presentado los beneficiarios, a partir de los 15
días de la fecha de fallecimiento del trabajador. Y queda liberado de esa obligación a
partir de la fecha de consignación del importe del monto asegurado, consignación que
no podrá producirse antes de haber transcurrido 30 días naturales desde el deceso
del trabajador.
2.8 ¿En qué casos el asegurador debe pagar la cuantía de la póliza del seguro de
vida?

Hay tres posibilidades para que proceda el pago de la póliza:

 Por invalidez total o permanente del trabajador derivada de un accidente se le

otorgara treinta y dos remuneraciones mensuales 32 de aquellas percibidas por
el en la fecha anterior al o la ocurrencia del accidente. Aquella invalidez
producida como consecuencia de un accidente y que sea generada por alguno
de los siguientes casos:
 Estado absoluto e incurable de alienación mental o descerebración que impida
efectuar al Asegurado trabajo u ocupación alguna por el resto de su vida.
 Fractura incurable de la columna vertebral que determine la invalidez total y
permanente.
 Pérdida total de la visión de ambos ojos.
 Pérdida completa de ambas manos.
 Pérdida completa de ambos pies.
 Pérdida completa de una mano y de un pie.
 Otros que pudieran establecerse por Decreto Supremo. Se entiende por
pérdida total la amputación o la inhabilitación funcional total y definitiva del
miembro y/o sentido lesionado. Un mismo accidente no dará derecho
acumulativamente a indemnizaciones por Invalidez Total y Permanente por
Accidente y por Muerte. Por consiguiente, si esta última ocurriera a
consecuencia de un accidente ya indemnizado por Invalidez Total y
Permanente por Accidente, no corresponde el pago de indemnización adicional
alguna.
  Por fallecimiento del trabajador o consecuencia de un accidente situación en
que los beneficiarios recibirán treinta y dos remuneraciones mensuales
 Por fallecimiento natural del trabajador se abonara a los beneficiarios dieciséis
remuneraciones establecidas basándose en el promedio de lo percibido por el
trabajador en el último trimestre previo al fallecimiento

Tratándose de trabajadores remunerados a comisión o destajo, el monto del capital

que corresponde abonar, sea cual fuera la contingencia, se establecerá a partir del
promedio de las comisiones percibidas en los tres últimos meses.
2.9 ¿Qué obligación formal debe cumplir el empleador con el trabajador que
fallezca?

El trabajador esta también obligado a entregar a la compañía de seguros, bajo

responsabilidad dentro de las cuarenta y ocho horas de producido el fallecimiento
del trabajador, la declaración jurada con relación de los beneficiarios que le entregó
el trabajador.

3 ¿Cómo debe proceder el asegurador en caso de fallecer el trabajador?

Producido el fallecimiento del trabajador y formulada la solicitud correspondiente la

compañía de seguros procederá a entregar sin más trámite el monto asegurado, a los
beneficiarios que aparezcan en la declaración jurada. La entrega se efectuara sin
ninguna responsabilidad para la compañía aseguradora en caso aparecieran
posteriormente beneficiarios con derecho al seguro de vida

Tratándose de la presencia del testamento antes indicado solo tendrán derecho al

seguro de vida del cónyuge o conviviente descendientes, y solo a falta de estos
corresponde a los ascendentes y hermanos menores de 18 años.

Si hubiera menores de edad el monto que les corresponde se entregara al padre

sobreviviente, el tutor o apoderado , que administrara el monto que le corresponde
a los menores conforme a las normas del código civil.

De otro lado los beneficiarios que cobren la póliza conforme a lo antes mencionado
serán responsables solidariamente entre sí por el pago de la alícuota correspondiente
en caso apareciera n otros beneficiarios con derecho a su cobro.
3.1 ¿Cómo debe proceder el asegurador con la conviviente del trabajador que
fallece?

Tratándose de las uniones de hecho la compañía de seguros consignara ante el

juzgado de paz letrado el importe del capital asegurando que pueda corresponder al
conviviente que figure en la declaración jurada o testamento por escritura.

El juzgado de paz letrado será el que resuelva la procedencia de su pago, notificando

al consignario par que dentro del tercer día manifieste lo conveniente.

Sin embargo en caso de expedirse resolución denegatoria, tal situación no impedirá

que el interesado reitere su pedido al juzgado de paz letrado, siempre y cuando lo
recaude con nuevos medios probatorios.
3.1 ¿Que contingencias tendría que asumir el empleador que no contrato una póliza
de seguro de vida, en caso que el trabajador fallezca o sufriera un accidente que lo
invalide permanentemente?

El empleador que no cumpliera con esta obligación y falleciera el trabajador, o

sufriera un accidente que lo invalide permanentemente, deberá pagar a sus
beneficiarios una indemnización.
El monto de esta será la siguiente:
 Por fallecimiento natural del trabajador se abonara a sus beneficiarios 16
remuneraciones que se establecen a partir del promedio percibido por aquel
en el último trimestre previo al fallecimiento.

 Por fallecimiento del trabajador a consecuencia de un accidente, se abonara a

los beneficiarios 32 remuneraciones mensuales percibidas por aquel en la fecha
previa al accidente.

 Por invalidez total o permanente del trabajador originada por accidente se

abonaran 32 remuneraciones mensuales percibidas por el en la fecha previa
del accidente. En este caso dicho capital asegurado será abonado directamente
al trabajador o por impedimento de el a su cónyuge curador o apoderado
especial El pago de la indemnización por parte de la compañía se efectuará
dentro de las setenta y dos (72) horas de presentada la Solicitud de Beneficio y
los documentos adjuntos solicitados, caso contrario pagará los intereses legales
que correspondan por el atraso producido en caso de vencer el plazo definido.
La COMPAÑÍA queda liberada de toda obligación de pago de la indemnización,
a partir de la fecha de consignación del importe del monto ASEGURADO, dicha
consignación no podrá producirse antes de haber transcurrido treinta (30) días
naturales desde el deceso del trabajador.
3.2 ¿En qué caso el empleador puede cobrar la póliza de seguro de vida?

El empleador tiene derecho a cobrar el capital asegurado en la póliza, si falleció el

trabajador y venció el plazo de un año de ocurrida dicha contingencia, ninguno de los
beneficiarios previstos para este beneficio hubiera ejercido su derecho.

3.3 ¿Que deben informar las empresas al registro obligatorio de seguro de vida?

Las empresas deben informar sobre la contratación del seguro de vida al ministerio
de trabajo y promoción del empleo dentro de los 30 días siguientes a la firma de un
contrato de seguro registrando lo siguiente:
Datos de la póliza del seguro: compañía de seguros
Datos del empleador: registros únicos del contribuyente.
Datos del trabajador: nombres apellidos.
Datos del contrato laboral: ficha de ingreso o de reingreso.
Datos de los beneficiarios: nombres apellidos grado de parentesco.