Base Cas 2017

MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE IMPERIAL
ACTA DE REUNIÓN DE COORDINACIÓN DE LA COMISION ESPECIAL DEL PROCESO DE

CONCURSO PÚBLICO CAS N° 001-2017-MDI
En el Distrito de Imperial, siendo las 11:00 am del día viernes 16 de Junio del 2017; reunidos en la Oficina de la Gerencia de
Administración y Finanzas de la Municipalidad Distrital de Imperial; se reunió la Comisión Especial para la Evaluación del Proceso
CAS N° 001-2017-MDI, según R.A. N° 260-2017-MDI; contando con la presencia del C.P.C. JAIME LOSTAUNAU SÁNCHEZ como
Presidente de la Comisión; SR. DANTE EDUARDO VELÁSQUEZ HERNÁNDEZ como Secretario de la Comisión y la ABOG. DIANA
FIORELLA VALDIVIA CERVANTES como Miembro de la Comisión; dicha reunión fue pactada para proceder con la respectiva
elaboración de las bases para el Concurso CAS N° 001-2017-MDI; tratar los puestos o plazas de trabajo a convocarse teniendo el
cuadro de necesitadas de plazas emitidas por las diversas áreas de la MDI y adecuar y/o preparar todos los instrumentos
necesarios conforme a LEY. ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Se ha tratado los diversos criterios de Evaluación, según las necesidades de servicio propuestas por cada área de trabajo; por lo
que a la fecha se tiene la respectiva factibilidad Presupuestal a las 27 plazas a convocar, según cuadro que se adjunta; por lo cual
se procedió a realizar las respectivas adecuaciones de las bases a publicar; se acordó que inmediatamente este transcrito e
impreso para su respectiva aprobación mediante Acuerdo de Concejo Municipal y así proceder con la respectiva publicación en
el diario Matices, en el Portal Web de la MDI, y en el Panel que se expone en las afueras de las instalaciones de la MDI; después
de debatir todos los puntos mencionados, las Bases quedan de las siguiente manera. -------------------------------------------
BASES DE LA CONVOCATORIA PÚBLICA PARA CONTRATOS ADMINISTRATIVOS DE

SERVICIOS DECRETO LEGISLATIVO N° 1057
PROCESO N° 001-2017-MDI
I.FINALIDAD:
La Municipalidad Distrital de Imperial, realiza el presente Concurso Publico con el fin de contar con personal capacitado y con experiencia,
para laborar en las diversas áreas de la Municipalidad, los cuales serán contratados mediante la modalidad de Contratación Administrativa
de Servicios – CAS, garantizando los principios de méritos, capacidad, igualdad de oportunidades y profesionalismo.
II. DISPOSICIONES GENERALES
2.1. ENTIDAD CONVOCANTE.
La Municipalidad Distrital De Imperial, con Domicilio legal en el Jr. 28 de julio, N°335-imperial -cañete, a quien en adelante se
denominará “LA ENTIDAD”.
2.2. OBJETIVO DE LA CONVOCATORIA:
Seleccionar y contratar los Servicios Profesionales, Técnicos y Auxiliares (según cuadro de anexo n° 01 y anexos), con experiencia en el
campo de la Administración Publica, para atender el requerimiento de personal de las diferentes áreas de la Municipalidad y puedan
laborar en esta comuna Imperialina.
2.3. BASE LEGAL
Constitución Política de Perú.

 Ley N° 27972 modificada por Ley N° 27680 Ley reforma constitucional del Capítulo XIV – Titulo IV sobre
descentralización.
 Ley N° 27444. Ley de Procedimiento Administrativo General.
 Ley N° 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.
 Ley N° 30372, Ley del Presupuesto del sector público para el año Fiscal 2017.
 Ley N° 27806, Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública.
 Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
 Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, aprobado por el Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM.
 Decreto Supremo N° 065-2011- PCM que modifica el Reglamento del régimen de Contratación Administrativa de Servicios
CAS.
 Resolución de Alcaldía N° 260-2017-MDI de fecha 08 de Junio del 2017, Conformación de la Comisión Especial de
Concurso Publico CAS Nº 001-2017-MDI, para seleccionar y contratar personal bajo el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios – CAS.
 Ley n° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo N° 1057 y otorga
derechos laborales.
 Ley general de la Persona con Discapacidad y su Modificatoria Ley 27050.
 Ley N° 27588, Ley que establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y servidores públicos, así como
las personas que prestan servicios al Estado bajo cualquier modalidad contractual.
 Ley N° 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública.
 Ley N° 29248, Ley del servicio militar
 Resolución de Presidencia Ejecutiva Nª 061 – 2010- SERVIR/PE, que establece los criterios para asignar una bonificación
del diez por ciento (10%) en concursos para puestos de trabajo en la Administración Publica en beneficio del personal
licenciado de las Fuerzas Armadas.
2.4. CONSULTAS
Las consultas a las bases, serán formuladas a la Comisión Especial del Concurso Publico de la Municipalidad Distrital de Imperial,
hasta el mismo día de la fecha límite de la presentación de la solicitud.
2.5. PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS
Las Propuestas se presentarán por Mesa de partes de la Municipalidad Distrital de Imperial, para cuyo efecto deberán adjuntar en
sobre cerrado, consignando el siguiente rótulo:
Sres.
Municipalidad Distrital de Imperial
Objeto: Contratación Administrativa de Servicios
Termino de Referencia del Puesto al que postula
Nombre del Postulante
Atención.
Presidente de la Comisión Evaluador
2.6. REQUISITOS PARA POSTULAR
a. Carta de presentación del postulante

b. Declaración Jurada
 Cumplir con los requisitos mínimos señalados para cada plaza convocada.
 No tener impedimento para contratar con el Estado y no percibir otro ingreso del Estado.
 No tener inhabilitación administrativa ni judicial para el ejercicio de la profesión, para contratar con el Estado para
desempeñar función Pública.
 No tener parentesco con funcionarios de la Municipalidad Distrital de Imperial dentro del cuarto grado de
consanguinidad y segundo de afinidad.
 No registrar antecedentes policiales, judiciales ni penales.
 No percibir otros ingresos del Estado diferente al que se derive del Contrato Administrativo de Servicios suscrito con la
Entidad.
c. Curriculum vitae, conteniendo copia de los documentos que acrediten lo siguiente:

 Grado de Instrucción y/ o formación profesional.
 Capacitación y / o actualización en los últimos cinco años
 Experiencia laboral en la Administración Publica y / o Privada.
2.7. DE LA COMISIÓN RESPONSABLE DEL CONCURSO
2.7.1. La Comisión responsable de organizar el Proceso de Selección de Concurso Público para la Contratación Administrativa de
Servicio Profesionales, Técnicos y Auxiliares; ha sido designado mediante Resolución de Alcaldía N° 260 -2017-MDI de fecha
08 de Junio del 2017, siendo constituido por tres miembros titulares y tres miembros suplentes que a continuación se
detalla:
TITULARES:
PRESIDENTE CPC. JAIME LOSTAUNAU SANCHEZ
Gerente de Administración y Finanzas
MIEMBRO ABOG. DIANA FIORELLA VALDIVIA CERVANTES
Jefe de la Oficina de Asesoría Jurídica
MIEMBRO SR. DANTE EDUARDO VELASQUEZ HERNANDEZ
Sub Gerente de Recursos Humanos
SUPLENTES:
MIEMBRO SR. FRANCISCO ABRAHAM SIFUENTES VIDAL
Jefe de la Oficina de Planeamiento, Presupuesto y Racionalización
MIEMBRO SR. PEDRO LUIS CAYCHO GUTIERREZ
Sub Gerente de Logística, Control Patrimonial y Maestranza.
MIEMBRO ABOG. JUANA LIDIA PAREDES ARANDA
Gerente de Tributación Municipal
FUNCIONES DE LA COMISION:
2.7.2. La Comisión designada actuara únicamente para la realización del presente proceso y cesara en sus funciones al
determinar el resultado final del concurso.
2.7.3. El Proceso de Selección será organizado y conducido por la comisión desde la etapa de la convocatoria hasta el
resultado final del concurso.
2.7.4. El Quórum necesario para el funcionamiento de la comisión se da con la totalidad de los miembros.
2.7.5. La Comisión adoptará sus decisiones por mayoría de votos, actuará en forma Colegiada y es autónoma en sus decisiones los
cuales no requieren ratificación alguna por parte de la Entidad.
2.7.6. Las fundamentación del voto discrepante se hará constar en acta.
2.7.7. Elaborar las actas, el cuadro de méritos con los puntajes y observaciones del proceso en cada una de las fases del
proceso.
2.7.8. Formular las bases del concurso para la contratación administrativa de servicio.
III. DE LA CONVOCATORIA
Publicación de la Convocatoria en el diario de mayor circulación, el Portal informático Institucional http://www.muniimperial.gob.pe

y panel informativo del local Municipal. Por un periodo mínimo de cinco días.
No será hará entrega de bases en físico, debiendo el interesado encontrar toda la información documentada en el Portal electrónico
de la Entidad en la siguiente dirección http://www.muniimperial.gob.pe para cualquier información adicional apersonarse a la Sub
Gerencia de Recursos Humanos del local Municipal sito en Jr. 28 de Julio n° 335-Imperial- Cañete- Lima
Presentación de Expedientes a través de la Unidad de Tramite Documentario sito en Jr. 28 de Julio N° 335-Imperial- Cañete- Lima
Publicación de relación de postulantes en el panel informativo del local Municipal
IV. CALIFICACION
La calificación para la Contratación Administrativa de servicios, es atribución exclusiva de los miembros de la Comisión
Especial del Concurso Publico.
La calificación se realizará en base a los criterios establecidos en las Fichas de evaluación respectiva (Anexo 1, Anexo 2,
Anexo 3, Anexo 4 y Anexo 5).
La evaluación realizada por la Comisión Especial del Concurso Público y los resultados finales son INAPELABLES.
DEL PROCESO DEL CONCURSO:
El concursante se somete a lo establecido en las bases y al Decreto Legislativo 1057 su reglamento, Decreto Supremo N°075-2008-PCM,
Decreto Supremo N°065-2011 y la Ley 29849.
El incumplimiento de cualquiera de los requisitos mínimos exigidos en la presente base. (Curriculum documentado con fotocopias y
formatos 1, 2 y 3) dará lugar a la eliminación automática del concursante
De comprobarse la falsedad en las declaraciones juradas, el postulante quedara descalificado, en cualquier etapa del concurso, y
durante la prestación del servicio el contrato realizado.
La comisión se reserva el derecho de modificar fechas o cancelar el concurso por causas justificadas, sin que ello implique obligación
económica de su parte con los postulantes.
Los aspectos no contemplados en las bases serán resueltos por la Comisión Especial del Concurso Publico bajo responsabilidad de la comisión.
CRITERIOS DE EVALUACION CURRICULAR
Se calificara de acuerdo al perfil de cada cargo teniendo en cuenta los siguientes criterios:
DE LA EVALUACION:
 Evaluación Curricular
 Entrevista
ASPECTOS ACADEMICOS:
CRITERIOS DE EVALUACION CURRICULAR PUNTAJE

Formación académica o nivel de estudios alcanzado 10
Capacitación y actualización en los últimos cinco años 15
Experiencia laboral en la administración pública y / o privada 15
PUNTAJE TOTAL 40 PUNTOS
En esta etapa tiene un máximo de 40 puntos equivalente al 40 % (cuarenta) por ciento, siendo el puntaje mínimo para pasar a la siguiente
fase, de 25 (veinticinco) puntos.
En caso de la entrevistas, Esta se realizara solamente con el personal Apto cuya condición es haber cumplido con el perfil requerido para
el puesto.
BONIFICACION
De conformidad con lo establecido por la Legislación Nacional, la Municipalidad Distrital de Imperial, otorgara bonificaciones de la
siguiente manera:
a) Bonificación por ser personal Licenciado de las Fuerzas Armadas.
Para este caso la Comisión Evaluadora otorgara una Bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la
Etapa de la Entrevista Personal, de conformidad con lo establecido en el Artículo 4° de la Resolución de Presidencia Ejecutiva
N° 061-2010- SERVIR/PE; al postulante que haya adjuntado en su Ficha – Hoja de vida, en copia simple del documento oficial
emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado.
b) Bonificación por Discapacidad
La Comisión Evaluadora otorgara una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el Puntaje Final al
postulante que haya adjuntado en su Ficha – Hoja de vida, copia simple del correspondiente certificado de inscripción en el
Registro Nacional de la Persona con Discapacidad emitido por el Concejo Nacional para la Integración de la Persona con
Discapacidad – CONADIS, o en su defecto una acreditación por la Oficina de OMAPED de la Municipalidad Distrital de Imperial.
CRITERIOS DE EVALUACION ENTREVISTA PERSONAL:
CRITERIOS DE EVALUACION PUNTAJE MAXIMO

PERSONALIDAD 16
FLUIDEZ VERBAL 12
DESENVOLVIMIENTO (TOMA DE DECISIONES) 16
CONFIANZA EN SI MISMO 16
PUNTAJE TOTAL 60 PUNTOS
En esta etapa tiene un puntaje máximo de 60 (sesenta) puntos que equivale al 60% (sesenta) por ciento.
El puntaje de esta sección se obtiene promediando el puntaje individual de cada uno de los integrantes del comité Especial del Concurso.
RESULTADOS DEL CONCURSO
El puntaje mínimo aprobatorio para suscribir el contrato (según el cuadro de méritos), será de 60 sesenta puntos, que resulta de
sumar la evaluación curricular y la evaluación de la entrevista personal.
Se considera ganador al postulante que obtiene el mayor puntaje como resultado de las evaluaciones al cargo al cual postula.
Los puestos de trabajo sometidos a concurso, serán declarados desiertos en los siguientes supuestos:
 Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
 Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
 Cuando habiendo cumplido con los requisitos de los postulantes obtiene puntaje mínimos en las etapas de evaluación
DEL PROCESO:
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la Entidad.
 Cuando desaparece la necesidad del servicio de la Entidad con posterioridad al inicio del Proceso de selección.
 Por restricciones presupuestales.
 Otras debidamente justificadas
ADJUDICACION Y SUSCRIPCION DE LOS CONTRATOS
Los puestos de trabajo sometidos a concursos serán adjudicados en estricto orden de méritos. Los postulantes que resulten aprobados y
no logren adjudicarse, tendrán la calidad de elegibles hasta cinco días hábiles posteriores a la culminación de la presente convocatoria.
El postulante que resulte ganador y que no se presente a suscribir el contrato dentro de cinco días hábiles posteriores a la publicación de
resultados, será retirado del puesto, pasando a llamar al candidato que quedo en segundo lugar en el cuadro de méritos.
CRONOGRAMA DEL PROCESO DE SELECCIÓN:
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA AREA RESPONSABLE

1 Aprobación de la convocatoria 22 de Junio del 2017 Comité evaluador
CONVOCATORIA
2 Publicación de la Convocatoria en el diario de mayor 23 Junio al 04de Julio del comité evaluador y
circulación, Portal informático Institucional 2017 Oficina Informática y
http://www.muniimperial.gob.pe y panel informativo del Estadística
local Municipal.
3 Presentación de Expedientes a través de la Unidad de 05 al 07 de Julio del 2017 Unidad de Tramite
Tramite Documentario sito en Jr. 28 de Julio n° 335- (De 8:15 13:00 horas y de Documentario
Imperial- Cañete- Lima 14:30 a 17:30 horas).
4 Publicación de relación de postulantes en el panel 10 de Julio de 2017 comité evaluador
informativo del local Municipal (11:00 horas)
SELECCIÓN
5 Evaluación Curricular 11 y 12 de Julio del 2017 Comité evaluador
6 Publicación de los resultados de la Evaluación Curricular en 13 de Julio del 2017 comité evaluador y
el Portal Informático Institucional (11 horas) Oficina Informática y
http://www.muniimperial.gob.pe y en el panel informativo Estadística
del local Municipal
7 Examen de Conocimiento y Cultura General: (Lugar: 14 de Julio del 2017 Comité Evaluador
Auditorio de CEBRE - Av. Oscar Ramos Cabieses (Ref. Frente (8:30 a 13: 00 horas)
al Ovalo Lolo Fernández)
8 Publicación de los resultados del examen de Conocimiento y 17 y 18 de Julio del 2017 comité evaluador y
Cultura General en el portal Informativo Institucional (16:30 horas) Oficina Informática y
http://www.muniimperial.gob.pe y en el panel informativo Estadística
del local Municipal
9 Entrevista personal: (Lugar: Auditorio de CEBRE - Av. Oscar 19 de Julio del 2017 Comité evaluador
Ramos Cabieses (Ref. Frente al Ovalo Lolo Fernández) (09:00 horas)
9 Publicación de los resultados final en el Portal informático 21 de Julio del 2017 comité evaluador y
Institucional http://www.muniimperial.gob.pe y en el panel (12:30 horas) Oficina Informática y
informativo del local Municipal Estadística
SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO
10 Suscripción del Contrato 25 y 26 de Julio del 2017 Sub Gerencia de Recursos
Humanos
11 Inicio de Labores 01 de Agosto del 2017 Municipalidad Distrital de
Imperial
DISPOCISIONES COMPLEMENTARIAS
Cualquier punto no previsto en la presente base para concurso Publico CAS 001 -1017 – MDI, será evaluado y contemplado en la comisión Especial.
DSIPOSICIONES FINALES Y TRANSITORIAS

PRIMERA. Se faculta y se autoriza a la Comisión Especial del Concurso Publico CAS para el ejercicio fiscal 2017 – MDI designada, que en caso de no cubrirse las
plazas convocadas estas puedan convocar a un Nuevo Concurso Publico hasta cubrirlas totalmente, de estimarlo convenientes, y efectuar las acciones
modificatorias que resulten pertinentes a la presente base.
SEGUNDA. Se faculta y se autoriza a la Comisión Especial a realizar las modificaciones a la presente, en función a la aprobación del Cronograma de Actividades
para el proceso de Convocatoria, pudiendo para ello establecer un orden aleatorio en cuanto a la realización de las actividades.
Imperial 16 de Junio 2017.
C.P.C JAIME LOSTAUNAU SANCHEZ ABOG. DIANA FIORELLA VALDIVIA CERVANTES

Gerente de Administración y Finanzas Jefe de la Oficina de Asesoría Jurídica
PRESIDENTE DE LA COMISION CAS 2017- MDI 1re. MIEMBRO DE LA COMISION CAS 2017 – MDI
SR. DANTE EDUARDO VELASQUEZ HERNANDEZ

Sub. Gerente de Recursos Humanos
2do. MIEMBRO DE LA COMISION CAS 2017– MDI
PLAZAS A POSTULAR EN EL CAS N° 001-2017-MDI
NUMERO
DE
N° DE
TERMINO PLAZA MONTO MENSUAL
PLAZA
DE
REFERENCIA
1 Secretaria para la Sub Gerencia de Recursos Humanos 1 S/. 1,300.00 S/. 1,300.00
2 Secretaria para la Sub Gerencia de Tesorería 1 S/. 1,200.00 S/. 1,200.00
Asistente Administrativo para la Sub Gerencia de

3 1 S/. 1,000.00 S/. 1,000.00
Tesorería
Técnico Administrativo para el Policlínico Municipal
4 1 S/. 1,000.00 S/. 1,000.00
“Ernesto Mispireta Valdivia”
5 Inspectores de Transporte para vehículos menores 05 S/. 1,100.00 S/. 5,500.00
6 Inspectores de Transporte para vehículos mayores 05 S/. 1,500.00 S/. 7,500.00
7 Personal de Limpieza Publica 04 S/. 850.00 S/. 3,400.00
8 Policía Municipal 05 S/. 1,100.00 S/. 5,500.00
S/. 26,400.00
S/. 79,200.00
TRES MESES
TERMINO DE REFERENCIA Nª 1
CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057

PROCESO CAS Nº 001-2017-MDI
SECRETARIA DE LA SUBGERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Contratar los Servicios de un (a) (01) Secretaria para la Subgerencia de Recursos
Humanos
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Sub Gerencia de Recursos Humanos
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Subgerencia de Recursos Humanos
4. Base legal
a) Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios
b) Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto
Supremo N° 065-2011-PCM
c) Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios
II. PERFIL DEL POSTULANTE

REQUISITOS DETALLE
Experiencia a) Tener experiencia laboral en asuntos de elaboración de Planilla de pagos,
recepción de expedientes y atención; experiencia minina un (01) año en entidades
públicas o privadas.
Competencias b)
a) Experiencia
Trabajo en notificaciones al público.
en equipo
b) Adaptabilidad.
c) Capacidad de planificación, control y organización
d) Capacidad de análisis, síntesis.
e) Pro actividad y dinamismo
f) Vocación de Servicio.
g) Tolerancia a la presión,
h) Confidencialidad.
Formación Académica a) Estudios universitarios y/o superiores, bajo la condición de Egresado de las
o nivel de estudios carreras de Contabilidad y/o secretariodo.
b) Estudios en computación e Informática ; SIAF; SIGA
NOTA: Estos requisitos deberán acreditarse en el Curriculum Vitae presentado
El incumplimiento de los requisitos antes mencionados descalifica automáticamente al postulante.
III. FUNCIONES A REALIZAR

a) Programar, coordinar, ejecutar, controlar y supervisar en calidad de apoyo, las acciones que realiza el
Personal de MDI a cargo de la Sub Gerencia de Personal
b) Elaborar las Planillas de pago, bajo el entorno del SIAF- SIGA
c) Atención al público y otros que deriven de la superioridad.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Subgerencia de Recursos Humanos de la MDI
Duración del contrato Inicio: 01 de Agosto del 2017
Termino: 31 de Octubre del 2017
Remuneración mensual S/. 1,300.00 (Un mil Trescientos con 00/100 Soles) monto bruto.
Jornada de labor Ocho horas diarias – 40 horas semanales
Otras condiciones esenciales del La entidad podrá renovar el contrato de trabajo según presupuesto y
contrato desempeño.
TERMINO DE REFERENCIA N° 2

SECRETARIA DE LA SUBGERENCIA DE TESORERIA
I. GENERALIDADES
Contratar los Servicios de una (01) Secretaria para la Subgerencia de Tesorería
Sub Gerencia de Tesorería
4. Base legal

REQUISITOS DETALLE
Experiencia a) Tener experiencia laboral en asuntos de recaudación, pagos, recepción de
expedientes y atención; experiencia minina un (01) año en entidades públicas o
privadas.
Competencias b)
a) Experiencia
Trabajo en notificaciones al público.
en equipo
b) Adaptabilidad.
o nivel de estudios carreras de Contabilidad y/o secretariado.
b) Estudios en computación e Informática ; SIAF

a) coordinar, ejecutar, y apoyar, las acciones que realiza la sub gerencia de tesorería de la MDI.
b) Apoya como personal de recaudación de la de la MDI.
c) Manejo de SIAF en la labores del Área
d) Atención al público y otros que deriven de la superioridad.
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Subgerencia de Tesorería de la MDI
Remuneración mensual S/. 1,200.00 (Un mil Doscientos con 00/100 Soles) monto bruto.

ASISTENTE ADMINISTRATIVO DE LA SUBGERENCIA DE TESORERIA
I. GENERALIDADES
Contratar los Servicios de un (a) (01) Asistente Administrativo para la Subgerencia de
Tesorería
Sub Gerencia de Tesorería
4. Base legal

REQUISITOS DETALLE
Experiencia a) Tener experiencia laboral en SIAF, recepción de expedientes y atención al público;
experiencia minina un (01) año en entidades públicas o privadas.
b) Experiencia en notificaciones al público.
Competencias a) Trabajo en equipo
b) Adaptabilidad.
o nivel de estudios carreras de Contabilidad, administración y/o secretariado.
b) Estudios en computación e Informática

a) coordinar, ejecutar, y apoyar, las acciones que realiza la sub gerencia de tesorería de la MDI.
B Manejo, Custodia y Archivo de expedientes tramitados en el área.
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Subgerencia de Tesoreria de la MDI
Remuneración mensual S/. 1,000.00 (Un mil con 00/100 Soles) monto bruto.

TECNICO ADMINISTRATIVO PARA EL POLICLÍNICO MUNICIPAL “ERNESTO MISPIRETA”
I. GENERALIDADES
Contratar los Servicios de un (a) (01) Técnico administrativo para el Policlínico Municipal
Sub gerencia de tesorería
4. Base legal

REQUISITOS DETALLE
Experiencia a) Tener experiencia laboral en recepción de expedientes y atención; experiencia
minina un (01) año en entidades públicas o privadas.
Competencias a) Trabajo en equipo

b) Adaptabilidad.
o nivel de estudios carreras de Administración, secretariado (o Afines)
b) Estudios en computación e Informática.

a) coordinar, ejecutar, y apoyar, las acciones que se realizan en el Policlínico Municipal de la MDI.
b) Apoya como personal de recaudación de la de la MDI en las Instalaciones del policlínico.
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Policlínico Municipal de la MDI
Remuneración mensual S/. 1,000.00 (Un mil con 00/100 Soles) monto bruto.

INSPECTORES DE TRANSPORTE
(Vehículos Menores)
I. GENERALIDADES
Contratar los Servicios de cinco (05) Inspectores (as) de Transito para la Subgerencia de
Transporte, Transito y Seguridad Vial
Sub Gerencia de Transporte, Transito y Seguridad Vial
4. Base legal

REQUISITOS DETALLE
a) Tener experiencia laboral en asuntos de transporte minina un (01) año en
Experiencia
entidades públicas.
a) Trabajo en equipo
b) Adaptabilidad.
Competencias
a) Estudios secundarios completo con experiencia mínima de seis meses en
Formación Académica
tema de transporte.
o nivel de estudios
b) Estudios en computación e Informática


a) Fiscalización y Control del Transporte Urbano de Vehículos Motorizados, No motorizados y de carga.
b) Apoyo en el Desvió de Transito a nivel Distrital.
c) Apoyo en los Operativos de Fiscalización del transporte y de carga a nivel distrital.
d) Sostenimiento, cumplimiento y vigilancias de estacionamientos en zonas rígidas o prohibidas.
e) Otros que deriven de la superioridad en referencia al transporte Público.
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Subgerencia de Transporte, Tránsito y Seguridad Vial
Inicio: 01 de Agosto del 2017
Duración del contrato
Remuneración mensual S/. 1,100.00 (Un mil Cien con 00/100 Soles) monto bruto.

INSPECTORES DE TRANSPORTE
(Vehículos Mayores)
I. GENERALIDADES
Contratar los Servicios de cinco (05) Inspectores de Transito para la Subgerencia de
Transporte, Transito y Seguridad Vial
4. Base legal

REQUISITOS DETALLE
a) Tener experiencia laboral en asuntos de transporte minina un (01) año en
Experiencia
entidades públicas.
b) Adaptabilidad.
Competencias d) Capacidad de análisis, síntesis.
g) Tolerancia a la presión, Confidencialidad.
Formación Académica a) Estudios técnicos superior titulado y/o universitarios mínimo 7mo ciclo, en
o nivel de estudios la carrera de administración, mecánica automotriz y/o afines
a) Las Disposiciones Legales, Ordenanzas y otros dispositivos en materia de
Transporte y Transito.
b) Sobre supervisión del Servicios Públicos de Transporte Urbano e Interurbano y
Taxi de la jurisdicción del distrito de imperial, además en vehículos menores
Conocimiento para el
mediante la fiscalización, detección de infracciones, imposición de sanciones y
puesto y/o cargo ejecución de ellas por incumplimiento de las normas o disposiciones que
regulan dicho servicio con el apoyo de la Policía Nacional del Perú asignada al
control de tránsito.
c) Conocimiento y dominio de ofimática en el nivel básico.
a) Talla mínima para varones 1.70 mts.
Aspectos
b) Talla mínima para mujeres 1.65 mts.
complementarios
c) Edad mínima de 18 años.


a) Fiscalización y Control del Transporte Urbano de Vehículos Motorizados, No motorizados y de carga.
b) Apoyo en el Desvió de Transito a nivel Distrital.
c) Apoyo en los Operativos de Fiscalización del transporte y de carga a nivel distrital.
d) Sostenimiento, cumplimiento y vigilancias de estacionamientos en zonas rígidas o prohibidas.
e) Otros que deriven de la superioridad en referencia al transporte Público.
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Subgerencia de Transporte, Tránsito y Seguridad Vial

PERSONAL DE LIMPIEZA PÚBLICA
I. GENERALIDADES
Contratar los Servicios de cuatro (04) Personal de Limpieza Publica
4. Base legal

REQUISITOS DETALLE
a) Experiencia en barrido de calles y/o recojo de residuos sólidos mínimo de seis
Experiencia
(06) meses.
b) Adaptabilidad.
Competencias
h) Confidencialidad
Formación Académica
a) Estudios Educativos Primaria y/o Secundaria.
o nivel de estudios
Aspectos Generales Disposición a realizar trabajos en turnos rotativos.


a) Velar por que las instalaciones de la entidad y las calles del Distrito se encuentren en perfecto estado de orden y
limpieza.
b) velar por reparaciones o trabajos de mantenimiento a ser ejecutado en las instalaciones de la Entidad.
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Lugares que designe la Sub Gerencia de Limpieza Pública de la MDI
Remuneración mensual S/. 850.00 (ochocientos cincuenta con 00/100 Soles) monto bruto.

POLICIA MUNICIPAL
I. GENERALIDADES
Contratar los Servicios de cinco (05) Policía Municipal
Sub Gerencia de Seguridad Ciudadana, Policía Municipal y Defensa Civil
4. Base legal

REQUISITOS DETALLE
Experiencia a) Tener experiencia laboral en el cargo o afines, minino de un (01) año.
b) Adaptabilidad.
Competencias
a) Estudios de educación superior o técnica.
Formación Académica b) Conocimiento de Ordenanza Municipales y de Procedimientos
o nivel de estudios Administrativos.
c) Estudios en computación e Informática.
a) Dominio de redacción de documentos oficiales (notificaciones, multas,
Conocimiento informes y otros)
b) Experiencia en aplicación de normas administrativas.


a) Velar por el estricto cumplimiento de los dispositivos legales de carácter Municipal, Leyes de su competencia
reglamentos, ordenanzas y disposiciones municipales en vigencia, en estrecha coordinación con las distintas
áreas de la municipalidad.
b) Realiza la programación para la ejecución de actividades de Supervisor y Control de establecimientos en general
sujetos a regulación municipal.
c) Apoyar las acciones de Defensa Civil y Serenazgo, coordinando para el efecto con los organismos
correspondientes (Fiscalía, PNP, MINSA, OSINERG, SENASA, INDECOPI y otros).
d) Coordinar permanentemente bajo responsabilidad con los órganos de la Municipalidad, el apoyo de sus efectivas
acciones y a la vez informar de la aplicación de las sanciones correspondientes.
e) Otras funciones afines que la Sub Gerencia.
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Donde lo designe el Jefe de Policía Municipal

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MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE IMPERIAL

ACTA DE REUNIÓN DE COORDINACIÓN DE LA COMISION ESPECIAL DEL PROCESO DE

BASES DE LA CONVOCATORIA PÚBLICA PARA CONTRATOS ADMINISTRATIVOS DE

II. DISPOSICIONES GENERALES

2.1. ENTIDAD CONVOCANTE.

2.2. OBJETIVO DE LA CONVOCATORIA:

2.3. BASE LEGAL

Constitución Política de Perú.

2.5. PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS

2.6. REQUISITOS PARA POSTULAR

a. Carta de presentación del postulante

c. Curriculum vitae, conteniendo copia de los documentos que acrediten lo siguiente:

2.7. DE LA COMISIÓN RESPONSABLE DEL CONCURSO

Publicación de la Convocatoria en el diario de mayor circulación, el Portal informático Institucional http://www.muniimperial.gob.pe

DEL PROCESO DEL CONCURSO:

CRITERIOS DE EVALUACION CURRICULAR

CRITERIOS DE EVALUACION CURRICULAR PUNTAJE

a) Bonificación por ser personal Licenciado de las Fuerzas Armadas.

b) Bonificación por Discapacidad

CRITERIOS DE EVALUACION ENTREVISTA PERSONAL:

CRITERIOS DE EVALUACION PUNTAJE MAXIMO

RESULTADOS DEL CONCURSO

ADJUDICACION Y SUSCRIPCION DE LOS CONTRATOS

CRONOGRAMA DEL PROCESO DE SELECCIÓN:

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA AREA RESPONSABLE

DSIPOSICIONES FINALES Y TRANSITORIAS

C.P.C JAIME LOSTAUNAU SANCHEZ ABOG. DIANA FIORELLA VALDIVIA CERVANTES

SR. DANTE EDUARDO VELASQUEZ HERNANDEZ

PLAZAS A POSTULAR EN EL CAS N° 001-2017-MDI

2 Secretaria para la Sub Gerencia de Tesorería 1 S/. 1,200.00 S/. 1,200.00

Asistente Administrativo para la Sub Gerencia de

5 Inspectores de Transporte para vehículos menores 05 S/. 1,100.00 S/. 5,500.00

6 Inspectores de Transporte para vehículos mayores 05 S/. 1,500.00 S/. 7,500.00

7 Personal de Limpieza Publica 04 S/. 850.00 S/. 3,400.00

8 Policía Municipal 05 S/. 1,100.00 S/. 5,500.00

CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057

SECRETARIA DE LA SUBGERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

II. PERFIL DEL POSTULANTE

NOTA: Estos requisitos deberán acreditarse en el Curriculum Vitae presentado

El incumplimiento de los requisitos antes mencionados descalifica automáticamente al postulante.

III. FUNCIONES A REALIZAR

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057

SECRETARIA DE LA SUBGERENCIA DE TESORERIA

II. PERFIL DEL POSTULANTE

NOTA: Estos requisitos deberán acreditarse en el Curriculum Vitae presentado

El incumplimiento de los requisitos antes mencionados descalifica automáticamente al postulante.

III. FUNCIONES A REALIZAR

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057

ASISTENTE ADMINISTRATIVO DE LA SUBGERENCIA DE TESORERIA

II. PERFIL DEL POSTULANTE

NOTA: Estos requisitos deberán acreditarse en el Curriculum Vitae presentado

El incumplimiento de los requisitos antes mencionados descalifica automáticamente al postulante.

III. FUNCIONES A REALIZAR

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057

TECNICO ADMINISTRATIVO PARA EL POLICLÍNICO MUNICIPAL “ERNESTO MISPIRETA”

II. PERFIL DEL POSTULANTE

Competencias a) Trabajo en equipo

NOTA: Estos requisitos deberán acreditarse en el Curriculum Vitae presentado

El incumplimiento de los requisitos antes mencionados descalifica automáticamente al postulante.

III. FUNCIONES A REALIZAR