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En Colombia, es indispensable tener en claro que, todo contrato de trabajo existente está
dispuesto a ser terminado, sea éste con justa o sin justa causa; así sea que se trate de un
contrato a término fijo o a término indefinido y la terminación del contrato sea con el
consentimiento del empleado o no.
En el caso de un empleado que incumpla con su trabajo será este una justa causa para su
despido, siempre y cuando ya se le hayan hecho las notificaciones pertinentes de las faltas
cometidas y en la cual una carta no será suficiente, sino también la recolección de pruebas
que justifican su despido.
“El llamado de atención es una notificación que hace el empleador a un trabajador, cuando
tiene actitudes que atentan contra el buen clima laboral de la organización, o cuando no
está cumpliendo cabalmente con sus funciones. Al elaborarlo se debe tener claro cuál es el
aspecto a señalar y procurar expresar de la mejor manera posible.” 1
Las Justas Causas de las que el empleador puede dar por terminado el contrato de trabajo
son las siguientes:
·
“El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador
y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo
razonable a pesar del requerimiento del empleador.” (Art.62 literal A numeral 9 del
C.S.T.)
Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del empleador,
excepto en los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar del
trabajo. (Art.60 literal A numeral 4 del C.S.T.)
Se procede a realizar la notificación a la empleada Martha Marín por medio de una carta,
en la cual estará(n) justificada(s) la(s) razón(es) y la(s) causa(s) concretas por las cuales
se tomó la decisión de su desvinculación con la empresa. En dicha carta se le da a conocer
hasta qué fecha estará laborando y el pago el cual es su derecho por ley.
Para la terminación del contrato el empleador debe dar preaviso al empleado, en su decisión
en un tiempo no menor a 15 días, terminado el contrato de trabado, es necesario proceder
a liquidar diferentes conceptos que el empleador adeuda al trabajador, teniendo en cuenta
la razón por la cual se hace necesario liquidar, en este caso la razón es terminación
unilateral, por cualquiera de las partes en cualquier momento, se procede a liquidar:
Salarios adeudados
Prestaciones sociales
Aportes parafiscales
Seguridad social.