INSTITUTO TECNOLÓGICO DE SANTO DOMINGO

INTEC

MÁSTER EN CIENCIAS DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA CONSTRUCCIÓN

ASIGNATURA:
LEGISLACIÓN EN LA CONSTRUCCIÓN

TRABAJO:

JORNADAS EXTRAS
SALARIO DIARIO PROMEDIO

FECHA:
10 DE SEPTIEMBRE DEL 2018

SUSTENTANTES:
JATNNA PALOMA CORDERO RAMOS 1064861

FACILITADOR:
PROF. MARTÍN ABBOTT
HORAS EXTRAS/JORNADAS EXTRAS

Las horas extras no deben exceder las 80 horas semanales.

Tienen un aumento en el costo de 35% por debajo de 24 horas y 100% por encima de 24 horas.

La semana normal de trabajo es de 44 horas. La jornada de descanso debe iniciar el sábado al medio día.

Limite diario horas extras: 8 horas

Limite Semanas: 44 horas

Jornada extra: Trabajo en días feriados, días de descanso y fuera de la jornada diaria de trabajo.

Art. 163 – El descanso obligatorio que el empleador debe dar al trabajador como derecho legal, son 36
horas ininterrumpidas.

Las horas de descanso semanal no se pagan. No están cubiertas dentro del salario. Por lo que si se trabajan
se deben pagar al doble.

En caso de que se trabajé, las horas de descanso semanal se pagan en un 100% a lo que cuestan las horas
de trabajo normales.

Los días de fiesta son días de licencia remunerados. Es decir que se pagan dobles. La forma de pago decide
si este día se paga o no se paga.

Art. 164. Si el trabajador presta servicio en su día de descanso semanal, puede optar por cobrar ese día al
100% del costo normal o tomar un día de descanso adicional la próxima semana.

Art. 165. Los días feriados se computan dobles, porque el mismo está incluido en el cálculo del salario
normal. Los días feriados son días de descanso remunerados.

Para el caso de los trabajadores de labor rendida, el costo de las horas extras también se debe pagar al
doble.

Las horas extras en los días de descanso se pagan al doble.

En el salario de navidad, si el monto a pagar excede el doble del salario nominal anual, el mismo debe
pagar impuestos.
SALARIO DIARIO PROMEDIO

Cuando el trabajador devenga trabajo quincenal se divide entre la mitad de 23.83 y también incluye los
días feriados. En la mitad de un mes se entiende que se trabaja 11.91 horas. Si es semanal se divide entre
5.5 horas que coincide con las 44 horas semanales. Si es diario se divide entre 1.

No hay problema con el salario diario si no varía el monto del salario.

Cuando la persona devenga por hora, hay que llevarlo al salario diario promedio.

Cuando el trabajador gana por labor rendida, también hay que llevarlo al salario promedio.

En liquidación tenemos las Indemnizaciones, Prestaciones Laborales, Derechos Laborales. Los que se
calculan con el salario promedio diario son:

PRESTACIONES:

Preaviso y Cesantía

DERECHOS:

Vacaciones y Bonificaciones.

El salario de navidad es una proporción, no se calcula con el salario promedio diario.

Cuando el trabajador gana por labor rendida, el salario promedio diario se calcula utilizando el promedio
del Registro Histórico de la producción, no del rendimiento.

El trabajador que labora por labor rendida normalmente es un reajustado o un ajustero.

COMO SE CALCULA??

Cuando un trabajador tiene un salario mensual y se va a determinar las prestaciones laborales, el Art. 85
que se toma en consideración el promedio de los salarios del último año o fracción de año para la
terminación del contrato de trabajo.

Si el trabajador labora con sueldo fijo, el salario diario promedio se calcula dividiendo su salario entre
23.83 cuando es mensual, 11.91 cuando es quincenal. 5.55 cuando es semanal

Cuando es por labor rendida el salario promedio diario se calcula dividiendo todo lo que se ganó en ese
año o fracción de año entre la cantidad de días efectivamente trabajados.
Si el trabajador devenga un salario por hora, se dividirá el importe total de los salarios devengados durante
el último año o fracción de año entre el número de horas trabajadas y el cociente se multiplicará por el
número de horas de la jornada normal.

La jornada normal promedio se calcula dividiendo el total de horas trabajadas en el año entre la cantidad
total de días trabajados en el año.