INTRODUCCIÓN

MANUAL DE FUNCIONES

El Comité Manual de Funciones elaborará los instrumentos necesarios, establecerá y

dará los lineamientos a todas las dependencias de la Escuela Técnica, para el levantamiento
de la información de los cargos administrativos y en general existentes en cada una de ellas,
igualmente para la descripción de los mismos y su valoración; de esta manera se obtendrán
los insumos para el Manual Descriptivo de Cargos de la Escuela Técnica, el cual es un
instrumento técnico que contiene las especificaciones de cada uno de los cargos de la
Institución, y que aportara en cada descripción, la siguiente información del cargo: Perfil
del cargo, objetivo general, funciones específicas, requisitos de educación y experiencia,
relaciones que amerita el cargo y responsabilidades que asume su ocupante; así como otro
gran número de factores de importancia. Toda esta gama de elementos conformaran al
mismo tiempo la base de valoración del cargo.

El Manual Descriptivo de Cargos del Personal de directivo, docente,

Administrativo y Obrero, se lograra gracias a un conjunto de voluntades, quienes efectuaran
talleres informativos para hacer del conocimiento del proyecto que se estaba llevando a
cabo, y talleres de trabajo en los cuales éstos se involucraron efectuando revisión y
discusión sobre lo realizado.

DEFINICIÓN

El Manual Descriptivo de Cargos es un documento que recopila el compendio de los

cargos vigentes en la Escuela Técnica, clasificados por grupos ocupacionales, así como la
información de cada una de las características específicas y los factores que componen cada
uno de los cargos, que permiten describirlo como tal.

OBJETIVOS

1. Dotar a las diferentes dependencias de un instrumento técnico administrativo que

contenga el compendio de los cargos y jerarquía del personal directivo, docente,
Administrativo y Obrero.

2. Proveer información sistemática y real que contribuya a determinar el valor

relativo de los cargos.

3. Proporcionar a los niveles supervisores un patrón de medida uniforme, para

asegurar un alto grado de objetividad en la evaluación de los cargos y del personal bajo su
responsabilidad.
 4. Proporcionar a las unidades responsables de la gestión institucional un
instrumento idóneo que pueda ser utilizado para:

La selección, adiestramiento y evaluación del personal.

El desarrollo de programas de auditorías internas

El establecimiento de programas de calidad, productividad y desarrollo

institucional.

ALCANCE

El Manual Descriptivo de Cargos como Instrumento Técnico-Administrativo

contiene el conjunto de cargos directivos, docentes, Administrativos y Obreros vigentes, de
acuerdo a las estructuras y necesidades propias de la institución, aporta información a los
docentes de sus deberes y responsabilidades con la Institución; es la base fundamental para
él apoyo y la retroalimentación del adiestramiento y desarrollo en los procesos de detección
de necesidades, diseño de programas de inducción y de formación; igualmente, facilita el
establecimiento de rutas de carreras, estimación del potencial y evaluación de desempeño.

Normas Generales

1. El contenido de este manual es de obligatorio cumplimiento a todos los niveles de

la institución.

2. Este manual reposará en la Dirección, quien proporcionará las funciones de cada

cargo cuando le sea solicitado.

3. Este manual tendrá vigencia a la fecha de aprobación por la máxima autoridad de

la Institución.

4. Los poseedores del presente Manual son responsables de velar por el

cumplimiento y actualización del mismo según los procedimientos establecidos para ello.

5. La Dirección mantendrá actualizado el Manual Descriptivo de Cargos basándose

en: los análisis de los cargos, la valoración de los mismos y la elaboración y ajuste de las
descripciones de los cargos, enviados por cada una de las dependencias.

6. Cuando por necesidades de alguna dependencia, se requiera crear un cargo, la

Dirección procederá a la creación de dicho cargo con las funciones y especificaciones que
haya lugar.

7. La Dirección, creará y/o modificará cargos, normas y procedimientos del presente

Manual, según sea necesario, y las someterá a estudio y aprobación de la máxima autoridad
para su aprobación.
 8. Toda creación o modificación aprobada de cargos, deberá ser comunicada
oficialmente, a los fines de incluirla dentro del organigrama de la Institución.

9. Se deja sin efecto cualquier resolución, norma, memorando, instructivo,

procedimiento y formulario que colide con lo establecido en este Manual.