Proyecto Fase 2

Identificación de peligros 1
Resumen
Al paso del tiempo, dentro de las organizaciones ha crecido de manera significativa la
Seguridad y Salud, pero así mismo todavía queda mucho camino que recorrer en este aspecto
para romper con los innumerables mitos que se han creado por este requerimiento, es por esto
que por medio de este articulo queremos mostrar que La identificación, evaluación y valoración
de los diferentes riesgos presentes en cada proceso, hace que las organizaciones puedan a tiempo
implementar medidas preventivas con el fin de brindar a sus colaboradores organizaciones
saludables que generen bienestar y calidad de vida laboral, desde esta posición se realiza el
abordaje de temas como la no identificación y falta de control frente a estos factores de riesgo,
tendencias que afectan el entorno laboral y causante de accidentes y enfermedades laborales.
Palabras claves
‾ Identificación
‾ Control
‾ Condiciones
‾ Ambiente de trabajo
‾ Riesgos
Planteamiento del proyecto
En el siguiente artículo se pondrá en contexto como se puede ver afectada una organización del
sector construcción, con la no identificación y control de riesgos y las consecuencias de esto para
la ya mencionada y principalmente a sus colaboradores, encontrándose ubicada en una ciudad
como Medellín.
“la prevención de riesgos laborales es, en nuestro país, una asignatura pendiente. Mediante estas
líneas se desea fomentar la cultura preventiva tratando de influir en trabajadores y empresarios
para la creación de adecuadas prácticas y hábitos de trabajo”. (Fernández, G. R. (2007)).
Además “de lo anterior se puede deducir que el tipo de riesgo, mayor o menor de una empresa,
no interesa a la hora de realizar actividades de prevención” (Briceño, L. (2003)).
Las causas que conllevarían a la no identificación de los riesgos serían como primero condiciones
laborales inadecuadas, como segundo exposición a factores que son generados por deficiencias en
máquinas, equipos y ambientes de trabajo inadecuados, y como tercero incumplimiento a requerimientos
normativos obligatorios. “La difusión de los conocimientos sobre los riesgos para la seguridad y la salud
de los trabajadores y la forma de prevenirlos es, posiblemente, la herramienta más poderosa y eficaz en la
lucha contra los accidentes y las enfermedades derivadas del trabajo”. (Enciclopedia de Salud y Seguridad
en el Trabajo, (1998)).
Las consecuencias que se presentarían son como primero accidentes laborales frecuentes que pueden
llegar a ser mortales, como segundo la adquisición de enfermedades laborales por exposición frecuente a
los factores ya mencionados y como tercero sanciones a la empresa por incumplimiento de requisitos
normativos de obligatorio cumplimiento. “El diagnóstico integral de las condiciones de trabajo y salud
constituye la parte fundamental de un programa de salud ocupacional, pues es de ahí de donde se generan
las actividades en los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo, higiene y seguridad industrial.
En la legislación colombiana y más concretamente en la resolución 1016 de marzo 31 de 1989 se
establece que “todos los empleadores públicos, oficiales, privados, contratistas y subcontratistas, están
obligados a organizar y garantizar el funcionamiento de un programa de salud ocupacional” el cual
“consiste en la planeación, organización, ejecución y evaluación de las actividades de medicina
preventiva, medicina del trabajo, higiene y seguridad industrial, tendientes a preservar, mantener y
mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser
desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria". (Henao, R. F. (2009)).

Introducción
Promover la salud y seguridad de los trabajadores dentro del entorno laboral hace que la prevención se
convierta en una disciplina que busca a través de medidas de intervención, disminuir las posibilidades de
que el trabajador sufra algún accidente o enfermedad laboral.
Mediante la identificación, evaluación y valoración de los riesgos en las empresas, se busca ejercer un
control sobre los riesgos que han sido identificados en cada uno de los procesos o actividades, mejorando
así, las condiciones laborales, por eso es importante el apoyo de todos los niveles de la organización y que
hagan parte de la identificación de estos factores de riesgo. “Es importante destacar que Para que una
organización avance en fortalecer un enfoque preventivo en materia de seguridad y salud en el trabajo es
necesario que identifique y actúe sobre las fuente o el origen del riesgo, con el fin de evitar que los
trabajadores sufran daños, por lo cual es necesario instrumentar medidas para identificar un peligro y
controlar el riesgo en el ámbito de trabajo; resaltamos que un peligro existe cuando hay una situación,
sustancia u objeto que tiene una capacidad en sí misma de producir un daño, mientras que el riesgo es la
relación entre la probabilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo
Cuando una organización no aplica medidas de identificación, prevención y control puede comenzar a
padecer diferentes afecciones tales como aumento en los indicadores de ausentismo y baja productividad
por lesiones generadas a causa de una condición o ambiente de trabajo que pueden conducir al trabajador
a sufrir accidentes o enfermedades laborales.
El mayor desafío de la prevención es lograr que los peligros no se transformen en riesgos, Por ello es
necesario aplicar estrategias que nos permitan identificar esas condiciones de peligro que pueden
convertirse en riesgo”. (Mintrabajo, Mineducación, OIT, (2014)).

Objetivos
General
Otorgar a la organización una herramienta de trabajo que permita establecer los
lineamientos y la metodología para identificar, evaluar y dar tratamiento a los riesgos y a
los peligros con el fin de que la organización pueda establecer los controles necesarios, al
punto de asegurar que cualquier riesgo sea aceptable.
Específicos
- Identificar los peligros y valorar los riesgos de la organización, implementando medidas
de prevención y control tales como mapas de priorización o matriz de identificación
- Entender los peligros que se puedan generar en el desarrollo de las actividades realizadas
por los empleados con el fin de que se puedan establecer controles e intervención involucre
todas las partes de la organización.
- Generar en las organizaciones una cultura de prevención que permita reconocer la
importancia de la aplicación de medidas de intervención para la identificación de peligros
y valoración de riesgos, mejorando así las condiciones y los ambientes de trabajo de la
organización.
- Establecer los lineamientos y la metodología para identificar, evaluar y dar tratamiento
a los riesgos y a los peligros a los que están expuestos, con el fin de eliminar o minimizar
los incidentes, accidentes y enfermedades laborales.

Justificación
La implementación en nuestra empresa con el Sistema Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST), tiene un grado de importancia para el bienestar de los empleados y de
incremento de la productividad por medio del control de riesgos, para mejorar la reducción de
accidentes y enfermedades profesionales presentadas especialmente en las empresas de
producción, conociendo previamente las causas y riesgos relacionados con labores que impliquen
riesgo sin previa protección. La ausencia de protocolos adecuados de seguridad, trae consigo un
aumento de probabilidades de accidentes y enfermedades en la población de colaboradores
expuestos, teniendo en cuenta que la legislación colombiana, (Decretos 1072 de 2015 y1443 de
2014), establece que la salud y la protección de los empleados en el ambiente laboral son
expresamente responsabilidad del empleador. Es de vital importancia hacer una evaluación de las
condiciones laborales con las que se cuentan en la empresa con el fin de reducir sustancialmente
los casos de accidentes y enfermedades teniendo como propósito el aseguramiento de estándares
de Seguridad y Salud en el Trabajo para los empleados de la empresa y evitando sanciones
jurídicas, penales o económicas por parte de los entes reguladores del SG-SST.
El recurso más importante en una organización es el factor humano, y es precisamente la
formación de profesionales íntegros, que contribuyan positivamente al crecimiento y desarrollo
social en el entorno de trabajo, por esto la aplicación de este trabajo es muy importante ya que no
solamente se contribuye con el mejoramiento de la empresa, en cuanto a productividad, sino que
también se contribuye al mejoramiento de la calidad de vida de las personas.
Con respecto a la realización de este proyecto, como estudiantes, comunidad, universidad y en sí
para la vida laboral, es una ganancia bastante amplia e importante, ya que por medio de esta
investigación podemos tener claro que pasaría si dentro de las organizaciones, y en especial en
algo tan delicado como el sector construcción, no se identifican a tiempo o nunca los riesgos y
peligros a los cuales se van a ver expuestos día a día en su puesto de trabajo, lo que podría
desencadenar numerosos accidentes y enfermedades laborales, nos encamina a ser más humanos,
y conscientes de lo que como profesionales en gestión de la seguridad y salud en el trabajo
debemos realizar, y de qué forma permitir que dentro de las organizaciones esto se vuelva el
principal objetivo a cumplir, ya que es gracias a los colaboradores que nos podemos desempeñar
como empresa, crecer y mejorar día a día, tanto a nivel económico, como social y cultural.
Marco teórico
En la actualidad, las instituciones internacionales y nacionales referentes en la materia de
Seguridad y Salud en el trabajo anteriormente Salud ocupacional contemplan que los problemas
de salud relacionados con el trabajo son susceptibles de prevención por definición, dado que sus
factores determinantes se encuentran precisamente en las condiciones de trabajo. En este sentido,
en las últimas décadas se han fortalecido las acciones de los actores gubernamentales,
empresariales y sindicales orientadas a la promoción y la protección del bienestar de los
trabajadores mediante la prevención y el control de los accidentes de trabajo y las enfermedades
profesionales así como la eliminación de los factores y condiciones que ponen en peligro la salud
y la seguridad en el trabajo
Una de las herramientas centrales para mejorar en forma continua las condiciones de salud y
seguridad en el trabajo es el desarrollo y la consolidación de una cultura de la prevención. El
concepto “cultura nacional de prevención en materia de seguridad y salud” desarrollado en el
Convenio Nº 187 de la OIT sobre el marco promocional para la seguridad y salud en el trabajo,
El Convenio Nº 155 de la OIT, 1981, sobre seguridad y salud de los trabajadores (recientemente
ratificado por Argentina) y la Recomendación Nº 164 que le acompaña destacan la importancia
de la participación tripartita (empleadores, trabajadores y Estado) en la aplicación de las medidas
de seguridad y salud en el trabajo
Para que una organización avance en fortalecer un enfoque preventivo en materia de salud y
seguridad en el trabajo es necesario que identifique y actúe sobre las fuentes o el origen del
riesgo laboral, con el fin de evitar que los trabajadores sufran daños, e instrumentar medidas de
protección; en contexto, es indispensable distinguir entre el peligro y el riesgo, resumiendo su
definición de la siguiente manera existe un peligro cuando hay una situación, sustancia u objeto
que tiene una capacidad en sí misma de producir un daño, Por su parte, el riesgo es la relación
entre la probabilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo con
elementos peligrosos y la severidad de dicho daño.
El mayor desafío de la prevención es lograr que los peligros que puedan presentarse en una
situación laboral no se transformen en riesgos. Por ello es necesario instrumentar diferentes
estrategias para controlar las fuentes de riesgos. En general, estas estrategias se organizan de
acuerdo a las siguientes fases: • identificar los riesgos • evaluar los riesgos identificados que no
se pueden evitar • aplicar las medidas para controlarlos • controlar la eficacia de esas medidas •
relevar periódicamente las condiciones de trabajo, especialmente cuando ocurren cambios en la
organización del trabajo. A la hora de adoptar medidas de control del riesgo es importante
destacar que estas medidas deben adoptarse, según su eficacia decreciente: • Eliminación del
riesgo • Sustitución del agente o proceso riesgoso • Control en la fuente u origen del riesgo •
Medidas administrativas • Uso de elementos de protección personal.
Todo trabajo puede presentar riesgos, inclusive los que parecen inofensivos; La gravedad de un
riesgo está en directa relación con la probabilidad de que se produzca y con la importancia del
daño que puede producir.
Antecedentes
En la antigua Grecia, Hipócrates (460 AC) consideró la influencia del medio ambiente y las
características de cada organismo como causas de las enfermedades, y no la decisión de fuerzas
superiores. Se lo considera el padre de la medicina en tanto saber técnico y científico. En la
observación del ámbito laboral, describió las intoxicaciones de los trabajadores de las minas por
el plomo.
Durante la edad media se regresó a una concepción mágico-religiosa de las enfermedades. En
particular se las asociaba a que la fatalidad era la causante de los accidentes de trabajo, razón por
la cual era necesario encomendarse a los santos para que estos males no ocurrieran
En el siglo XV, se reiniciaron los registros de enfermedades de los trabajadores: Ulrich
Ellembog, por ejemplo, definió los síntomas del envenenamiento por plomo y mercurio.
Paracelso, alquimista, médico y astrólogo suizo (1493 – 1541) investigó durante años la
actividad en minas y fundiciones. Sus registros y observaciones permitieron la identificación de
intoxicaciones en esos ámbitos causadas por la absorción o inhalación de sustancias minerales
como el mercurio, el azufre y la sílice
Siglos XVI y XVII El médico italiano Bernardino Ramazzini (1633- 1714) publica su
“Disertación en torno a las enfermedades de los trabajadores”, obra por la que se lo considera el
padre de la Medicina del Trabajo. Ramazzini observaba a los operarios, los examinaba,
documentaba sobre sus labores y hasta proponía medidas higiénicas y preventivas.
Entre la segunda mitad del siglo XVIII y principios del XIX, la aparición de la máquina a vapor
transforma vertiginosamente la realidad laboral. La Revolución Industrial fue en rigor una
revolución económica, social y cultural, y es considerada por muchos la transformación más
importante en el mundo del trabajo contemporáneo.
A partir de la Segunda Guerra Mundial, el movimiento obrero avanza en la demanda de mejoras
concretas en las condiciones de trabajo vinculadas con la salud en el trabajo.
En la legislación internacional, el aspecto preventivo caló en los marcos normativos nacionales
de muchos países. En Europa, por ejemplo, su desarrollo tuvo uno de los hitos más
importantes en el llamado modelo nórdico de seguridad ocupacional, que influenció de manera
determinante al resto de países europeos y a otros del mundo; sus principios se recogen, incluso,
en la propia Directiva Marco europea 89/391/CE
La historia de los riesgos laborales en Colombia Se dio inicio con la expedición la Ley 57 de
1915, referente a Riesgos Laborales, En 1946 que crea el Instituto Colombiano de Seguro Social
(ICSS), a través de la Ley 90, En 1964 con el Decreto 3170 que el ICSS asume y establece el
Reglamento General del Seguro Obligatorio de Accidentes de Trabajo y Enfermedades
Profesionales. Ese mismo año, con el Decreto 183 se crea la Comisión de Clasificación de
Empresas para la asignación de la clase y el grado de riesgo de cada empresa, En los años 60 la
legislación Colombiana se ocupa en desarrollar temas relacionados con la salud ocupacional y la
prevención en riesgos laborales. En 1967, con el acuerdo 241, se reglamenta el primer
documento técnico sobre este tema, y es hasta 1984 que mediante el Decreto 614 se define el
objeto de la salud ocupacional, su campo de acción y en general se establecen los programas y
las responsabilidades.
Durante la década de los años ochenta, crece el marco normativo en materia de salud
ocupacional con la promulgación de la Ley 9 de 1979 , el Decreto 614 de 1984 que da las bases
para la organización de la salud ocupacional en el país; la Resolución 2400 de 1979 que
establece disposiciones sobre higiene y seguridad industrial en el trabajo; la Resolución 2413 de
1979 para la industria de la construcción, y la Resolución 1016 de 1989 que reglamenta la
organización y funcionamiento de los programas de salud ocupacional.
Metodología - caracterización de la población y aplicación: Enfoque y alcance de la
investigación:
La realización de esta investigación se llevará acabo de manera cualitativa, utilizando métodos
propios para dar a conocer y poner en contexto, la importancia que se le debe dar a la correcta
identificación, evaluación, y control/mitigación de los riesgos y peligros a los cuales la población
trabajadora del sector construcción se puede ver expuesta y las posibles afectaciones que esto
trae consigo.
Alcance
Esta investigación se realizó de forma exploratoria y descriptiva, ya que se utilizaron varias
fuentes y así mismo, se usaron herramientas que nos ayudaron a conocer según la población
trabajadora del sector construcción a que riesgos y peligros se encuentran expuestos de acuerdo a
cada uno de sus puestos de trabajo y la labor que desempeñan, a lo que esto nos lleva a darle
responder lo que hemos venido exponiendo: la importancia correspondiente a que sucede
cuando no se identifican a tiempo estos ya mencionado en las organizaciones, más específico
este sector y que consecuencias podría traer. Para ello se tuvo en cuenta:
Población:
Se tomaron dentro de la organización, varios de los procesos a los cuales está dedicada la
empresa, en estos se seleccionaron varios colaboradores que varían en las edades desde los 18 a
67 años aproximadamente, ya que el campo de la construcción es muy amplio en este sentido y
no discrimina, además es el principal generador de empleo en la ciudad y en general.
La empresa está dedicada a la fabricación de edificaciones para uso residencial, 300
colaboradores distribuidos como ya mencionamos en los diferentes procesos constructivos y
áreas, para la realización de esta investigación se eligieron 4 procesos: estructura, urbanismo,
acabados y administrativo.
Instrumentos
El instrumento que fue utilizado para la dicha investigación , fue la implementación de un
cuestionario para la identificación de peligros evaluación y valoración de los riesgos, el cual se
desarrolló con la participación de los empleados independientemente del nivel que tengan dentro
de la organización, además de contar con la matriz de peligros (Guía Técnica Colombiana GTC
45) donde posteriormente se anexa la información recopilada todo esto dentro del marco legal
del Decreto 1072 de 2015 y la Resolución 0312 de 2019 estándares mínimos.
El cuestionario utilizado para esta investigación se compone inicialmente por unas variables
sociodemográficas y preguntas relacionadas con la actividad que realizan diariamente, aquellas
realizadas ocasionalmente, peligros a los cuales según su consideración se encuentra expuestos,
controles existentes, controles que se requieran y utilización de los elementos de protección

personal, cuenta con una opción de respuesta múltiple en una de sus preguntas, específicamente
en los peligros a los cuales se encuentra expuesto.
Metodología
La investigación se llevó a cabo en una empresa del sector de la construcción dedicada a la
fabricación de edificaciones para uso residencial ubicada en la ciudad de Medellín, se contó con
la participación de 20 empleados provenientes de diferentes áreas, para la elección de los
participantes se llevó a cabo una muestra no probabilística, dicha investigación le permite a las
organizaciones identificar todas las medidas de prevención y control necesarias según los datos
obtenidos.
En el marco de desarrollo de la investigación “Afectación a las organizaciones por la no
identificación de riesgos y peligros” se realizó bajo el diseño de investigación cualitativa, el cual
nos permite identificar los riesgos a los cuales están expuestos los trabajadores y su participación
dentro de esta en la identificación de los riesgos sin importar el nivel en el que se encuentran
dentro de la organización.
Procedimientos
Accidente: Incidente que da lugar a lesión, enfermedad o víctima mortal, (sin tener en cuenta la
gravedad).
Accidente de Trabajo: Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o
psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del
empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar
y horas de trabajo.
Acción correctiva: Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad detectada u
otra situación no deseable.
Acción de mejora: Acción de optimización del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST), para lograr mejoras en el desempeño de la organización en la seguridad y la
salud en el trabajo de forma coherente con su política.
Acción preventiva: Acción para eliminar o mitigar las causas de una no conformidad potencial
u otra situación potencial no deseable.
Análisis del riesgo: Proceso para comprender la naturaleza del riesgo y determinar el nivel del
riesgo.
Agente de riesgo: Clasificación o agrupación de los peligros (Químicos, Físicos, Biológicos,
Físicos-químicos, Carga física, Eléctricos, Mecánicos, Psicosocial, Público, Movilidad, etc.)
Actividad no rutinaria: Actividad que no forma parte de la operación normal de la organización
o actividad que la organización ha determinado como no rutinaria por su baja frecuencia de
ejecución.
Actividad rutinaria: Actividad que forma parte de la operación normal de la organización, se ha
planificado y es estandarizable.
Condiciones Subestándar: Toda circunstancia física que presente una desviación de lo estándar
o establecido y que facilite la ocurrencia de un accidente.

Consecuencia: Resultado, en términos de lesión o enfermedad, de la materialización de un
riesgo, expresado cualitativa o cuantitativamente.
Control: Medida tomada para detectar o reducir un riesgo o medidas implementadas con el fin
de minimizar la ocurrencia de incidentes. Se contemplan los controles según la valoración de
OHSAS 18001:2007.
a) Eliminación,
b) Sustitución,
c) Controles de ingeniería,
d) Señalización / advertencias y/o controles administrativos,
e) Equipos de protección persona.
Deterioro de la salud: Condición física o mental identificable y adversa que surge y/o empeora
por la actividad laboral y/o situaciones relacionadas con el trabajo.
Diagnóstico de las condiciones de salud: Resultado del procedimiento sistemático para
determinar “el conjunto de variables objetivas de orden fisiológico, psicológico y sociocultural
que determinan el perfil socio demográfico y de morbilidad de la población trabajadora”.
Enfermedad: Condición física o mental adversa identificable, que surge, empora o ambas, a
cacusa de una actividad laboral, una situación relacionada con el trabajo o ambas.
Enfermedad Laboral: Todo estado patológico que sobreviene como consecuencia obligada de
la clase de trabajo que desempeña el trabajador o del medio en que se ha visto obligado a
trabajar, bien sea determinado por agentes físicos, químicos o biológicos.

Equipo/ Evaluación higiénica: Medición de los peligros ambientales presentes en el lugar de
trabajo para determinar la exposición ocupacional y riesgo para la salud en comparación con los
valores fijados por la autoridad competente.
Incidente: Eventos relacionados con el trabajo, en elemento de protección personal (EPP):
Dispositivo que sirve como medio de protección ante un peligro y que para su funcionamiento
requiere de la interacción con otros elementos.
Evaluación de riesgos: Proceso general de estimar la magnitud de un riesgo y decidir si éste es
tolerable o no.
Exposición: Situación en la cual las personas se encuentran en contacto con los peligros.
Inspección: Recorrido por un área, durante el cual se pretende identificar condiciones su
estándar.
Lugar de Trabajo: Cualquier espacio físico en el que se realizan actividades relacionadas con el
trabajo, bajo el control de la organización.
Medidas de control: Medidas implementadas con el fin de minimizar la ocurrencia de
incidentes.
Nivel de consecuencia (NC): Medida de la severidad de las consecuencias.
Nivel de deficiencia (ND): Magnitud de la relación esperable entre el conjunto de peligros
detectados y su relación causal directa con posibles incidentes y, con la eficacia de las medidas
preventivas existentes en un lugar de trabajo.
Nivel de exposición (NE): Situación de exposición a un peligro que se presenta en un tiempo
determinado durante la jornada laboral.
Nivel de probabilidad (NP): Producto del nivel de deficiencia por el nivel de exposición.
Nivel de riesgo: Magnitud de un riesgo resultante del producto del nivel de probabilidad por el
nivel de consecuencia.
No conformidad: Cualquier desviación respecto a las normas, prácticas, procedimientos,
reglamentos, desempeño del sistema de gestión, etc., que puedan ser causa directa o indirecta de
enfermedad, lesión, daño a la propiedad, al ambiente de trabajo o una combinación de estos.
Partes interesadas: Individuos o grupos interesados en o afectados por el desempeño en
Seguridad y Salud Ocupacional de una organización.
Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de daño en términos de enfermedad o lesión a las
personas, o una combinación de estos.
Riesgo: Combinación de la probabilidad de que ocurra unos eventos o exposiciones peligrosas, y
la severidad de la lesión o enfermedad que puede ser causada por el los eventos o exposiciones.
Riesgo no aceptable: Riesgo que por la evaluación de su probabilidad requiere ser evitado o
eliminado porque puede traer consecuencias catastróficas.
Riesgo residual: diferencia entre la calificación de un riesgo evaluado y la calificación del
riesgo aceptable. Se define como el valor del riesgo que faltaría por intervenir ya que los
controles existentes no cubren el riesgo totalmente.
Valoración del riesgo: Proceso de evaluar el riesgo que surge de un peligro teniendo en cuenta
la suficiencia de los controles existentes y de decidir si el riesgo es aceptable o no.
EL ANALISIS DE RIESGO
Los Análisis de Riesgos han resultado ser una herramienta útil de los directivos técnicos en la
industria para diseñar y operar las instalaciones haciendo énfasis en la seguridad. Para ello se han
desarrollado y procedimentado diversas técnicas de carácter cualitativo y cuantitativo de

evaluaciones de riesgo. La flexibilidad que brindan estas técnicas y su poder de adaptabilidad
para analizar el riesgo en industrias de diferente naturaleza, unido a los grandes beneficios que su
aplicación les ha reportado en todos estos años.
Este análisis de riesgo es indispensable para lograr una correcta administración del riesgo. La
administración del riesgo hace referencia a la gestión de los recursos de la organización.
Todo esto ayuda a encaminar a dar respuesta a eventos que aún no están planificados en los
términos de seguridad y los analices de riesgo de cualquier empresa.
Para el análisis y evaluación del riesgo se realiza un ejercicio matricial de estimación de la
probabilidad por consecuencia de los peligros identificados, en los cuales se contempla
: -Los equipos y las actividades que son realizadas en cada proceso o servicio.
-Los peligros asociados y los riesgos que para la seguridad y salud en el trabajo se pueden
generar.
-Controles y defensas actuales existentes.
-Evaluar la calidad y suficiencia de los controles y defensas. Su evaluación se puede realizar de
manera cualitativa o cuantitativa y para hacer más exacta su estimación se pueden utilizar las
metodologías más precisas o avanzadas en el estado del arte en la evaluación del peligro, que
cumplan con legislación vigente en el país o con los estándares nacionales o internacionales, si se
no tiene legislación para su evaluación.
-Anteriores evaluaciones de riesgos.
la evaluación del riesgo incluye las siguientes actividades y acciones:
Identificación de los activos.

Identificación de los requisitos legales y de negocio que son relevantes para la identificación de
los activos.
Valoración de los activos identificados, teniendo en cuenta los requisitos legales y de negocio
identificados anteriormente, y el impacto de una pérdida de confidencialidad, integridad y
disponibilidad.
Identificación de las amenazas y vulnerabilidades importantes para los activos identificados.
Evaluación del riesgo, de las amenazas y las vulnerabilidades a ocurrir.
Cálculo del riesgo.
Evaluación de los riesgos frente a una escala de riesgo preestablecido.
Referencias
‾ MUNOZ SANCHEZ, Alba Idaly.PromociÃ³n de la salud en los lugares de trabajo: teorÃa y
realidad.Med. segur. trab. [online]. 2010, vol.56, n.220, pp.220-225. ISSN 1989-7790.
‾ FERNÁNDEZ, G. R. (2007). Manual de prevención de riesgos laborales para no iniciados (2a.
ed.). Retrieved from https://ebookcentral-proquest-com.loginbiblio.poligran.edu.co
‾ BRICEÑO, L. (2003). Prevención de riesgos ocupacionales en empresas colombianas. Ciencias
de la salud, 1(1), 31-44
‾ Enciclopedia de salud y seguridad en el trabajo. vol. 1. (1998). Retrieved from
https://ebookcentral-proquest-com.loginbiblio.poligran.edu.co
‾ Henao, R. F. (2009). Condiciones de trabajo y salud. Retrieved from https://ebookcentral-
proquest-com.loginbiblio.poligran.edu.co
‾ Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social; Ministerio de Educación; Instituto Nacional
de Educación Tecnológica, Organización Internacional del Trabajo: Salud y seguridad en el
trabajo (SST). Aportes para una cultura de la prevención - 1a ed. - Buenos Aires: Ministerio de
Trabajo, Empleo y Seguridad Social; Ministerio de Educación; Instituto Nacional de Educación
Tecnológica, Oficina de País de la OIT para la Argentina, 2014. Disponible en :
https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/@americas/@ro-lima/@ilo-
buenos_aires/documents/publication/wcms_248685.pdf
‾ Ministerio de la Protección Social, República de Colombia. Primera Encuesta Nacional
de Condiciones de Salud y Trabajo en el Sistema General de Riesgos Profesionales.
Bogotá: El Ministerio; 2007.
‾ Factores de riesgo psicosocial en el trabajo [Internet]. Psicologia Online. [cited 2010 Dic
27]; Available from: http://www.psicologia-online.com/ebooks/riesgos/capitulo1_1.
shtml.
‾ OMS, C. m. (1984). Informe Sobre Riesgos Psicosociales. Comité mixto OIT y OMS.
‾ -BARRETO BEJARANO, del sistema general de riesgos laborales en Colombia. alcance,
cobertura y campo de aplicación marco normativo período 1991 – 2015 , Universidad
Católica de Colombia
‾ PARAMO MONTERO, BUENO PAREJA – OIT Enciclopedia de Salud y Seguridad en
el Trabajo (2018), Tendencias legislativas en seguridad y salud en el trabajo con enfoque
preventivo.
‾ MENÉNDEZ, F. (2009). Formación superior en prevención de riesgos laborales: parte
obligatoria y común. 4ª. Edición. Editorial Lex Nova. España.
‾ MONDY, R. (2005). Administración de recursos humanos. 9ª. Edición. Pearson
Educación. México, D.F.
‾ Anexo 1 Matriz de identificación de peligros, evaluación de riesgos y determinación de controles
– TH.ST.P.1.F.1 V1.
[3] Enfoque Integral de Evaluación de la Seguridad en Instalaciones de Alto Riesgo. Dpto.de
Análisis de Seguridad (ARIES). Enero 2001.

Proyecto Fase 2

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Identificación de peligros 1

Al paso del tiempo, dentro de las organizaciones ha crecido de manera significativa la

implementar medidas preventivas con el fin de brindar a sus colaboradores organizaciones

tendencias que afectan el entorno laboral y causante de accidentes y enfermedades laborales.

Planteamiento del proyecto

la ya mencionada y principalmente a sus colaboradores, encontrándose ubicada en una ciudad

líneas se desea fomentar la cultura preventiva tratando de influir en trabajadores y empresarios

para la creación de adecuadas prácticas y hábitos de trabajo”. (Fernández, G. R. (2007)).

no interesa a la hora de realizar actividades de prevención” (Briceño, L. (2003)).

máquinas, equipos y ambientes de trabajo inadecuados, y como tercero incumplimiento a requerimientos

En la legislación colombiana y más concretamente en la resolución 1016 de marzo 31 de 1989 se

obligados a organizar y garantizar el funcionamiento de un programa de salud ocupacional” el cual

“consiste en la planeación, organización, ejecución y evaluación de las actividades de medicina

desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria". (Henao, R. F. (2009)).

que el trabajador sufra algún accidente o enfermedad laboral.

organización avance en fortalecer un enfoque preventivo en materia de seguridad y salud en el trabajo es

a sufrir accidentes o enfermedades laborales.

convertirse en riesgo”. (Mintrabajo, Mineducación, OIT, (2014)).

Otorgar a la organización una herramienta de trabajo que permita establecer los

lineamientos y la metodología para identificar, evaluar y dar tratamiento a los riesgos y a

punto de asegurar que cualquier riesgo sea aceptable.

- Identificar los peligros y valorar los riesgos de la organización, implementando medidas

de prevención y control tales como mapas de priorización o matriz de identificación

todas las partes de la organización.

- Generar en las organizaciones una cultura de prevención que permita reconocer la

importancia de la aplicación de medidas de intervención para la identificación de peligros

y valoración de riesgos, mejorando así las condiciones y los ambientes de trabajo de la

- Establecer los lineamientos y la metodología para identificar, evaluar y dar tratamiento

los incidentes, accidentes y enfermedades laborales.

La implementación en nuestra empresa con el Sistema Gestión de Seguridad y Salud en el

Trabajo (SG-SST), tiene un grado de importancia para el bienestar de los empleados y de

accidentes y enfermedades profesionales presentadas especialmente en las empresas de

aumento de probabilidades de accidentes y enfermedades en la población de colaboradores

los casos de accidentes y enfermedades teniendo como propósito el aseguramiento de estándares

de Seguridad y Salud en el Trabajo para los empleados de la empresa y evitando sanciones

El recurso más importante en una organización es el factor humano, y es precisamente la

formación de profesionales íntegros, que contribuyan positivamente al crecimiento y desarrollo

solamente se contribuye con el mejoramiento de la empresa, en cuanto a productividad, sino que

también se contribuye al mejoramiento de la calidad de vida de las personas.

Con respecto a la realización de este proyecto, como estudiantes, comunidad, universidad y en sí

y conscientes de lo que como profesionales en gestión de la seguridad y salud en el trabajo

En la actualidad, las instituciones internacionales y nacionales referentes en la materia de

factores determinantes se encuentran precisamente en las condiciones de trabajo. En este sentido,

empresariales y sindicales orientadas a la promoción y la protección del bienestar de los

trabajadores mediante la prevención y el control de los accidentes de trabajo y las enfermedades

seguridad en el trabajo es el desarrollo y la consolidación de una cultura de la prevención. El

concepto “cultura nacional de prevención en materia de seguridad y salud” desarrollado en el

ratificado por Argentina) y la Recomendación Nº 164 que le acompaña destacan la importancia

de la participación tripartita (empleadores, trabajadores y Estado) en la aplicación de las medidas

de seguridad y salud en el trabajo

protección; en contexto, es indispensable distinguir entre el peligro y el riesgo, resumiendo su

elementos peligrosos y la severidad de dicho daño.

situación laboral no se transformen en riesgos. Por ello es necesario instrumentar diferentes

relevar periódicamente las condiciones de trabajo, especialmente cuando ocurren cambios en la

Medidas administrativas • Uso de elementos de protección personal.

daño que puede producir.

características de cada organismo como causas de las enfermedades, y no la decisión de fuerzas

superiores. Se lo considera el padre de la medicina en tanto saber técnico y científico. En la

Durante la edad media se regresó a una concepción mágico-religiosa de las enfermedades. En

En el siglo XV, se reiniciaron los registros de enfermedades de los trabajadores: Ulrich

actividad en minas y fundiciones. Sus registros y observaciones permitieron la identificación de

intoxicaciones en esos ámbitos causadas por la absorción o inhalación de sustancias minerales

como el mercurio, el azufre y la sílice

documentaba sobre sus labores y hasta proponía medidas higiénicas y preventivas.