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INSTITUTO DE EDUCACIÓN SUPERIOR

TECNOLÓGICO PRIVADO
“TRENTINO JUAN PABLO II”

TEMA:
EL MERCADO LABORAL
CURSO:

NIE
CICLO/SECCIÓN:

IV“A”

CARRERA:

INDUSTRIAS ALIMENTARIAS

PROFESORA:

ALUMNA:
PATRICIA HUANCAS YAJAHUANCAS

MANCHAY-2018
¿Qué es Mercado Laboral?

El mercado de trabajo es uno de los principales receptores de las


transformaciones económicas del país. Así mismo, refleja las condiciones de
empleo y da a conocer aspectos como la variación de la tasa de desempleo, en
qué rama de actividad se desempeñan las personas, las oportunidades laborales
para grupos poblacionales específicos, como mujeres y jóvenes, cuál es la
remuneración que reciben los trabajadores, el incremento de los niveles de
informalidad en el empleo, cómo es la afiliación a seguridad social, la cobertura,
entre otros.

Es así, como el mercado laboral está cambiando, y demanda la


profesionalización y aumento de las competencias de los trabajadores,
favoreciendo a unos más que a otros. Por lo cual resulta importante hacer un
seguimiento sobre el comportamiento del mercado laboral a nivel regional,
departamental y nacional, que permita plantear el escenario y los retos que
presenta del departamento de Santander.

Definición de Mercado Laboral y sus Características principales

1) Definición del mercado laboral y sus características principales.

Se denomina mercado de trabajo o mercado laboral al mercado en donde


confluyen la demanda y la oferta de trabajo. El mercado de trabajo tiene
particularidades que lo diferencian de otro tipo de mercados (financiero,
inmobiliario, de comodities, etc.) ya que se relaciona con la libertad de los
trabajadores y la necesidad de garantizar la misma. En ese sentido, el mercado
de trabajo suele estar influido y regulado por el Estado a través del derecho
laboral y por una modalidad especial de contratos, los convenios colectivos de
trabajo.

Desde fines del siglo XIX los Estados de todo el mundo han dictado leyes
laborales para regular los mercados de trabajo y proteger a los trabajadores.
Este conjunto de normas se denomina derecho laboral.

Las normas del derecho laboral tienen la característica general de ser de


aplicación obligatoria, sin poder ser renunciadas, a menos que las condiciones
de trabajo sean más beneficiosas para el trabajador (principio pro operario).

Características del mercado laboral actual

El mercado laboral actual se caractreriza por:

 Incremento de la presencia de la mujer en más sectores profesionales.

 Aumento de la producción, pero reducción de los puestos de trabajo.

 Aparición de nuevas profesiones.

 El sector servicios es el que ocupa más personas.

 Aumento de las pequeñas empresas en grandes núcleos urbanos, a


consecuencia de una descentralización productiva.

 Fuerte competencia entre empresas.

 Aumento de la mecanización, uso generalizado de robots y automatismos


industriales.

 Implicación de las personas trabajadoras en el funcionamiento de la empresa,


cada vez se valora más la capacidad de organización y la iniciativa.

 Necesidad de aprender y adaptarse a cambios tecnológicos en muchas


profesiones u oficios.

 Reducción de la jornada laboral.


 Aumento de oportunidades laborales dónde se trabaja con información,
gráficos, datos, estudios.

Las necesidades actuales del mercado laboral han provocado que


los requisitos competenciales sean cada vez más desafiantes. Las empresas
están exigiendo habilidades relacionadas con la situación actual. Dependiendo
de los estudios que estemos llevando a cabo, las demandas son distintas. Sin
embargo, son las siguientes las más valoradas:
1. Creatividad e innovación. Se buscan profesionales que se enfrenten a la
actividad laboral de forma proactiva, que sean capaces de activar nuevos
mecanismos empresariales. Que inventen, que aporten, que busquen
alternativas a lo que ya conocemos.

2. Capacidad para trabajar en un entorno cambiante. Esta competencia está


estrechamente ligada con la capacidad de tomar decisiones. Es importante
presentarse e intervenir de forma decisiva y abierta a múltiples retos.

3. Adaptabilidad. Has de poder demostrar tu potencial de autoaprendizaje,


capacidad de reciclaje o habilidades multidisciplinares hacia el cambio.

4. Flexibilidad y polivalencia. Se pide que seas capaz de trabajar en diferentes


puestos. La ubicación geográfica o la disposición a moverte e incluso a cambiar
de sector y profesión, tienen que ver con estas habilidades.

5. Habilidades relacionales y comunicativas.

6. Tener una rica faceta cultural. Ser eficaz en la comprensión e interrelación de


distintas culturas.

7. Experiencia. Es importante que muestres aquello que te han aportado todos


los proyectos que has ido realizando.

8. Capacidad de fabricar tu propia marca. Debes pensar en nuevas soluciones y


generarte mayor volumen de trabajo.
9. Movilidad geográfica. Las empresas empiezan a verlos como algo
perteneciente al puesto.

¿Cuáles de ellas vas a trabajar a lo largo de este año?

¿Qué es la Marca Personal?, ¿Para qué sirve?

La Marca personal (en inglés Personal Branding) es un concepto de desarrollo


personal consistente en considerarse uno mismo como una marca, que al igual
que las marcas comerciales, debe ser elaborada, transmitida y protegida, con
ánimo de diferenciarse y conseguir mayor éxito en la relaciones sociales y
profesionales. La marca personal persigue que la impresión causada sea
duradera y sugiera el beneficio de la relación entre el titular de la marca y el
observador.
En los tiempos que corren, gestionar una marca personal es algo más que
necesario, es ganar un activo que difícilmente se puede valorar.
Al igual que las grandes marcas comerciales, aquellos que deseamos ser
conocidos y respetados por nuestro trabajo, necesitamos una estrategia clara
para desarrollar y posicionar nuestra marca. Quien no conoce a Bill Gates,
Steve Jobs, Michael Dell, Porter,…todos ellos son grandes marcas… El
concepto de marca personal no trata de convertir a las personas en objetos
materiales, sino al contrario, trata de que la persona no sea catalogada como
un currículum vítae, igual a otros, sino que la persona sea vista como diferente y
capaz de aportar su valor único e irrepetible.

Marca Personal es un concepto que consiste en considerarse uno mismo


como una marca de tipo comercial, trabajada y transmitida con objetivos
como, por ejemplo, vender nuestra marca personal para conseguir mayor
éxito en las relaciones sociales y personales, mientras alcanzamos mayor
control sobre nuestra vida profesional.

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