Resumen de la Clase

1. MODALIDADES DE CONTRATACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN EL SECTOR CONSTRUCCIÓN

 Por unidad de tiempo:

En este caso se establece que los trabajadores serán recompensados por su labor en base a una unidad
de tiempo (hora, día, semana, mes). El Ministerio de Trabajo establece la tarifa de salario mínimo diario
a ser aplicada según la categoría del trabajador.

 A destajo o por unidad de obra:

Esta modalidad recompensa a los trabajadores con una tarifa fija por cada unidad de trabajo terminado.
La unidad de trabajo asignada depende básicamente de la naturaleza de la actividad contratada, de
manera que esta podría ser pagada por longitud (Pies, ML…), por superficie (M2, Pies2…), por volumen
(M3, Pies3…), por peso (libras, quintales…) o sencillamente por unidad (U.D.). De igual manera el
Ministerio de Trabajo establece las tarifas mínimas para los trabajadores que son contratados al destajo,
tales como: varilleros, carpinteros, electricistas, albañiles, pintores y plomeros.

 Por ajuste, precio alzado o tarea:

En este caso los trabajadores son contratados para realizar una tarea y el pago que recibirán por la
realización de la misma es establecido entre ellos y el empleador antes de iniciar el proyecto.

2. EMPRESA

Es una entidad que se crea con la finalidad de generar utilidades, a través de la producción de bienes, de
la venta de productos o de la prestación de servicios. Atendiendo a la forma en que generan dichas
utilidades, las empresas pueden ser:

 Industriales:

Se dedican a comprar materia prima para transformarla y generar nuevos productos, los cuales venden
posteriormente.

 Comerciales:

Se dedican a comprar productos para posteriormente venderlos.

 De servicios:

Son las que se dedican a ofrecer servicios. Las empresas de ingeniería civil se ubican dentro de esta
clasificación.
3. TIPOS DE PERSONAS

 Personas Jurídicas:

Tienen objeto. Según la DGII, éstas son entidades identificadas con una denominación social y a las
mismas se les reconocen como sujeto de derecho y facultades para contraer obligaciones civiles y
comerciales.

 Personas físicas:

Tienen pensamiento. Según la DGII, éstas son profesionales liberales o personas con un oficio quienes
realizan actividades que generan obligaciones; identificados con su nombre y apellido.

4. CÓDIGO DE TRABAJO DOMINICANO (ARTÍCULOS 11 Y 12)

 Intermediario:

Es toda persona que, sin ser representante conocido del empleador, interviene por cuenta de este
último en la contratación de los servicios de uno o varios trabajadores. Sin embargo, estas personas,
conforme lo expresa el Artículo 12, no disponen de elementos o condiciones propias para cumplir con
las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores.

5. CONCEPTO DE CONTRATISTA

Es la persona física o jurídica que es contratada por el cliente para llevar a cabo la obra de ingeniería.

6. CONCEPTO DE SUB-CONTRATISTA

Se trata de la persona física o jurídica que es contratada por el contratista para llevar a cabo ciertas
tareas que forman parte del proyecto general y que debe cumplir con los siguientes aspectos:

 Atiende a la ley de trabajo

 Retiene las obligaciones tributarias
 Está inscrito en la Seguridad Social
6. FORMA DE REGISTRO PARA ASENTAR TODOS LOS TIPOS DE CONTRATACIÓN DE LOS
TRABAJADORES EN LA CONSTRUCCIÓN

FORMULARIO PAGO DE TRABAJADORES

EMPRESA:

ACTIVIDAD:

FECHA:

NO. NOMBRE NO. DOCUMENTO CARGO HORA DE ENTRADA FIRMA TRABAJADOR HORA DE SALIDA FIRMA TRABAJADOR OBSERVACIONES
1

FORMULARIO POR LABOR RENDIDA Y/O PRECIO ALZADO

EMPRESA O AJUSTERO:

FECHA:

TRABAJOS POR LABOR RENDIDA

UNIDAD DE
NO. CARGO PARTIDA CANTIDAD PRECIO UNITARIO VALOR OBSERVACIONES
MEDICIÓN

_________________________________________________ _________________________________________________
CONTRATANTE REPRESENTANTE O AJUSTERO