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Introducción
Cohen & Swerrdlik (2006) escuetamente definen la evaluación psicológica como el proceso que
da vida y significado a las puntuaciones obtenidas.
Sin embargo, Maloney & Ward (citado por Cohen & Swerdlik, 2006) extienden el significado,
concibiendo la evaluación como un proceso de resolución de problemas que no constituye solo
de la razón indicando además que una prueba psicológica como proceso, tiene un significado
más reducido, puesto que al mencionar “pruebas psicológicas” solo nos estaremos refiriendo al
proceso de aplicar, calificar e interpretar los instrumentos. Es decir, el objetivo de una
evaluación se extiende más allá de la obtención de la proporción de determinado rasgo o
atributo psicológico en el individuo; sino que se centra en la obtención de datos mediante, la
observación, entrevista, aplicación de instrumentos y culmina con la consolidación de toda la
información recabada.
En el ámbito clínico podemos hacer evaluación psicológica a través de diversos medios como la
entrevista, la observación directa, los registros psicofisiológicos y por supuesto mediante
utilización de pruebas psicométricas. Pero ¿Qué medimos en psicología?, seguro pensaste en
variables como personalidad, inteligencia, ansiedad, depresión, adaptación, agresividad entre
otros, ¿Pero realmente medidos las variables como tal? ¿Podemos a través de una prueba tener
la certeza absoluta de la personalidad, inteligencia, habilidades sociales u otros?. En psicología
no medimos la variable como tal ya que son variables inobservables e intrínsecas, a diferencia
de algunos campos de las ciencias formales sí pueden palpar el objeto a medir; en psicología
medimos los atributos o indicadores referidos a la variable en cuestión.
2.1. Anamnesis
La anamnesis es un registro formal de la historia biológica y social del paciente, en donde quedan
plasmado los datos personales, el motivo de consulta por el cual solicita o se remite la
intervención; la dificultad que atraviesa el evaluado redactado bajo el título de Problema
actual, la historia familiar con la intención de recabar datos de la prevalencia o presencia del
problema en el entorno familiar del paciente. Además se explora y detalla la historia académica,
laboral u ocupacional, cambios de residencia, enfermedades y accidentes, vida sexual, el curso
del sueño o contenido frecuente, entre otros.
Muchas veces se tiende a confundir este término con informe psicológico, si bien es cierto
ambos son herramientas de consolidación de un proceso evaluativo, sin embargo no son
sinónimos ni mucho menos iguales. Por su parte un informe psicológico es más complejo en su
estructura y contenido, ya que implica la integración de varios instrumentos aplicados en el
paciente (cognitivo, neurológico, de personalidad, etc.) que permitan inferir en un diagnóstico
y pronóstico.
Nos detendremos a explicar tres puntos básicos que debes tener en cuenta al momento de
redactar, ya que en asignaturas anteriores ya te has familiarizado con el esquema del reporte.
El motivo de evaluación debe ir redactado dependiendo a la situación o fin del reporte. Si fuera
el caso de una evaluación del profesional solicitada por un paciente o terceros (médico, juez,
profesor, etc.), ésta debe transcribirse literalmente o al pie de la letra lo que el paciente, el
referente (médico, juez, etc.) o el informante (padre, conviviente, enamorado, etc.) manifiestan;
tal como vimos el motivo de consulta de una anamnesis, para esto se debe encerrar en comillas.
Sólo por fines pedagógicos del curso, cuando redactes el motivo de evaluación de tu evaluado
para el reporte psicológico solicitado como trabajo individual, lo harás de la siguiente manera:
Problema actual:
En la redacción de las observaciones generales pondrás a prueba el ojo clínico que posees, ya
que deberás estar atento a las reacciones involuntarias del paciente, y ambiente antes, durante
y después de la entrevista o aplicación de la prueba. Las observaciones se dividen en tres tipos:
Observación de la Conducta
En el ejercicio profesional también es importante poseer normas que regulen nuestra actividad
y la información que recibimos de nuestro cliente –paciente; en este apartado echaremos un
vistazo a algunos títulos del Código de Ética Profesional del Psicólogo Peruano, en relación a al
uso de instrumentos psicológicos, ya que como futuro profesional es indispensable que vayas
familiarizándote con las normativas de nuestro ejercicio.
-Artículo 25°: los materiales clínicos u materiales de casos se pueden usar en la enseñanza y
en publicaciones, pero sin revelar la identidad de las personas involucradas.
En cuanto al uso de técnicas y test, el título VII de utilización de técnicas de diagnóstico, indica:
Estos artículos de los títulos IV y VII, resaltan puntos importantes que debes recordar, como lo
es el secreto de confidencialidad con los resultados obtenidos. Este título es una forma de
respetar la intimidad del evaluado, y cuando se le informa adecuadamente sobre el proceso
psicológico que se desarrollará, nos desligamos como psicólogos de crear falsas expectativas de
nuestra labor.
Referencias bibliográficas
o Cohen, J. & Swerdlik, M. (2006) Pruebas y Evaluación Psicológicas. México: Mc Graw Hill.
o Colegio de Psicólogos del Perú (s.f). Código de ética profesional del psicólogo peruano.
o El test de inteligencia Beta III, está dirigido a personas que posean dificultad para el
lenguaje verbal, provengan de otra cultura y no dominen el idioma, analfabetos o
personas con educación básica.