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CURSO
INTRODUCCION A LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
GRUPO
3-A
AUTORES
TABLA DE CONTENIDO
- Resumen
- Palabras clave
- Introducción
- Objetivo general
- Objetivos específicos
- Conclusiones
- Bibliografía
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Resumen
riesgo de evita y/o reduce la incidencia en accidentes y/o enfermedades en el ámbito laboral.
A través de los años con los lineamientos normativos establecidos por el hoy Ministerio
de Trabajo, las empresas grandes, medianas y pequeñas han tenido que propender por el
han visto obligados a implementar nuevas metodologías para la minimización de los factores
de riesgo presentes en sus lugares de trabajo, ofreciendo así ambientes de trabajo más seguros
y dignos para los trabajadores, se basó en tres diferentes peligros para los cuales se
determinó una metodología para cada riesgo, con el fin de determinar y evaluar cómo se mide
herramientas) y riesgo psicosocial (estrés laboral) , para estos tres riesgos se eligió para cada
uno una metodología deferente para la evaluación y medición de estos, para la manipulación
herramientas se evaluó con la metodología (Guía técnica colombiana GTC 45) y por ultimo
para el riesgo psicosocial se evaluó con la metodología (Batería para la evaluación de factores
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cada concepto de los diferentes riesgos y el proceso que se debe llevar para la evaluación y
Palabras clave
Introducción
fundamental para conseguir y satisfacer las necesidades básicas de la vida, pero de igual
forma el trabajo trae consigo inherentes a los riesgos y peligros los cuales afectan
identifican y se valoran los riesgos ha evolucionado mucho en la medida que pasa el tiempo y
esto además juega un papel muy importante en la prevención de los incidentes, accidente y
los peligros se logran crear barreras que buscan mitigar los impactos que estos generan en la
seguridad y en la salud.
Estas actividades preventivas legalmente se deben llevar a cabo en todas y en cada una de
tamaño. Pero esto no es tan sólo una obligación legal de la que derivan
responsabilidades relativas a la seguridad y la salud de los trabajadores, sino que forma parte
del ciclo de mejora continua que cualquier empresa tiene que aplicar en su gestión.
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riesgos y los peligros, en especial (El Riesgo Biomecánico, Mecánico y Psicosocial) para así
brindar la posibilidad de elegir una metodología más practica la cual ayude a identificar de la
manera más adecuada y precisa los posibles riesgos que se presentan en nuestro entorno
laboral.
Objetivo generales
el trabajo.
Objetivos específicos
las diferentes labores para mejorar los factores de trabajo que puedan generar riesgos en las
mismas.
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1. RIESGO BIOMECANICO
biomecánicos o físicos:
Vibraciones mecánicas.
es (Una tarea en la que pueden concurrir condiciones desfavorables como el peso excesivo de
manual de cargas que pesen más de 3 kg puede entrañar un potencial riesgo dorso lumbar no
tolerable, ya que si se manipula por ejemplo, alejada del cuerpo, con posturas inadecuadas,
Manipulación de cargas
Levantar la carga
trabajador.
La distancia de transporte
trabajo (23,8 %) en la Unión Europea (UE), con un porcentaje de trabajadores afectados (38,9
1 Planifica el levantamiento
Sigue las indicaciones del embalaje acerca de los posibles riesgos de la carga:
posible peso, zonas de agarre, posibles puntos peligrosos, etc.). Probar a alzar primero
un lado.
mecánicas.
2. Coloca Los Pies: Separa los pies para conseguir una postura estable, colocando un pie
derecha. No flexiones demasiado las rodillas. Levántate suavemente, por extensión de las
piernas.
4. Agarra Firme: Sujeta firmemente la carga empleando ambas manos. Utiliza un agarre
seguro
5. Evita Los Giros: No gires el tronco ni adoptes posturas forzadas. Procura no efectuar
levantamiento.
hombros o más, apoya la carga a medio camino para poder cambiar el agarre, deposita la
2. RIESGO MECANICO
El riesgo mecánico es el conjunto de varios factores físicos en el cual se puede generar una
Manipulación de herramientas
● Golpes y cortes en manos ocasionados por las propias herramientas durante el trabajo
● Lesiones oculares por partículas provenientes de los objetos que se trabajan y/o de la
propia herramienta.
● Golpes en diferentes partes del cuerpo por despido de la propia herramienta o del
material trabajado.
Las principales causas genéricas que originan los riesgos indicados son:
Diseño de la herramienta.
y eliminación.
3. RIESGOS PSICOSOCIALES
Estrés laboral
gestión del trabajo, así como de un escaso contexto social del trabajo, y pueden producir
son:
Artículo 1.
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con sobrecarga cuantitativa, demasiado trabajo en relación con el tiempo para ejecutarlo,
trabajo repetitivo combinado con sobrecarga de trabajo. Trabajos con técnicas de producción
en masa, repetitiva o monótona o combinada con ritmo o control impuesto por la máquina.
Trabajos por turnos, nocturno y trabajos con estresantes físicos con efectos psicosociales, que
A nivel fisiológico: En una situación de estrés, el cerebro envía señales químicas que
suprarrenal. Las hormonas inician una reacción en cadena en el organismo; el corazón late
más rápido y la presión arterial sube, la sangre es desviada de los intestinos a los músculos
para huir del peligro y el nivel de insulina aumenta para permitir que el cuerpo metabolice
más energía. Estas reacciones permiten evitar el peligro, a corto plazo no son dañinas, pero si
la situación persiste, la fatiga resultante será nociva para la salud general del individuo. El
estrés puede estimular un exceso de ácido gástrico, lo cual dará origen a una úlcera, o puede
cardiaco. Así mismo, puede provocar una pérdida o un aumento del apetito con la
trabajo se pueden relacionar con el deterioro significativo de la capacidad del individuo para
A nivel del comportamiento social: Las personas estresadas con frecuencia carecen de
sensación de cansancio o la falta de tiempo. Tienden a evitar encuentros sociales por éstas
razones o bien participan en ellos con una actitud poco sociable. Alguien estresado se limitará
mostrará ajeno a toda conversación o actividad. La conducta puede ser percibida como la
autoestima, de igual forma, es posible que los demás reaccionen con alejamiento, situación
Ante una situación de estrés sostenido, el individuo suele desarrollar una serie de
trastornos psico - fisiológicos, por desgaste excesivo de uno o varios órganos activados de
forma muy intensa y duradera, no pudiéndose recuperar. Las características físicas del
supervisión del personal, aumento de queja en los clientes, empeoramiento de las relaciones
humanas, etc.
Para la prevención del estrés mediante una intervención sobre el individuo es necesario
conocer en qué "puntos" se puede originar la problemática y por tanto sobre qué aspectos
hemos de intervenir. Básicamente, las dificultades pueden originarse por alguno o por varios
aspectos.
Una situación puede ser percibida de forma diferente por distintos sujetos. Así, una misma
situación puede resultar para algunos amenazantes y para otras motivadoras. Estas diferencias
entre individuos se dan porque ante una misma situación no todo el mundo recoge la misma
información ya que no todos fijamos nuestra atención ante las mismas cosas: unos consideran
importantes unas cosas que otros consideran irrelevantes. También se percibe de forma
individuo también puede tener dificultades por el hecho de valorar inadecuadamente sus
● La adaptación del individuo con respecto a qué o cuánta información debe recoger y
cómo recogerla.
estos aspectos.
● La modificación de los esquemas erróneos bajo los que percibe y bajo los que actúa
En definitiva, se busca que el individuo tenga una más amplia perspectiva y sepa valorar
Por unas demandas del medio excesivas o por una carencia de conductas de afrontamiento
forma nos encontramos con problemas de muy difícil manejo. Se podría decir que para
combatir estas situaciones existe la recomendación genérica de que las empresas deben
ajustar las demandas a sus trabajadores teniendo en cuenta sus capacidades, sus necesidades,
sus expectativas. No obstante, aunque este es un problema "que viene de fuera" el individuo
tiene también un cierto margen de maniobra para modificar esas condiciones. En algunas
ocasiones el individuo no tiene conductas para enfrentarse a la situación. Esto puede ser por
varias causas:
son las conductas que habría que emitir, pero no dispone de éstas.
preciso, bien por no saber discriminar en qué momento hay que realizarlas, bien porque
magnitud que le impiden la emisión de una respuesta. Puede que exista algún tipo de
superar.
Ante una situación estresante el individuo desarrolla una serie de reacciones fisiológicas y
estas reacciones además de constituir los primeros síntomas de estrés, interfieren en otros
ámbitos del individuo. Producen grandes distorsiones a nivel cognitivo (la forma de percibir
intervención a este nivel está dirigida hacia el control de esas respuestas emocionales.
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tienen las variables personales en el proceso de estrés. Los trabajos actuales sobre
Personalidad Resistente (Kobasa, 1982) y de Luchanas, Yousef y Avolio (2007) sobre Capital
Psicológico indican claramente que no es posible una aproximación a los procesos complejos
vulnerabilidad y resiliencia.
PSICOSOCIAL
Diseño
intervención que se sugerida por los Psicólogos Especialista en SST es la de abordar en forma
Psicosocial.
Procedimiento
factores de riesgo psicosocial” que ha sido avalada por el Ministerio de Protección Social hoy
consolidación de datos:
Este cuestionario evalúa 4 dominios que agrupan un conjunto de dimensiones que explican
el trabajo d. Recompensa.
Relaciones familiares:
que poseen una escala tipo Likert con 4 opciones de respuesta: Siempre, Casi siempre, A
1. Síntomas fisiológicos
4. Síntomas psico-emocionales
RESULTADOS
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Una vez diligenciados y tabulados los resultados de las encuestas se presentan los
estrés, de los trabajadores sometidos a la Batería de Riesgo Psicosocial. De acuerdo con los
Riesgo alto
Riesgo medio
Riesgo bajo
sin riesgo.
nos expone como evaluar los riesgos asociados a exposición de ruido, condiciones de
iluminación del puesto de trabajo los diseños de los puestos de trabajo el uso de pantallas de
fallas o presencia de estos riesgos en la evaluación de resultados la empresa debe ejercer las
El manual nos proporciona una guía de base para los riesgos que abarca este manual, así
como los métodos de evaluación específicos para cada riesgo y recomendaciones de cómo
aplicar el método y varios ejemplos de algunas labores de las que deriva la mayoría de las
Este método queda a temática de estudio de aplicación en el país ya que puede ser útil y
ser soportado bajo la legislación nacional o entidades de auditoria externa o en caso de no ser
avalado para uso en el país ser de guía en el caso de adaptarlo en los métodos aprobados en la
certificación apoyado por el consejo colombiano de seguridad nos permite evaluar de manera
identificación evaluación y estudio de los riesgos encontrados y nos da pautas para que las
grupo se derivan los riesgos inherentes a dicha actividad en esta guía encontramos que a
pesar de manejar una evaluación de los riesgos para toda actividad esta maneja una
en los riesgos químicos este método es el recomendado y adecuado para su uso en Colombia
Metodología adaptada para los riesgos nuevos y emergentes (NER) los riesgos
por nuevos procesos, nuevas tecnologías, nuevos tipos de lugar de trabajo, o por
efecto del peligro sobre la salud de los trabajadores empeora (gravedad de los efectos
cinco puntos. Con los resultados obtenidos se calcula el valor medio para determinar
adaptación para estos riesgos se realizan el estudio de los riesgos reuniendo un grupo
ciertos resultados obtenidos por las varias encuestas realizadas, generan el análisis de
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los resultados obtenidos para encontrar la mejor solución de adaptar la empresa para
los riesgos nuevos y emergentes. Este método se puede adaptar al contexto nacional
debido al auge de ingreso de nuevas tecnologías que entran al país para optimizar los
Conclusiones
medir para así controlar y evitar con mayor incidencia accidentes y enfermedades
laborales.
más riesgos que se pueden asimilar a este, y generar aún más la molestia o tipo de
herramientas se puede evidenciar con una escala Likert donde se muestra priorización
Los factores de riesgo Psicosocial se generan por causas tanto intra como extra
laborales, por tal razón se deben analizar las causas y fomentar medidas de control y
de los riesgos laborales solamente dando resultados numéricos sino además de estar
consecuentes.
Bibliografía
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Diaz Rodríguez, E., Echeverri Arango, M., Ramírez Gómez, A., Ramírez Gaviria, F.
(2010). Diagnóstico del Riesgo Psicosocial en Colaboradores del Área de la Salud (Tesis de
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file:///C:/Users/usuario/Downloads/Factsheet_73_-
_Riesgos_asociados_a_la_manipulacion_manual_de_cargas_en_el_lugar_de_trabajo.pdf
https://idrd.gov.co/sitio/idrd/sites/default/files/imagenes/gtc450.pdf
http://www.insht.es/InshtWed/Contenidos/Documentacion/TextosOnline/Guias/Guias_Ev_Ri
esgos/Manual_Eval_Riesgos_PYME/evaluacionriesgospyme,pdf
riesgos