ELECTIVA 3 ACCIDENTES DE TRABAJO

ACTIVIDAD 4 METODOLOGIAS DE INVESTIGACION DE ACCIDENTES DE

TRABAJO

ANGIE MARELY HERRERA LÓPEZ ID: 552991

ANDREA VANEGAS PARADA ID: 597849
LEIDY CRISTINA MORALES PÁEZ ID: 591458
ALEXANDER ARIAS CUELLAR ID: 591333
FABIAN GONZALO RODRÍGUEZ MARÍN ID: 583332
ZAIRETH LOAIZA MENDEZ ID: 491395

TUTOR.
OSCAR POVEDA CAICEDO
NRC 9807

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL
BOGOTÁ
2019
 INTRODUCCIÓN

El ciclo PHVA consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la

mejora continua, en el siguiente trabajo implementamos este ciclo para la investigación de
accidentes de trabajo, con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar las posibles
falencias en la investigación de AT y minimizarlas o eliminarlas en lo posible.

DEFINICIONES

Accidente de Trabajo: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que

sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión
orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. Es también
accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador,
o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y
horas de trabajo…” (Definición contenida de accidente de trabajo, Ley 1562 de 2012).

Accidente grave: Aquel que trae como consecuencia amputación de cualquier

segmento corporal; fractura de huesos largos (fémur, tibia, peroné, húmero, radio y
cúbito); trauma craneoencefálico; quemaduras de segundo y tercer grado; lesiones severas
de mano, tales como aplastamiento o quemaduras; lesiones severas de columna vertebral
con compromiso de médula espinal; lesiones Oculares que comprometan la agudeza o el
campo visual o lesiones que comprometan la capacidad auditiva. (Resolución. 1401 de
2007)

Acto Inseguro: Todo acto que realiza un trabajador de manera insegura o

inapropiada y que facilita la ocurrencia de un accidente de trabajo. (Resolución. 1401 de
2007) 4.4. Agente de la lesión. Se refiere al objeto, sustancia, exposición o movimiento
del cuerpo que directamente produjo la lesión. Ejemplos: máquina troqueladora, escalera,
caja, sustancias químicas, fuego, etc.
 Condición Insegura: Situación que se presente en el lugar de trabajo y que se
caracteriza por la presencia de riesgos no controlados que pueden generar accidentes de
trabajo o enfermedades profesionales. (Resolución. 1401 de 2007)

Causas básicas: Causas reales que se manifiestan detrás de los síntomas; razones
por las cuales ocurren los actos y condiciones subestándares o inseguros; factores que una
vez identificados permiten un control administrativo significativo. Las causas básicas
ayudan a explicar por qué se cometen actos subestándares o inseguros y por qué existen
condiciones subestándares o inseguras. (Resol. 1401 de 2007)

Causas inmediatas: Circunstancias que se presentan justamente antes del

contacto; por lo general son observables o se hacen sentir. Se clasifican en actos
subestándares o actos inseguros (comportamientos que podrían dar paso a la ocurrencia de
un accidente o incidente) y condiciones subestándares o condiciones inseguras
(circunstancias que podrían dar paso a la ocurrencia de un accidente o incidente).
(Resolución. 1401 de 2007)

Formato Presunto Único de Reporte de Accidente de Trabajo (FURAT):

Formato exigido por el Ministerio de Protección Social según la Resolución 156 de 2005.

Incidente: Según la Resolución 1401 de 2007: «Suceso acaecido en el curso del

trabajo o en relación con este, que tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo
personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran daños a la propiedad y/o
pérdida en los procesos.»

Investigación de accidente o incidente: Proceso sistemático de determinación y

ordenación de causas, hechos o situaciones que generaron o favorecieron la ocurrencia del
accidente o incidente, que se realiza con el objeto de prevenir su repetición, mediante el
control de los riesgos que lo produjeron. (Resol. 1401 de 2007)
 Naturaleza de la lesión. Se denomina por sus principales características
físicas. Lesión o daño aparente que sufrió el trabajador, fractura, envenenamiento o
intoxicación aguda o alergia, luxación, torcedura, esguince, desgarro muscular, hernia o
laceración de músculo o tendón sin herida. Efecto del tiempo, del clima u otro relacionado
con el ambiente. Conmoción o trauma o. Asfixia. Amputación o enucleación (exclusión
o pérdida del ojo), efecto de la electricidad, herida. Efecto nocivo de la radiación, trauma
superficial (incluye rasguño, punción o pinchazo y lesión en ojo por cuerpo extraño).
Lesiones múltiples, golpe, contusión o aplastamiento. Quemadura. Otros no
especificados.

Parte del cuerpo afectada. Se clasifica la parte del cuerpo que resultó
directamente afectada por la lesión. Cuando la naturaleza de la lesión o lesiones afecta
varias secciones de una parte principal del cuerpo o diferentes miembros principales de
este, debe utilizarse la categoría “partes múltiples”, de acuerdo con las reglas del método.
Ejemplos: mano, dedos, pie, tronco, cabeza.

Primeros Auxilios: Podríamos definirlos como la asistencia inmediata, limitada y

temporal, prestada por una persona no especialista en ello.

Lección Aprendida: Es un resumen de la investigación del accidente, donde se

informa: cómo sucedieron los hechos, las causas inmediatas y básicas que originaron el
incidente y las medidas preventivas o correctivas que se tomaron para evitar su
repetición.

1) SIGLAS-SST: Seguridad y Salud en el Trabajo

2) . FURAT: Formato Único de Reporte de accidente de Trabajo.

.
 1. PLANIFICAR

OBJETIVOS

Definir los mecanismos de control para el reporte, registro, investigación y seguimiento a

los incidentes, accidentes y daños a la propiedad en con el fin de prevenir la ocurrencia de más
situaciones similares, identificando y tratando a su vez las causadas originales de los mismos.

ALCANCE

Este procedimiento cubre todos los sitios en donde trabaja personal e incluye tanto a los
empleados, como a los contratistas.

RESPONSABILIDAD
Representante legal, Coordinador de Seguridad y Salud en el trabajo y Vigía de seguridad y salud
en el trabajo

1. PERSONAS INVOLUCRADAS EN LA INVESTIGACIÓN (EQUIPO

INVESTIGADOR)
 Jefe inmediato o Supervisor del trabajador
 Coordinador de SST
 Representantes del COPASST
 Cuando el accidente es grave se contará con una persona que tenga Licencia en Salud
Ocupacional.

2. METODOLOGIA PARA LA RECOPILACION DE LA INFORMACION EN

LA INVESTIGACION DE INCIDENTES / ACCIDENTES

Con el fin de desarrollar el procedimiento de investigación de accidentes planteado, se

sugiere aplicar la siguiente metodología:
  Prestar primeros auxilios
 Trasladar el paciente a la IPS
 Reportar el accidente a la ARL
 Conformar el equipo investigador
 realizar la reconstrucción de los hechos
 examinar el lugar de los hechos y los equipos involucrados; recoger evidencias.
 tomar fotografías, elaborar dibujos y diagramas
 entrevista a los testigos
 revisión de la documentación
 análisis de causalidad: para el análisis de la causalidad, se evalúan dos aspectos, las
causas básicas y las causas inmediatas; para las causas básicas se tiene en cuenta los
factores personales y de trabajo; en tanto que en las causas inmediatas se evalúan los actos
inseguros y las condiciones inseguras.

2. HACER

Descripción de los hechos: el trabajador se encontraba realizando unas curvas en el

cuarto de figurado (sitio diseñado para realizar el figurado y pre armado de la tubería eléctrica
para las placas), para realizar dicha actividad requiere el uso de cilindros de gas propano y
boquillas, el trabajador comenzó a calentar el tubo para poder darle la figura deseada,
generando movimientos de vaivén con la boquilla, lo que ovacionó el desprendimiento de la
manguera generando una fuga de gas y un fogonazo que le impacto al trabajador en una de sus
manos en la cual no estaba haciendo uso de guantes ocasionándole una quemadura. Se procede de
la siguiente manera:

 Prestar primeros auxilios

 Trasladar el paciente a la IPS
 Reportar el accidente a la ARL
 Se reúne al equipo investigador
 Fotografías: del área de trabajo
  Testigos: No hubo testigos
 Documentaciones realizó el debido permiso para trabajo en caliente y la inspección de la
boquillas
 Analisis de causalidad

CAUSALIDAD

CAUSAS BÁSICAS

FACTORES PERSONALES FACTORES DE TRABAJO

Capacidad física inadecuada __ Liderazgo inadecuado __

Capacidad fisiológica inadecuada __
Capacidad mental inadecuada __
Capacidad psicológica inadecuada __
Falta de conocimiento __
Falta de experiencia __
Falta de habilidad __
Motivación Inadecuada __
Tensión en el Trabajo __
Otros: _____exceso de confianza__
Supervisión inadecuada __
Ingeniería Inadecuada __
Adquisiciones Inadecuadas __
Mantenimiento Inadecuado __
Reparación Inadecuada __
Herramientas, Equipos inadecuados __
Estándar trabajo inadecuado __
Abuso o mal uso__x___
Uso y desgaste _x_

CAUSAS INMEDIATAS

ACTOS INSEGUROS CONDICIONES INSEGURAS

Operar sin autorización __ EPP inadecuados insuficientes __

Desobedecer advertencias __ Herramientas equipos, materiales defectuosos __
Olvidarse de colocar seguros __ Espacios limitados _x_
Exceso de velocidad _x_
Poner fuera servicio mecánicos __
Eliminar resguardos __
Emplear equipos defectuosos __
No usar EPP _x_
Cargar de manera incorrecta __
Adoptar posición inadecuada __
Hacer bromas __
Realizar mantenimiento en operación __
Influencia de alcohol/drogas __
Otros:________________________
Sistema de advertencia insuficiente. __
Riesgo de incendio y explosión __
Orden y limpieza insuficientes __
Exposición a ruido __
Exposición a iluminación __
Exposición a temperaturas _x_
Exposición a químicos _x_
Exposición a radicación __
Exposición a ventilación __
Exposición a vibraciones __

 Se efectúa el respectivo informe con anexo del FURAT, junto a las evidencias
recolectadas.

Se determinaran las medidas de intervención en la fuente, en el medio y en el trabajador.

Eficiente, en términos de prevención, indicando en cada caso los responsables y la fecha
de intervención.
Inspector de seguridad y salud en el trabajo se estipula un plazo de 10 días para
realizar la intervención

 Se generan las medidas correctivas necesarias para la mitigación o eliminación de las

casusas del accidente.
 Reinducción y capacitación del personal sobre inspección de equipos, manejó adecuado
de la herramienta e identificación de actos y condiciones inseguras
 Reporte de actos y condiciones inseguras
 3. VERIFICAR

De acuerdo al objetivo del programa de investigación de AT, se verifica la efectividad de

las actividades establecidas para el procedimiento de investigación, las cuales se efectuaron de
acuerdo a lo estipulado y arrojaron los resultados esperados.

De acuerdo a los resultados de los indicadores de accidentalidad, la empresa ha logrado

minimizar el índice de frecuencia e incidencia de los AT, lo cual nos permite evidenciar un
cumplimiento de más del 80% del objetivo del programa de investigación de AT.

4. ACTUAR

Se cita a la alta gerencia para realizar una rendición de cuentas, sobré el descenso en la tasa de
accidentalidad de la compañía.

Se recomienda generar una modificación o plan de mejora del programa de investigación de AT,
a fin de continuar con la mera continúa basados el ciclo PHVA.

5. ESTADISTICAS

ÍNDICE DE FRECUENCIA

Es la relación entre el número de casos (accidentes, enfermedades, primeros auxilios, o incidentes

relacionados con el trabajo) ocurridos durante un periodo de tiempo y las horas hombre

trabajadas durante el mismo referidos a 240.000(constante K) horas hombre de exposición

equivalente a (100 personas por 48 horas semanales por 50 semanas por año).
Formula Índice de Frecuencia =

No. total de AT en el periodo x K

No. HHT en el mismo periodo

1/ 24000 x 10206000= 425,25

IF AT =
Se presentaron 425,5 accidentes por cada doscientas
cuarenta mil horas hombre trabajadas durante este
periodo.

ÍNDICE DE SEVERIDAD

Es la relación entre el número de días perdidos o cargados por lesiones durante el periodo de

tiempo y las horas hombre trabajadas durante el mismo, referidos a la constante K.

Formula Índice de Severidad =

No. días perdidos y cargados por AT en el periodo x K

IS AT =
No. HHT en el mismo periodo

12600 x 240.000= 296,29

10.206.000

-Por cada 10.206.000 horas hombre trabajadas, se pierden 296,30 días por cada doscientas cuarenta
mil horas hombre trabajadas durante este periodo

ÍNDICE DE LESIÓN INCAPACITANTE

Se calcula multiplicando los índices de frecuencia y de severidad y su resultado se divide por mil
(1000).

Formula Índice de lesión incapacitante (ILI) =

IF x IS _
1000
I.L.I =

I.L.I = 425,25x 296.30 =126,001

1000

-
De acuerdo a los datos estadísticos adoptara las medidas necesarias para disminuir a un 0% el
índice de lesiones.

ÍNDICE DE DÍAS PERDIDOS POR LESIONES DE ORIGEN LABORAL

Total de días promedio perdidos por una persona afectada en un periodo de tiempo determinado.

I.D.P = Total días perdidos por lesiones durante el periodo

Total de casos con tiempo perdido

12600 = 12600
1

-Perdió 12.600 días a consecuencia del accidente que ocurrió durante este periodo (45 días
trabajados).
 CONCLUSIÓN

La implementación del ciclo PHVA en los programas de investigación de accidentes de

trabajo, nos brinda un forma efectiva y eficaz de realizar una mejora continua en este programa lo
cual otorga la oportunidad de evidenciar cambios necesarios en los diversos procesos de la
compañía y así poder actuar de forma inmediata sobre aquellos factores de riesgo que nos estén
impulsando la tasa de accidentalidad y poder darles una solución oportuna.

REFERENCIAS

-Ministerio de la Protección Social. (2007/03/14) Resolución 1401.Por la cual se

reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo.

-Norma Técnica Colombiana 3701 (/03/15/1995). higiene y seguridad. guía para

la clasificación, registro y estadística de accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales.
-Ministerio de la Protección Social. (2005 /01/27) Resolución 0156. Por la cual se
adoptan los formatos de informe de accidente de trabajo y de enfermedad profesional y se
dictan otras disposiciones.