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1.

-Definición general de derechos laborales

En opinión de Mery Aquino, el derecho laborales una de las ramas que se desprende del
Derecho Civil desde hace aproximadamente un siglo. A través de esta rama del Derecho
es que se regulan las relaciones entre un trabajador que ofrece su trabajo a un empleador
a cambio de una retribución1. Es decir a opinión de la Dra. Aquino el derecho laboral no
es una rama nueva ni superficial del derecho sino que data ya de más de cien años de
antigüedad y que basa su importancia en el ordenamiento jurídico porque es esta rama la
que va regular que en las relaciones laborales, es decir aquellas que sostienen tanto el
trabajador con su empleador, se cumplan todos los derechos y obligaciones que ambos se
deben recíprocamente. Por lo que inferimos que el derecho laboral no se encargara de
regular solo los derechos de los trabajadores sino también los derechos de los empleadores
a quienes se les deben obligaciones por parte de los trabajadores y que deberán ser
cumplidas con la mayor diligencia posible.

Rescatando otra definición del derecho laboral podemos señalar a Jorge Toyama, quien
no habla propiamente de derecho laboral en términos generales sino que lo reduce al
concepto de contrato de trabajo. Este destacado jurista afirma que el contrato de trabajo
es un acuerdo de voluntades entre dos partes, una llamada empleador y otra trabajador,
por la cual una de ellas se compromete a prestar sus servicios en forma personal y
remunerada y la otra se obliga al pago de la remuneración correspondiente y que en virtud
de un vínculo de subordinación goza de las facultades de dirigir, fiscalizar y sancionar los
servicios prestados2. Es decir Toyama también reconoce que entre ambas partes, tanto
trabajador como empleador hay derechos y obligaciones reciprocas que deben de
cumplirse y que se encuentran pactadas en un contrato de trabajo, pero a la vez afirma
que también existe un elemento de subordinación por el cual el empleador puede decidir
sobre los trabajadores que se encuentran subordinados a sus órdenes. Claro está que a la
vez el empleador debe de cumplir con el pago de las remuneraciones correspondientes a
cada uno de los trabajadores que se encuentran a su cargo. Esbozadas pues estas

1
M. AQUINO CASTILLO, Derecho Laboral, editorial de la Universidad Peruana de los Andes, Huancayo,
2010, 1a ed. Pp. 5
2
J. TOYAMA, “Guía Laboral”, en L. VINATEA RECOBA et alii, Gaceta Jurídica S.A., Lima, 2013, 6ª ed.
Pp. 13
definiciones tenemos ahora una visión más clara del concepto de derecho laboral y
materializado este en quizás el instrumento más importante para su desarrollo y ejercicio
como es el contrato de trabajo.

2.- Reseña histórica de los derechos laborales

Para comprender mejor una institución será siempre importante adentrar en sus aspectos
etimológicos, históricos y sociales. Es por ello que en este punto ahondaremos nuestra
investigación en los aspectos históricos del derecho laboral y su regulación en el contexto
del ordenamiento jurídico peruano. Es así que en cuanto a los primeros intentos de
regulación el magistrado Javier Arévalo señala los intentos más remotos para establecer
en el Perú una jurisdicción encargada de solucionar los conflictos laborales datan del año
1893, específicamente en el mes de octubre cuando se presentó un proyecto de ley para
crear un Tribunal de Hombre Buenos y Prudentes presentado ante el Congreso de la
Republica por los diputados Teodomiro Gadea y Enrique Rubin. La función de este
tribunal era juzgar las controversias entre los patrones y artesanos, pero lamentablemente
este fue desestimado por considerar que este no prestaba las garantías del caso para
cumplir con su misión3. Es decir en el ordenamiento se preocuparon siempre por
encontrar el mejor camino para cautelar el respeto de los derechos laborales. En los
primeros años del siglo XX también se presentaron muchos movimientos que buscaban,
a través de medidas de lucha como la huelga, que se mejorara la situación económica de
los trabajadores. Generalmente estas medidas se presentaban contra los empresarios y
contra el Estado quienes eran los principales empleadores de la época4, casi el mismo
contexto que el actual en el que podemos ver que también existe un predominio en cuanto
a la posición de empleadores de los dueños de empresas y también las entidades estatales
como los principales empleadores en nuestro actual ordenamiento laboral.

A su vez en la historia del derecho laboral peruano, también se produjo una etapa de
consolidación la que vio su origen en la Constitución política de 1979 donde se planteó
la unidad de la función jurisdiccional laboral y tuvo su continuación con la entrada en
vigencia de la Constitución Política de 1993, en la cual se mantiene el principio de unidad

3
J. AREVALO, “Antecedentes a la reforma del proceso laboral en el Perú”, Doctrina y análisis sobre la
nueva ley procesal del trabajo, Academia de la Magistratura del Perú, Lima, 2010, 1ª ed., pp 15
4
ibídem
jurisdiccional por el cual en el Perú no existe la posibilidad de establecer una jurisdicción
laboral independiente del Poder Judicial sino que dentro del mismo deben de existir
órganos jurisdiccionales que administren la justicia laboral5.
Luego de todos estos avances y distintos procesos de evolución que ha sufrido nuestro
derecho laboral peruano hasta alcanzar su consolidación, rescatamos que siempre se
buscó proteger y cautelar el derecho tanto de los trabajadores pero también el de los
empleadores ya que no podría hablarse de justicia si es que no se tratara con una debida
equidad a ambas partes.

3.- Derechos laborales como derechos fundamentales

Respecto de los derechos fundamentales sabemos que es necesario que el ordenamiento


jurídico los proteja pues estos son inherentes y necesarios para conservar y respetar la
dignidad de las personas. Siendo el hecho de que una persona trabaje no es una actividad
menor pues esta es una actividad necesaria para el desarrollo de su vida ya que mediante
la retribución que esta recibe podrá satisfacer sus principales necesidades.

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ibídem

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