CARACTERÍSTICAS DE LA ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO

Teniendo en cuenta que la administración de recursos humanos tiene como

objetivo organizar el personal que compone a una empresa con el fin de
reclutarlo, ordenarlo, motivarlo, capacitarlo, entre otros, para mejorar su
eficiencia, todo con el fin de hallar la satisfacción tanto de metas personales de
cada empleados así como también la consecución de objetivos, productividad y
rentabilidad de la empresa.

Entre las características que componen la administración del recurso humano

se encuentran:
1. El recurso humano aunque hace parte de la organización con sus
conocimientos, experiencias, habilidades, destrezas y demás, no son
patrimonio de la empresa.

2. Las actividades de las personas en las organizaciones son voluntarias, la

organización debe contar con el mejor esfuerzo del personal y lograr los
objetivos organizacionales.

3. Los recursos humanos pueden ser perfeccionados mediante la

capacitación y el desarrollo.

4. La administración de recursos humanos es un asusto de ganancia,

desarrollo, manejo y sustento de la fuerza humana competente para
conseguir los objetivos de la empresa, de forma eficiente y segura.

5. El departamento se encarga de gestionar la energía y las capacidades

humanas dentro de una organización pública o privadas.

6. Comprende todos los niveles y condiciones personales, para todos los

empleados de gestión y procedimientos.

7. El departamento es el encargado del proceso que va desde la postulación

de reclutamiento, selección, contratación, inducción, capacitación,
evaluación y desempeño, motivación, remuneración (nomina), bienestar
laboral y proceso de desvinculación.

8. Todo tipo de empresa debe mantener un departamento de recursos

humanos activo para que todos sus empleados sean atendidos
correctamente.
 9. Orientado al beneficio y resultados más que en las normas, incita a las
personas a dar su 100% para que la organización alcance el éxito
deseado.

10. Pretende ayudar a los empleados a desplegar completamente su

potencial, incluyendo en cada trabajador compromiso, aprendizaje,
desarrollo, valoración de desempeño, etc.

11. La función principal de la administración de recursos humanos es

establecer el sistema que rige las relaciones entre los empleados y la
empresa.

12. Se esfuerza para que los objetivos fijados por la empresa sean logrados
por los individuos que la conforman. Esmerándose por alcanzar los
niveles más altos de productividad en un balance ente satisfacción de los
empleados y bienestar de la compañía

13. Regula salarios, horarios, control de ausentismo, vacaciones, etc.

14. Reorganiza internamente el personal evaluando sus capacidades,

experiencia y motivaciones para el cambio de un puesto de trabajo por
otro dentro de la misma compañía.

"Recursos Humanos". Autor: Julia Máxima Uriarte. Para: Caracteristicas.co.

Última edición: 27 de septiembre de 2017. Disponible en:
https://www.caracteristicas.co/recursos-humanos/. Consultado: 18 de junio de
2019. Fuente: https://www.caracteristicas.co/recursos-
humanos/#ixzz5rDe5D42x

SONIA KAYLÍ ESCALANTE PRADA

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