O R D E N A N Z A Nº 4 5 7 4 -

VISTO :

Lo dispuesto en el Decreto Nº 8731 de fecha 20 de marzo de 1986, modificatorio del Decreto Nº

5912 de fecha 10 de Junio de 1977; Decreto Nº 8767 de fecha 17 de abril de 1986 y lo establecido en el
Art. 117º de la Ordenanza Nº 2660, y;

CONSIDERANDO:

Que la Municipalidad de Concepción del Uruguay no cuenta con un r‚gimen que establezca
claramente la carrera escalafonaria ni tampoco su conformación, para determinar así la responsabilidad de
sus empleados jerarquizados.-

Que es intención de este Departamento Ejecutivo Municipal determinar las funciones que en lo
sucesivo deber cumplir el personal jerárquico de este municipio, estableciendo las responsabilidades en
cada caso.-

Que las funciones del personal jerarquizado implican deberes de cumplimiento ineludibles para
lograr los objetivos de eficiencia y dedicación que les incumben.-

Que, además, se trata de sentar bases mas sólidas en la adopción de medidas que tiendan en
forma paulatina a restablecer las responsabilidades administrativas en los niveles de decisión, en especial
la de los agentes que se encuentran cumpliendo funciones jerárquicas.-

Que este Departamento Ejecutivo considera necesario reglamentar las disposiciones establecidas
en la Ordenanza Nº 2660, Estatuto de Estabilidad y Escalafón para el Personal Municipal.-

Por ello:

EL HONORABLE CONCEJO DELIBERANTE DE LA MUNICIPALIDAD DE

CONCEPCION
DEL URUGUAY, ENTRE RIOS, SANCIONA CON FUERZA DE:
O R D E N A N Z A:
Art. 1º: Considerase Función Jerárquica a la desarrollada por los agentes comprendidos en la Ordenanza
Nº 2660, Estatuto de Estabilidad y Escalafón Municipal, que revisten en las categorías comprendidas entre
la 19 y la 24 y que se encuentren al frente de un Departamento o División.-

Art. 2º: La función Jerárquica tiene directa relación con la responsabilidad funcional que compete a los
cargos que desempeñen los agentes ubicados en tales jerarquías escalafónarias.-

Art. 3º: Los agentes que desempeñen cargos con funciones jerárquicas, correspondientes a la conducción
de sectores con incidencia en: a) la prestación de servicios esenciales para la comunidad; b) manejo de
recursos presupuestarios; c) la gestión de políticas publicas; estar n a disposición del gobierno municipal en
la medida en que ‚ este lo considere necesario en cada caso particular.-

Art. 4º: Sin perjuicio de los Decretos, Resoluciones y normas complementarias que especifiquen deberes,
obligaciones y formas de cumplimiento de la relación de empleado publico, el Personal Jerárquico esta
obligado a las disposiciones generales contenidas en la Ordenanza Nº 2660, en sus artículos 19º y 20º.-

Art. 5º: El personal jerárquico municipal esta obligado además de lo establecido en el articulo anterior a:
a) Cumplir los objetivos inherentes a su cargo, con sujeción a marcos técnicos, normativos y con autonomía
para aplicar la iniciativa personal en la resolución de problemas dentro de las pautas establecidas.-
b) Velar por la eficiencia y rendimiento del personal a sus órdenes.-
c) Poner en conocimiento de las autoridades municipales, por vía jerárquica correspondiente, todo
procedimiento irregular que pueda causar daño patrimonial o moral a la Municipalidad.-

d) Informar, cada vez que sea necesario y/o solicitado por el gobierno municipal, el estado de despacho y
servicios a su cargo, concretando las iniciativas que a su juicio puedan concurrir a la mayor eficiencia de los
mismos.-
e) No excusarse bajo ningún concepto, de intervenir en hechos que reclamen su autoridad, salvo aquellos
casos en que su intervención pueda originar interpretación de parcialidad o incompetencia moral.-
f) Poner en conocimiento de su superior inmediato, su retiro temporario o accidental de su despacho,
arbitrando las medidas pertinentes para cubrir su ausencia.-
g) Solicitar con debida anticipación la provisión de elementos indispensables para el regular funcionamiento
de la dependencia a su cargo.-
h) Cumplir y hacer cumplir las disposiciones de la Ordenanza Nº 2660 y normas complementarias.-

Art. 6º: Dentro de la relación jerárquica y en atención a las responsabilidades m s amplias, tengan o no a su
cargo personal, y/o de carácter consultivo o de asesoramiento, podrá el Departamento Ejecutivo Municipal
y/o el Honorable Concejo Deliberante, evaluar y determinar un mayor grado de delegación de la misma,
para considerar que existe responsabilidad jerárquica y por ende derecho al adicional general, facultad que
debe ser ejercida con equidad e inspirada siempre en la idea de la cabal satisfacción del interés público
rectamente interpretado.-

Art. 7º: Por las contravenciones a lo dispuesto en la presente norma, así como a normas complementarias,
deber n aplicarse a los agentes municipales que desempeñen cargos con Funciones Jerárquicas, las
siguientes sanciones:
a) Llamado de atención,
b) Apercibimiento,
c) Suspensión de hasta treinta (30) días,
d) Postergación de ascenso,
e) Cesantía,
f) Exoneración,

Art. 8º: El personal que desempeñe cargos con funciones jerárquicas, al que se promueva sumario
administrativo, podrá ser trasladado transitoriamente a otra oficina o dependencia, con asignación de
tareas similares o diferentes a las que desarrollaba.-

Art. 9º: Deróguese toda otra norma anterior a la presente.-

Art. 10º: Regístrese, comuníquese, publíquese y archívese.-

Dado en la Sala de Sesiones - Presidente Juan Domingo PERON - del Honorable Concejo Deliberante de
la Municipalidad de Concepción del Uruguay, Entre Ríos, a los quince (15) días del mes de Junio de Dos
Mil - Fdo: Alfredo Guillermo Bevacqua - Presidente - Miguel Ángel Robina - Secretario.

BEVACQUA
Miguel Ángel Robina