MATRIZ DE REQUISITOS LEGA

FECHA
ITEM LEGISLACION TEMA EXPEDIDA POR DOCUMENTO
(DD.MM.AA)

Por la cual se dictan medidas sanitarias, normas

Congreso de la
LEY Ley 9 de 1979 SALUD OCUPACIONAL 1/24/1979 para preservar,conservar y mejorar la salud de
república
los individuos en sus ocupaciones.

Departamento
administrativo Por la cual se crea y organiza el sistema
del sistema de nacional para la prevención y atención de
LEY Ley 46 de 1988 SEGURIDAD prevencion, 11/2/1988 desastres, se otorga facultades extraordinarias
atencion y al presidente de la república y se dictan otras
recuperacion disposiciones.
de desastres

Congreso de la Por la cual se organiza el sistema de seguridad

LEY Ley 100 de 1993 SEGURIDAD 12/23/1993
república social integral.

Por medio de la cual se aprueba el "Convenio

Congreso de la No. 170 y la Recomendación número 177 sobre
LEY Ley 55 de 1993 SEGURIDAD Y SALUD 7/2/1993
república la Seguridad en la Utilización de los Productos
Químicos en el trabajo

Por medio de la cual se aprueba el convenio

número 161, sobre los servicios de salud en el
Congreso de la
LEY Ley 378 de 1997 SALUD OCUPACIONAL 7/9/1997 trabajo adoptado por la 71 reunión de la
república
conferencia general de la organización
internacional del trabajo, OIT, ginebra, 1985.

Por la cual se dictan normas sobre la

Congreso de la
LEY Ley 776 de 2002 SALUD OCUPACIONAL 12/17/2002 organización, administración y prestaciones del
república
sistema general de riesgos profesionales.

Por la cual se dictan normas para apoyar el

empleo y ampliar la protección social y se
Congreso de la
LEY Ley 789 SALUD OCUPACIONAL 12/27/2002 modifican algunos artículos del Código
república
Sustantivo de trabajo.

Congreso de la Por la cual se expiden normas para el control a

LEY Ley 828 de 2003 SALUD OCUPACIONAL 7/10/2003
república la evasión del sistema de seguridad social.
 SISTEMA INTEGRADO DE GESTION
PROCESO: GESTION INTEGRAL
TITULO: MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES
FECHA: 22 / 10 / 2018 REVISION:2

MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES EN SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE

Revisiòn Numero:

Fecha de Revision:
DOCUMENTO ARTICULOS OBSERVACIONES

ART:80,81,82,83,84,85,86,87,88,89,90,91,
92,93,94,95,96,99,99,101,105.106,107,108,109,110,111,112,114,116,117,118,122,123,124,12
5,126,127,128,129,142,143,158,159,160,161,162,163,165,166,167,168,169,170172,173,174,
an medidas sanitarias, normas 175,176,177,181,185,186,187,188,193,194,195,196,197,198,199,202,203,204,205,206,207,2
onservar y mejorar la salud de 09,210,478,479,481,482,483,488,491,492,502,503,504,505,506,507,508,509,510,511,512,51
os en sus ocupaciones. 3,514,577,594,595,596,597,598,599,604

crea y organiza el sistema

a prevención y atención de
rga facultades extraordinarias ART:2,3,4
la república y se dictan otras
disposiciones.

aniza el sistema de seguridad

ART:1,3,6,15,17,18,19,20,22,23,24,33,36,53,133,161,249,250,251,252,253,254,255,256
ocial integral.

cual se aprueba el "Convenio

mendación número 177 sobre
ART:7,8,10,11,12,13,14,15,16,17
a Utilización de los Productos
micos en el trabajo

cual se aprueba el convenio

re los servicios de salud en el
ado por la 71 reunión de la ART:1,2,3
general de la organización
l trabajo, OIT, ginebra, 1985.

e dictan normas sobre la

ministración y prestaciones del ART:1,4,8,21
al de riesgos profesionales.

ictan normas para apoyar el

iar la protección social y se
unos artículos del Código ART:1,2,13,14,19,21,22,25,26,27,28,29,30,32,33,35,36,37,38,39,43,46,51.
antivo de trabajo.

piden normas para el control a

ART:2,7,8
sistema de seguridad social.
 FGI18

PAGINA 1 DE 2

EVALUACION DE CUMPLIM

1 FRECUENCIA
FEBRERO 29 DE 2012
CUMPLIMIENTO RESPONSABLE

La empresa dispone de los recursos necesarios para preservar,

Gerencia,Asesora S
conservar y mejorar la salud y condiciones de los individuos en su Periódico ( Anual )
y SO,Trabajadores
trabajo.

La empresa tiene establecido su plan de emergencia y Medevacen

caso de presentarse un evento no deseado.la gerencia dispone de
Gerencia,Asesora S
los recursos necesarios y periódicamente se capacita a nuestros Semestral
y SO,Trabajadores
empleados en el tema. Se toma como guia lo establecido en esta ley
para la constitucion del plan de emergencias.

La empresa garantiza la afiliación al Sistema General de SSI de

todos sus trabajadores durante el tiempo que laboren en la
Gerencia Mensualmente
organización.la empresa cumplen con los requisitos aplicables
establecidos por esta ley.

Capacitación hojas de seguridad y manejo de productos quimicos,

Gerencia,Asesora S Mensualmente y
inspeccion periodica de vehiculos, se proporciona al trabajador los
y SO,Trabajadores periódica/
EPP acordes al riesgo y a la labor.

La empesa tiene establecido su programa de salud ocuapcional y

realiza las actividades necesarias para establecer y conservar un Gerencia, Asesora S
Mensual
medio ambiente de trabajo seguro y sano que favorzca la salud fisica y SO
y mental de nuestros trabajadores.

La empresa tiene afiliados a todos sus trabajadores al Sistema

Gerencia,Asesora S
General de Riesgos Profesionales y cumple con todo lo estipulado en Mensual
y SO
estos articulos.

La empresa paga oportunamente el salario, prestaciones sociales y

aporte de cada uno de los empleados, realiza compensacion de
Gerente Mensual
vacaciones y organiza los turnos de sus trabajdores de manera que
cumplan con lo establecida por la ley y favorezca su bienestar.

La empresa mantiene disponible toda la documentación parafiscal

para cualquier entidad administradora del Sistema General de Gerente, area de
Mensual
Seguridad social en Salud que la solicite, se tiene en cuenta esta ley contabilidad
para los pagos parafiscales además estos se mantienen al día.
EVALUACION DE CUMPLIMIENTO CUMPLE
OBSERVACION
REGISTROS FECHA ULTIMA EVAL SI NO

Presupuesto S y SO año
ver cronograma capacitacitación X
2010 y 2011

Simulacros y registros
de capacitación y ver cronograma capacitac. X
entrenamiento

copia de afiliación a
meses año 2011 X
seguridad social integral

Inspecc. De vehículos,
registro entrega
X
dotación, y
capaciotación al pesonal
ver cronogramas

Actividades de
integración y
socialización con el
Integración anual, actividad fisica
personal, y plan de X
semanal
ejercicios y calestemia
en sitio ( ver registro
fotográfico)

copia de afiliación a
seguridad social integral Meses año 2011 X
según contratación

copia de afiliación a
seguridad social integral Meses año 2011 X
según contratación

Meses año 2011 X

Copias de afiliación al
SGSSI