Actividad De Recursos Humanos

ACTIVIDAD No. 3
Solución:

¿Qué obligaciones contractuales adquiere un empleador al momento de

establecer un contrato con un empleado?

Respuesta:

El empleador tiene la obligación de: Cumplir la legislación vigente y los acuerdos

firmados en el contrato. Tratar al trabajador de forma igualitaria, sin importar su
dependencia del origen, las creencias, el género, la edad o la adscripción política
de éste. Velar por la seguridad y la salud laboral del trabajador. A este le
sumamos un sueldo al terminar el contrato

 ¿Cuáles son los derechos legales de un empleado en nuestro país?

Con respecto a los DERECHOS son bastantes pero le podemos agregar los más
importantes hacia el ámbito constitucional y a nivel nacional:

1. La ocupación efectiva

2. Promoción formación en el trabajo

3. La integración física e intimidad

4. No discriminación directa o indirectamente

5. Recibir puntualmente el salario pactado

6. Zona de trabajo segura y que cumpla con requisitos de higiene.

La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y financiera
en la empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la comercialización de productos
hospitalarios. Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el
último sueldo devengado fue $2.500.000. Este caso presenta un reto especial en su
proceso de formación, por ello se le aconseja respetuosamente realizar una comprensión
total del caso y de los retos que plantea para usted en tanto que deberá realizar el
proceso de liquidación del contrato correspondiente al año 2015.

Solución

Estudio de caso: Liquidando un contrato laboral

SOLUCIÓN:
La señora Angelina Pérez: Trabajó 360 días en el año 2015
Recibió un salario mensual: $ 2.500.000 COP
No recibió auxilio de transporte: $ 0 COP Dado lo anterior, tiene derecho y debe
verificar que se le paguen las prestación es a continuación especificadas:

Cesantías causadas del año o fracción(Hasta el 31 de diciembre) al fondo de

Cesantías por un valor total:
$ 2.500.000 COP.

2’500.000 x 360 días

/ 360 =
2’
500.000

Prima anual de servicios, Equivalente al mismo salario devengado:

$ 2.500.000 COP
.
2’500.000 x 360 días
/ 360 =
2’
500.000

Esta prima se recibe en dos pagos semestrales. Es decir, para su caso, usted
deberá recibir, antes del 30 de junio del año en curso. $ 1.250.000 COP

Segunda parte de la prima legal Antes del 20 de diciembre, en su caso $

1.250.000 COP.
Usted tiene derecho igualmente al pago de los intereses sobre sus cesantías,
equivalente al12% de las mismas:
$ 300.000 COP
.
2’500.000 x 360 días x 12% = 300.000

Finalmente, tiene derecho a un descanso remunerado (vacaciones), equivalentes

a 15 días hábiles por año o proporcional por fracción de año si las disfruta. Para
liquidarlas debe tenerse en cuenta que la Sra. Angelina cumplió un año laboral a
mitad de año (2 de junio de 2015) fecha en la cual debió tomar sus vacaciones y
debieron pagárselos, por lo cual para el pago de las mismas se va a contabilizar
proporcional por fracción de año para 2015 así:

Fecha de inicio: 02-06-2015 al 30-12-2015Días laborados: 209 Debe recibir:

$ 725.694 COP

2’500.000 x 209 días / 720 = 725.694

Resumen De Liquidación

Cesantías:
$ 2.500.000
Intereses a las Cesantías:
$ 300.000
Prima de Servicios:
$ 2.500.000
Vacaciones:
$ 725.694
Haciendo la suma de las prestaciones
$ 5.824.306 COP
. Antes especificadas, el valor total De su liquidación es de

$ 6.025.694 COP