MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES
FECHA DE ELABORACION: DD 01, MM 07 ,AA 19
RESPONSABLE DE ACTUALIZACION: JULIE LORRAINE HERRERA QUIÑONES
CLASIFICACION
NORMA
GENERAL ESPECIFICA
X DECRETO 1072
X Ley 9
X Ley 46
FECHA DE ACTUALIZACION: DD 01, MM 07 ,AA 19
AÑO DE DISPOSICION QUE
ART. APLICABLE
EMISION REGULA
Decreto Unico
2015 Reglamentario del Art 2.2.4.6.25.
Sector Trabajo
ART:80,81,82,83,84,85,86,87,88,89,
90,91,
92,93,94,95,96,99,99,101,105.106,1
07,108,109,110,111,112,114,116,11
Por la cual se dictan 7,118,122,123,124,125,126,127,128
medidas sanitarias, ,129,142,143,158,159,160,161,162,
normas para 163,165,166,167,168,169,170172,1
1979 preservar,conservar 73,174,175,176,177,181,185,186,18
y mejorar la salud 7,188,193,194,195,196,197,198,199
de los individuos en ,202,203,204,205,206,207,209,210,
sus ocupaciones. 478,479,481,482,483,488,491,492,5
02,503,504,505,506,507,508,509,51
0,511,512,513,514,577,594,595,596
,597,598,599,604
Por la cual se crea y
organiza el sistema
nacional para la
prevención y
atención de
1988 desastres, se otorga ART:2,3,4
facultades
extraordinarias al
presidente de la
república y se dictan
otras disposiciones.
 Por la cual se
organiza el sistema ART:1,3,6,15,17,18,19,20,22,23,24,3
Ley 100 1993 de seguridad social 3,36,53,133,161,249,250,251,252,2
X
53,254,255,256
integral.

Por medio de la cual

se adoptan medidas
para prevenir,
corregir y sancionar
el acoso laboral y ART:1,2,3,4,6,7,8,9,10,11,12,13,14,1
X Ley 1010 2006 otros 5,16,17,18,19
hostigamientos en
el marco de las
relaciones de
trabajo.

Por el cual se
reglamentan
parcialmente los
Títulos VII y XI de la
Ley 9 de 1979, en
X Decreto 1562 1984 ART:2,3,6
cuanto a vigilancia y
control
epidemiológico y
medidas de
seguridad
RIZ DE REQUISITOS LEGALES
DD 01, MM 07 ,AA 19

EXISTE EVIDENCIA
EVIDENCIA DE ACTUALIZADA
DESCRIPCION DEL REQUISITO RESPONSABLE OBSERVACIONES
CUMPLIMIENTO
SI NO

Formular el plan de emergencias

para responder ante inminencia u Plan de Gerente, persona X
ocurrencia de eventos Emergencias. encargada de SST.
potencialmente desastrosos

La empresa dispone de los

recursos necesarios para Gerente, persona
preservar, conservar y mejorar Presupuesto encargada de X
la salud y condiciones de los SST.
individuos en su trabajo.

La empresa tiene establecido su

plan de emergencia caso de
presentarse un evento no
deseado.la gerencia dispone de Simulacros y
los recursos necesarios y registros de Gerente, persona
periódicamente se capacita a capacitación encargada de X
y
nuestros empleados en el tema. entrenamiento SST.
Se toma como guia lo
establecido en esta ley para la
constitucion del plan de
emergencias.
 La empresa garantiza la
afiliación al Sistema General de
SSI de todos sus trabajadores copia de
afiliación a Gerente, persona
durante el tiempo que laboren encargada de X
en la organización.la empresa seguridad social SST.
cumplen con los requisitos integral
aplicables establecidos por esta
ley.

La empresa incluirá en su
reglamento de trabajo un Registro de
capitulo previniendo el acoso actas de Gerente X
laboral y el procedimiento para reunión, y Pend.
solucionarlo en caso de llegar a Procedimiento
suceder

La empresa tiene establecido

programas de vigilancia Eventos de Gerente, persona
epidemiológica con el fin de actividades en encargada de X
velar y proteger el bienestar de SISO SST.
nuestros empleados.