MODULO 4:

Responsabilidades
Administrativas y
Penales
DEFINICIONES
• Empleador: Toda persona natural o jurídica que emplea a uno o varios
trabajadores. (Reglamento de Ley SST)
RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR EN MATERIA
DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Empleador elabora, implementa y lidera el Sistema de Seguridad y

Salud en el trabajo para proteger la vida, salud y bienestar

Obligaciones del Empleador:

a) Liderazgo
b) Prevenir/Controlar/Vigilar (Art 49 Ley SST)
c) Asignar puesto por competencia
DEFINICIONES
• Empleador: Toda persona natural o jurídica que emplea a uno o varios
trabajadores. (Reglamento de Ley SST)
Para efectos
• En caso del Persona Jurídica la máxima instancia de gerencia o laborales o
decisión de la empresa (Art 71 – Reglamento de Ley SST) civiles

• Se asume que la Gerencia General cuenta con facultades de decisión

suficientemente bien delegadas por la Junta General de Accionistas.
EMPLEADOR Y EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO 20 O MAS TRABAJADORES:
DEBE TENER UN COMITÉ DE SST

• Empleador nombra a sus representantes ante el comité de SST (>20)(<20 ,

solo un supervisor)
• Comité hace llegar a la máxima instancia de gerencia o decisión de la
empresa una copia del acta con los acuerdos adoptados y labor realizada
• Empleador debe mantenerse informado de la labor realizada por el Comité
y tomar las medidas que considere pertinente
• El presidente del Comité es quien representa a dicho órgano ante el
empleador
Deber de Prevención y supervisión frente a
terceros
• Art 68. Las empresas que empleen un contratista,
subcontratista, empresas especiales de servicios o
cooperativas de trabajadores están obligadas a:
1. Prevención en seguridad y salud de los
trabajadores de todo el personal que se
encuentre en sus instalaciones.
2. Vigilancia del cumplimiento de la normativa
vigente en materia de seguridad y salud por parte
de los contratistas, subcontratistas, empresas
especiales de servicios o cooperativas de
trabajadores.
 Responsabilidad Penal de Empleador
• Se incorpora al Código Penal (modificación) el articulo 168-A lo
siguiente:
“El que, infringiendo las normas de seguridad y salud en
el trabajo y estando legalmente obligado, no adopte las 1
medidas preventivas necesarias para que los
trabajadores desempeñen su actividad, poniendo en
riesgo su vida, salud o integridad física, será reprimido
con pena privativa de libertad no menos de dos años ni
mayor de cinco años. DELITO
Si, como consecuencia de una inobservancia de las
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normas de seguridad y salud en el trabajo, ocurre un
accidente de trabajo con consecuencias de muerte o
lesiones graves, para los trabajadores o terceros, la
pena privativa de libertad será no menor de cinco años
ni mayor de diez años”.
 Responsabilidad Penal de Empleador
• Esta prohibida la responsabilidad objetiva (no se
puede cometer el delito si no hay intención).

• Articulo 135 Código Penal Peruano: Para dictar un

mandato de detención:
“No constituye elemento probatorio suficiente la
condición de miembro de directorio, gerente, socio […]
cuando el delito imputado se haya cometido en
ejercicio de una actividad realizada por una persona
jurídica de derecho privado”
Responsabilidad Penal
Societas delinquere non potest (Persona Jurídica no son responsables
penalmente)
Art 27 del Código Penal:
• Órgano de Representación
• Socio Representante
Entonces en caso de problemas quien asume la responsabilidad penal ?
Supuestos Distintos:
• Poner en riesgo la vida, salud o integridad física de los trabajadores tiene
una pena de 2 a 5 años de prisión.
• Que se produzca la muerte o lesiones graves del trabajador, o un tercero
como consecuencia de la inobservancia de las normas establecidas en la
Ley 29783. La pena en este caso es de 5 a 10 años.
 Fuente y Agradecimientos
1. Sistema Peruano de Información Jurídica (SPIJ)
2. Revista Seguridad Minera
3. Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
4. SUNAFIL (Web)
5. Código Penal del Peru

*El material presente en este material de estudio es propiedad absoluta de los mencionados en la presente diapositiva, se hace uso de parte del material dando crédito respectivo, sin afán de lucro, mas bien
de dar mas conocimiento y promover la difusión de la cultura, derechos ,entre otros en bien de nuestro país y el mundo. INAGEP.