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  • Flujograma Lap

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    Estefania Guerrero
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    Este documento describe el proceso de preselección para incorporar personas altamente competentes. El proceso incluye la creación de un perfil de cargo que especifica las funciones y requisitos, la identificación de candidatos internos y externos, y la selección final para ocupar el puesto vacante de acuerdo con las políticas establecidas.

    Исходное описание:

    FLUJOGRAMA DISTRIBUIDORA LAP - SENA

    Оригинальное название

    Flujograma Lap (1)

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    из 3

    PROCESO DE PRESELECCIÓN

    OBJETIVO

    INCORPORAR PERSONAS
    CON ALTA COMPETENCIA

    VACANTE

    REQUISICION

    ALTERNATIVA DE BUSQUEDA DE
    SELECCIÓN CANDIDATOS

    DATOS
    INTERNOS

    EXTERNOS
    CREACION PERFIL
    DE CAGO

    FUNCIONES

    VACANTE
    REQUERIMIENTOS

    CREACIÓN RENUNCIA
    CREACIÓN RENUNCIA

    IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

    SECUENCIA PARA SEGUIR POR REVISION


    DE MFPC

    TOMA
    IDENTIFICACION DEL
    }| DEDECISIONES
    CARGO

    MANEJO DE
    REQUISITOS DEL
    INFORMACION
    CARGO
    CONFIDENCIAL

    METAS DEL CARGO RECOLECCION DE


    FIRMAS

    REVISIÓN O CREACION DE POLITICAS DE


    PRESELECCIÓN

    Los postulantes Los vacantes


    deberán serán
    someterse al ocupados por
    proceso de el personal de
    selección técnica la empresa en
    primera
    instancia

    Fuentes de reclutamiento
    INTERNO EXTERNO

    CONVOCATORIAS
    ASCENSO
    MERCADO
    LABORAL

    LA MEJOR OPCION DEL


    EMPLEADOR BUSCAR Y ENCONTRAR
    DIVERSIDAD DE
    HABILIDADES

    INCREMENTO DE
    MOTIVACIÓN
    SE TIENE EN CUENTA
    LA
    MULTICULTURALIDAD

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