PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL
Buscar Pre-selección Aplicación de
En primer lugar, es Con la preselección se
necesario reconocer que consigue reducir el número
de candidatos al puesto de
existe una vacante en la trabajo haciendo el
empresa, con lo que se
proceso más corto y
menos costoso.
empieza el proceso de
búsqueda de personal. Para ello, se hace una
pequeña selección de
Se recomienda hacer un
manera que queden solo
buen perfil de lo que se
las personas que
está buscando para con realmente se adaptan a lo
eso diseñar la oferta de que la empresa está
empleo que se va a buscando, descartando a
todos aquellos que no
convocar. Después de
cumplen con el perfil
redactada la oferta de básico.
trabajo, hay que elegir
Generalmente se suele
los medios en que se hacer leyendo los CV,
aunque puede surgir la
introducirá dando a aconsejamos hacer al
necesidad (en algunos
conocer con ello la
casos) de llamar a los
existencia de una candidatos para hacerles
vacante en la ciertas cuestiones, y en
organización. ocasiones incluso se
solicita que indiquen el
cumplimiento de ciertos
requisitos por medio de
preguntas cortas para
descartar aquellos que no
los cumplen (siendo estos
imprescindibles).
Entrevistas Selección y
pruebas reclutamiento
Aunque muchas La entrevista es una Después de haber
empresas se limitan a parte importante del pasado por todas las
demás fases, es el
hacer una entrevista, proceso de selección de
muchas otras realizan personal, por lo que hay momento de
seleccionar a la persona
pruebas con sus que cuidar
indicada para el puesto,
candidatos para conocer perfectamente su
teniendo en cuenta todo
su idoneidad para el elaboración. En ella, se lo hecho anteriormente.
puesto. Hay una gran realiza una serie de Elegida la persona, hay
cantidad de pruebas preguntas a sus que comunicárselo y
(individuales y grupales) candidatos para conocer empieza el proceso de
que se pueden hacer, más a fondo su perfil, su reclutamiento, en el que
por lo que la empresa ha experiencia, sus la persona se adaptará
de seleccionar las que conocimientos y su a las personas, el
necesita para valorar a idoneidad al puesto. No espacio de trabajo y sus
sus candidatos. Te bastará con preguntar lo funciones. Un
responsable de la
que ya aparece en el
empresa ha de hacerse
menos un técnica y otra currículum, sino que se
cargo de que el nuevo
de competencias y debe cuestionar todo empleado se adapta
habilidades. cuanto sea necesario. bien a la empresa, a su
Lo ideal es prepararla trabajo y que todo
bien antes con tiempo y funciona perfectamente
anotar lo que sea
necesario durante la
entrevista.