2/7/2019 Quiz 2 - Semana 7: RA/SEGUNDO BLOQUE-METODOS DE IDENTIFICACION Y EVALUACION DE RIESGOS-[GRUPO1]

Quiz 2 - Semana 7

Fecha límite 2 de jul en 23:55 Puntos 90 Preguntas 10

Disponible 29 de jun en 0:00-2 de jul en 23:55 4 días Tiempo límite 90 minutos
Intentos permitidos 2

Instrucciones

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Historial de intentos

Intento Tiempo Puntaje

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Intento Tiempo Puntaje

ÚLTIMO Intento 1 14 minutos 81 de 90

 Las respuestas correctas estarán disponibles del 3 de jul en 0:00 al 3 de jul en 23:55.

Calificación para este intento: 81 de 90

Presentado 2 de jul en 20:11
Este intento tuvo una duración de 14 minutos.

Pregunta 1 9 / 9 ptos.

Establece las disposiciones y define las responsabilidades para la

identificación, evolución, prevención, intervención y monitoreo de la
exposición a factores de riesgo psicosociales

Resolución 2646 de 2008

Resolución 2400 de 1979

Resolución 1111 de 2017

Resolución 2013 de 1986

Pregunta 2 9 / 9 ptos.

Una vez, identificada la situación y con un análisis minucioso de los datos

obtenidos, se debe definir qué áreas o divisiones dentro de la
organización se van a evaluar, para así poder precisar los puestos de
trabajo a tener en cuenta y el colectivo de trabajadores que van a
conformar dicho estudio. Según lo anterior se deberá definir para un
análisis adecuado de factores de riesgo:

El número de descansos y quienes lo realizan

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La digitalización de datos y en donde se desarrollan

El trabajo de campo y la metodología adecuada

Exclusión de trabajadores y los no excluidos

Correcto, es la clave se debe definir que se va hacer y cómo

realizarlo.

Incorrecto Pregunta 3 0 / 9 ptos.

Estos métodos son útiles siempre y cuando el objetivo sea analizar

factores tales como, la evaluación de la cantidad en función de aumento
o disminución del problema; en otras palabras, conocer en números
diferentes aspectos tales como, cantidad de personas que conforman la
empresa que han recibido capacitación frente a un tema definido, la
opinión de un proceso

Método disyuntivo

Método cuantitativo

Método estructural

Método cualitativo

Pregunta 4 9 / 9 ptos.

En el trabajo de campo, se pueden elegir los trabajadores a los cuales se

les va a realizar las diferentes entrevistas y se visitan los puestos de
trabajo a quienes se les va a realizar la evaluación. ¿Cuál de los
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enunciados, demuestra las actividades previas que se deben hacer antes

del desarrollo del trabajo de campo?

Valoración y comunicación de resultados

Entrevista y visitas al puesto de trabajo

Entrevista y radicación de documentos

Análisis y recopilación de información de la empresa

Correcto, son las primeras actividades a realizar para luego

desarrollar el trabajo de campo

Pregunta 5 9 / 9 ptos.

Factores que inciden en el riesgo psicosocial

Horario, funciones, autonomía, ritmo de trabajo

Jerarquía, mantenimiento, uso de EPP

Presión, duración de la tarea, diseño del puesto de trabajo

Funciones, autoridad, condiciones locativas

Pregunta 6 9 / 9 ptos.

Para terminar en el proceso se realiza una comunicación de los

resultados obtenidos a través de recoger los resultados de la evaluación

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y se evidencian las actividades preventivas a realizar. ¿Cómo se debe

realizar el proceso de comunicación de resultados?

Por medio de una auditoria interna previamente organizada y agendada

con los diferentes involucrados a todo nivel

Por medio de una visita de un inspector de trabajo del ministerio, que debe
ser programado con antelación para realizar los ajustes

Por medio de la entrega de un informe escrito, socializado desde la

gerencia hasta los trabajadores que demuestre todo el proceso realizado

En un comité de trabajadores, solo con la presencia del interesado o los

interesados en el equipo

Correcto, el informe final plasma todo el proceso de análisis, de

evaluación y los resultados generados.

Pregunta 7 9 / 9 ptos.

Esfuerzo fisiológico que demanda la ocupación, generalmente se da en

términos de postura corporal, fuerza, movimiento y traslado de cargas e
implica el uso de los componentes del sistema osteomuscular,
cardiovascular y metabólico

Carga física

Organización del trabajo

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Carga mental

Esfuerzo

Pregunta 8 9 / 9 ptos.

En las empresas no capacitan a sus directivos para que manejen

personal, asignan en puestos a personas que no son idóneas, no hay
una clara delimitación de las funciones y falla la comunicación, lo cual
genera roces; surgiendo el acoso laboral como un conflicto mal resuelto.
Se dice que cualquier profesional o trabajador con una gran vocación,
que se entrega a su profesión, con altos niveles de idealismo profesional
y que desarrolla su trabajo centrado en el trato hacia los demás puede
desarrollar el SQT. Ahí no residen las causas de las nocivas
consecuencias para la salud que tiene desarrollar el SQT, sino que son
los riesgos organizativos, de diseño del puesto y de exigencias del
servicio en las interacciones las que desencadenan e incrementan el
daño a la salud si no se protege al individuo. Extraído de: NTP 704. Cuál
de los siguientes enunciados describe fases del síndrome de burn out?

Fase de alarma de estar quemado

Fase de entusiasmo, de estancamiento, de frustración y apatía

Fase de alarma, de resistencia y de agotamiento

Fase de entusiasmo, de motivación y de compensación de la salud

correcto hacen parte de las fases del síndrome de estar quemado.

Pregunta 9 9 / 9 ptos.

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El análisis de la empresa nos permite tener un primer encuentro con el

personal a evaluar y permite informar a los trabajadores en qué consiste
la evaluación de riesgos psicosociales, procedimiento y finalidad del
mismo. La mayor cantidad de información obtenida, nos da la facilidad de
poder conocer de manera profunda diferentes aspectos, para orientar el
proceso de evaluación y obtener la información necesaria y adecuada.
Para la valoración de resultados e interpretación de los datos tanto
cualitativa como cuantitativamente, se debe:

Especificar riesgos, analizarlos y controlarlos

Identificar los riesgos encontrados y reportarlos para controlarlos

Especificar los riesgos por cada puesto de trabajo, medir su intensidad,

aplicar técnicas y establecer medidas de corrección y control

Análisis de riesgos, valoración y aplicación de entrevistas

Correcto son pasos necesarios para la valoración de resultados

Pregunta 10 9 / 9 ptos.

Proceso dinámico a través del cual una empresa, institución u

organización, conoce cada uno de los aspectos que pueden estar
afectando enriqueciendo los procesos dentro de la misma, con el fin de
enfocarse en todos los aspectos de la misma y potencializar el proceso.

Evaluación

Determinación

Valoración

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Identificación

Calificación de la evaluación: 81 de 90

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