Actividad 3

Presentación del Caso:

La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y financiera en la

empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la comercialización de productos hospitalarios.
Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el último sueldo
devengado fue $2.500.000.
Este caso presenta un reto especial en su proceso de formación, por ello se le aconseja
respetuosamente realizar una comprensión total del caso y de los retos que plantea para usted en
tanto que deberá realizar el proceso de liquidación del contrato correspondiente al año 2015. Es
muy importante que usted revise el caso y lo apropie encontrando los retos que presenta para
hacer el ejercicio de liquidación contractual

Respuesta:

Teniendo en cuenta la información brindada en el caso procederé a realizar la liquidación de sus

acreencias laborales teniendo en cuenta su tiempo de vinculación con la empresa y su último
salario devengado, por lo anterior se debe tener en cuenta los siguientes pasos de una liquidación
los cuales saque del Código Sustantivo de Trabajo.

 Tipo de contrato.
 Fecha de ingreso y de retiro
 Motivo del retiro, ya sea por renuncia o despido, sea este último con justa o sin justa
causa.
 Salarios pendientes.
 Vacaciones pagadas o pendientes.
 Último salario devengado.
 Prestaciones sociales, Prima de junio y diciembre, cesantías, interés sobre las cesantías.
Todas pagadas o pendientes.

Después de tener claros todos los datos mencionados anteriormente se procede a aplicar las
siguientes fórmulas para realizar su liquidación
Cesantías: Quiere decir que cuando en la fórmula aparezca Salario Mensual éste equivale al salario
con todos los factores que lo constituyen. Ejemplo: el Auxilio de Transporte.

SALARIO MENSUAL x DÍAS TRABAJADOS

———————————————————————
360

Intereses de Cesantías: Éste equivale al 12% de las mismas y es anual.

CESANTÍAS x DÍAS TRABAJADOS x 0.12

————————————————————
360

Prima de Servicios: Equivale por cualquier tiempo trabajado. También quiere decir que cuando en
la fórmula aparezca Salario Mensual éste equivale al salario con todos los factores que lo
constituyen. Ejemplo: el Auxilio de Transporte.

SALARIO MENSUAL x DÍAS TRABAJADOS SEMESTRE

———————————————————————————
360

Vacaciones: Equivale por cualquier tiempo trabajado. Quiere decir que, equivale a 14 días hábiles
por año o fracción de año si las disfruta.

SALARIO MENSUAL BÁSICO x DÍAS TRABAJADOS

—————————————————————————
720

Indemnización Contrato a Término Fijo: Éste es el valor de los salarios que falten para la
terminación del contrato.
Indemnización Contrato a Término Indefinido: Éste equivale a lo siguiente: Para salarios inferiores
a 10 mínimos: 30 días por el primer año y 20 días por cada año siguiente o proporción. Más de 10
salarios mínimos: 20 días por el primer año y 15 por cada uno de los siguientes o proporción.

Subsidio familiar: Inscripción de todas las empresas a una caja de compensación familiar. Ésta
otorga al trabajador derechos de obtener subsidios en efectivo para los hijos menores de edad,
capacitación, recreación, vivienda y subsidio de desempleo.

SALARIO MENSUAL x 0.04

Subsidio de transporte: Todo trabajador que devengue mensualmente hasta dos (2) salarios
mínimos legales vigentes, tienen derecho a recibir, además de su salario, un valor adicional por
concepto de auxilio de transporte. El valor la determina el Gobierno Nacional. Para 2
Actividad 3

Presentación del Caso:

La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y financiera en la

empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la comercialización de productos hospitalarios.
Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el último sueldo
devengado fue $2.500.000.

Este caso presenta un reto especial en su proceso de formación, por ello se le aconseja
respetuosamente realizar una comprensión total del caso y de los retos que plantea para usted en
tanto que deberá realizar el proceso de liquidación del contrato correspondiente al año 2015. Es
muy importante que usted revise el caso y lo apropie encontrando los retos que presenta para
hacer el ejercicio de liquidación contractual

Respuesta

Para el desarrollo del caso presentado anteriormente es importante tener claros y verificados
todos los datos de la liquidación para evitar algún tipo de complicación o sanción por parte del
Código Sustantivo de Trabajo para ello debemos tener en cuenta los siguientes datos a identificar
y después de esto proceder a aplicar las fórmulas que se encuentran el en Código Sustantivo de
Trabajo.

 Tipo de contrato.
 Fecha de ingreso y de retiro.
 Motivo del retiro, ya sea por renuncia o despido, sea este último con justa o sin justa causa
 Salarios pendientes.
 Vacaciones pagadas o pendientes.
 Último salario devengado.
 Prestaciones sociales, Prima de junio y diciembre, cesantías, interés sobre las cesantías. Todas
pagadas o pendientes.

después de poder identificar cada uno de los pasos anteriormente mencionados procedemos a
aplicar las siguientes formulas:

Cesantías: Quiere decir que cuando en la fórmula aparezca Salario Mensual éste equivale al salario
con todos los factores que lo constituyen. Ejemplo: el Auxilio de Transporte.

SALARIO MENSUAL x DÍAS TRABAJADOS

———————————————————————
360

Intereses de Cesantías: Éste equivale al 12% de las mismas y es anual.

CESANTÍAS x DÍAS TRABAJADOS x 0.12

————————————————————
360

Prima de Servicios: Equivale por cualquier tiempo trabajado. También quiere decir que cuando en
la fórmula aparezca Salario Mensual éste equivale al salario con todos los factores que lo
constituyen. Ejemplo: el Auxilio de Transporte.
 SALARIO MENSUAL x DÍAS TRABAJADOS SEMESTRE
———————————————————————————
360

Vacaciones: Equivale por cualquier tiempo trabajado. Quiere decir que, equivale a 14 días hábiles
por año o fracción de año si las disfruta.

SALARIO MENSUAL BÁSICO x DÍAS TRABAJADOS

—————————————————————————
720

Indemnización Contrato a Término Fijo: Éste es el valor de los salarios que falten para la
terminación del contrato.

Indemnización Contrato a Término Indefinido: Éste equivale a lo siguiente: Para salarios inferiores
a 10 mínimos: 30 días por el primer año y 20 días por cada año siguiente o proporción. Más de 10
salarios mínimos: 20 días por el primer año y 15 por cada uno de los siguientes o proporción.

CONCLUSIÓN

Al terminar de revisar el caso de la señora Angelina Pérez y verificar los datos correspondientes
para su liquidación a continuación relaciono PDF de la liquidación a pagar, teniendo en cuenta que
no se le adeudan vacaciones y que no le corresponde ningún tipo de indemnización.
 DIRECCIÓN DE DESARROLLO HUMANO

LIQUIDACIÓN DE ACREENCIAS LABORALES

Fecha: 5 de julio de 2019

DATOS GENERALES Número

NOMBRE DEL TRABAJADOR: DOCUMENTO DE IDENTIDAD: 0000011419-2

ANGELINA PÉREZ 51.552.108
CLASE DE CONTRATO DEPENDENCIA
TERMINO INDEFINIDO DESARROLLO HUMANO
ULTIMO CARGO DESEMPEÑADO MOTIVO DE TERMINACIÓN DEL CONTRATO
DIRECTORA ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA RENUNCIA

TIEMPO TRABAJADO BASE SALARIAL PARA LIQUIDAR CESANTIAS

AÑO MES DIA Ultimo sueldo o sueldo promedio 2.500.000
Fecha de ret iro 2015 12 30 Promedio mensual prima extralegal -
Fecha de ingreso 2014 6 2 Prima Cargo Administrativ o -
Menos suspensiones del cont rat o 0 Promedio horas extras -
###### 19/05/2004 Promedio Bonificación llam. telefonica -
Tiempo Net o 569 Auxilio de transporte -
Promedio otros factores salariales -
Número de días 569 Base Liquidación 2.500.000

BASE SALARIAL PARA LIQUIDAR PRIMA LEGAL DE SERVICIOS BASE SALARIAL LIQUIDAR VACACIONES E INDEMNIZACIONES
Ultimo sueldo o sueldo promedio 2.500.000 Ultimo salario fijo 2.500.000
Promedio mensual prima extralegal - Promedio mensual prima extralegal -
Prima Cargo Administrativ o - Prima Cargo Administrativ o -
Promedio horas extras - Promedio horas extras -
Promedio Bonificación llam. telefonica - Promedio Bonificación llam. telefonica -
Auxilio de transporte - Auxilio de transporte -
Promedio otros factores salariales - Promedio otros factores salariales -
Base Liquidación 2.500.000 Base Liquidación 2.500.000

PAGOS DEDUCCIONES
Concepto Desde Hasta Valor Concepto Valor
Cesantias 2015 1/01/2015 30/12/2015 2.500.000 360
I nt Cesantias 1/01/2015 30/12/2015 300.000 12
Prima Legal 1/07/2015 30/12/2015 1.250.000 180
15

TOTAL PAGOS 4.050.000 TOTAL DEDUCCIONES -

TOTAL NETO LIQUIDADO $4.050.000

TOTAL A PAGAR EN LETRAS: CUATRO MILLONES CINCUENTA MIL PESOS M/CTE.

EL TRABAJADOR(A) EL EMPLEADOR
C.C. 51.552.108 C.C. Ó NIT 52.694.517

Elaboro: Revisada: Aprobada: Contabilizada:

Johana P.