TERMINACIÓN DEL CONTRATO LABORAL Y TIPOS DE SOCIEDADES

Viancy Marcela Jiménez

Maribel Villalobos Pérez
Yomara Leticia Marayari Acuña
Carlos Herrera Sierra

Profesora: Karolina Baquero Puerta

POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO
DERECHO COMERCIAL Y LABORAL
2019
 INTRODUCCIÓN

La introducción del trabajo deberá constar de tres partes: En primer lugar se hará una
breve introducción a los conceptos de contrato de trabajo y sociedades. En segundo lugar,
se explicará lo que se pretende hacer a través del trabajo. Por último se deberá indicar
cómo estará organizado el trabajo (no es una tabla de contenido, solo la enunciación de
lo que contendrá el documento).
 EL CASO OBJETO DE ANÁLISIS

Melissa quien trabajó confeccionando zapatos, desde el 1 de enero de 2006 en la empresa

HACEMOS ZAPATOS S.A., y se encontraba vinculada mediante contrato de trabajo a
término indefinido con un salario de $1.800.000, empezó́ a presentar dolores de cabeza
y de espalda, motivo por el que la recomendación médica fue no permanecer mucho
tiempo sentada. Días después de ser informada la situación al empleador, fue
desvinculada del trabajo el 18 de septiembre de 2015, con el argumento de “bajo
rendimiento laboral” atendiendo a que sus condiciones de salud le impedían
desempeñarse adecuadamente en su puesto de trabajo.

Por otra parte, en el ejercicio de las facultades de organización y dirección que ostenta
la compañía HACEMOS ZAPATOS S.A. y aseverando que existen razones internas de
peso, le indicó a María Camila (en su calidad de contadora) que en atención al despido
de Melissa, pasaría a desempeñar sus funciones hasta que se encuentre un reemplazo, lo
que además implicaría una disminución es su salario, aunado a ello, se le informó a un
grupo de trabajadores que se modificaría durante unos días su horario de trabajo
habitual, es decir que iniciarían su jornada laboral media hora después y finalizaría
también media hora más tarde y finalmente se le anuncia a la señora Sandra, quien
prestaba colaboración en el área de comunicaciones escribiendo una nota semanal sobre
temas de actualidad, que podía enviar vía e mail cualquier día de la semana y sin que
tuviese que acudir a la sede de la oficina, que al finalizar el periodo contractual este no
sería renovado.

Ante el triste panorama la señora Sandra que tiene un capital ahorrado de 30.000.000
millones de pesos y teniendo en cuenta lo aprendido, decide iniciar su actividad de
producción y venta zapatos mediante una sociedad, pero con la firme intención de ser la
única socia, no obstante, teniendo en cuenta que su amiga MELISA también quedó sin
trabajo decide ayudarla, proponiéndole a Melisa y a Jazmín (prima de Melissa) que
participen en la sociedad.

Las participantes en el proyecto lo contactan buscando una asesoría, por cuanto no

tienen claro qué resulta más conveniente para sus intereses, pero aclarándole que les
gustaría seguir las siguientes pautas:
a. Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales, quedando la
responsabilidad limitada a los bienes aportados a la sociedad.
b. Con el objeto de economizar gastos quieren constituir la sociedad en documento
privado (sin intervención de notario).
c. El capital que estima para la sociedad se conformara así́:
1. Melisa, aportará su conocimiento y dominio de la técnica en la confección de los
productos.
2. Jazmín, una bodega avaluada en 60.000.000 Millones de pesos para desarrollar la
actividad de la sociedad.
3. Sandra aportará 30.000.000 Millones de pesos.”

PROBLEMAS JURÍDICOS

1. ¿Puede un empleador modificar unilateralmente las condiciones pactadas en el

contrato de trabajo? ¿A qué facultad del empleador corresponde? ¿Cuál es el
alcance de esta facultad?
2. ¿Qué elementos deben acreditarse para que se establezca la existencia de un
contrato de trabajo? ¿Es posible hablar de contrato de trabajo en el caso de la
señora Sandra?
3. ¿Constituye un despido sin justa causa aquél que se realiza frente a una trabajadora
que presenta problemas de salud y requiere ciertas condiciones especiales de
trabajo? ¿se está vulnerado algún derecho a la trabajadora?
4. ¿Es posible constituir una sociedad con solo una persona?
5. ¿Qué tipo de sociedad podrían constituir en el específico caso de las señoras
Sandra, Jazmín y Melissa?

OBJETIVOS

Objetivo General
(Sólo uno)
Objetivos Específicos
(Máximo tres)
 CONSIDERACIONES FRENTE A LOS PROBLEMAS JURÍDICOS
PLANTEADOS

¿Puede un empleador modificar unilateralmente las condiciones pactadas en el contrato

de trabajo? ¿A qué facultad del empleador corresponde? ¿Cuál es el alcance de esta
facultad?

Las leyes colombianas, le otorgan al empleador ciertas facultades para disponer

de la capacidad laboral de sus trabajadores, con ciertas condiciones y/o
limitaciones que impiden abusos que puedan conllevar al irrespeto de la dignidad
del trabajador, y a sus derechos fundamentales. Entre las limitaciones del
empleador podemos destacar, la constitución, acuerdos y tratados internacionales,
los acuerdos y convenios de trabajo, y el contrato.
El contrato limita el poder de subordinación del empleador sobre el empleado e
indica al empleado sus funciones y obligaciones. En otras palabras, el contrato
dicta las reglas del juego en la relación de empleador y empleado, sin embargo,
entre las facultades que tiene el empleador, esta la de modificar o alterar el
contrato laboral en cuanto al modo, lugar, cantidad o tiempo del mismo, por las
conveniencias razonables y justas que surgen de las necesidades de la empresa.
Esta facultad del empleador de modificar unilateralmente las condiciones del contrato
corresponde al IUS VARIANDI y su alcance esta demarcado por la Corte Constitucional
en la sentencia T-687 de 2013, así:
La corte constitucional a entendido el IUS VARIANDI como la facultad que tiene el
empleador para modificar las condiciones de trabajo de sus empleados, es decir, la
potestad de modificar el modo, lugar, cantidad o el tiempo de la relación laboral. No
obstante, dicha potestad no es absoluta, pues tiene como limite los derechos
fundamentales del trabajador y de su familia, establecidos en la constitución: (I) en las
disposiciones que exigen que el trabajo se desarrolle en condiciones dignas y justas; (II)
en las que consagran los derechos de los trabajadores y facultan a estos para exigir a sus
empleadores la satisfacción de las garantías necesarias para el normal cumplimiento de
sus labores; y (III) en los principios mínimos fundamentales que deben regular las
relaciones de trabajo y que se encuentran contenidos en el articulo 53.
 ¿Qué elementos deben acreditarse para que se establezca la existencia de un
contrato de trabajo? ¿Es posible hablar de contrato de trabajo en el caso de la
señora Sandra?

Para dar respuesta al primer interrogante es de vital importancia tener en cuenta cómo
define el código sustantivo del trabajo al contrato laboral, debido a que este es el principal
regulador del trabajo en el país. En su articulo 5° define el concepto de trabajo así: el
trabajo que regula este código es toda actividad humana libre, ya sea material o
intelectual, permanente o transitoria que una persona natural ejecuta conscientemente al
servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectué en ejecución de
un contrato de trabajo. El contrato es aquel por el cual, una persona natural se obliga a
prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica (empresa), bajo la continua
subordinación de la segunda y cuya contraprestación, denominada remuneración, pueda
realizarse en dinero y/o en especie (Art. 22 C.S.T.).
El artículo 23 del código sustantivo del trabajo, describe tres elementos esenciales que
deben acreditarse para que se establezca la existencia de un contrato de trabajo, así:
La actividad personal del trabajador, es decir, que sea realizada por sí mismo
La continua subordinación o dependencia del trabajador, respecto del empleador
Un salario como contraprestación del servicio.

En el caso particular de la señora Sandra quien presta colaboración a la empresa,

escribiendo sobre temas de actualidad, se debe mirar de igual forma el artículo 23 del
código sustantivo del trabajo que nos muestra de forma clara cuales son los elementos
esenciales que deben existir para que una actividad se configure como un contrato de
trabajo. El elemento primordial, distintivo e indispensable en una relación laboral es la
subordinación, debido a que, con la sola demostración de este, se demuestra la
existencia de un contrato laboral. La subordinación es esa facultad que tiene el
empleador de disponer de la capacidad y fuerza de trabajo de sus empleados, lo cual los
convierte en subordinados.
Con base en lo anterior se puede inferir razonablemente que el caso de la señora Sandra
en particular, no existe un contrato de trabajo, pues la forma en que realiza su actividad
no muestra la existencia de los tres elementos esenciales que se requiere para la
existencia de este. En la poca información que se nos suministra acerca de la señora
Sandra, vemos la existencia del elemento de la actividad personal del trabajador, vemos,
además que existe una contraprestación del servicio que ella realiza, pero no vemos el
mas importante para la existencia de un contrato laboral, que es la subordinación. La
señora Sandra no esta obligada a cumplir todas las ordenes del empleador, aunque
cumple con el objeto de su contrato no está obligada a cumplir horarios, por lo tanto,
podemos concluir que para este caso en particular no se puede hablar de un contrato
laboral, estamos frente a un evidente contrato por prestación de servicios.
 ¿Constituye un despido sin justa causa aquél que se realiza frente a una trabajadora
que presenta problemas de salud y requiere ciertas condiciones especiales de
trabajo? ¿se está vulnerado algún derecho a la trabajadora?

El contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades, que, al ser consensual, la parte que no

desee continuar con el contrato puede darlo por terminado, sin embargo, existen causas
por la que las personas pueden o no ser despedidas y cuando el despido puede ser
considerado sin justa causa y las indemnizaciones a que hubiere lugar.
Las leyes en Colombia le otorgan al trabajador una protección especial, al tener o
presentársele una condición especial de vulnerabilidad, que sirve como un mecanismo
para evitar que un empleador pueda aprovecharse de esa circunstancia para vulnerar su
estabilidad laboral, esta protección se denomina: fuero.
Uno de los tipos de fuero que la legislación laboral ha incorporado para proteger a cierto
tipo de trabajadores, es el fuero por discapacidad. De acuerdo a lo establecido en el
articulo 26 de la ley 361 de 1997, establece que, en ningún caso, la limitación de una
persona, podrá ser motivo para obstaculizar una vinculación laboral, a menos que dicha
limitación sea claramente demostrada como incompatible e insuperable en el cargo que
se va a desempeñar. Así mismo ninguna persona limitada, podrá ser despedida y su
contrato terminado por razón de su limitación, salvo que medie la autorización de
la oficina de trabajo…
Además del fuero, existe el concepto de estabilidad laboral reforzada, el cual es un
mecanismo de protección, de origen jurisprudencial, cuyo propósito principal es proteger
el derecho fundamental al trabajo a personas en estado de vulnerabilidad manifiesta.
Los trabajadores que se benefician con la estabilidad laboral reforzada, son:
 Mujeres trabajadoras en estado de embarazo, lactancia, madres cabeza de hogar
 Trabajadores con fuero sindical
 Trabajadores en condición de discapacidad
 Trabajadores con limitaciones físicas o psicológicas que le impiden realizar su
trabajo.
Con base en lo anterior, podemos afirmar que si se constituye en un despido sin justa
causa a una trabajadora que presenta problemas de salud y requiere ciertas condiciones
especiales de trabajo, debido a que ella esta protegida con fuero, según la ley 361 de 1997
y además esta cobijada por el concepto de estabilidad laboral reforzada, por lo cual tiene
derecho a un indemnización equivalente a ciento ochenta días del salario, sin perjuicio de
las demás prestaciones e indemnizaciones a que hubiere lugar, de acuerdo al código
sustantivo del trabajo y demás normas que lo modifiquen, adicionen, complementen o
aclaren, debido a la vulneración de sus derechos, que para este caso serian, justicia: cuyo
propósito principal es la búsqueda de justicia social, fundamentados en los artículos 1 y
8 del código sustantivo del trabajo. Estabilidad laboral: hace referencia al derecho que
tienen los trabajadores a conservar el vinculo laboral que dio origen al contrato de trabajo.
Este principio se fundamenta en los artículos 43 y 53 de la constitución política, en el
artículo 239 del código sustantivo del trabajo y en las leyes, 361 de 1997, 931 de 2004 y
982 de 2005.

VALORACIÓN CRÍTICA DE LAS INSTITUCIONES JURÍDICAS

En esta parte, deberán hacer una valoración crítica de aquellas instituciones jurídicas
frente a las cuales ustedes detectan que puede o no resultar justo, proporcional o
respetuoso de los derechos de los trabajadores; o que puede ser favorable o desfavorable
para los empleadores.

CONCLUSIONES

En esta parte se deberán exponer de forma breve y muy precisa unas conclusiones sobre
el análisis realizado.

BIBLIOGRAFÍA

Aquí deben enlistar las referencias bibliográficas conforme a normas APA.