CONTROL DE ASISTENCIA DE CAPACITACION

Fecha: ___________
Hora de inicio: ____________ Hora de finalización: _______________
Tema: ________________________
Nombre de capacitadores: ____________________________________

Nº Nombres y Cedula Área Teléfono Correo Firma

apellidos
 INFORME DE CAPACITACION

En este informe presentamos los conocimientos obtenidos por los aprendices,

aplicando los temas aprendidos de capacitación, teniendo en cuenta la logística
y el protocolo de este.
1. Tema:
Inducción

SUASUQUE S.AS

Capacitadores:
Cindy Cristancho
Vianí Diaz
Lizeth León
Fernanda Arévalo

2. Objetivo de la Capacitación

Identificar la visión y misión de la organización, teniendo en cuenta las

políticas de la organización, conocer las actividades a desempeñar en el
área de trabajo con una capacitación respectiva para poder mantener el
buen desempeño laboral, y tener conocimiento de los riesgos laborales
según las políticas de la seguridad y salud en el trabajo, para evitar
cualquier accidente laboral.

3. Desarrollo de la capacitación.

Quienes capacitan, Cindy Cristancho, Vianí Diaz, Lizeth León y

Fernanda Arévalo, planifican esta capacitación con el fin de hacer
conocer la empresa, sus funciones, sus políticas, y sus cuidados para
mantener el mejor cuidado ambiental.
En primer lugar, dieron a conocer la visión y la misión de la empresa,
aclarando a los objetivos que quieren llegar y a el logro que se quiere
llegar a largo plazo.
En segunda estancia dan a conocer la planeación y cuidados de
implementación de la seguridad y salud en el trabajo, promoviendo el
buen uso de las herramientas de trabajo y implementos de protección.
En último lugar promueven la confianza hacia sus empleados generando
más interés en el trabajo, obteniendo beneficios y buen trato.
 FORMATO DE EVALUACION DE LOS PARTICIPANTES

Tema capacitado: ____________________

Nombres del facilitador: ________________
Fecha: _____________________________

Este cuestionario tiene como objetivo evaluar las diferentes actividades de

capacitación desarrolladas por el programa de formación RECURSOS
HUMANOS, su evaluación es muy importante para nosotros, por favor marcar
con una X las respuestas que reflejen su opinión:

OBJETIVOS Y CONTENIDO DE LA CAPACITACION SI NO

¿Los temas estuvieron de forma clara y concreta?

¿los objetivos del programa respondieron a las necesidades de la

capacitación?

¿Los nuevos aprendizajes le son útiles para desempeñar mejor sus

funciones?

¿En la capacitación cree haber obtenido nuevos conocimientos y

aprendizajes?

DESEMPEÑO DE LOS CAPACITADORES EXCELENTE BUENO REGULAR MALO

El dominio del tema por parte del capacitador fue:

la comunicación entre capacitadores y capacitados

fue:
el respeto del capacitador hacia los capacitados fue:

La motivación del capacitador para la participación de

los capacitadores fue: